SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
by Munif AlMunif
Excellence Dayz
06 06 2015
Riyadh
Business Driven PMO Setup
3
4
• Out of 100 PMOs, 25 will survive
• 25% of PMOs are closed : 1 year
• 50% of PMOs are closed : 2 years
• 75% of PMOs are closed : 4 years
• PMO Churn
• On average, an organization will start and stop a
PMO three times before keeping it for good or closing
it down
• Why? Why? Why?
* Business Driven PMO Book Research (Perry, 2013, 2011, 2009)
5
Why most PMOs Fail?
Failed
PMOs
6
• Leadership team typically not ready (willingness/ability) to effectively pa
rticipate in PMO setup
R2
(Willing/Unable)
R3
(Unwilling/Able)
R1
(Unwilling/Unable)
R4
(Willing/Able)
Level Poll*
R1 30%
R2 10%
R3 50%
R4 10%
* Business Driven PMO Book Research (Perry, 2013, 2011, 2009)
Situational Leadership Model (Hersey/Blanchard)
Willing = 20%
Able = 60%
Ready = 10%
7
• Lack of Willingness
#1 – process vs lobbying
#2 – Additional work
#3 – lose control of Resources
#4 – Bad PMO experiences previously
• Lack of Ability
#1 – Little if any project management training and experience
#2 – Little if any portfolio management training and experience
#3 – Little if any PMO experiences
#4 – Not inclined or well suited for project work
8
Why most PMOs Fail?
Failed
PMOs
9
• No clear goals
• No clear criteria to prioritize
& select projects
10
Why most PMOs Fail?
Failed
PMOs
11
12
13
“If we only speak the language of project management as in scope, time, and
cost; then project management as a profession will fail today’s
businesses..!”
-- Mark Langley, CEO PMI
“To achieve and sustain PMO success, there is a lot that must be learned and
there is even more that must be unlearned..!”
-- Matt Light, VP of Gartner Research, PPM Practice
14
Why most PMOs Fail?
Failed
PMOs
15
CEO proposed a PMO
People Tools
Process Training
PMO
PMO Manager #1
• VP of Sales “Unhappy”
• VP of PS “Unhappy”
• VP of Business Dev “Unhappy”
• Manager of Prod Dev “Unhappy”
• CFO “Unhappy”
• CIO and CEO “Concerned”
6 Month Checkpoint PMO Manager #2
• Top 3 Problems
• Vision
• Mission
• Goals / Objectives
• Value to the Business
16
Why most PMOs Fail?
Failed
PMOs
17
18
Why most PMOs Fail?
Failed
PMOs
Golden Rules
-It is not your PMO
-Don’t Copy and Paste
19

More Related Content

What's hot

PMO Charter Template
PMO Charter TemplatePMO Charter Template
PMO Charter TemplateDemand Metric
 
مكتب ادارة المشاريع
مكتب ادارة المشاريع مكتب ادارة المشاريع
مكتب ادارة المشاريع Abdullah Alakili
 
Implementing a Project Office Management
Implementing a Project Office ManagementImplementing a Project Office Management
Implementing a Project Office ManagementRicardo Viana Vargas
 
PMO Performance Measurement and Metrics - Kendrick
PMO Performance Measurement and Metrics - KendrickPMO Performance Measurement and Metrics - Kendrick
PMO Performance Measurement and Metrics - KendrickJim Kendrick
 
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع Project Work Performance Data, Info...
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع  Project Work Performance Data, Info...بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع  Project Work Performance Data, Info...
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع Project Work Performance Data, Info...Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
 
Setting up a Project Management Office (PMO)
Setting up a Project Management Office (PMO)Setting up a Project Management Office (PMO)
Setting up a Project Management Office (PMO)Hussain Bandukwala
 
دورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcmدورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع PcmHousam faraj
 
How to Assess the Maturity of your PMO
How to Assess the Maturity of your PMOHow to Assess the Maturity of your PMO
How to Assess the Maturity of your PMOAmerico Pinto
 
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيليمختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيليEsam Alkibaidi
 
مقدمة في إدارة المشاريع
مقدمة في إدارة المشاريعمقدمة في إدارة المشاريع
مقدمة في إدارة المشاريعturkiah_
 
الفصل الثالث - نظرية المنظمة
الفصل الثالث - نظرية المنظمةالفصل الثالث - نظرية المنظمة
الفصل الثالث - نظرية المنظمةAli Saad Alwan
 
تخطيط المشاريع - Project Planning
تخطيط المشاريع - Project Planning تخطيط المشاريع - Project Planning
تخطيط المشاريع - Project Planning Hussain Sbetan
 

What's hot (20)

PMO Charter Template
PMO Charter TemplatePMO Charter Template
PMO Charter Template
 
مكتب ادارة المشاريع
مكتب ادارة المشاريع مكتب ادارة المشاريع
مكتب ادارة المشاريع
 
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
PMP - إدارة المشاريع الإحترافيةPMP - إدارة المشاريع الإحترافية
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
Implementing a Project Office Management
Implementing a Project Office ManagementImplementing a Project Office Management
Implementing a Project Office Management
 
Pmo
PmoPmo
Pmo
 
PMO Performance Measurement and Metrics - Kendrick
PMO Performance Measurement and Metrics - KendrickPMO Performance Measurement and Metrics - Kendrick
PMO Performance Measurement and Metrics - Kendrick
 
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع Project Work Performance Data, Info...
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع  Project Work Performance Data, Info...بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع  Project Work Performance Data, Info...
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع Project Work Performance Data, Info...
 
PMO Frameworks
PMO FrameworksPMO Frameworks
PMO Frameworks
 
Setting up a Project Management Office (PMO)
Setting up a Project Management Office (PMO)Setting up a Project Management Office (PMO)
Setting up a Project Management Office (PMO)
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
دورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcmدورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcm
 
How to Assess the Maturity of your PMO
How to Assess the Maturity of your PMOHow to Assess the Maturity of your PMO
How to Assess the Maturity of your PMO
 
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيليمختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
 
مقدمة في إدارة المشاريع
مقدمة في إدارة المشاريعمقدمة في إدارة المشاريع
مقدمة في إدارة المشاريع
 
AXELOS - P3O® - Portfolio, Programme and Project Offices - Foundation
AXELOS - P3O® - Portfolio, Programme and Project Offices - FoundationAXELOS - P3O® - Portfolio, Programme and Project Offices - Foundation
AXELOS - P3O® - Portfolio, Programme and Project Offices - Foundation
 
الفصل الثالث - نظرية المنظمة
الفصل الثالث - نظرية المنظمةالفصل الثالث - نظرية المنظمة
الفصل الثالث - نظرية المنظمة
 
إدارة العقارات والأملاك
إدارة العقارات والأملاكإدارة العقارات والأملاك
إدارة العقارات والأملاك
 
تخطيط المشاريع - Project Planning
تخطيط المشاريع - Project Planning تخطيط المشاريع - Project Planning
تخطيط المشاريع - Project Planning
 
PMO Office.pdf
PMO Office.pdfPMO Office.pdf
PMO Office.pdf
 

Viewers also liked

الشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافيةالشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافيةabdulrahman707
 
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعوديةمهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعوديةmahmoud sobhy akl
 
التأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافيةالتأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافيةSalem Salem
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FEmad Ezzat
 
Presentation of mr.taha zaki
Presentation of mr.taha zakiPresentation of mr.taha zaki
Presentation of mr.taha zakiTaha Zaki
 
مهارات التفاوض
مهارات التفاوضمهارات التفاوض
مهارات التفاوضAhmed sayed
 
organizational Business Model
organizational Business Model organizational Business Model
organizational Business Model Huda Al Midani
 
نموذج كراسة الشروط والمواصفات لمشروع تأسيس مكتب إدارة المشاريع
نموذج كراسة الشروط والمواصفات لمشروع تأسيس مكتب إدارة المشاريعنموذج كراسة الشروط والمواصفات لمشروع تأسيس مكتب إدارة المشاريع
نموذج كراسة الشروط والمواصفات لمشروع تأسيس مكتب إدارة المشاريعYesserProgram
 
Architectural Design in Arabic - Book 7 - التصميم المعمارى بالعربى -كتاب 7
Architectural Design in Arabic - Book 7 - التصميم المعمارى بالعربى -كتاب 7Architectural Design in Arabic - Book 7 - التصميم المعمارى بالعربى -كتاب 7
Architectural Design in Arabic - Book 7 - التصميم المعمارى بالعربى -كتاب 7Galala University
 
Company Presentation Arabic
Company Presentation ArabicCompany Presentation Arabic
Company Presentation ArabicTechnowave
 
Introduction to Governance
Introduction to GovernanceIntroduction to Governance
Introduction to GovernanceHuda Al Midani
 
Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance Ali Zeeshan
 

Viewers also liked (20)

الشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافيةالشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافية
 
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعوديةمهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
 
Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)
 
Tki pas2-r
Tki pas2-rTki pas2-r
Tki pas2-r
 
مَن أنتم
مَن أنتممَن أنتم
مَن أنتم
 
التأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافيةالتأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافية
 
Institutional Assessment Tools Arabic
Institutional Assessment Tools ArabicInstitutional Assessment Tools Arabic
Institutional Assessment Tools Arabic
 
أسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريديأسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريدي
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS F
 
NIOSH (1)
NIOSH (1)NIOSH (1)
NIOSH (1)
 
Presentation of mr.taha zaki
Presentation of mr.taha zakiPresentation of mr.taha zaki
Presentation of mr.taha zaki
 
مهارات التفاوض
مهارات التفاوضمهارات التفاوض
مهارات التفاوض
 
organizational Business Model
organizational Business Model organizational Business Model
organizational Business Model
 
نموذج كراسة الشروط والمواصفات لمشروع تأسيس مكتب إدارة المشاريع
نموذج كراسة الشروط والمواصفات لمشروع تأسيس مكتب إدارة المشاريعنموذج كراسة الشروط والمواصفات لمشروع تأسيس مكتب إدارة المشاريع
نموذج كراسة الشروط والمواصفات لمشروع تأسيس مكتب إدارة المشاريع
 
Architectural Design in Arabic - Book 7 - التصميم المعمارى بالعربى -كتاب 7
Architectural Design in Arabic - Book 7 - التصميم المعمارى بالعربى -كتاب 7Architectural Design in Arabic - Book 7 - التصميم المعمارى بالعربى -كتاب 7
Architectural Design in Arabic - Book 7 - التصميم المعمارى بالعربى -كتاب 7
 
Company Presentation Arabic
Company Presentation ArabicCompany Presentation Arabic
Company Presentation Arabic
 
Introduction to Governance
Introduction to GovernanceIntroduction to Governance
Introduction to Governance
 
PMO_Introduction _Seminar
PMO_Introduction _SeminarPMO_Introduction _Seminar
PMO_Introduction _Seminar
 
Mohamed Ibrahem HR
Mohamed Ibrahem HRMohamed Ibrahem HR
Mohamed Ibrahem HR
 
Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance
 

Similar to ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails

Chaos presentation @ Rapid Results Marketing Workshop
Chaos presentation @ Rapid Results Marketing WorkshopChaos presentation @ Rapid Results Marketing Workshop
Chaos presentation @ Rapid Results Marketing WorkshopJean-Guy Francoeur
 
Pmi ppm 100514 keynote
 Pmi ppm 100514 keynote Pmi ppm 100514 keynote
Pmi ppm 100514 keynoteRobert Twiddy
 
FuturePMO 2017 - Marisa Silva, Wellingtone - Maturing Your PMO Through its Te...
FuturePMO 2017 - Marisa Silva, Wellingtone - Maturing Your PMO Through its Te...FuturePMO 2017 - Marisa Silva, Wellingtone - Maturing Your PMO Through its Te...
FuturePMO 2017 - Marisa Silva, Wellingtone - Maturing Your PMO Through its Te...Wellingtone
 
How to Make your PMO Succeed transforming Experience into Remarkable Value
How to Make your PMO Succeed transforming Experience into Remarkable ValueHow to Make your PMO Succeed transforming Experience into Remarkable Value
How to Make your PMO Succeed transforming Experience into Remarkable ValueAmerico Pinto
 
Maturing PMO through its teenage years, Marisa Silva, APM PMO SIG conference ...
Maturing PMO through its teenage years, Marisa Silva, APM PMO SIG conference ...Maturing PMO through its teenage years, Marisa Silva, APM PMO SIG conference ...
Maturing PMO through its teenage years, Marisa Silva, APM PMO SIG conference ...Association for Project Management
 
PMO Presentation
PMO PresentationPMO Presentation
PMO PresentationTURKI , PMP
 
Implementing PMO
Implementing PMOImplementing PMO
Implementing PMOTURKI , PMP
 
Project Management Office: What Works and What Doesn't
Project Management Office: What Works and What Doesn'tProject Management Office: What Works and What Doesn't
Project Management Office: What Works and What Doesn'tDarrel Raynor
 
PMO Positioning - Line of Sight
PMO Positioning - Line of Sight PMO Positioning - Line of Sight
PMO Positioning - Line of Sight Line of Sight
 
How PMOs Can Enable Business Agility - PMI Kentuckiana Chapter 1st Annual Sym...
How PMOs Can Enable Business Agility - PMI Kentuckiana Chapter 1st Annual Sym...How PMOs Can Enable Business Agility - PMI Kentuckiana Chapter 1st Annual Sym...
How PMOs Can Enable Business Agility - PMI Kentuckiana Chapter 1st Annual Sym...Joanna Vahlsing
 

Similar to ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails (20)

The agile PMO - Agile Business Conference 10.2014 London Michael nir
The agile PMO - Agile Business Conference 10.2014 London Michael nir   The agile PMO - Agile Business Conference 10.2014 London Michael nir
The agile PMO - Agile Business Conference 10.2014 London Michael nir
 
The Agile PMO PMI Pittsburgh Michael Nir
The Agile PMO PMI Pittsburgh Michael Nir The Agile PMO PMI Pittsburgh Michael Nir
The Agile PMO PMI Pittsburgh Michael Nir
 
PMO Challenges and Opportunities; DIPMF Presentation
PMO Challenges and Opportunities; DIPMF PresentationPMO Challenges and Opportunities; DIPMF Presentation
PMO Challenges and Opportunities; DIPMF Presentation
 
Leading successful PMOs - Peter Taylor
Leading successful PMOs - Peter TaylorLeading successful PMOs - Peter Taylor
Leading successful PMOs - Peter Taylor
 
PMI Chicago Agile PMO Michael Nir
PMI Chicago Agile PMO Michael NirPMI Chicago Agile PMO Michael Nir
PMI Chicago Agile PMO Michael Nir
 
Chaos presentation @ Rapid Results Marketing Workshop
Chaos presentation @ Rapid Results Marketing WorkshopChaos presentation @ Rapid Results Marketing Workshop
Chaos presentation @ Rapid Results Marketing Workshop
 
Michael Nir The Agile PMO keynote
Michael Nir   The Agile PMO keynoteMichael Nir   The Agile PMO keynote
Michael Nir The Agile PMO keynote
 
NCF Customized in oGIP
NCF Customized in oGIPNCF Customized in oGIP
NCF Customized in oGIP
 
Pmi ppm 100514 keynote
 Pmi ppm 100514 keynote Pmi ppm 100514 keynote
Pmi ppm 100514 keynote
 
FuturePMO 2017 - Marisa Silva, Wellingtone - Maturing Your PMO Through its Te...
FuturePMO 2017 - Marisa Silva, Wellingtone - Maturing Your PMO Through its Te...FuturePMO 2017 - Marisa Silva, Wellingtone - Maturing Your PMO Through its Te...
FuturePMO 2017 - Marisa Silva, Wellingtone - Maturing Your PMO Through its Te...
 
How to Make your PMO Succeed transforming Experience into Remarkable Value
How to Make your PMO Succeed transforming Experience into Remarkable ValueHow to Make your PMO Succeed transforming Experience into Remarkable Value
How to Make your PMO Succeed transforming Experience into Remarkable Value
 
Applying Policy Deployment
Applying Policy DeploymentApplying Policy Deployment
Applying Policy Deployment
 
Maturing PMO through its teenage years, Marisa Silva, APM PMO SIG conference ...
Maturing PMO through its teenage years, Marisa Silva, APM PMO SIG conference ...Maturing PMO through its teenage years, Marisa Silva, APM PMO SIG conference ...
Maturing PMO through its teenage years, Marisa Silva, APM PMO SIG conference ...
 
PMO Presentation
PMO PresentationPMO Presentation
PMO Presentation
 
Implementing PMO
Implementing PMOImplementing PMO
Implementing PMO
 
Project Management Office: What Works and What Doesn't
Project Management Office: What Works and What Doesn'tProject Management Office: What Works and What Doesn't
Project Management Office: What Works and What Doesn't
 
PMO Positioning - Line of Sight
PMO Positioning - Line of Sight PMO Positioning - Line of Sight
PMO Positioning - Line of Sight
 
How PMOs Can Enable Business Agility - PMI Kentuckiana Chapter 1st Annual Sym...
How PMOs Can Enable Business Agility - PMI Kentuckiana Chapter 1st Annual Sym...How PMOs Can Enable Business Agility - PMI Kentuckiana Chapter 1st Annual Sym...
How PMOs Can Enable Business Agility - PMI Kentuckiana Chapter 1st Annual Sym...
 
Performance Management Pain Points
Performance Management Pain PointsPerformance Management Pain Points
Performance Management Pain Points
 
Winning That Job
Winning That JobWinning That Job
Winning That Job
 

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي (20)

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregearملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smithملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
 

Recently uploaded

internal analysis on strategic management
internal analysis on strategic managementinternal analysis on strategic management
internal analysis on strategic managementharfimakarim
 
Day 0- Bootcamp Roadmap for PLC Bootcamp
Day 0- Bootcamp Roadmap for PLC BootcampDay 0- Bootcamp Roadmap for PLC Bootcamp
Day 0- Bootcamp Roadmap for PLC BootcampPLCLeadershipDevelop
 
CEO of Google, Sunder Pichai's biography
CEO of Google, Sunder Pichai's biographyCEO of Google, Sunder Pichai's biography
CEO of Google, Sunder Pichai's biographyHafizMuhammadAbdulla5
 
GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur Delhi | +91-8377087607
GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur  Delhi | +91-8377087607GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur  Delhi | +91-8377087607
GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur Delhi | +91-8377087607dollysharma2066
 
VIP Kolkata Call Girl Rajarhat 👉 8250192130 Available With Room
VIP Kolkata Call Girl Rajarhat 👉 8250192130  Available With RoomVIP Kolkata Call Girl Rajarhat 👉 8250192130  Available With Room
VIP Kolkata Call Girl Rajarhat 👉 8250192130 Available With Roomdivyansh0kumar0
 
{ 9892124323 }} Call Girls & Escorts in Hotel JW Marriott juhu, Mumbai
{ 9892124323 }} Call Girls & Escorts in Hotel JW Marriott juhu, Mumbai{ 9892124323 }} Call Girls & Escorts in Hotel JW Marriott juhu, Mumbai
{ 9892124323 }} Call Girls & Escorts in Hotel JW Marriott juhu, MumbaiPooja Nehwal
 
CALL ON ➥8923113531 🔝Call Girls Charbagh Lucknow best sexual service
CALL ON ➥8923113531 🔝Call Girls Charbagh Lucknow best sexual serviceCALL ON ➥8923113531 🔝Call Girls Charbagh Lucknow best sexual service
CALL ON ➥8923113531 🔝Call Girls Charbagh Lucknow best sexual serviceanilsa9823
 
operational plan ppt.pptx nursing management
operational plan ppt.pptx nursing managementoperational plan ppt.pptx nursing management
operational plan ppt.pptx nursing managementTulsiDhidhi1
 
Pooja Mehta 9167673311, Trusted Call Girls In NAVI MUMBAI Cash On Payment , V...
Pooja Mehta 9167673311, Trusted Call Girls In NAVI MUMBAI Cash On Payment , V...Pooja Mehta 9167673311, Trusted Call Girls In NAVI MUMBAI Cash On Payment , V...
Pooja Mehta 9167673311, Trusted Call Girls In NAVI MUMBAI Cash On Payment , V...Pooja Nehwal
 
Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...
Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...
Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...Pooja Nehwal
 

Recently uploaded (20)

internal analysis on strategic management
internal analysis on strategic managementinternal analysis on strategic management
internal analysis on strategic management
 
Becoming an Inclusive Leader - Bernadette Thompson
Becoming an Inclusive Leader - Bernadette ThompsonBecoming an Inclusive Leader - Bernadette Thompson
Becoming an Inclusive Leader - Bernadette Thompson
 
Day 0- Bootcamp Roadmap for PLC Bootcamp
Day 0- Bootcamp Roadmap for PLC BootcampDay 0- Bootcamp Roadmap for PLC Bootcamp
Day 0- Bootcamp Roadmap for PLC Bootcamp
 
Imagine - Creating Healthy Workplaces - Anthony Montgomery.pdf
Imagine - Creating Healthy Workplaces - Anthony Montgomery.pdfImagine - Creating Healthy Workplaces - Anthony Montgomery.pdf
Imagine - Creating Healthy Workplaces - Anthony Montgomery.pdf
 
CEO of Google, Sunder Pichai's biography
CEO of Google, Sunder Pichai's biographyCEO of Google, Sunder Pichai's biography
CEO of Google, Sunder Pichai's biography
 
Imagine - HR; are handling the 'bad banter' - Stella Chandler.pdf
Imagine - HR; are handling the 'bad banter' - Stella Chandler.pdfImagine - HR; are handling the 'bad banter' - Stella Chandler.pdf
Imagine - HR; are handling the 'bad banter' - Stella Chandler.pdf
 
GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur Delhi | +91-8377087607
GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur  Delhi | +91-8377087607GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur  Delhi | +91-8377087607
GENUINE Babe,Call Girls IN Baderpur Delhi | +91-8377087607
 
VIP Kolkata Call Girl Rajarhat 👉 8250192130 Available With Room
VIP Kolkata Call Girl Rajarhat 👉 8250192130  Available With RoomVIP Kolkata Call Girl Rajarhat 👉 8250192130  Available With Room
VIP Kolkata Call Girl Rajarhat 👉 8250192130 Available With Room
 
LoveLocalGov - Chris Twigg, Inner Circle
LoveLocalGov - Chris Twigg, Inner CircleLoveLocalGov - Chris Twigg, Inner Circle
LoveLocalGov - Chris Twigg, Inner Circle
 
{ 9892124323 }} Call Girls & Escorts in Hotel JW Marriott juhu, Mumbai
{ 9892124323 }} Call Girls & Escorts in Hotel JW Marriott juhu, Mumbai{ 9892124323 }} Call Girls & Escorts in Hotel JW Marriott juhu, Mumbai
{ 9892124323 }} Call Girls & Escorts in Hotel JW Marriott juhu, Mumbai
 
CALL ON ➥8923113531 🔝Call Girls Charbagh Lucknow best sexual service
CALL ON ➥8923113531 🔝Call Girls Charbagh Lucknow best sexual serviceCALL ON ➥8923113531 🔝Call Girls Charbagh Lucknow best sexual service
CALL ON ➥8923113531 🔝Call Girls Charbagh Lucknow best sexual service
 
Empowering Local Government Frontline Services - Mo Baines.pdf
Empowering Local Government Frontline Services - Mo Baines.pdfEmpowering Local Government Frontline Services - Mo Baines.pdf
Empowering Local Government Frontline Services - Mo Baines.pdf
 
Peak Performance & Resilience - Dr Dorian Dugmore
Peak Performance & Resilience - Dr Dorian DugmorePeak Performance & Resilience - Dr Dorian Dugmore
Peak Performance & Resilience - Dr Dorian Dugmore
 
operational plan ppt.pptx nursing management
operational plan ppt.pptx nursing managementoperational plan ppt.pptx nursing management
operational plan ppt.pptx nursing management
 
Discover -CQ Master Class - Rikita Wadhwa.pdf
Discover -CQ Master Class - Rikita Wadhwa.pdfDiscover -CQ Master Class - Rikita Wadhwa.pdf
Discover -CQ Master Class - Rikita Wadhwa.pdf
 
Pooja Mehta 9167673311, Trusted Call Girls In NAVI MUMBAI Cash On Payment , V...
Pooja Mehta 9167673311, Trusted Call Girls In NAVI MUMBAI Cash On Payment , V...Pooja Mehta 9167673311, Trusted Call Girls In NAVI MUMBAI Cash On Payment , V...
Pooja Mehta 9167673311, Trusted Call Girls In NAVI MUMBAI Cash On Payment , V...
 
Leadership in Crisis - Helio Vogas, Risk & Leadership Keynote Speaker
Leadership in Crisis - Helio Vogas, Risk & Leadership Keynote SpeakerLeadership in Crisis - Helio Vogas, Risk & Leadership Keynote Speaker
Leadership in Crisis - Helio Vogas, Risk & Leadership Keynote Speaker
 
Call Girls Service Tilak Nagar @9999965857 Delhi 🫦 No Advance VVIP 🍎 SERVICE
Call Girls Service Tilak Nagar @9999965857 Delhi 🫦 No Advance  VVIP 🍎 SERVICECall Girls Service Tilak Nagar @9999965857 Delhi 🫦 No Advance  VVIP 🍎 SERVICE
Call Girls Service Tilak Nagar @9999965857 Delhi 🫦 No Advance VVIP 🍎 SERVICE
 
Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...
Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...
Call now : 9892124323 Nalasopara Beautiful Call Girls Vasai virar Best Call G...
 
Rohini Sector 16 Call Girls Delhi 9999965857 @Sabina Saikh No Advance
Rohini Sector 16 Call Girls Delhi 9999965857 @Sabina Saikh No AdvanceRohini Sector 16 Call Girls Delhi 9999965857 @Sabina Saikh No Advance
Rohini Sector 16 Call Girls Delhi 9999965857 @Sabina Saikh No Advance
 

ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails

  • 1. by Munif AlMunif Excellence Dayz 06 06 2015 Riyadh
  • 3. 3
  • 4. 4 • Out of 100 PMOs, 25 will survive • 25% of PMOs are closed : 1 year • 50% of PMOs are closed : 2 years • 75% of PMOs are closed : 4 years • PMO Churn • On average, an organization will start and stop a PMO three times before keeping it for good or closing it down • Why? Why? Why? * Business Driven PMO Book Research (Perry, 2013, 2011, 2009)
  • 5. 5 Why most PMOs Fail? Failed PMOs
  • 6. 6 • Leadership team typically not ready (willingness/ability) to effectively pa rticipate in PMO setup R2 (Willing/Unable) R3 (Unwilling/Able) R1 (Unwilling/Unable) R4 (Willing/Able) Level Poll* R1 30% R2 10% R3 50% R4 10% * Business Driven PMO Book Research (Perry, 2013, 2011, 2009) Situational Leadership Model (Hersey/Blanchard) Willing = 20% Able = 60% Ready = 10%
  • 7. 7 • Lack of Willingness #1 – process vs lobbying #2 – Additional work #3 – lose control of Resources #4 – Bad PMO experiences previously • Lack of Ability #1 – Little if any project management training and experience #2 – Little if any portfolio management training and experience #3 – Little if any PMO experiences #4 – Not inclined or well suited for project work
  • 8. 8 Why most PMOs Fail? Failed PMOs
  • 9. 9 • No clear goals • No clear criteria to prioritize & select projects
  • 10. 10 Why most PMOs Fail? Failed PMOs
  • 11. 11
  • 12. 12
  • 13. 13 “If we only speak the language of project management as in scope, time, and cost; then project management as a profession will fail today’s businesses..!” -- Mark Langley, CEO PMI “To achieve and sustain PMO success, there is a lot that must be learned and there is even more that must be unlearned..!” -- Matt Light, VP of Gartner Research, PPM Practice
  • 14. 14 Why most PMOs Fail? Failed PMOs
  • 15. 15 CEO proposed a PMO People Tools Process Training PMO PMO Manager #1 • VP of Sales “Unhappy” • VP of PS “Unhappy” • VP of Business Dev “Unhappy” • Manager of Prod Dev “Unhappy” • CFO “Unhappy” • CIO and CEO “Concerned” 6 Month Checkpoint PMO Manager #2 • Top 3 Problems • Vision • Mission • Goals / Objectives • Value to the Business
  • 16. 16 Why most PMOs Fail? Failed PMOs
  • 17. 17
  • 18. 18 Why most PMOs Fail? Failed PMOs Golden Rules -It is not your PMO -Don’t Copy and Paste
  • 19. 19