Petit précis d'identité numérique
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Cours (FERRE) de gestion d'identité numérique #technocité
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Petit précis d'identité numérique
- 1. E M P L O I , retrouvez m o i e n l i g n e I d e n t i t é n u m é r i q u e
- 2. • L’ombre numérique: La somme des données vous concernant stockées sur vous dans des bases de données en ligne ou non. • L’identité numérique: La gestion et la maîtrise de votre ombre numérique
- 3. La notion de risque • Le « applicant risk » : L’AR désigne l’ensemble des risques liés à l’engagement d’une personne. • Ces risques sont financiers, humains et organisationnels.
- 4. Ce qui intéresse le recruteur 1. Vos qualités amicales, familiales ou professionnelles 2. Vos défauts cachés 3. Vos comportements sociaux 4. Votre capacité à communiquer 5. Vos capacités d’expression écrite (ainsi que vos qualités orthographiques) 6. Votre niveau syntaxique voire langagier 7. Vos compétences linguistiques
- 5. Ce qui intéresse le recruteur 1. Votre parcours professionnel 2. Vos publications ou articles 3. Votre humeur et votre dynamisme 4. Vos hobbies et vos passions 5. La taille de votre réseau 6. Votre âge 7. Votre apparence physique 8. Votre religion ou vos affinités politiques
- 6. Ce qu’il ne doit jamais trouver 1. Une critique de votre employeur actuel (ou d’un stage effectué) 2. Des libations visiblement excessives 3. L’usage de produits illicites 4. Des propos racistes, sexistes ou politiques (extrêmes) 5. L’appartenance à des groupes ou des réseaux déviants (opinions ou comportements) 6. Des données confidentielles (jobs, stages…) 7. Votre appartenance à une organisation syndicale
- 7. Pour être différent, il faut d’abord être pareil! Suis-je identifiable comme…
- 9. L’empreinte & le riff Le recruteur vous rencontre Il stocke sur vous des infos Tout peut être changé sauf…. Créer l’empreinte Fiche mémoire Un seul adjectif - Positif ou - Négatif FILTRE MON RIFF
- 11. Les études qui dérangent 1. Sourire ou non 2. Les visages symétriques 3. La coiffure 4. L’adresse 5. La position des yeux 6. Celle du cou
- 13. La face cachée de la toile a des crocs
- 14. Ma caméra, cet espion invisible
- 18. Fermer les applications qui tournent en arrière plan
- 20. 20
- 22. Avez-vous ceci sur votre porte clef?
- 23. Ou ceci?
- 24. Rien ne s’efface, tout reste Que dira Google de moi plus tard? La plupart des informations négatives sont publiées par la personne elles- mêmes
- 26. La Cour de cassation estime en effet qu’il peut être procédé à un licenciement pour une cause tirée de la vie privée du salarié si le comportement de celui-ci, compte tenu de la nature de ses fonctions et de la finalité propre de l'entreprise, a créé un trouble caractérisé au sein de cette dernière
- 28. 1. « nom prénom » ce qui apparaît dans la barre de recherche 2. « nom prénom » les liens en TOUS 3. « nom prénom » les liens en IMAGES 4. « nom prénom » titre du job 5. « nom prénom » CV
- 29. 1. Profiling négatif: « nom prénom », vol, absence, violence, problème, licenciement, arrestation… 2. Profiling positif: « nom prénom », compétences, appétences, réalisations… 3. Profiling “logistique”: contact, téléphone, mails, adresse, mobilité...
- 30. 1. Votre nom sur Youtube 2. (de plus en plus utilisé comme moteur de recherche) 3. Rutube?
- 33. La génération Millenium du réel… exister sur la toile
- 35. L’ogre … Apprentissage des règles de sécurité • Que dire? • Qui accepter? • Quelle photo publier? Comment contacter les recruteurs?
- 38. Image • Tapez Flickr sur Google • Et chercher vos photos • A vous de placer vos photos: sports, présentations… • Et vos Tags (mots clefs associés à chaque photo)
- 39. Instagram: soyez présent en image
- 43. 3. Des idoles responsables
- 44. 4. Humaniser les feeds
- 47. 6. La tendance très home: le microblogage
- 48. Insta se relance dans la localisation Du Pinterest teinté de Tumblr 7.Guides
- 49. 8. Ajouter un lien (même sans 10K)
- 50. CreatorStudio
- 52. Et META? • Télécharger l’appli • Associer votre compte Insta • Publier une story • Programmer ;o)
- 54. TIKTOK: le réseau challenger qui dicte les tendances
- 55. Le retour de la télé… un vrai risque pour l’entreprise
- 58. Alt TikTok Elite TikTok vs Straight TikTOK
- 60. FrogTok vs les renards, les chiens, chats…
- 63. Le scoring – Capacité d’influence – Par thème – Ranking du compte par les 5ème vidéos – Pas de test: positionnement immédiat
- 64. La logique de cohérence entre les contenus • Maintenir son thème • Taux de rétention (& watching time) • Générateur de proposition d’abonnement • Feed personnalisé pour chaque utilisateur sur base de ce qu’il visionne et de ce que vous proposez
- 65. L’examen de la vidéo • Chaque vidéo analysée par l’iA • Ban: violence, sexe explicite, drogue etc • Stratégie CT de contenu de TikTok • Indicateurs d’intérêt / peu connus
- 68. Un truc de prof • Slideshare en 2 clics – Chercher l’info: tapez un sujet, il vous l’offre d – Et si je pouvais publier moi-même: mes propres documents, mes présentations, mes commentaires… mon CV et mes rapports
- 69. • CV vidéo attention danger #pro • Mettre en scène ses compétences • Montrer un geste technique • Penser entretien, démarche Etre vu, ce n’est pas que YT
- 70. PORTOFO L I O Curriculum vitae Où et comment partager ses œuvres / son travail
- 73. Veiller et surveiller • Laisser le WEB venir à vous: Google Alerts vous renseigne sur les offres d’emplois et l’actu de votre secteur • Les sites d’emploi sont encore nécessaires!