SlideShare a Scribd company logo
1 of 27
Download to read offline
Persona: Key tool for user
experience
Excellence Dayz 2016 | Presentation by Patrick Roupin
p.roupin@esconsulting.com.sa
www.esconsulting.com.sa
Who is the user?
www.esconsulting.com.sa
Who is the user?
www.esconsulting.com.sa
Who is the user?Age?
Education? Social
Level?
Nationality?
Outlook?
Political
view?
www.esconsulting.com.sa
Who is the user?
Projects
ideology
Aspiration
Dream
www.esconsulting.com.sa
Who is the user?
www.esconsulting.com.sa
Organizational issue
www.esconsulting.com.sa
Who is the user?
Universal
Design
www.esconsulting.com.sa
Universal design
www.esconsulting.com.sa
Do you want
to be this?
www.esconsulting.com.sa
Because, you
have an identity
• Name
• Preference
• Taste
• Status
• Religion
• Nationality
• Etc.
www.esconsulting.com.sa
Universal design
Work Does not work
• To standardize function
• Usage pattern
• Interaction
• To build your brand and the user
experience associated to it.
Whaaa!!
Cool!
Like
www.esconsulting.com.sa
www.esconsulting.com.sa
www.esconsulting.com.sa
Mohammed Al Sadiq
27 years old
unmarried
Business development manager
at Kinan International in Jeddah.
Organizational alignment
www.esconsulting.com.sa
User research
User group
www.esconsulting.com.sa
We identify our
user group
User group
www.esconsulting.com.sa
We identify
common points
User group
www.esconsulting.com.sa
User group
• Taste
• Personality
• Preference
• Dream
• Culture
• Desire
• Etc.
We identify
common points
www.esconsulting.com.sa
User research
Observation Interview Experiment
www.esconsulting.com.sa
We study socio profiles
People
Choices
Social
Identity
www.esconsulting.com.sa
Identify the
persona within
the group
User group
Persona
www.esconsulting.com.sa
Organizational alignment
www.esconsulting.com.sa
Omar Al Sadiq
Hard Working Entrepreneurial
Moderately conservative Passionate
Goals
Frustrations
Bio
Motivations
Brands
Mood
Personality
"There is a natural aristocracy
among men. The grounds of
this are virtue and talents.”
Thomas Jefferson
Age: 27
Work: Business development
manager at Kinan
International, Jeddah
Family: unmarried
Location: Jeddah
Character: Impatient
Introvert Extrovert
Analytical Creative
Conservative Liberal
Passive Active
• He want to open a company that provides investment
management system solution. He has about SR 450 000 to
invest on his business.
• He want to be the number one provider in the country within 5
years.
He is sometimes frustrated that the business world move too fast. He
wonder if he will be able to catch-up the right business opportunity.
He do not really like his job, but do it truthfully as he need money to
open his own business.
Omar has great sense of family belonging. He appreciate the
company of his father and uncles. He inherit the taste for business
from them, his success could not be complete without his family.
He will buy a Mercedes-Benz cabriolet within 6 months. He like to
spend short holidays in Dubai, Las Vegas and Amsterdam. He has no
opinion and interest about politic, social and religion.
Incentive
Fear
Achievement
Growth
Power
Social
Colors
Who do you chose to be?
www.esconsulting.com.sa
Why do you need
a persona?
Reality
Future
www.esconsulting.com.sa
Today, people
expect services
at the level of
international
business and
social enterprise.
Persona is a key tool
www.esconsulting.com.sa

More Related Content

What's hot

Staying ahead of the war for talent
Staying ahead of the war for talentStaying ahead of the war for talent
Staying ahead of the war for talentEvans Munyuki
 
Shaping Designers and Design Teams (Jason Mesut at DesignOps Summit 2018)
Shaping Designers and Design Teams (Jason Mesut at DesignOps Summit 2018)Shaping Designers and Design Teams (Jason Mesut at DesignOps Summit 2018)
Shaping Designers and Design Teams (Jason Mesut at DesignOps Summit 2018)Rosenfeld Media
 
Nine Steps to Agile HR for the Strategic HR Business Partner
Nine Steps to Agile HR for the Strategic HR Business PartnerNine Steps to Agile HR for the Strategic HR Business Partner
Nine Steps to Agile HR for the Strategic HR Business PartnerAmy Armitage
 
Valuing Design & DesignOps Practice
Valuing Design & DesignOps PracticeValuing Design & DesignOps Practice
Valuing Design & DesignOps PracticeDave Malouf
 
14 Habits of Highly Effective Technical Writers
14 Habits of Highly Effective Technical Writers14 Habits of Highly Effective Technical Writers
14 Habits of Highly Effective Technical WritersSaiff Solutions, Inc.
 
Tuga IT 2017 - Strengthen Culture to drive Business agility
Tuga IT 2017 - Strengthen Culture to drive Business agilityTuga IT 2017 - Strengthen Culture to drive Business agility
Tuga IT 2017 - Strengthen Culture to drive Business agilityNuno Rafael Gomes
 
Seattle Design Thinking Meetup: Making space for Innovation
Seattle Design Thinking Meetup: Making space for InnovationSeattle Design Thinking Meetup: Making space for Innovation
Seattle Design Thinking Meetup: Making space for InnovationCatalyz
 
Agile Portugal 2017 - Agile-based Active Learning
Agile Portugal 2017 - Agile-based Active LearningAgile Portugal 2017 - Agile-based Active Learning
Agile Portugal 2017 - Agile-based Active LearningNuno Rafael Gomes
 
Designing & Driving UX Careers
Designing & Driving UX CareersDesigning & Driving UX Careers
Designing & Driving UX CareersIan Swinson
 
Exploring the future of employment
Exploring the future of employmentExploring the future of employment
Exploring the future of employmentAksha Sachdev
 
The Many Faces of Operations (Crystal Philcox at DesignOps Summit 2017)
The Many Faces of Operations (Crystal Philcox at DesignOps Summit 2017)The Many Faces of Operations (Crystal Philcox at DesignOps Summit 2017)
The Many Faces of Operations (Crystal Philcox at DesignOps Summit 2017)Rosenfeld Media
 
What mindset is needed for Design Thinking?
What mindset is needed for Design Thinking?What mindset is needed for Design Thinking?
What mindset is needed for Design Thinking?KEEN
 
The architecture of talent (UX Australia 2017)
The architecture of talent (UX Australia 2017)The architecture of talent (UX Australia 2017)
The architecture of talent (UX Australia 2017)Alberta Soranzo
 
Architecting Your UX Career – Presentation Tips to Land your Next UX Gig
Architecting Your UX Career – Presentation Tips to Land your Next UX GigArchitecting Your UX Career – Presentation Tips to Land your Next UX Gig
Architecting Your UX Career – Presentation Tips to Land your Next UX GigHeather Young, CUA
 
Retooling L&D: Building the Right Capabilities for Organizational Success
Retooling L&D: Building the Right Capabilities for Organizational SuccessRetooling L&D: Building the Right Capabilities for Organizational Success
Retooling L&D: Building the Right Capabilities for Organizational SuccessDavid Blake
 
Agile HR at Faster Horses - Transforming the Employee Experience
Agile HR at Faster Horses - Transforming the Employee ExperienceAgile HR at Faster Horses - Transforming the Employee Experience
Agile HR at Faster Horses - Transforming the Employee ExperienceYusuf Okucu
 
Thought Leadership (Mignon van Halderen); Het Communicatie Congres 2012
Thought Leadership (Mignon van Halderen); Het Communicatie Congres 2012Thought Leadership (Mignon van Halderen); Het Communicatie Congres 2012
Thought Leadership (Mignon van Halderen); Het Communicatie Congres 2012communicatieonline
 
Inside the world of passive talent research & tips
Inside the world of passive talent  research & tipsInside the world of passive talent  research & tips
Inside the world of passive talent research & tipsCarly Rodger
 

What's hot (20)

Staying ahead of the war for talent
Staying ahead of the war for talentStaying ahead of the war for talent
Staying ahead of the war for talent
 
Shaping Designers and Design Teams (Jason Mesut at DesignOps Summit 2018)
Shaping Designers and Design Teams (Jason Mesut at DesignOps Summit 2018)Shaping Designers and Design Teams (Jason Mesut at DesignOps Summit 2018)
Shaping Designers and Design Teams (Jason Mesut at DesignOps Summit 2018)
 
Anish Jai
Anish JaiAnish Jai
Anish Jai
 
Nine Steps to Agile HR for the Strategic HR Business Partner
Nine Steps to Agile HR for the Strategic HR Business PartnerNine Steps to Agile HR for the Strategic HR Business Partner
Nine Steps to Agile HR for the Strategic HR Business Partner
 
Valuing Design & DesignOps Practice
Valuing Design & DesignOps PracticeValuing Design & DesignOps Practice
Valuing Design & DesignOps Practice
 
14 Habits of Highly Effective Technical Writers
14 Habits of Highly Effective Technical Writers14 Habits of Highly Effective Technical Writers
14 Habits of Highly Effective Technical Writers
 
Tuga IT 2017 - Strengthen Culture to drive Business agility
Tuga IT 2017 - Strengthen Culture to drive Business agilityTuga IT 2017 - Strengthen Culture to drive Business agility
Tuga IT 2017 - Strengthen Culture to drive Business agility
 
Seattle Design Thinking Meetup: Making space for Innovation
Seattle Design Thinking Meetup: Making space for InnovationSeattle Design Thinking Meetup: Making space for Innovation
Seattle Design Thinking Meetup: Making space for Innovation
 
Agile Portugal 2017 - Agile-based Active Learning
Agile Portugal 2017 - Agile-based Active LearningAgile Portugal 2017 - Agile-based Active Learning
Agile Portugal 2017 - Agile-based Active Learning
 
Designing & Driving UX Careers
Designing & Driving UX CareersDesigning & Driving UX Careers
Designing & Driving UX Careers
 
Exploring the future of employment
Exploring the future of employmentExploring the future of employment
Exploring the future of employment
 
The Many Faces of Operations (Crystal Philcox at DesignOps Summit 2017)
The Many Faces of Operations (Crystal Philcox at DesignOps Summit 2017)The Many Faces of Operations (Crystal Philcox at DesignOps Summit 2017)
The Many Faces of Operations (Crystal Philcox at DesignOps Summit 2017)
 
What mindset is needed for Design Thinking?
What mindset is needed for Design Thinking?What mindset is needed for Design Thinking?
What mindset is needed for Design Thinking?
 
The architecture of talent (UX Australia 2017)
The architecture of talent (UX Australia 2017)The architecture of talent (UX Australia 2017)
The architecture of talent (UX Australia 2017)
 
Team Leader Skills
Team Leader SkillsTeam Leader Skills
Team Leader Skills
 
Architecting Your UX Career – Presentation Tips to Land your Next UX Gig
Architecting Your UX Career – Presentation Tips to Land your Next UX GigArchitecting Your UX Career – Presentation Tips to Land your Next UX Gig
Architecting Your UX Career – Presentation Tips to Land your Next UX Gig
 
Retooling L&D: Building the Right Capabilities for Organizational Success
Retooling L&D: Building the Right Capabilities for Organizational SuccessRetooling L&D: Building the Right Capabilities for Organizational Success
Retooling L&D: Building the Right Capabilities for Organizational Success
 
Agile HR at Faster Horses - Transforming the Employee Experience
Agile HR at Faster Horses - Transforming the Employee ExperienceAgile HR at Faster Horses - Transforming the Employee Experience
Agile HR at Faster Horses - Transforming the Employee Experience
 
Thought Leadership (Mignon van Halderen); Het Communicatie Congres 2012
Thought Leadership (Mignon van Halderen); Het Communicatie Congres 2012Thought Leadership (Mignon van Halderen); Het Communicatie Congres 2012
Thought Leadership (Mignon van Halderen); Het Communicatie Congres 2012
 
Inside the world of passive talent research & tips
Inside the world of passive talent  research & tipsInside the world of passive talent  research & tips
Inside the world of passive talent research & tips
 

Viewers also liked

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكوميالجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكوميskgep
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 

Viewers also liked (19)

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregearملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smithملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
 
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكوميالجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 

Similar to Persona Key Tool User Experience Excellence

How to sell yourself with social media and get that job
How to sell yourself with social media and get that jobHow to sell yourself with social media and get that job
How to sell yourself with social media and get that jobSocial Media Performance Group
 
6 Ways to Make Your Next Website the Best Ever with Sara Isenberg
6 Ways to Make Your Next Website the Best Ever with Sara Isenberg6 Ways to Make Your Next Website the Best Ever with Sara Isenberg
6 Ways to Make Your Next Website the Best Ever with Sara IsenbergSara Isenberg
 
2013 pan angle goals
2013 pan angle goals2013 pan angle goals
2013 pan angle goalsLaurie Nylund
 
Your Awesome Brand + Resume Tips
Your Awesome Brand + Resume TipsYour Awesome Brand + Resume Tips
Your Awesome Brand + Resume TipsCasey Knox
 
A Textbook for Publishing: Selected Articles from Personanondata
A Textbook for Publishing: Selected Articles from Personanondata  A Textbook for Publishing: Selected Articles from Personanondata
A Textbook for Publishing: Selected Articles from Personanondata Michael Cairns
 
Social media for advocacy, income and career
Social media for advocacy, income and career Social media for advocacy, income and career
Social media for advocacy, income and career Anyssa Jane
 
Culture Trumps Strategy: How to Inspire Hospitality in Your Business
Culture Trumps Strategy: How to Inspire Hospitality in Your BusinessCulture Trumps Strategy: How to Inspire Hospitality in Your Business
Culture Trumps Strategy: How to Inspire Hospitality in Your BusinessSocial Tables
 
LinkedIn Training Seminar - Vorian Agency - Bunbury, August 2014
LinkedIn Training Seminar - Vorian Agency - Bunbury, August 2014LinkedIn Training Seminar - Vorian Agency - Bunbury, August 2014
LinkedIn Training Seminar - Vorian Agency - Bunbury, August 2014Vorian Agency
 
LinkedIn 101: Create your killer profile to enhance, excite and expand your ...
LinkedIn 101: Create your killer profile to enhance, excite and  expand your ...LinkedIn 101: Create your killer profile to enhance, excite and  expand your ...
LinkedIn 101: Create your killer profile to enhance, excite and expand your ...Kay Ridge
 
Career Development in Challenging Times
Career Development in Challenging TimesCareer Development in Challenging Times
Career Development in Challenging TimesPMIUKChapter
 
Asking the Right Question In Your Next PM Interview by Avast PM
Asking the Right Question In Your Next PM Interview by Avast PMAsking the Right Question In Your Next PM Interview by Avast PM
Asking the Right Question In Your Next PM Interview by Avast PMProduct School
 
Parker_Donte_DegreeAbbreviation_PB1_2023 April.pptx
Parker_Donte_DegreeAbbreviation_PB1_2023 April.pptxParker_Donte_DegreeAbbreviation_PB1_2023 April.pptx
Parker_Donte_DegreeAbbreviation_PB1_2023 April.pptxDonteParker2
 
Better Candidate Experience is Hard Work but Benefits Everyone
Better Candidate Experience is Hard Work but Benefits EveryoneBetter Candidate Experience is Hard Work but Benefits Everyone
Better Candidate Experience is Hard Work but Benefits EveryoneLearningCafe
 
Writing your summary 031815
Writing your summary 031815Writing your summary 031815
Writing your summary 031815Sage Strategies
 
7 Steps to a Successful Executive Job Search
7 Steps to a Successful Executive Job Search7 Steps to a Successful Executive Job Search
7 Steps to a Successful Executive Job SearchPremier Writing Solutions
 
Learn How to Write an Effective About Us Page for Your Business Website
Learn How to Write an Effective About Us Page for Your Business WebsiteLearn How to Write an Effective About Us Page for Your Business Website
Learn How to Write an Effective About Us Page for Your Business WebsiteLead Generation Experts
 
LinkedIn Day London - 2014 and Beyond: Building Your Brand and Business at Scale
LinkedIn Day London - 2014 and Beyond: Building Your Brand and Business at ScaleLinkedIn Day London - 2014 and Beyond: Building Your Brand and Business at Scale
LinkedIn Day London - 2014 and Beyond: Building Your Brand and Business at ScaleLinkedIn For Search and Recruitment Firms
 

Similar to Persona Key Tool User Experience Excellence (20)

How to sell yourself with social media and get that job
How to sell yourself with social media and get that jobHow to sell yourself with social media and get that job
How to sell yourself with social media and get that job
 
6 Ways to Make Your Next Website the Best Ever with Sara Isenberg
6 Ways to Make Your Next Website the Best Ever with Sara Isenberg6 Ways to Make Your Next Website the Best Ever with Sara Isenberg
6 Ways to Make Your Next Website the Best Ever with Sara Isenberg
 
2013 pan angle goals
2013 pan angle goals2013 pan angle goals
2013 pan angle goals
 
Your Awesome Brand + Resume Tips
Your Awesome Brand + Resume TipsYour Awesome Brand + Resume Tips
Your Awesome Brand + Resume Tips
 
A Textbook for Publishing: Selected Articles from Personanondata
A Textbook for Publishing: Selected Articles from Personanondata  A Textbook for Publishing: Selected Articles from Personanondata
A Textbook for Publishing: Selected Articles from Personanondata
 
Sell Yourself with Social Media and Get That Job
Sell Yourself with Social Media and Get That JobSell Yourself with Social Media and Get That Job
Sell Yourself with Social Media and Get That Job
 
Stimulus
StimulusStimulus
Stimulus
 
Social media for advocacy, income and career
Social media for advocacy, income and career Social media for advocacy, income and career
Social media for advocacy, income and career
 
Culture Trumps Strategy: How to Inspire Hospitality in Your Business
Culture Trumps Strategy: How to Inspire Hospitality in Your BusinessCulture Trumps Strategy: How to Inspire Hospitality in Your Business
Culture Trumps Strategy: How to Inspire Hospitality in Your Business
 
LinkedIn Training Seminar - Vorian Agency - Bunbury, August 2014
LinkedIn Training Seminar - Vorian Agency - Bunbury, August 2014LinkedIn Training Seminar - Vorian Agency - Bunbury, August 2014
LinkedIn Training Seminar - Vorian Agency - Bunbury, August 2014
 
LinkedIn 101: Create your killer profile to enhance, excite and expand your ...
LinkedIn 101: Create your killer profile to enhance, excite and  expand your ...LinkedIn 101: Create your killer profile to enhance, excite and  expand your ...
LinkedIn 101: Create your killer profile to enhance, excite and expand your ...
 
Career Development in Challenging Times
Career Development in Challenging TimesCareer Development in Challenging Times
Career Development in Challenging Times
 
Asking the Right Question In Your Next PM Interview by Avast PM
Asking the Right Question In Your Next PM Interview by Avast PMAsking the Right Question In Your Next PM Interview by Avast PM
Asking the Right Question In Your Next PM Interview by Avast PM
 
Parker_Donte_DegreeAbbreviation_PB1_2023 April.pptx
Parker_Donte_DegreeAbbreviation_PB1_2023 April.pptxParker_Donte_DegreeAbbreviation_PB1_2023 April.pptx
Parker_Donte_DegreeAbbreviation_PB1_2023 April.pptx
 
Better Candidate Experience is Hard Work but Benefits Everyone
Better Candidate Experience is Hard Work but Benefits EveryoneBetter Candidate Experience is Hard Work but Benefits Everyone
Better Candidate Experience is Hard Work but Benefits Everyone
 
Time To Become Mature....
Time To Become  Mature....Time To Become  Mature....
Time To Become Mature....
 
Writing your summary 031815
Writing your summary 031815Writing your summary 031815
Writing your summary 031815
 
7 Steps to a Successful Executive Job Search
7 Steps to a Successful Executive Job Search7 Steps to a Successful Executive Job Search
7 Steps to a Successful Executive Job Search
 
Learn How to Write an Effective About Us Page for Your Business Website
Learn How to Write an Effective About Us Page for Your Business WebsiteLearn How to Write an Effective About Us Page for Your Business Website
Learn How to Write an Effective About Us Page for Your Business Website
 
LinkedIn Day London - 2014 and Beyond: Building Your Brand and Business at Scale
LinkedIn Day London - 2014 and Beyond: Building Your Brand and Business at ScaleLinkedIn Day London - 2014 and Beyond: Building Your Brand and Business at Scale
LinkedIn Day London - 2014 and Beyond: Building Your Brand and Business at Scale
 

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي

ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العململتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العملExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي (11)

ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكارملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Executionملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العململتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Failsملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
 

Recently uploaded

MS4 level being good citizen -imperative- (1) (1).pdf
MS4 level   being good citizen -imperative- (1) (1).pdfMS4 level   being good citizen -imperative- (1) (1).pdf
MS4 level being good citizen -imperative- (1) (1).pdfMr Bounab Samir
 
Decoding the Tweet _ Practical Criticism in the Age of Hashtag.pptx
Decoding the Tweet _ Practical Criticism in the Age of Hashtag.pptxDecoding the Tweet _ Practical Criticism in the Age of Hashtag.pptx
Decoding the Tweet _ Practical Criticism in the Age of Hashtag.pptxDhatriParmar
 
Team Lead Succeed – Helping you and your team achieve high-performance teamwo...
Team Lead Succeed – Helping you and your team achieve high-performance teamwo...Team Lead Succeed – Helping you and your team achieve high-performance teamwo...
Team Lead Succeed – Helping you and your team achieve high-performance teamwo...Association for Project Management
 
ICS2208 Lecture6 Notes for SL spaces.pdf
ICS2208 Lecture6 Notes for SL spaces.pdfICS2208 Lecture6 Notes for SL spaces.pdf
ICS2208 Lecture6 Notes for SL spaces.pdfVanessa Camilleri
 
DIFFERENT BASKETRY IN THE PHILIPPINES PPT.pptx
DIFFERENT BASKETRY IN THE PHILIPPINES PPT.pptxDIFFERENT BASKETRY IN THE PHILIPPINES PPT.pptx
DIFFERENT BASKETRY IN THE PHILIPPINES PPT.pptxMichelleTuguinay1
 
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdfGrade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdfJemuel Francisco
 
Q-Factor HISPOL Quiz-6th April 2024, Quiz Club NITW
Q-Factor HISPOL Quiz-6th April 2024, Quiz Club NITWQ-Factor HISPOL Quiz-6th April 2024, Quiz Club NITW
Q-Factor HISPOL Quiz-6th April 2024, Quiz Club NITWQuiz Club NITW
 
31 ĐỀ THI THỬ VÀO LỚP 10 - TIẾNG ANH - FORM MỚI 2025 - 40 CÂU HỎI - BÙI VĂN V...
31 ĐỀ THI THỬ VÀO LỚP 10 - TIẾNG ANH - FORM MỚI 2025 - 40 CÂU HỎI - BÙI VĂN V...31 ĐỀ THI THỬ VÀO LỚP 10 - TIẾNG ANH - FORM MỚI 2025 - 40 CÂU HỎI - BÙI VĂN V...
31 ĐỀ THI THỬ VÀO LỚP 10 - TIẾNG ANH - FORM MỚI 2025 - 40 CÂU HỎI - BÙI VĂN V...Nguyen Thanh Tu Collection
 
Unraveling Hypertext_ Analyzing Postmodern Elements in Literature.pptx
Unraveling Hypertext_ Analyzing  Postmodern Elements in  Literature.pptxUnraveling Hypertext_ Analyzing  Postmodern Elements in  Literature.pptx
Unraveling Hypertext_ Analyzing Postmodern Elements in Literature.pptxDhatriParmar
 
Transaction Management in Database Management System
Transaction Management in Database Management SystemTransaction Management in Database Management System
Transaction Management in Database Management SystemChristalin Nelson
 
Tree View Decoration Attribute in the Odoo 17
Tree View Decoration Attribute in the Odoo 17Tree View Decoration Attribute in the Odoo 17
Tree View Decoration Attribute in the Odoo 17Celine George
 
Narcotic and Non Narcotic Analgesic..pdf
Narcotic and Non Narcotic Analgesic..pdfNarcotic and Non Narcotic Analgesic..pdf
Narcotic and Non Narcotic Analgesic..pdfPrerana Jadhav
 
ICS 2208 Lecture Slide Notes for Topic 6
ICS 2208 Lecture Slide Notes for Topic 6ICS 2208 Lecture Slide Notes for Topic 6
ICS 2208 Lecture Slide Notes for Topic 6Vanessa Camilleri
 
Q-Factor General Quiz-7th April 2024, Quiz Club NITW
Q-Factor General Quiz-7th April 2024, Quiz Club NITWQ-Factor General Quiz-7th April 2024, Quiz Club NITW
Q-Factor General Quiz-7th April 2024, Quiz Club NITWQuiz Club NITW
 
Indexing Structures in Database Management system.pdf
Indexing Structures in Database Management system.pdfIndexing Structures in Database Management system.pdf
Indexing Structures in Database Management system.pdfChristalin Nelson
 
CLASSIFICATION OF ANTI - CANCER DRUGS.pptx
CLASSIFICATION OF ANTI - CANCER DRUGS.pptxCLASSIFICATION OF ANTI - CANCER DRUGS.pptx
CLASSIFICATION OF ANTI - CANCER DRUGS.pptxAnupam32727
 
4.9.24 School Desegregation in Boston.pptx
4.9.24 School Desegregation in Boston.pptx4.9.24 School Desegregation in Boston.pptx
4.9.24 School Desegregation in Boston.pptxmary850239
 

Recently uploaded (20)

MS4 level being good citizen -imperative- (1) (1).pdf
MS4 level   being good citizen -imperative- (1) (1).pdfMS4 level   being good citizen -imperative- (1) (1).pdf
MS4 level being good citizen -imperative- (1) (1).pdf
 
Decoding the Tweet _ Practical Criticism in the Age of Hashtag.pptx
Decoding the Tweet _ Practical Criticism in the Age of Hashtag.pptxDecoding the Tweet _ Practical Criticism in the Age of Hashtag.pptx
Decoding the Tweet _ Practical Criticism in the Age of Hashtag.pptx
 
Team Lead Succeed – Helping you and your team achieve high-performance teamwo...
Team Lead Succeed – Helping you and your team achieve high-performance teamwo...Team Lead Succeed – Helping you and your team achieve high-performance teamwo...
Team Lead Succeed – Helping you and your team achieve high-performance teamwo...
 
ICS2208 Lecture6 Notes for SL spaces.pdf
ICS2208 Lecture6 Notes for SL spaces.pdfICS2208 Lecture6 Notes for SL spaces.pdf
ICS2208 Lecture6 Notes for SL spaces.pdf
 
prashanth updated resume 2024 for Teaching Profession
prashanth updated resume 2024 for Teaching Professionprashanth updated resume 2024 for Teaching Profession
prashanth updated resume 2024 for Teaching Profession
 
DIFFERENT BASKETRY IN THE PHILIPPINES PPT.pptx
DIFFERENT BASKETRY IN THE PHILIPPINES PPT.pptxDIFFERENT BASKETRY IN THE PHILIPPINES PPT.pptx
DIFFERENT BASKETRY IN THE PHILIPPINES PPT.pptx
 
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdfGrade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
 
Q-Factor HISPOL Quiz-6th April 2024, Quiz Club NITW
Q-Factor HISPOL Quiz-6th April 2024, Quiz Club NITWQ-Factor HISPOL Quiz-6th April 2024, Quiz Club NITW
Q-Factor HISPOL Quiz-6th April 2024, Quiz Club NITW
 
31 ĐỀ THI THỬ VÀO LỚP 10 - TIẾNG ANH - FORM MỚI 2025 - 40 CÂU HỎI - BÙI VĂN V...
31 ĐỀ THI THỬ VÀO LỚP 10 - TIẾNG ANH - FORM MỚI 2025 - 40 CÂU HỎI - BÙI VĂN V...31 ĐỀ THI THỬ VÀO LỚP 10 - TIẾNG ANH - FORM MỚI 2025 - 40 CÂU HỎI - BÙI VĂN V...
31 ĐỀ THI THỬ VÀO LỚP 10 - TIẾNG ANH - FORM MỚI 2025 - 40 CÂU HỎI - BÙI VĂN V...
 
Unraveling Hypertext_ Analyzing Postmodern Elements in Literature.pptx
Unraveling Hypertext_ Analyzing  Postmodern Elements in  Literature.pptxUnraveling Hypertext_ Analyzing  Postmodern Elements in  Literature.pptx
Unraveling Hypertext_ Analyzing Postmodern Elements in Literature.pptx
 
Faculty Profile prashantha K EEE dept Sri Sairam college of Engineering
Faculty Profile prashantha K EEE dept Sri Sairam college of EngineeringFaculty Profile prashantha K EEE dept Sri Sairam college of Engineering
Faculty Profile prashantha K EEE dept Sri Sairam college of Engineering
 
Transaction Management in Database Management System
Transaction Management in Database Management SystemTransaction Management in Database Management System
Transaction Management in Database Management System
 
Tree View Decoration Attribute in the Odoo 17
Tree View Decoration Attribute in the Odoo 17Tree View Decoration Attribute in the Odoo 17
Tree View Decoration Attribute in the Odoo 17
 
Paradigm shift in nursing research by RS MEHTA
Paradigm shift in nursing research by RS MEHTAParadigm shift in nursing research by RS MEHTA
Paradigm shift in nursing research by RS MEHTA
 
Narcotic and Non Narcotic Analgesic..pdf
Narcotic and Non Narcotic Analgesic..pdfNarcotic and Non Narcotic Analgesic..pdf
Narcotic and Non Narcotic Analgesic..pdf
 
ICS 2208 Lecture Slide Notes for Topic 6
ICS 2208 Lecture Slide Notes for Topic 6ICS 2208 Lecture Slide Notes for Topic 6
ICS 2208 Lecture Slide Notes for Topic 6
 
Q-Factor General Quiz-7th April 2024, Quiz Club NITW
Q-Factor General Quiz-7th April 2024, Quiz Club NITWQ-Factor General Quiz-7th April 2024, Quiz Club NITW
Q-Factor General Quiz-7th April 2024, Quiz Club NITW
 
Indexing Structures in Database Management system.pdf
Indexing Structures in Database Management system.pdfIndexing Structures in Database Management system.pdf
Indexing Structures in Database Management system.pdf
 
CLASSIFICATION OF ANTI - CANCER DRUGS.pptx
CLASSIFICATION OF ANTI - CANCER DRUGS.pptxCLASSIFICATION OF ANTI - CANCER DRUGS.pptx
CLASSIFICATION OF ANTI - CANCER DRUGS.pptx
 
4.9.24 School Desegregation in Boston.pptx
4.9.24 School Desegregation in Boston.pptx4.9.24 School Desegregation in Boston.pptx
4.9.24 School Desegregation in Boston.pptx
 

Persona Key Tool User Experience Excellence

  • 1. Persona: Key tool for user experience Excellence Dayz 2016 | Presentation by Patrick Roupin p.roupin@esconsulting.com.sa www.esconsulting.com.sa
  • 2. Who is the user? www.esconsulting.com.sa
  • 3. Who is the user? www.esconsulting.com.sa
  • 4. Who is the user?Age? Education? Social Level? Nationality? Outlook? Political view? www.esconsulting.com.sa
  • 5. Who is the user? Projects ideology Aspiration Dream www.esconsulting.com.sa
  • 6. Who is the user? www.esconsulting.com.sa
  • 8. Who is the user? Universal Design www.esconsulting.com.sa
  • 10. Do you want to be this? www.esconsulting.com.sa
  • 11. Because, you have an identity • Name • Preference • Taste • Status • Religion • Nationality • Etc. www.esconsulting.com.sa
  • 12. Universal design Work Does not work • To standardize function • Usage pattern • Interaction • To build your brand and the user experience associated to it. Whaaa!! Cool! Like www.esconsulting.com.sa
  • 15. Mohammed Al Sadiq 27 years old unmarried Business development manager at Kinan International in Jeddah. Organizational alignment www.esconsulting.com.sa
  • 17. We identify our user group User group www.esconsulting.com.sa
  • 18. We identify common points User group www.esconsulting.com.sa
  • 19. User group • Taste • Personality • Preference • Dream • Culture • Desire • Etc. We identify common points www.esconsulting.com.sa
  • 20. User research Observation Interview Experiment www.esconsulting.com.sa
  • 21. We study socio profiles People Choices Social Identity www.esconsulting.com.sa
  • 22. Identify the persona within the group User group Persona www.esconsulting.com.sa
  • 24. Omar Al Sadiq Hard Working Entrepreneurial Moderately conservative Passionate Goals Frustrations Bio Motivations Brands Mood Personality "There is a natural aristocracy among men. The grounds of this are virtue and talents.” Thomas Jefferson Age: 27 Work: Business development manager at Kinan International, Jeddah Family: unmarried Location: Jeddah Character: Impatient Introvert Extrovert Analytical Creative Conservative Liberal Passive Active • He want to open a company that provides investment management system solution. He has about SR 450 000 to invest on his business. • He want to be the number one provider in the country within 5 years. He is sometimes frustrated that the business world move too fast. He wonder if he will be able to catch-up the right business opportunity. He do not really like his job, but do it truthfully as he need money to open his own business. Omar has great sense of family belonging. He appreciate the company of his father and uncles. He inherit the taste for business from them, his success could not be complete without his family. He will buy a Mercedes-Benz cabriolet within 6 months. He like to spend short holidays in Dubai, Las Vegas and Amsterdam. He has no opinion and interest about politic, social and religion. Incentive Fear Achievement Growth Power Social Colors
  • 25. Who do you chose to be? www.esconsulting.com.sa
  • 26. Why do you need a persona? Reality Future www.esconsulting.com.sa
  • 27. Today, people expect services at the level of international business and social enterprise. Persona is a key tool www.esconsulting.com.sa