Es un programa pensado en el desarrollo de habilidades blandas y habilidades duras que cada miembro de un Comité Local debe desarrollar en AIESEC ya que nos muestra competitivos en el campo laboral...

1. CICLO DE EDUCACIÓN LOCAL

2. Paula Romero
Manager Lead

3. Julio Jaimes
Psicólogo Comunitario
Joaquín Iván Barrera
LCVP IGCDP
Luis Carlos Narváez
Manager de Comm
Germán Montealegre
LCVP Marketing
Karen Dell
LCVP Finanzas
Leandro Tole y Diego Andrade
TM Quality
Ricardo Narváez
LCP
Paola Caro
LCVP TM

4. Es un programa pensado en el desarrollo de habilidades
blandas y habilidades duras que cada miembro de un
Comité Local debe desarrollar en AIESEC ya que nos
muestra competitivos en el campo laboral y nos identifica
como jóvenes conscientes y responsables de nuestro rol en
la sociedad que no teme verse inmerso en el cambio. Las
habilidades blandas incluyen desde nuestro hábitos de
trabajo hasta desempeño en lo social, auto conocimiento,
liderazgo e inteligencia emocional; las habilidades duras
desarrolla destrezas técnicas requeridas o adquiridas para
desempeñar determinadas tareas. Dicho contenido se bajará
en espacios presenciales, reuniones de área y virtuales.

5. FECHA HORA MODALIDAD TEMA OBJETIVO RESPONSABLE
09/03/2015 9:30 p. m. WEBINAR
Manejo de
plataformas
Conocer aspectos
generales de las
plataformas de uso vital
para un adecuado
desarrollo de ejecución.
Comm Manager
10/03/2015 8:00 p. m. WEBINAR
Formación en
conocimientos de
AIESEC
Fortalecer los
conocimientos acerca de la
organización y esclarecer
dudas
NST
10/03/2015 9:30 p. m. WEBINAR
Conocimientos
básicos en TM
Fortalecer los aspectos
generales del área y
esclarecer dudas.
NST
11/03/2015 9:30 p. m. WEBINAR
Conocimientos
básicos en oGCDP
Fortalecer los aspectos
generales del área y
esclarecer dudas.
NST
12/03/2015 8:00 p. m. WEBINAR Mínimos de equipo
Garantizar eficiencia,
calidad, satisfacción y
excelencia en los miembros
direccionada a nuestra
promesa de valor.
CSI Manager
12/03/2015 9:30 p. m. WEBINAR
Conocimientos
básicos en iGCDP
Fortalecer los aspectos
generales del área y
esclarecer dudas.
NST
12/03/2015 9:30 p. m. WEBINAR
Proyectos iGCDP
AIESEC en neiva
Conocer los aspectos
generales de los preyoctos
a ejecutar durante el
semestre y ver de que
manera contribuyo para
que sea posible.
iGCDP
15/03/2015 3:00 p. m. PRESENCIAL
Gobernabilidad y
membresía
Conocer mis deberes y
derechos como miembro
dentro del comté
FM&L
29/03/2015 3:00 p. m. PRESENCIAL
Inteligencia
emocional
Entender qué es y cómo
utilizarla en el rol y en la
vida.
Externo
28,29,30/03/1
5
8:00 a. m.
EVENTO
REGIONAL
RDC
Sepa cómo utilizar la
inteligencia emocional en el
trabajo y la vida Entender
acerca de sí mismos más "
CALI
Local Education Cycle 2015-1 AIESEC in NEIVA
MARZO

6. 31 de marzo
al 4 de Abril
8:00 a. m.
EVENTO NAC.
EB
LDC Desarrollo de liderazgo PEREIRA
6-10/04/15 PRESENCIAL
Solicitud pleno
derecho
Evaluar conocimientos de
la organización
POWER CORNER
12/04/2015 2:00 p. m. PRSENCIAL Asamblea Q1
1)Asignación pleno
derecho a nuevos
miembros. 2) Dar a
conocer y evaluar la gestión
de los tres primeros meses
del año de los
vicepresidentes en cada
una de las áreas (Metas
cumplidas y no cumplidas y
el siguiente paso a seguir)
POWER CORNER
26/04/2015 3:00 p. m. PRSENCIAL
Innovación y
resolución de
problemas
Generar lluvia de
estrategias para pensar de
forma creativa.
TM
ABRIL
10/05/2015 3:00 p. m. PRSENCIAL
Influencia y
negociación
Aprender el arte de la
negociación aplicable al rol
y la vida.
LCVP Marketing
24/05/2015 3:00 p. m. PRSENCIAL
Contexto y gestión
de proyectos
Tener una perspectiva
amplia de las realidades
locales y realizar una
adecuada contribución.
Psicólogo
comunitario
07/06/2015 8:00 a. m. PRSENCIAL Evaluación
Confirmar conocimientos
básicos que tienen los
newbies de la organización
durante su experiencia.
TM
13 de Junio 7:00 p. m. PRSENCIAL GRADOS
Conmemorar y reconocer a
los miembros que se
destacaron durante el
semestre.
TM
15-19/06/15 PRSENCIAL SEMINARIO OC
Adquirir las herramientas
básicas que requiere un
OC para entregar un evento
EB
Junio
MAYO

7.  Calamidad familiar
 Su salud física se lo impide
 Práctica extramuros
Debes enviar una carta de inasistencia a la manager de
educación al correo paularomeroriv@gmail.com
exponiendo mi situación
Asistir al ciclo de educación es un compromiso
como miembro, si no asistes mínimo al 80% de ellos
tu estatus de membresía será reevaluado

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