Si estás pensando en ofrecer retribución flexible en tu empresa, aquí tienes un tutorial paso a paso para que todo salga a la perfección. Ofrece seguros médicos, tarjetas transporte, comida y guardería.

1. CÓMO IMPLEMENTAR
UN PLAN DE
RETRIBUCIÓN
FLEXIBLE
PASO A PASO

2. Pasos para implementar un plan de retribución
flexible
La Retribución Flexible es herramienta habilitada por la administración pública española que permite
a las empresas ofrecer sueldos mucho más competitivos sin que les suponga un coste extra. Con la
retribución flexible, también llamada retribución en especie, los empleados perciben parte de su
sueldo anual (máximo un 30%) a través de la entrega de servicios, previamente seleccionados y
ofertados por la empresa. Las cantidades recibidas en concepto de retribución flexible quedan
exentas de IRPF lo que hace que el trabajador pueda aumentar su sueldo en más de 2.000€ al año
sin cobrar más.
Si tienes curiosidad por saber cuánto dinero podrías ahorrar gracias a la retribución flexible puedes
calcularlos en nuestra calculadora de ahorro.
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3. ● PASO 1. EVALUACIÓN Y SONDEO:
Lo primero es conocer la situación real de la empresa y sus trabajadores. Al
existir varios servicios que pueden ofrecerse como retribución flexible es
importante conocer cuáles son los que el empleado necesita. Puedes ofrecer
seguro de salud, cheque comida, transporte y guardería. Para tener una
orientación, el seguro de salud es el más valorado por todas las empresas. Por
un lado por su precio reducido y por las coberturas, mucho mayores que al
contratar de forma particular.
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4. ● PASO 2. LA COMUNICACIÓN CON LOS EMPLEADOS:
Lo más importante es que el empleado entienda cómo funciona y por qué un plan
de retribución flexible supone un aumento de su sueldo sin que a la empresa le
cueste dinero. Muchos responsables de rrhh ya hablan de retribución inteligente y
optimización de salarios al referirse a la retribución en especie.
Este punto es clave a la hora de implementar un plan eficaz dentro de la empresa.
Lo más probable es que si no se ha ofrecido antes ningún producto de retribución
flexible los empleados no sepan cómo funciona ni por qué es tan importante para
ellos. Muchos empleados desconocen que pueden ahorrar más de 2.000€ al año.
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5. ● PASO 3. SIMULACIÓN DE AHORRO: LA CALCULADORA DE
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE.
Es muy importante que cada empleado pueda simular el coste y ahorro
que le supone contratar servicios considerados como retribución flexible.
Los datos de ahorro deben ser reales en base a su sueldo real y por lo
tanto el entorno en el que calcularlo debe ser 100% seguro. A día de hoy
no existen muchas calculadoras que permitan hacerlo cumpliendo con la
LOPD así que te recomiendo que uses la calculadora de Factorial para
asegurarte de que todos los datos están bajo control. Factorial es seguro y
cumple con la LOPD.
Aquí tienes el enlace a la calculadora de ahorro.
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6. ● PASO 4. CONTRATACIÓN Y PUESTA EN MARCHA:
Una vez simulados, seguramente el empleado quiera contratar los servicios.
Si estás utilizando Factorial será tan fácil como hacer click en un botón y
rellenar algo de información para que nosotros podamos tramitar el alta.
Si no utilizas Factorial deberás hacer todo este proceso de forma manual,
algo que te llevará días o incluso semanas además del tiempo de
negociación y activación del beneficios social con cada proveedor.
Aprovecha que Factorial es gratis y puede ofrecerte mejores precios y
condiciones para tu empresa. Contacta con nosotros y te ayudaremos sin
coste.
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7. Factorial es el único programa de recursos humanos todo en uno que te
permite desplegar un plan de retribución flexible en cuestión de segundos.
Tenemos diferentes planes en función de vuestras necesidades:
● Factorial HR: Gratis sin límite y para siempre
● Factorial Nómina: Módulo de pago para hacer nóminas y contratos
● Factorial Legal: Añade asesoramiento experto a los planes anteriores.
● Factorial Beneficios: Gestionamos la retribución flexible en tu
empresa gratis.
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