In questa breve presentazione illustro alcuni semplici passi da tenere a mente quando si decide di inserire nuovo personale nella nostra agenzia.

1. IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

2. 1. Introduzione
 Argomenti:
• Saluto e presentazione
• Frasi introduttive
• Prima domanda
• Tema principale
LE FASI DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Esempi di domande:
 “Come è giunto ad interessarsi della nostra azienda?”
 “Per quali motivi ritiene che il contenuto dell’inserzione
a cui ha risposto possa interessarla?”

3. 2. Esperienze scolastiche
 Argomenti:
• Scuola dell’obbligo/Studi superiori/Studi universitari
• Corsi di specializzazione/Master
LE FASI DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Esempi di domande:
 “Vuole presentare liberamente il suo curriculum
formativo?”
 “Quali sforzi ed impegni sono stati dedicati allo studio?”
 “Qual è la sua opinione circa i titoli scolastici conseguiti
ed i risultati ottenuti?”

4. 3. Esperienze professionali
 Argomenti:
• Prime occupazioni
• Lavori saltuari
• Lavori fissi
• Esperienza militare/civile (eventuale)
LE FASI DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Esempi di domande:
 “Quali sono le tappe significative nello sviluppo
professionale?”
 “Ha avuto responsabilità sul lavoro di altri?”

5. 4. Motivazioni e aspettative lavorative
 Argomenti:
• Lavoro reale
• Lavoro ideale
LE FASI DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Esempi di domande:
 “In generale, cosa si aspetta dal lavoro?”
 “Perché le interessa questo lavoro?”
 “Quali traguardi lavorativi si prefigge di
raggiungere?”

6. 5. Hobby e interessi extralavorativi
 Argomenti:
• Tipologia degli interssi
• Ampiezza
• Profondità
• Compatibilità con il lavoro
LE FASI DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Esempi di domande:
 “Come preferisce trascorrere il tempo libero?”
 “Quale costanza negli interessi?”
 “Preferisce attività da svolgersi isolatamente o con altri?”

7. 6. Personalità
 Argomenti:
• Aspetti personali positivi
• Aspetti personali da migliorare
• Rapporto qualità personali/lavoro
LE FASI DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Esempi di domande:
 “Quali ritiene siano i suoi punti di forza?”
 “Quali aspetti personali potrebbe migliorare?”
 “Quali critiche le vengono rivolte dalle persone che la conoscono
bene?”

8. 7. Situazione familiare
 Argomenti:
• Famiglia d’origine
• Famiglia acquisita
• Dipendenza/Indipendenza
• Possibilità di trasferimento
LE FASI DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Esempi di domande:
 “Come è composta la sua famiglia?”
 “In che cosa i suoi familiari l’hanno maggiormente
influenzata?”

9. 8. Conclusione
 Argomenti:
• Commenti sui requisiti del candidato
• Autovalutazione del candidato
• Contatti successivi
• Caratteristiche del posto offerto
• Congedo
LE FASI DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Esempi di domande:
 “Prima di concludere il colloquio, c’è qualcosa
che desidera aggiungere?”
 “Desidera fare qualche domanda sul lavoro?”

10. Vengono messi in atto quando si teme di essere valutati e
quindi si vuole fare “bella figura”:
 EVASIONE: per allontanare una situazione di ansia. Il
selezionatore deve quindi adottare come contromisura il
ripristino del focus sull’intervista
 SEDUZIONE: per farsi accettare dal selezionatore. Il
selezionatore deve evitare di farsi coinvolgere nel gioco,
manifestando accettazione o piacere
 AGGRESSIONE: quando non accetta la situazione. Il
selezionatore non deve reagire sullo stesso piano del candidato.
MECCANISMI DI DIFESA DEL CANDIDATO