Le STORYTELLING devient l'outil de recherche d'emploi: CV, identité numérique, lettre de motivation et BIO, tout a en effet besoin d'être raconté. Atelier Condorcet 2021

1. Raconte
moi ton
emploi
Il était donc une fois …

2. Petite rappel de
marketing
de tous les
jours

3. Les grands axiomes de la
c o m m u n i c a t i o n e t d u
m a r k e t i n g

4. Caractéristiques
Résultats
Valeurs

5. Synthèse
BRAND
Storytelling
Grotesque
Pif-Paf: Clash
informationnel

6. Le micro récit, il a
« tout d’une
grande »
#flux
#anecdote
#gif
#reals

7. Pourquoi ça
fonctionne
„trop crème“
ces histoires?

8. Une brève histoire
des histoires
• Depuis toujours et encore plus
avant
• Le siècle des lumières
• Les politiques américains
• La grande expansion
manipulatrice
• Social et culture, lorsque
l’histoire devient à nouveau une
opportunité

9. Un mode d’emploi
bien pratique
• On ne parle pas pendant
l’histoire!
• Le miroir est cassé: je m’oublie
au profit du narrateur
• Je m’identifie au héros (et aux
méchants)
• Je me projette: je ne peux
rester hors de cette histoire

10. • La maman, le livre et le
garçon qui refusait de dormir
• La notion de creuset social
• L’explication épigénétique
(l’éducation)
• L’explication symbolique (la
recherche de sens)

11. Que des avantages
• On ne contredit pas, on
écoute (contrairement aux
arguments);
• On se place comme l’élève
devant la maîtresse: c’est elle
qui sait;
• La tension fournit l’attention
(contrairement à la liste);

12. Celui qui osa tout ce
dont les autres
n’avaient jamais rêvé
„elle déchire“
cette histoire!

13. Un salaud qui changea
la face du monde
• La fabrique du
consentement
• 30 ans pour abandonner
l’idée de transport en
commun
• Propaganda: livre de chevet
de Goebbels & par la CIA
• Commission Creel et le
gouvernement secret

14. Transformer
des
pacifiques
en sauveurs de la démocratie

15. des œufs et du bacon
• L’histoire des US (de
Bernays);
• Des recettes ancestrales
inventées (par Bernays);
• Et validées par des
médecins d’une
association (à Barneys);

16. Vendre autre chose
• au lieu de simplement
décrire en les vantant les
caractéristiques d'un
produit, ou d'une
personne,
• il les associe à quelque
chose d'autre, que le
public ne peut manquer
de désirer (ici les tissus,
la couleurs, la grâce…)

17. Valider
l’inconcevable
• créer un tiers parti, en
apparence désintéressé́,
qui servira
d'intermédiaire crédible
entre le public et l'objet
de la controverse
• et qui en modifiera la
perception

20. La fabrique du
doute
• Instiller l’idée que c’est
complexe
• Pour que « monsieur
tout le monde » doute
ou passe à autre chose

22. Un marketing
basé sur
l’histoire

23. Se créer une
carte d’identité
„un
caractère
“ ce personnage

24. Caractériser son
personnage
• Le différencier des autres
personnages
• Activer l'imagination du lecteur
• Prendre un raccourci narratif
• Fournir une information
importante sur le personnage
• Placer le début du récit
• Renforcer l’effet d’amorce

25. La notion de
stéréotypes / traits
caractéristiques

26. Caractéristiques de
vie
• Son passé: sa jeunesse,
son adolescence . .
• Ses diplômes
• Sa famille et ses amis
• Ses épreuves
• Ses réussites et ses
échecs

27. les caractéristiques
physiques
• Taille et poids
• Voix / tics
• Allure et vêtements
• Force / agilité / dextérité
• Endurance
• Constitution et beauté…

28. les caractéristiques mentales
• Intelligence / mémoire
• Volonté
• Ethique / moral
• Charisme
• Emotions positives : empathie,
valeurs, caractère, qualités, . .
• Emotions négatives: défauts,
caractère, . . .
• Croyances

29. Les caractéristiques
sociales
• Revenus / classe sociale
• Emploi
• Statut social (relations
sociales)
• Statut familial
• Hobbies

30. les caractéristiques
surnaturelles
• Capacité à la magie
• Capacité augmentée
(transhumanisme)

31. Ces idées qui
devraient être des
axiomes
„le boss“
et ces 5
conseils

32. 1. Raconter des histoires
sans raconter d'histoires
• Du vrai, « sans mentir ».
• une histoire est basée sur
un point de réalité tangible.
• La question du
vraisemblable »
• Créer de la cohérence entre
l'entreprise, les marques, les
produits et les gens.

34. 2. Des histoires qui font
avancer l'histoire
• Des marques qui font avancer le
monde;
• Des histoires et des produits qui
améliorent le quotidien des gens;
• Des mythes qui font avancer
collectivement, progresser.

36. 3. Des histoires dont
nous sommes le héros
• Le héros est la marque ou
l'entreprise ou le produit...
• L'individu au centre.
• Comment la personne s'empare
alors de l'histoire?
• Comment le magasin, le produit
sont alors des moyens de vivre
l'histoire ?

38. 4. Une histoire dont
je choisis la fin
• Une fin ouverte pour
chacun;
• Chacun entre quand il
veut dans l'histoire et en
ressort....
• L'individu doit pouvoir
s'impliquer dans l'histoire
à différents niveaux.

40. Quelque soit cette fin que je
choississe, ce sera fort ....

41. Parmis toutes les
thèses du col
DYATLOV, laquelle
n’a pas encore été
avancée?
#forcedesdétails

42. 5- Offrir un autre vécu
• L‘histoire doit être
expérience
… imaginaire
• Elle est réussie, elle a été
vécue
• Tant pour l'individu que pour
la marque, le site....
• Alors on veut revivre
l'expérience, racheter les
produits....

44. La tour 7 était-
elle vide?
Pourquoi se
deni
généralisé?

45. Un jour, je
serais
engagé et…

46. Enfin un outil à
niveau pour Busch
et Donald
„le SHORT-
TELLING “

47. Short
Telling
1. Le héros et son
environnement
2. L’épreuve
3. Les gentils et les
méchants
4. La réussite / la
reconnaissance

48. Exercice
Pas plus de 5
minutes ;o)
Résumer un dessin
animé en 4 étapes

49. Exercice
Pas plus de 5
minutes ;o)
Résumer un
blockbuster en 4
étapes

50. Exercice
Pas plus de 5
minutes ;o)
Résumer votre
projet en 4 étapes

51. Exercice
Pas plus de 5
minutes ;o)
Votre lettre de
motivation

52. L’empreinte & le riff
Le recruteur vous
rencontre
Il stocke sur vous
des infos
Tout peut être
changé sauf….
Créer l’empreinte
Fiche mémoire
Un seul adjectif
- Positif ou
- Négatif
FILTRE
MON RIFF

54. Les études qui dérangent
1. Sourire ou non
2. Les visages symétriques
3. La coiffure
4. L’adresse
5. La position des yeux
6. Celle du cou

55. Interpellant & lamentable

56. Veiller et surveiller
• Laisser le WEB venir à
vous: Google Alerts vous
renseigne sur les offres
d’emplois et l’actu de votre
secteur
• Les sites d’emploi sont
encore nécessaires!

57. 1. L’outil pro
2. Profiling et
présentation de
soi
3. Et si je profilais
le recruteur?

58. Profil LINKEDIN, votre
autre CV : profil , groupes,
o f f r e s e m p l o i …

59. CV, les 13 codes à adopter
ou pas mais toujours à
e x p l i q u e r

60. 1.Typographie
1. Une seule typo - Interligne 1,5
2. Ni trop petite (pas de 10), ni trop
grande (ni de 14)
3. Une typo classique: Arial, times,
Calibri …
4. Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
5. Pas d’Italique: les textes en italique
ont tendance à ne pas être lus

61. 2. Mise en page
– Très peu de Gras: Votre nom et
prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une
formation Word et j’ai appris à utiliser
de nouvelles fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop
années 80
– Attention aux marges: prendre les
marges classiques de Word, pas plus
petit et pas plus grand!

62. Le meilleur CV fait
une page et
demie…
on peut opter pour un double
CV: un court (une page) et
un complet (pas de limite)

63. 3. En haut à gauche
• NOM et Prénom
• L’adresse physique sur deux lignes
• L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
• Le numéro de téléphone portable:
jamais de téléphone fixe
• La date de naissance et l’âge entre
parenthèses

64. Picto: de plus en plus
mais pas obligatoire ;o)
64
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)

65. Fonction d’habillage
Indispensbale
• Photo
• Picto
• Illustration
• etc

66. Aide à l’emploi
APE, AVIQ, ART 60 & autres
s’affichent
• Sous la date de naissance
• Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
66

67. • Célibataire, marié, veuf…
– Jamais ;o)
• Maternité
– Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas
cacher!
• Enfants
– Garde, maladie, grands parents…
• Maladie
– Jamais (excepté aides spécifiques)

68. 4. La photo
1. Mémoire oblige: Une photo c’est mieux
2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
4. Elle sert à me reconnaître en fin de
journée: donc je suis habillé le jour de
l’entretien comme sur ma photo
5. Pas une photo d’il y a 2 ans ;o)

69. 8. Pas trop de bijoux, de colliers, etc
9. Pas de foulard
10. Même coiffure, même lunettes, et même
barbe que le jour de l’entretien
11. Le visage toujours bien droit
12. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14.On peut ajouter un tag ;o)

70. 5. Au centre
ou aligné à droite
• Le poste pour lequel vous
postulez ou
• Le poste de l’offre d’emploi
• En gras et en 14
• Si vous êtes bilingue, c’est ici
qu’il faut l’indiquer

71. A éviter au centre:
1. Votre nom en grand
2. « Curriculum vitae »
3. Votre photo

72. La bannière:
• La bannière permet de
mettre en avant une
compétence, un objectif,
une réalisation ou un
trait de personnalité
• On préfère des phrases
aux Bullet points:
racontez une
histoire!

73. 7. Ordres des rubriques
1. La bannière
2. Les skills
3. Réalisations professionnelles
4. Etudes et formations
5. Langues
6. Compétences informatiques
7. Hobbies

74. Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le
contenu des rubriques, pas leur
titre
§ Aligné à gauche
§ Souligné tout en long ou en partie
§ Même typo que le reste
§ Pas de majuscule, d’italique, de
cadre ou de couleur
Les titres

75. La faute qui reste se
cache souvent
dans les
titres

76. 8. Les skills
• Pour certains postes, il y a des
compétences indispensables:
– maîtrise de langages ou de
programmes informatiques,
– langues,
– gestes techniques,
– diplômes….
• Si tel est le cas, il faut ajouter une
rubrique de compétences.
76

77. 9. L’expérience
• On limite au maximum le descriptif:
le recruteur traduit votre expérience
en fonction de ses besoins.
• Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz
Consulting, Grâce-Hollogne
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78. Les dates:
• On débute par la plus récente
• Pas de mois, juste des années (sauf
jeune diplômé)
• On trie à l’essentiel (surtout pour les
« vieux »)
• On bouche ainsi les trous de moins
d’un an!

79. Apprendre,
mémoriseret
connaître par cœur: les
dates, les noms, les
lieux et connaître pour
chaque ligne un exemple…
mieux, une
anecdote

80. 10. Formations et études
• Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
• Le sujet de travail de fin de cycle est
mentionné si il est pertinent pour le
poste visé.
Jamais de mention (même pour les
grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
• Stages et écoles primaires (que pour
les jeunes diplômés)

81. 11. Compétences
informatiques
• On commence par les plus pointues
• Word ou Excel deviennent MS
Office
Pas de niveau de
maîtrise
pour les langages ou les
programmes informatiques

82. 12. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez
donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est
pas mentir dans le CV
3. Le diplôme ne compte pas,
seule la pratique compte
4. Proposer un version traduite

83. Pas de langue tabou
#oupresque
1. Bilingue: indiquez-le en début de
CV
2. Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut
faire avec la langue

84. 13. Hobbies
Jardinage, littérature et
vélo?
1. La notion de pertinence (plus
que celle de l’originalité)
2. La question machine à café:
Celle qui valide ou celle qui
détruit
3. Je révise mes hobbies!
4. Non le recruteur moyen ne lit
pas Zola et Balzac

85. Quand un recruteur
range ses feuilles,
l’entretien
commence « pour
de vrai »

88. Un CV n’est
rien sans
un coup de
fil
88

89. Toute idée doit se
justifier et s’assumer
@ pas à la
portée de tout
le monde ;o)

90. L’avant
entretien

91. Le PARKING, on vous
espionne
Codes:
– Je me parque (ma
voiture est aussi un
symbole)
– Je ferme ma portière
– Je téléphone
– Je marche

92. Le Hall: on vous juge
Codes:
– Je souris
– Je passe la porte
– Je dis bonjour
– Je sympathise
– Je questionne
– On m’offre un café
– On m’attend

93. Le COULOIR, on
m’observe
Codes:
– Je souris, je salue
– Je parle à mes voisins
– Je m’assieds
– Je lis
– On passe m’observer
– On a son avis, son
pronostique …

94. Mon voisin: on
vous décrypte
Codes:
– Le mystery
applicant
– Le langage non
verbal (être assis,
pas si simple)