SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
Excellence Dayz Conference
Riyadh, February 2016
Roger Tregear
The Process of
Transformation
2© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
change, transform, novelty,
innovation, simpler, cheaper,
agile, flexible, faster, responsive…
Transformation
?
Ultimately, it’s about
changing business processes
3© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Transforming… check-in
4© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Transforming… car registration
5© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Transforming…
everything?
6© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Common factors
? Design the customer experiences
 Improve productivity
 Capitalize on information ubiquity
 Digitalize execution
 Optimize technology usage
 Reimagine business models
7© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Common factors
? Reframe the problem
 Challenge the need
 Customer experience
 Productivity
 Ubiquity of information
 Digitalization
 Technology developments
 Identity management
8© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Functional
Organization
Process
Organization
Managing resources
Creating,
accumulating,
& delivering
value
Reimagining
management
9© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Roadblocks to (process)
transformation
1. Wrong problem
2. Narrow search
10© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
The problem
with problems
11© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Reframe the problem
Check-in queue
management
to seat-to-seat
 Shopping list to shipping list
 Check-in to check through
 Passport check to data check
 Regular check-up to continual assessment
12© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Threats
to the process
Weaknesses
of the process
Negative Bias
Strengths
of the process
Opportunities
for the process
W
T
S
O
Positive Bias
Propertyof
theprocess
Propertyof
theecosystem
Widen the
search
13© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
Removing roadblocks
to transformation
 Reframe the problem
 Widen the search
 Transform processes
14© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
The process of
transformation
To achieve transformation, the
best performing processes in
any organization must be the
processes of process
management & improvement
15© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016
+966 (0)509 351 113
+61 (0)419 220 280
r.tregear@leonardo.com.au
www.leonardo.com.au/publications.html
www.slideshare.net www.bptrends.com

More Related Content

What's hot

Agile Portfolio Management - PMI Cyprus 2018
Agile Portfolio Management - PMI Cyprus 2018Agile Portfolio Management - PMI Cyprus 2018
Agile Portfolio Management - PMI Cyprus 2018Christoph Johann Stettina
 
Continual Service Improvement: A Journey To Service Excellence - David Wright
Continual Service Improvement: A Journey To Service Excellence - David WrightContinual Service Improvement: A Journey To Service Excellence - David Wright
Continual Service Improvement: A Journey To Service Excellence - David WrightPink Elephant
 
Disciplined agile business analysis
Disciplined agile business analysisDisciplined agile business analysis
Disciplined agile business analysisScott W. Ambler
 
Organizational development and change
Organizational development and changeOrganizational development and change
Organizational development and changeShiwani Jariyal
 
Agile Network India | Managing teams in remote setup | Sonika Talwar
Agile Network India | Managing teams in remote setup | Sonika TalwarAgile Network India | Managing teams in remote setup | Sonika Talwar
Agile Network India | Managing teams in remote setup | Sonika TalwarAgileNetwork
 
Digital Transformation - Learning & Development Research Report - October 2020
Digital Transformation - Learning & Development Research Report - October 2020Digital Transformation - Learning & Development Research Report - October 2020
Digital Transformation - Learning & Development Research Report - October 2020Dee Hutchinson
 
Integrating Six Sigma and Lean Manufacturing the Challenges & Benefits
Integrating Six Sigma and Lean Manufacturing the Challenges & BenefitsIntegrating Six Sigma and Lean Manufacturing the Challenges & Benefits
Integrating Six Sigma and Lean Manufacturing the Challenges & BenefitsAdvent Design Corporation
 
20191024 kobaltblau pulse survey org agility results-short_final_en
20191024 kobaltblau pulse survey org agility results-short_final_en20191024 kobaltblau pulse survey org agility results-short_final_en
20191024 kobaltblau pulse survey org agility results-short_final_enIvan Kovynyov
 
Dr Mohan K Bavirisetty - 8 Disciplines of Enterprise Modernization - Final
Dr  Mohan K  Bavirisetty - 8 Disciplines of Enterprise Modernization - FinalDr  Mohan K  Bavirisetty - 8 Disciplines of Enterprise Modernization - Final
Dr Mohan K Bavirisetty - 8 Disciplines of Enterprise Modernization - FinalDr. Mohan K. Bavirisetty
 
DOES16 San Francisco - Gene Kim & John Willis - Beyond the Phoenix Project
DOES16 San Francisco - Gene Kim & John Willis - Beyond the Phoenix ProjectDOES16 San Francisco - Gene Kim & John Willis - Beyond the Phoenix Project
DOES16 San Francisco - Gene Kim & John Willis - Beyond the Phoenix ProjectGene Kim
 
Creating an organisation that thinks and acts together
Creating an organisation that thinks and acts togetherCreating an organisation that thinks and acts together
Creating an organisation that thinks and acts togetherVicky Bradford
 
Agile Network India | Changing expectations from an agile coach | Rahul Sudame
Agile Network India | Changing expectations from an agile coach | Rahul SudameAgile Network India | Changing expectations from an agile coach | Rahul Sudame
Agile Network India | Changing expectations from an agile coach | Rahul SudameAgileNetwork
 
Dr. Wael Aziz CV
Dr. Wael Aziz CVDr. Wael Aziz CV
Dr. Wael Aziz CVWael Aziz
 
Agile Portfolio Management - The Secret Sauce for Sustainable Business Growth
Agile Portfolio Management - The Secret Sauce for Sustainable Business GrowthAgile Portfolio Management - The Secret Sauce for Sustainable Business Growth
Agile Portfolio Management - The Secret Sauce for Sustainable Business GrowthKeyedIn Projects
 
Lessons learned launching and scaling capability management november 2020
Lessons learned launching and scaling capability management november 2020Lessons learned launching and scaling capability management november 2020
Lessons learned launching and scaling capability management november 2020Steven Forth
 
Agile Network India | Coaching for Agile Transformation Journey | Balaji.T
Agile Network India | Coaching for Agile Transformation Journey | Balaji.TAgile Network India | Coaching for Agile Transformation Journey | Balaji.T
Agile Network India | Coaching for Agile Transformation Journey | Balaji.TAgileNetwork
 

What's hot (19)

Agile Portfolio Management - PMI Cyprus 2018
Agile Portfolio Management - PMI Cyprus 2018Agile Portfolio Management - PMI Cyprus 2018
Agile Portfolio Management - PMI Cyprus 2018
 
Continual Service Improvement: A Journey To Service Excellence - David Wright
Continual Service Improvement: A Journey To Service Excellence - David WrightContinual Service Improvement: A Journey To Service Excellence - David Wright
Continual Service Improvement: A Journey To Service Excellence - David Wright
 
Disciplined agile business analysis
Disciplined agile business analysisDisciplined agile business analysis
Disciplined agile business analysis
 
Organizational development and change
Organizational development and changeOrganizational development and change
Organizational development and change
 
Agile Network India | Managing teams in remote setup | Sonika Talwar
Agile Network India | Managing teams in remote setup | Sonika TalwarAgile Network India | Managing teams in remote setup | Sonika Talwar
Agile Network India | Managing teams in remote setup | Sonika Talwar
 
Digital Transformation - Learning & Development Research Report - October 2020
Digital Transformation - Learning & Development Research Report - October 2020Digital Transformation - Learning & Development Research Report - October 2020
Digital Transformation - Learning & Development Research Report - October 2020
 
Integrating Six Sigma and Lean Manufacturing the Challenges & Benefits
Integrating Six Sigma and Lean Manufacturing the Challenges & BenefitsIntegrating Six Sigma and Lean Manufacturing the Challenges & Benefits
Integrating Six Sigma and Lean Manufacturing the Challenges & Benefits
 
20191024 kobaltblau pulse survey org agility results-short_final_en
20191024 kobaltblau pulse survey org agility results-short_final_en20191024 kobaltblau pulse survey org agility results-short_final_en
20191024 kobaltblau pulse survey org agility results-short_final_en
 
Dr Mohan K Bavirisetty - 8 Disciplines of Enterprise Modernization - Final
Dr  Mohan K  Bavirisetty - 8 Disciplines of Enterprise Modernization - FinalDr  Mohan K  Bavirisetty - 8 Disciplines of Enterprise Modernization - Final
Dr Mohan K Bavirisetty - 8 Disciplines of Enterprise Modernization - Final
 
DOES16 San Francisco - Gene Kim & John Willis - Beyond the Phoenix Project
DOES16 San Francisco - Gene Kim & John Willis - Beyond the Phoenix ProjectDOES16 San Francisco - Gene Kim & John Willis - Beyond the Phoenix Project
DOES16 San Francisco - Gene Kim & John Willis - Beyond the Phoenix Project
 
Creating an organisation that thinks and acts together
Creating an organisation that thinks and acts togetherCreating an organisation that thinks and acts together
Creating an organisation that thinks and acts together
 
Agile Network India | Changing expectations from an agile coach | Rahul Sudame
Agile Network India | Changing expectations from an agile coach | Rahul SudameAgile Network India | Changing expectations from an agile coach | Rahul Sudame
Agile Network India | Changing expectations from an agile coach | Rahul Sudame
 
Dr. Wael Aziz CV
Dr. Wael Aziz CVDr. Wael Aziz CV
Dr. Wael Aziz CV
 
Agile Portfolio Management - The Secret Sauce for Sustainable Business Growth
Agile Portfolio Management - The Secret Sauce for Sustainable Business GrowthAgile Portfolio Management - The Secret Sauce for Sustainable Business Growth
Agile Portfolio Management - The Secret Sauce for Sustainable Business Growth
 
Lessons learned launching and scaling capability management november 2020
Lessons learned launching and scaling capability management november 2020Lessons learned launching and scaling capability management november 2020
Lessons learned launching and scaling capability management november 2020
 
Top tools for process excellence
Top tools for process excellenceTop tools for process excellence
Top tools for process excellence
 
CAI Business Consulting
CAI Business ConsultingCAI Business Consulting
CAI Business Consulting
 
About enterprise architecture
About enterprise architectureAbout enterprise architecture
About enterprise architecture
 
Agile Network India | Coaching for Agile Transformation Journey | Balaji.T
Agile Network India | Coaching for Agile Transformation Journey | Balaji.TAgile Network India | Coaching for Agile Transformation Journey | Balaji.T
Agile Network India | Coaching for Agile Transformation Journey | Balaji.T
 

Viewers also liked

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكوميالجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكوميskgep
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 

Viewers also liked (18)

ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smithملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
 
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكوميالجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 

Similar to ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear

Reimagining Management
Reimagining ManagementReimagining Management
Reimagining ManagementRoger Tregear
 
2 Virtuous Circles: transforming performance improvement
2 Virtuous Circles: transforming performance improvement2 Virtuous Circles: transforming performance improvement
2 Virtuous Circles: transforming performance improvementRoger Tregear
 
ConReg4 Client Presentation Deck
ConReg4 Client Presentation DeckConReg4 Client Presentation Deck
ConReg4 Client Presentation DeckTimothy Roe
 
Forrester - Process Mining: Your Compass for Digital Transformation - The Cus...
Forrester - Process Mining: Your Compass for Digital Transformation - The Cus...Forrester - Process Mining: Your Compass for Digital Transformation - The Cus...
Forrester - Process Mining: Your Compass for Digital Transformation - The Cus...Celonis
 
Digital Transformation How to Reboot IT and Business Collaboration
Digital Transformation   How to Reboot IT and Business CollaborationDigital Transformation   How to Reboot IT and Business Collaboration
Digital Transformation How to Reboot IT and Business CollaborationBizagi
 
Lessons learned and business case for a rapid RPA
Lessons learned and business case for a rapid RPALessons learned and business case for a rapid RPA
Lessons learned and business case for a rapid RPAMohit Sharma (GAICD)
 
Benefits of Moving HR to the Cloud
Benefits of Moving HR to the CloudBenefits of Moving HR to the Cloud
Benefits of Moving HR to the Cloudscoopnewsgroup
 
building-analytical-roadmap.pdf
building-analytical-roadmap.pdfbuilding-analytical-roadmap.pdf
building-analytical-roadmap.pdfssuser6fd788
 
Achieving a Digital Finance Organization in 2020 [Auxis Webinar - December 11...
Achieving a Digital Finance Organization in 2020 [Auxis Webinar - December 11...Achieving a Digital Finance Organization in 2020 [Auxis Webinar - December 11...
Achieving a Digital Finance Organization in 2020 [Auxis Webinar - December 11...Auxis Consulting & Outsourcing
 
June 2018 Webinar: Connecting your Business and IT Transformation
June 2018 Webinar: Connecting your Business and IT TransformationJune 2018 Webinar: Connecting your Business and IT Transformation
June 2018 Webinar: Connecting your Business and IT TransformationStephanie Piche
 
Agile Practices for Transitioning to SAP S/4HANA®
Agile Practices for Transitioning to SAP S/4HANA® Agile Practices for Transitioning to SAP S/4HANA®
Agile Practices for Transitioning to SAP S/4HANA® panayaofficial
 
Sustaining improved organisation performance
Sustaining improved organisation performanceSustaining improved organisation performance
Sustaining improved organisation performanceRoger Tregear
 
KeyBank Case Study
KeyBank Case StudyKeyBank Case Study
KeyBank Case Studypptwiki
 
Mendix Essentials Presentatie Gerolf Roovers26/08/2011
Mendix Essentials Presentatie Gerolf Roovers26/08/2011Mendix Essentials Presentatie Gerolf Roovers26/08/2011
Mendix Essentials Presentatie Gerolf Roovers26/08/2011Mendix
 
Leading Indicators: What's so KEY about your KPIs
Leading Indicators: What's so KEY about your KPIsLeading Indicators: What's so KEY about your KPIs
Leading Indicators: What's so KEY about your KPIsDan French
 
How Software Becomes Everyone's Business - Betty Blocks On Stage
How Software Becomes Everyone's Business - Betty Blocks On StageHow Software Becomes Everyone's Business - Betty Blocks On Stage
How Software Becomes Everyone's Business - Betty Blocks On StageBetty Blocks
 
Process Intelligence: Remaking Your Business
Process Intelligence: Remaking Your BusinessProcess Intelligence: Remaking Your Business
Process Intelligence: Remaking Your BusinessCelonis
 
Partners Difference: How to Get the Most Out of Your Sourcing and Procurement...
Partners Difference: How to Get the Most Out of Your Sourcing and Procurement...Partners Difference: How to Get the Most Out of Your Sourcing and Procurement...
Partners Difference: How to Get the Most Out of Your Sourcing and Procurement...SAP Ariba
 
Agiles Sales Methodology English March 2015
Agiles Sales Methodology English March 2015Agiles Sales Methodology English March 2015
Agiles Sales Methodology English March 2015Lluis Font
 

Similar to ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear (20)

Reimagining Management
Reimagining ManagementReimagining Management
Reimagining Management
 
2 Virtuous Circles: transforming performance improvement
2 Virtuous Circles: transforming performance improvement2 Virtuous Circles: transforming performance improvement
2 Virtuous Circles: transforming performance improvement
 
ConReg4 Client Presentation Deck
ConReg4 Client Presentation DeckConReg4 Client Presentation Deck
ConReg4 Client Presentation Deck
 
Forrester - Process Mining: Your Compass for Digital Transformation - The Cus...
Forrester - Process Mining: Your Compass for Digital Transformation - The Cus...Forrester - Process Mining: Your Compass for Digital Transformation - The Cus...
Forrester - Process Mining: Your Compass for Digital Transformation - The Cus...
 
Digital Transformation How to Reboot IT and Business Collaboration
Digital Transformation   How to Reboot IT and Business CollaborationDigital Transformation   How to Reboot IT and Business Collaboration
Digital Transformation How to Reboot IT and Business Collaboration
 
Lessons learned and business case for a rapid RPA
Lessons learned and business case for a rapid RPALessons learned and business case for a rapid RPA
Lessons learned and business case for a rapid RPA
 
Benefits of Moving HR to the Cloud
Benefits of Moving HR to the CloudBenefits of Moving HR to the Cloud
Benefits of Moving HR to the Cloud
 
building-analytical-roadmap.pdf
building-analytical-roadmap.pdfbuilding-analytical-roadmap.pdf
building-analytical-roadmap.pdf
 
ADNEOM présentation 2017
ADNEOM présentation 2017ADNEOM présentation 2017
ADNEOM présentation 2017
 
Achieving a Digital Finance Organization in 2020 [Auxis Webinar - December 11...
Achieving a Digital Finance Organization in 2020 [Auxis Webinar - December 11...Achieving a Digital Finance Organization in 2020 [Auxis Webinar - December 11...
Achieving a Digital Finance Organization in 2020 [Auxis Webinar - December 11...
 
June 2018 Webinar: Connecting your Business and IT Transformation
June 2018 Webinar: Connecting your Business and IT TransformationJune 2018 Webinar: Connecting your Business and IT Transformation
June 2018 Webinar: Connecting your Business and IT Transformation
 
Agile Practices for Transitioning to SAP S/4HANA®
Agile Practices for Transitioning to SAP S/4HANA® Agile Practices for Transitioning to SAP S/4HANA®
Agile Practices for Transitioning to SAP S/4HANA®
 
Sustaining improved organisation performance
Sustaining improved organisation performanceSustaining improved organisation performance
Sustaining improved organisation performance
 
KeyBank Case Study
KeyBank Case StudyKeyBank Case Study
KeyBank Case Study
 
Mendix Essentials Presentatie Gerolf Roovers26/08/2011
Mendix Essentials Presentatie Gerolf Roovers26/08/2011Mendix Essentials Presentatie Gerolf Roovers26/08/2011
Mendix Essentials Presentatie Gerolf Roovers26/08/2011
 
Leading Indicators: What's so KEY about your KPIs
Leading Indicators: What's so KEY about your KPIsLeading Indicators: What's so KEY about your KPIs
Leading Indicators: What's so KEY about your KPIs
 
How Software Becomes Everyone's Business - Betty Blocks On Stage
How Software Becomes Everyone's Business - Betty Blocks On StageHow Software Becomes Everyone's Business - Betty Blocks On Stage
How Software Becomes Everyone's Business - Betty Blocks On Stage
 
Process Intelligence: Remaking Your Business
Process Intelligence: Remaking Your BusinessProcess Intelligence: Remaking Your Business
Process Intelligence: Remaking Your Business
 
Partners Difference: How to Get the Most Out of Your Sourcing and Procurement...
Partners Difference: How to Get the Most Out of Your Sourcing and Procurement...Partners Difference: How to Get the Most Out of Your Sourcing and Procurement...
Partners Difference: How to Get the Most Out of Your Sourcing and Procurement...
 
Agiles Sales Methodology English March 2015
Agiles Sales Methodology English March 2015Agiles Sales Methodology English March 2015
Agiles Sales Methodology English March 2015
 

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي

ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العململتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العملExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي (11)

ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكارملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Executionملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العململتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Failsملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
 

Recently uploaded

ISYU TUNGKOL SA SEKSWLADIDA (ISSUE ABOUT SEXUALITY
ISYU TUNGKOL SA SEKSWLADIDA (ISSUE ABOUT SEXUALITYISYU TUNGKOL SA SEKSWLADIDA (ISSUE ABOUT SEXUALITY
ISYU TUNGKOL SA SEKSWLADIDA (ISSUE ABOUT SEXUALITYKayeClaireEstoconing
 
Culture Uniformity or Diversity IN SOCIOLOGY.pptx
Culture Uniformity or Diversity IN SOCIOLOGY.pptxCulture Uniformity or Diversity IN SOCIOLOGY.pptx
Culture Uniformity or Diversity IN SOCIOLOGY.pptxPoojaSen20
 
HỌC TỐT TIẾNG ANH 11 THEO CHƯƠNG TRÌNH GLOBAL SUCCESS ĐÁP ÁN CHI TIẾT - CẢ NĂ...
HỌC TỐT TIẾNG ANH 11 THEO CHƯƠNG TRÌNH GLOBAL SUCCESS ĐÁP ÁN CHI TIẾT - CẢ NĂ...HỌC TỐT TIẾNG ANH 11 THEO CHƯƠNG TRÌNH GLOBAL SUCCESS ĐÁP ÁN CHI TIẾT - CẢ NĂ...
HỌC TỐT TIẾNG ANH 11 THEO CHƯƠNG TRÌNH GLOBAL SUCCESS ĐÁP ÁN CHI TIẾT - CẢ NĂ...Nguyen Thanh Tu Collection
 
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdfGrade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdfJemuel Francisco
 
Inclusivity Essentials_ Creating Accessible Websites for Nonprofits .pdf
Inclusivity Essentials_ Creating Accessible Websites for Nonprofits .pdfInclusivity Essentials_ Creating Accessible Websites for Nonprofits .pdf
Inclusivity Essentials_ Creating Accessible Websites for Nonprofits .pdfTechSoup
 
Virtual-Orientation-on-the-Administration-of-NATG12-NATG6-and-ELLNA.pdf
Virtual-Orientation-on-the-Administration-of-NATG12-NATG6-and-ELLNA.pdfVirtual-Orientation-on-the-Administration-of-NATG12-NATG6-and-ELLNA.pdf
Virtual-Orientation-on-the-Administration-of-NATG12-NATG6-and-ELLNA.pdfErwinPantujan2
 
How to Add Barcode on PDF Report in Odoo 17
How to Add Barcode on PDF Report in Odoo 17How to Add Barcode on PDF Report in Odoo 17
How to Add Barcode on PDF Report in Odoo 17Celine George
 
GRADE 4 - SUMMATIVE TEST QUARTER 4 ALL SUBJECTS
GRADE 4 - SUMMATIVE TEST QUARTER 4 ALL SUBJECTSGRADE 4 - SUMMATIVE TEST QUARTER 4 ALL SUBJECTS
GRADE 4 - SUMMATIVE TEST QUARTER 4 ALL SUBJECTSJoshuaGantuangco2
 
4.16.24 21st Century Movements for Black Lives.pptx
4.16.24 21st Century Movements for Black Lives.pptx4.16.24 21st Century Movements for Black Lives.pptx
4.16.24 21st Century Movements for Black Lives.pptxmary850239
 
Choosing the Right CBSE School A Comprehensive Guide for Parents
Choosing the Right CBSE School A Comprehensive Guide for ParentsChoosing the Right CBSE School A Comprehensive Guide for Parents
Choosing the Right CBSE School A Comprehensive Guide for Parentsnavabharathschool99
 
AUDIENCE THEORY -CULTIVATION THEORY - GERBNER.pptx
AUDIENCE THEORY -CULTIVATION THEORY -  GERBNER.pptxAUDIENCE THEORY -CULTIVATION THEORY -  GERBNER.pptx
AUDIENCE THEORY -CULTIVATION THEORY - GERBNER.pptxiammrhaywood
 
Science 7 Quarter 4 Module 2: Natural Resources.pptx
Science 7 Quarter 4 Module 2: Natural Resources.pptxScience 7 Quarter 4 Module 2: Natural Resources.pptx
Science 7 Quarter 4 Module 2: Natural Resources.pptxMaryGraceBautista27
 
ANG SEKTOR NG agrikultura.pptx QUARTER 4
ANG SEKTOR NG agrikultura.pptx QUARTER 4ANG SEKTOR NG agrikultura.pptx QUARTER 4
ANG SEKTOR NG agrikultura.pptx QUARTER 4MiaBumagat1
 
Influencing policy (training slides from Fast Track Impact)
Influencing policy (training slides from Fast Track Impact)Influencing policy (training slides from Fast Track Impact)
Influencing policy (training slides from Fast Track Impact)Mark Reed
 
Field Attribute Index Feature in Odoo 17
Field Attribute Index Feature in Odoo 17Field Attribute Index Feature in Odoo 17
Field Attribute Index Feature in Odoo 17Celine George
 
ENGLISH6-Q4-W3.pptxqurter our high choom
ENGLISH6-Q4-W3.pptxqurter our high choomENGLISH6-Q4-W3.pptxqurter our high choom
ENGLISH6-Q4-W3.pptxqurter our high choomnelietumpap1
 
Karra SKD Conference Presentation Revised.pptx
Karra SKD Conference Presentation Revised.pptxKarra SKD Conference Presentation Revised.pptx
Karra SKD Conference Presentation Revised.pptxAshokKarra1
 
INTRODUCTION TO CATHOLIC CHRISTOLOGY.pptx
INTRODUCTION TO CATHOLIC CHRISTOLOGY.pptxINTRODUCTION TO CATHOLIC CHRISTOLOGY.pptx
INTRODUCTION TO CATHOLIC CHRISTOLOGY.pptxHumphrey A Beña
 

Recently uploaded (20)

ISYU TUNGKOL SA SEKSWLADIDA (ISSUE ABOUT SEXUALITY
ISYU TUNGKOL SA SEKSWLADIDA (ISSUE ABOUT SEXUALITYISYU TUNGKOL SA SEKSWLADIDA (ISSUE ABOUT SEXUALITY
ISYU TUNGKOL SA SEKSWLADIDA (ISSUE ABOUT SEXUALITY
 
Culture Uniformity or Diversity IN SOCIOLOGY.pptx
Culture Uniformity or Diversity IN SOCIOLOGY.pptxCulture Uniformity or Diversity IN SOCIOLOGY.pptx
Culture Uniformity or Diversity IN SOCIOLOGY.pptx
 
HỌC TỐT TIẾNG ANH 11 THEO CHƯƠNG TRÌNH GLOBAL SUCCESS ĐÁP ÁN CHI TIẾT - CẢ NĂ...
HỌC TỐT TIẾNG ANH 11 THEO CHƯƠNG TRÌNH GLOBAL SUCCESS ĐÁP ÁN CHI TIẾT - CẢ NĂ...HỌC TỐT TIẾNG ANH 11 THEO CHƯƠNG TRÌNH GLOBAL SUCCESS ĐÁP ÁN CHI TIẾT - CẢ NĂ...
HỌC TỐT TIẾNG ANH 11 THEO CHƯƠNG TRÌNH GLOBAL SUCCESS ĐÁP ÁN CHI TIẾT - CẢ NĂ...
 
YOUVE_GOT_EMAIL_PRELIMS_EL_DORADO_2024.pptx
YOUVE_GOT_EMAIL_PRELIMS_EL_DORADO_2024.pptxYOUVE_GOT_EMAIL_PRELIMS_EL_DORADO_2024.pptx
YOUVE_GOT_EMAIL_PRELIMS_EL_DORADO_2024.pptx
 
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdfGrade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
Grade 9 Quarter 4 Dll Grade 9 Quarter 4 DLL.pdf
 
Inclusivity Essentials_ Creating Accessible Websites for Nonprofits .pdf
Inclusivity Essentials_ Creating Accessible Websites for Nonprofits .pdfInclusivity Essentials_ Creating Accessible Websites for Nonprofits .pdf
Inclusivity Essentials_ Creating Accessible Websites for Nonprofits .pdf
 
Virtual-Orientation-on-the-Administration-of-NATG12-NATG6-and-ELLNA.pdf
Virtual-Orientation-on-the-Administration-of-NATG12-NATG6-and-ELLNA.pdfVirtual-Orientation-on-the-Administration-of-NATG12-NATG6-and-ELLNA.pdf
Virtual-Orientation-on-the-Administration-of-NATG12-NATG6-and-ELLNA.pdf
 
Raw materials used in Herbal Cosmetics.pptx
Raw materials used in Herbal Cosmetics.pptxRaw materials used in Herbal Cosmetics.pptx
Raw materials used in Herbal Cosmetics.pptx
 
How to Add Barcode on PDF Report in Odoo 17
How to Add Barcode on PDF Report in Odoo 17How to Add Barcode on PDF Report in Odoo 17
How to Add Barcode on PDF Report in Odoo 17
 
GRADE 4 - SUMMATIVE TEST QUARTER 4 ALL SUBJECTS
GRADE 4 - SUMMATIVE TEST QUARTER 4 ALL SUBJECTSGRADE 4 - SUMMATIVE TEST QUARTER 4 ALL SUBJECTS
GRADE 4 - SUMMATIVE TEST QUARTER 4 ALL SUBJECTS
 
4.16.24 21st Century Movements for Black Lives.pptx
4.16.24 21st Century Movements for Black Lives.pptx4.16.24 21st Century Movements for Black Lives.pptx
4.16.24 21st Century Movements for Black Lives.pptx
 
Choosing the Right CBSE School A Comprehensive Guide for Parents
Choosing the Right CBSE School A Comprehensive Guide for ParentsChoosing the Right CBSE School A Comprehensive Guide for Parents
Choosing the Right CBSE School A Comprehensive Guide for Parents
 
AUDIENCE THEORY -CULTIVATION THEORY - GERBNER.pptx
AUDIENCE THEORY -CULTIVATION THEORY -  GERBNER.pptxAUDIENCE THEORY -CULTIVATION THEORY -  GERBNER.pptx
AUDIENCE THEORY -CULTIVATION THEORY - GERBNER.pptx
 
Science 7 Quarter 4 Module 2: Natural Resources.pptx
Science 7 Quarter 4 Module 2: Natural Resources.pptxScience 7 Quarter 4 Module 2: Natural Resources.pptx
Science 7 Quarter 4 Module 2: Natural Resources.pptx
 
ANG SEKTOR NG agrikultura.pptx QUARTER 4
ANG SEKTOR NG agrikultura.pptx QUARTER 4ANG SEKTOR NG agrikultura.pptx QUARTER 4
ANG SEKTOR NG agrikultura.pptx QUARTER 4
 
Influencing policy (training slides from Fast Track Impact)
Influencing policy (training slides from Fast Track Impact)Influencing policy (training slides from Fast Track Impact)
Influencing policy (training slides from Fast Track Impact)
 
Field Attribute Index Feature in Odoo 17
Field Attribute Index Feature in Odoo 17Field Attribute Index Feature in Odoo 17
Field Attribute Index Feature in Odoo 17
 
ENGLISH6-Q4-W3.pptxqurter our high choom
ENGLISH6-Q4-W3.pptxqurter our high choomENGLISH6-Q4-W3.pptxqurter our high choom
ENGLISH6-Q4-W3.pptxqurter our high choom
 
Karra SKD Conference Presentation Revised.pptx
Karra SKD Conference Presentation Revised.pptxKarra SKD Conference Presentation Revised.pptx
Karra SKD Conference Presentation Revised.pptx
 
INTRODUCTION TO CATHOLIC CHRISTOLOGY.pptx
INTRODUCTION TO CATHOLIC CHRISTOLOGY.pptxINTRODUCTION TO CATHOLIC CHRISTOLOGY.pptx
INTRODUCTION TO CATHOLIC CHRISTOLOGY.pptx
 

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear

  • 1. Excellence Dayz Conference Riyadh, February 2016 Roger Tregear The Process of Transformation
  • 2. 2© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 change, transform, novelty, innovation, simpler, cheaper, agile, flexible, faster, responsive… Transformation ? Ultimately, it’s about changing business processes
  • 3. 3© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Transforming… check-in
  • 4. 4© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Transforming… car registration
  • 5. 5© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Transforming… everything?
  • 6. 6© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Common factors ? Design the customer experiences  Improve productivity  Capitalize on information ubiquity  Digitalize execution  Optimize technology usage  Reimagine business models
  • 7. 7© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Common factors ? Reframe the problem  Challenge the need  Customer experience  Productivity  Ubiquity of information  Digitalization  Technology developments  Identity management
  • 8. 8© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Functional Organization Process Organization Managing resources Creating, accumulating, & delivering value Reimagining management
  • 9. 9© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Roadblocks to (process) transformation 1. Wrong problem 2. Narrow search
  • 10. 10© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 The problem with problems
  • 11. 11© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Reframe the problem Check-in queue management to seat-to-seat  Shopping list to shipping list  Check-in to check through  Passport check to data check  Regular check-up to continual assessment
  • 12. 12© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Threats to the process Weaknesses of the process Negative Bias Strengths of the process Opportunities for the process W T S O Positive Bias Propertyof theprocess Propertyof theecosystem Widen the search
  • 13. 13© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 Removing roadblocks to transformation  Reframe the problem  Widen the search  Transform processes
  • 14. 14© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 The process of transformation To achieve transformation, the best performing processes in any organization must be the processes of process management & improvement
  • 15. 15© Roger Tregear, Leonardo Consulting 2016 +966 (0)509 351 113 +61 (0)419 220 280 r.tregear@leonardo.com.au www.leonardo.com.au/publications.html www.slideshare.net www.bptrends.com