This talk is about how to engage people to learn by the use of gamification.

1. gamification
jogar e aprender

2. INTERNA
"Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado,
exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."
gamification &
aprendizagem

3. INTERNA
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4. INTERNA
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exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."

5. INTERNA
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Não há maior sinal de loucura
do que
repetidamente…
...e esperar a cada vez um
.
albert einstein

6. design
instrucional

7. INTERNA
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objetivo e
assessment
planejamento
e preparação
apresentação
e facilitação
performance
e avaliação
Ciclo de

8. INTERNA
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9. gamification

10. INTERNA
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designer
Estratégia instrucional

11. objetivo instrucional

12. INTERNA
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gamification, seus
elementos e aplicações
a aplicabilidade no
Design Instrucional
a relevância para o
engajamento dos participantes em
um programa de treinamento

13. INTERNA
"Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado,
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O que

14. INTERNA
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15. INTERNA
"Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado,
exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."
o mundo hoje

16. INTERNA
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heutagogia

17. INTERNA
"Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado,
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do público e perfil
de aprendizagem?

18. INTERNA
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é a sala de aula?

19. INTERNA
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exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."

20. INTERNA
"Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado,
exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."

21. INTERNA
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exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."

22. Meta: Aumentar a utilização da COLETORA
Como: pontos por unidade coletada | Resultado: Em uma noite quase 100
pessoas no mesmo período, a coletora normal foi utilizada duas vezes

23. INTERNA
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JOGADORES TEM
A IDADE MÉDIA DOS JOGADORES É
DE E ELES TEM
JOGADO
A MAIORIA ESPERA CONTINUAR
JOGANDO
Fonte: Reality is Broken - Jane McGonigal

24. INTERNA
"Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado,
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JOGADORES TEM
A IDADE MÉDIA DOS JOGADORES É DE
E ELES TEM JOGADO
A MAIORIA ESPERA CONTINUAR
JOGANDO
Fonte: Reality is Broken - Jane McGonigal

25. INTERNA
"Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado,
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Por que os jogos nos
fazem ?

26. circulo
mágico
realidade

27. INTERNA
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O que é
Grupos de 4 pessoas.

28. INTERNA
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29. INTERNA
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O uso de elementos de jogo e
de técnicas de design de jogo
em contextos diferentes de
jogos.

30. INTERNA
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e diversão

31. e na aprendizagem?

32. INTERNA
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exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."
O USO DE MECÂNICAS, E
DE JOGOS PARA
PESSOAS, A AÇÃO,
PROMOVER A E
PROBLEMAS.

33. INTERNA
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exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."
Conteúdo e forma para que a
Disposição
Experiência
Autonomia
Ação

34. INTERNA
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Negócios
Escola (http://q2lorg)
Impacto social
Desenvolvimento de pessoas

35. META: PROVOVER DESCONTO
50% COMPRA COM CARTÃO NO CINEMARK: 1 MILHÃO DE PESSOAS JOGANDO
1 DIA: 30.000 COMPARTILHAMENTOS / ALCANÇE: 7.5 MILHÕES

36. INTERNA
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• Metas
• Regras
• Conflito, competição ou cooperação
• Tempo
• Estrutura de recompensa
• Feedback
• Níveis (de jogo, fase e jogador)
• Estática
• Storytelling

37. INTERNA
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38. INTERNA
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exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."
Diga-me e eu esquecerei.
Mostre-me e eu lembrarei,
Envolva-me e eu“ Provérbio Indígena Norte Americano.

39. futuro

41. É
A MAIS ALTA FORMA
DE
LEONARDO DA VINCI

42. em breve