SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
‫العام‬ ‫واالدعاء‬ ‫التحقيق‬ ‫هيئة‬
‫توثيق‬‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬‫لدى‬
‫عام‬ ‫مدير‬‫اآليل‬ ‫احلاسب‬ ‫كز‬‫مر‬‫املكلف‬
‫د‬.‫احمليذيف‬ ‫حممد‬ ‫بن‬ ‫عبدهللا‬
1436
‫ع‬‫و‬‫املشر‬ ‫عن‬ ‫نبذة‬
•‫للهيئة‬ ‫الرئيسة‬ ‫األنظمة‬ ‫توثيق‬:
-‫نظام‬‫القضايا‬
-‫الرقابة‬‫السجون‬ ‫على‬.
-‫التفتيش‬ ‫نظام‬.
•‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الهيئة‬ ‫أنظمة‬ ‫توثيق‬GRP
-‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫االتصاالت‬ ‫نظام‬.
-‫املوظفني‬ ‫شؤون‬ ‫نظام‬.
-‫الرواتب‬ ‫نظام‬.
-‫اخلدمات‬‫العامة‬..‫أخرى‬ ‫وأنظمة‬.
‫التنفيذ‬ ‫بعد‬‫واجهتنا‬ ‫التي‬ ‫املشاكل‬..
•‫التوثيق‬ ‫خمرجات‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬ ‫يف‬ ‫صعوبة‬..
•‫التوثيق‬ ‫يف‬ ‫األخطاء‬ ‫بعض‬ ‫وجود‬..
•‫اءات‬‫ر‬‫إج‬ ‫يف‬ ‫الرضى‬ ‫ملرحلة‬ ‫الوصول‬ ‫عدم‬
(‫املستقبلي‬ ‫الوضع‬To Be)
‫تكوين‬
‫عمل‬ ‫فريق‬
‫أداة‬
‫التوثيق‬
‫تحديد‬
‫األهداف‬
‫التصحيح‬ ‫خطوات‬:
‫مباشرة‬
‫التوثيق‬
‫ا‬
‫أوال‬:‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫تكوين‬
•‫املنشئة‬ ‫داخل‬ ‫األداء‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫وم‬ ‫اجلودة‬ ‫إدارة‬ ‫مكتب‬ ‫إنشاء‬.
•‫من‬ ‫داخلي‬ ‫عمل‬ ‫يق‬‫ر‬‫ف‬ ‫تكوين‬‫املنشئة‬(‫األخرى‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مع‬)
•‫املطلوبة‬ ‫باملهام‬ ‫للقيام‬ ‫وتأهيلهم‬ ‫تدريبهم‬.
•‫أهدافها‬:
–‫التوثيق‬ ‫تنفيذ‬‫لألمتتة‬..
–‫التوثيق‬ ‫بأمهية‬ ‫األخرى‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫توعية‬‫باملخرجات‬ ‫وتزويدهم‬.
–‫املتابعة‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫استم‬‫والتطوير‬
•‫املنفذة‬ ‫ية‬‫ر‬‫االستشا‬ ‫كة‬‫بالشر‬ ‫العمل‬ ‫يق‬‫ر‬‫ف‬ ‫عالقة‬
‫تكوين‬
‫عمل‬ ‫فريق‬
‫تابع‬:‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫تكوين‬
‫اإليجابيات‬:
•‫التوث‬ ‫يق‬‫ر‬‫وف‬ ‫املنشئة‬ ‫منسويب‬ ‫بني‬ ‫التعاون‬ ‫مرونة‬‫يق‬
•‫املنشئة‬ ‫منسويب‬ ‫لدى‬ ‫اخلربة‬ ‫توطني‬
•‫املنشئة‬ ‫لدى‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫بعض‬ ‫خصوصية‬
•‫الداخل‬ ‫من‬ ‫ينبع‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫تطوير‬
(‫حملية‬ ‫ات‬‫ر‬‫يا‬‫ز‬‫ب‬ ‫دعمها‬/‫دولية‬/‫فنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫استشا‬)
‫ا‬
‫ثانيا‬:‫التوثيق‬ ‫من‬ ‫األهداف‬ ‫تحديد‬
•‫املهم‬ ‫السؤال‬:‫التوثيق‬ ‫من‬ ‫اهلدف‬ ‫ما‬..!‫؟‬
•‫املنشئ‬ ‫ألهداف‬ ‫التوثيق‬ ‫مقابل‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫توثيق‬‫ة‬.
•‫وتطويرها‬ ‫العمل‬ ‫سري‬ ‫خط‬ ‫صحة‬ ‫من‬ ‫ـاكد‬‫ت‬‫ال‬.
•‫اءات‬‫ر‬‫لإلج‬ ‫النظامية‬ ‫املرجعية‬ ‫توثيق‬.
•‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫بني‬ ‫الربجمية‬ ‫العالقات‬ ‫بط‬‫ر‬.
•‫ا‬‫ال‬‫مستقب‬ ‫املطلوبة‬ ‫الفنية‬ ‫البيانات‬ ‫توثيق‬.
‫تحديد‬
‫األهداف‬
‫اختيار‬
‫أداة‬
‫التوثيق‬
‫ا‬
‫ثالثا‬:‫للتوثيق‬‫املناسبة‬ ‫األداة‬ ‫اختيار‬
• Aris
• BIC
• Mega
• Visio
• PPT (!!)
•‫اختيار‬‫األدوات‬‫حسب‬ ‫للتوثيق‬ ‫املناسبة‬‫األه‬‫داف‬.
•‫السعر‬‫االحتياج‬ ‫مقابل‬.
‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫لتوثيق‬ ‫العام‬‫واإلدعاء‬‫التحقيق‬ ‫هيئة‬ ‫ة‬‫ر‬‫مباد‬
•‫احلكومية‬ ‫الدوائر‬ ‫جلميع‬ ‫التوثيق‬ ‫إتاحة‬
•‫اءاهتم‬‫ر‬‫اج‬ ‫يناسب‬ ‫مبا‬ ‫للتعديل‬ ‫اجلهات‬ ‫مع‬ ‫التعاون‬
•‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫لتطوير‬ ‫األفكار‬ ‫تبادل‬
•‫بكل‬ ‫نتشرف‬‫اهل‬ ‫بة‬‫ر‬‫جت‬ ‫على‬ ‫االطالع‬ ‫يف‬ ‫يرغب‬ ‫من‬‫يئة‬
‫االتصال‬ ‫وسائل‬:
bpm@bip.gov.sa
http://bpm.bip.gov.saTo Be :)
‫ا‬
‫ختاما‬..
‫إلصغائكم‬
‫ا‬
‫ا‬‫ر‬‫شك‬..
‫اتكم‬‫ر‬‫باستفسا‬‫ونتشرف‬..

More Related Content

Viewers also liked

ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغكتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغابراهيم الهدهود
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 

Viewers also liked (15)

ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
 
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغكتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبرملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السواديملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
 

Similar to ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءات هيئة التحقيق و الادعاء العام

Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action planEmad Sarhan
 
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخليةالمراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخليةMohammad Draidi
 
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
 " الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة  " الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة A. M. Wadi Qualitytcourse
 
Priciples of management 07 controlling
Priciples of management 07 controllingPriciples of management 07 controlling
Priciples of management 07 controllingKamal AL MASRI
 
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptxUnbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptxmalikaalghaili
 
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptxUnbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptxmalikaalghaili
 
برنامج الرقابة والتخطيط والمتابعة والاسلوب
برنامج الرقابة والتخطيط والمتابعة والاسلوببرنامج الرقابة والتخطيط والمتابعة والاسلوب
برنامج الرقابة والتخطيط والمتابعة والاسلوبssuser88035f1
 
02 solo business solutions AR
02 solo business solutions AR02 solo business solutions AR
02 solo business solutions ARBps Erp
 
مكتب إدارة المشاريع، تعريفه، مهامه و خطوات تأسيسه
مكتب إدارة المشاريع، تعريفه، مهامه و خطوات تأسيسهمكتب إدارة المشاريع، تعريفه، مهامه و خطوات تأسيسه
مكتب إدارة المشاريع، تعريفه، مهامه و خطوات تأسيسهMajed OMRI (PMP - PMI-ACP - SPM - PMO-CP) ✓
 

Similar to ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءات هيئة التحقيق و الادعاء العام (14)

lfsl_lsb_6.pptx
lfsl_lsb_6.pptxlfsl_lsb_6.pptx
lfsl_lsb_6.pptx
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action plan
 
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخليةالمراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
 
5050828.ppt
5050828.ppt5050828.ppt
5050828.ppt
 
الرقابة 63سلايد.ppt
الرقابة 63سلايد.pptالرقابة 63سلايد.ppt
الرقابة 63سلايد.ppt
 
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
 " الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة  " الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
 
lrqb_lfsl_10.ppt
lrqb_lfsl_10.pptlrqb_lfsl_10.ppt
lrqb_lfsl_10.ppt
 
مهارات التحقيق الاداري في المخالفات
مهارات التحقيق الاداري في المخالفاتمهارات التحقيق الاداري في المخالفات
مهارات التحقيق الاداري في المخالفات
 
Priciples of management 07 controlling
Priciples of management 07 controllingPriciples of management 07 controlling
Priciples of management 07 controlling
 
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptxUnbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
 
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptxUnbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
Unbranded Internal Control Toolkit Guide AR.pptx
 
برنامج الرقابة والتخطيط والمتابعة والاسلوب
برنامج الرقابة والتخطيط والمتابعة والاسلوببرنامج الرقابة والتخطيط والمتابعة والاسلوب
برنامج الرقابة والتخطيط والمتابعة والاسلوب
 
02 solo business solutions AR
02 solo business solutions AR02 solo business solutions AR
02 solo business solutions AR
 
مكتب إدارة المشاريع، تعريفه، مهامه و خطوات تأسيسه
مكتب إدارة المشاريع، تعريفه، مهامه و خطوات تأسيسهمكتب إدارة المشاريع، تعريفه، مهامه و خطوات تأسيسه
مكتب إدارة المشاريع، تعريفه، مهامه و خطوات تأسيسه
 

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العململتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العملExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي (13)

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregearملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smithملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكارملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العململتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Failsملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
 

ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءات هيئة التحقيق و الادعاء العام

  • 1. ‫العام‬ ‫واالدعاء‬ ‫التحقيق‬ ‫هيئة‬ ‫توثيق‬‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬‫لدى‬ ‫عام‬ ‫مدير‬‫اآليل‬ ‫احلاسب‬ ‫كز‬‫مر‬‫املكلف‬ ‫د‬.‫احمليذيف‬ ‫حممد‬ ‫بن‬ ‫عبدهللا‬ 1436
  • 2. ‫ع‬‫و‬‫املشر‬ ‫عن‬ ‫نبذة‬ •‫للهيئة‬ ‫الرئيسة‬ ‫األنظمة‬ ‫توثيق‬: -‫نظام‬‫القضايا‬ -‫الرقابة‬‫السجون‬ ‫على‬. -‫التفتيش‬ ‫نظام‬. •‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الهيئة‬ ‫أنظمة‬ ‫توثيق‬GRP -‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫االتصاالت‬ ‫نظام‬. -‫املوظفني‬ ‫شؤون‬ ‫نظام‬. -‫الرواتب‬ ‫نظام‬. -‫اخلدمات‬‫العامة‬..‫أخرى‬ ‫وأنظمة‬.
  • 3. ‫التنفيذ‬ ‫بعد‬‫واجهتنا‬ ‫التي‬ ‫املشاكل‬.. •‫التوثيق‬ ‫خمرجات‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬ ‫يف‬ ‫صعوبة‬.. •‫التوثيق‬ ‫يف‬ ‫األخطاء‬ ‫بعض‬ ‫وجود‬.. •‫اءات‬‫ر‬‫إج‬ ‫يف‬ ‫الرضى‬ ‫ملرحلة‬ ‫الوصول‬ ‫عدم‬ (‫املستقبلي‬ ‫الوضع‬To Be)
  • 5. ‫ا‬ ‫أوال‬:‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫تكوين‬ •‫املنشئة‬ ‫داخل‬ ‫األداء‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫وم‬ ‫اجلودة‬ ‫إدارة‬ ‫مكتب‬ ‫إنشاء‬. •‫من‬ ‫داخلي‬ ‫عمل‬ ‫يق‬‫ر‬‫ف‬ ‫تكوين‬‫املنشئة‬(‫األخرى‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مع‬) •‫املطلوبة‬ ‫باملهام‬ ‫للقيام‬ ‫وتأهيلهم‬ ‫تدريبهم‬. •‫أهدافها‬: –‫التوثيق‬ ‫تنفيذ‬‫لألمتتة‬.. –‫التوثيق‬ ‫بأمهية‬ ‫األخرى‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫توعية‬‫باملخرجات‬ ‫وتزويدهم‬. –‫املتابعة‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫استم‬‫والتطوير‬ •‫املنفذة‬ ‫ية‬‫ر‬‫االستشا‬ ‫كة‬‫بالشر‬ ‫العمل‬ ‫يق‬‫ر‬‫ف‬ ‫عالقة‬ ‫تكوين‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬
  • 6. ‫تابع‬:‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫تكوين‬ ‫اإليجابيات‬: •‫التوث‬ ‫يق‬‫ر‬‫وف‬ ‫املنشئة‬ ‫منسويب‬ ‫بني‬ ‫التعاون‬ ‫مرونة‬‫يق‬ •‫املنشئة‬ ‫منسويب‬ ‫لدى‬ ‫اخلربة‬ ‫توطني‬ •‫املنشئة‬ ‫لدى‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫بعض‬ ‫خصوصية‬ •‫الداخل‬ ‫من‬ ‫ينبع‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫تطوير‬ (‫حملية‬ ‫ات‬‫ر‬‫يا‬‫ز‬‫ب‬ ‫دعمها‬/‫دولية‬/‫فنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫استشا‬)
  • 7. ‫ا‬ ‫ثانيا‬:‫التوثيق‬ ‫من‬ ‫األهداف‬ ‫تحديد‬ •‫املهم‬ ‫السؤال‬:‫التوثيق‬ ‫من‬ ‫اهلدف‬ ‫ما‬..!‫؟‬ •‫املنشئ‬ ‫ألهداف‬ ‫التوثيق‬ ‫مقابل‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫توثيق‬‫ة‬. •‫وتطويرها‬ ‫العمل‬ ‫سري‬ ‫خط‬ ‫صحة‬ ‫من‬ ‫ـاكد‬‫ت‬‫ال‬. •‫اءات‬‫ر‬‫لإلج‬ ‫النظامية‬ ‫املرجعية‬ ‫توثيق‬. •‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫بني‬ ‫الربجمية‬ ‫العالقات‬ ‫بط‬‫ر‬. •‫ا‬‫ال‬‫مستقب‬ ‫املطلوبة‬ ‫الفنية‬ ‫البيانات‬ ‫توثيق‬. ‫تحديد‬ ‫األهداف‬ ‫اختيار‬ ‫أداة‬ ‫التوثيق‬
  • 8. ‫ا‬ ‫ثالثا‬:‫للتوثيق‬‫املناسبة‬ ‫األداة‬ ‫اختيار‬ • Aris • BIC • Mega • Visio • PPT (!!) •‫اختيار‬‫األدوات‬‫حسب‬ ‫للتوثيق‬ ‫املناسبة‬‫األه‬‫داف‬. •‫السعر‬‫االحتياج‬ ‫مقابل‬.
  • 9. ‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫لتوثيق‬ ‫العام‬‫واإلدعاء‬‫التحقيق‬ ‫هيئة‬ ‫ة‬‫ر‬‫مباد‬ •‫احلكومية‬ ‫الدوائر‬ ‫جلميع‬ ‫التوثيق‬ ‫إتاحة‬ •‫اءاهتم‬‫ر‬‫اج‬ ‫يناسب‬ ‫مبا‬ ‫للتعديل‬ ‫اجلهات‬ ‫مع‬ ‫التعاون‬ •‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫لتطوير‬ ‫األفكار‬ ‫تبادل‬ •‫بكل‬ ‫نتشرف‬‫اهل‬ ‫بة‬‫ر‬‫جت‬ ‫على‬ ‫االطالع‬ ‫يف‬ ‫يرغب‬ ‫من‬‫يئة‬ ‫االتصال‬ ‫وسائل‬: bpm@bip.gov.sa http://bpm.bip.gov.saTo Be :)

Editor's Notes

  1. إجراءات منسوخة من جهة أخرى
  2. أن يكون لدى الجهة التي ترغب فعلا بالتوثيق. تدريب منسوبي القطاع بدورات تخصصية قصيرة المدى لتأهيلهم لإدارة المشروع ومتابعته.
  3. أن المستشار الأجنبي ليس بأعلم من موظفي المنظمة بطريقة سير إجراءاتهم وكيفية تطويرها. الاستفادة من التجارب السابقة لدى بعض المنظمات التي كان لها سبق في ذلك. الاستفادة من الشركات المحلية لتوجيهك للمسار الصحيح وعدم الاعتماد عليهم بالكلية. الخط الأول منسوبي القطاع يتلوها الشركة.
  4. تحديد الهدف من الاجراءات هل هو لتنظيم سير العمل أو الغرض للأتمتة
  5. تحديد الهدف من الاجراءات هل هو لتنظيم سير العمل أو الغرض للأتمتة