주제 : 한국형 실습기업 도입을 통한 취업난 해결방안

1. 12th Global frontier
창업 강대국 핀란드 탐방을 통한
국내 청년 창업 활성화 방안
[스마일 : 스타트업에 마주한 젊은 일꾼들]

2. 12th Global frontier
1.탐방배경
[스마일과 함께하는 창업강대국 핀란드 탐방]

3. 12th Global frontier
대한민국의 상황은?
1.탐방배경 2.국내현황 3.국가선정 4.탐방계획 5.향후계획
경제상황이 좋지 않은 가장 큰 요인은?
1. 청년실업 및 부채 (41.1%)
2. 환율 및 대외적 요인 (39.3%)
3. 투자부진 및 기업적 요인 (12.6%)
4. 기타 (6.9%)
⑴⑵
⑶
선진국 대비 한국의 경쟁력
(경제관련 전문가 400여명 설문조사 / 출처 : 한국경제 신문)
5.3 5.9 5.5
정부 기업 국민
선진국 10점 기준, 각 분야 모두 절반 수준
새로운 시장, 새로운 산업 창출이 급선무!

4. 12th Global frontier
경제성장을 위한 과제
1.탐방배경 2.국내현황 3.국가선정 4.탐방계획 5.향후계획
신성장산업 육
성
(33.5%) 일자리 창출
(17.5%)
새로운 성장 동력은?
(경제관련 전문가 400여명 설문조사 / 출처 : 한국경제 신문)
해결 과제 1위 신성장산업 육성
해결 과제 2위 일자리 창출
청년창업 Recruiting

5. 청년창업의 필요성
경제 활성화
“창업→성장지원→기업성장→회수→재투자→창업”
으로
이어지는 창업의 선순환 효과로 경제 활성화가 이루
어진다.
다양하고 혁신적인 벤처기업
청년들의 참신함과 활성화 된 창업문화가 잘
어우러진다면 다양한 벤처기업이 탄생할 수 있다.
1.탐방배경 2.국내현황 3.국가선정 4.탐방계획 5.향후계획
청년실업 해소
청년들이 직접 창업을 함으로써 청년실업 해소와
더불어 수많은 일자리 창출이 가능하다.
12th Global frontier

6. 12th Global frontier
2.탐방내용
[스마일과 함께하는 창업강대국 핀란드 탐방]

7. 1.탐방배경 2.국내현황 3.국가선정 4.탐방계획 5.향후계획
해외 탐방내용
기관 소개
인터뷰 내용
스타트업사우나 직원 : Peik Haemekoski
• 기본적으로 자신들의 아이디어, 물건을 개발하는데
관심이 있는 사람 을 위한 곳
•2010년부터 엑셀러레이터, 예비창업자들간의 소통
공간 및 동업자를 찾기 위한 프로그램이 설치됨
12th Global frontier
스타트 업 사
우나
무료
이벤트
소통공간
Q. 스타트업들이 리크루팅 하는 방법
전제 조건으로 좋은 아이디어와 재능있는 팀(디자이너, 기술자, 사업가)이 있어야 함. 이 조건들이 충족
된다면 많은 사람들의 관심을 모을 수 있고 더 훌륭한 팀을 만들 수 있는 계기가 됨. 즉, 고객을 끌어당길
좋은 아이디어와 팀 자체에 기술이 많아야 하는 게 핵심.
창업에 목표가 있는 사람이라면 Breakfast와 같은 이벤트에 참여하게 함. Branding을 하는 사람을 찾고 있
다면 그 자리에서 만날 지도 모름. 이런 자리를 빌어 이야기를 시작하면서 사업에 지원하거나, 더 나은
것을 찾아가면서 리크루팅이 이루어지게 됨.
Q. 이상적인 리쿠르팅이란?
함께 일하기 위한 진성성으로 자신을 솔직하게 보여주는 사람을 발견하는 것.
Linked in은 핀란드에서 창업에 관한 소통이 활발한 곳. 자신에 대한 긍정적인 면과 부정적인 면을 모두
공개하고 다양한 인맥들과 사업에 대한 이야기가 가능.

8. 1.탐방배경 2.국내현황 3.국가선정 4.탐방계획 5.향후계획
해외 탐방내용
기관 소개
인터뷰 내용
예비창업자 : Sami Liukka
• 기본적으로 자신들의 아이디어, 물건을 개발하는데
관심이 있는 사람 을 위한 곳
•2010년부터 엑셀러레이터, 예비창업자들간의 소통
공간 및 동업자를 찾기 위한 프로그램이 설치됨
12th Global frontier
스타트 업 사
우나
무료
이벤트
소통공간
Q. 현재 팀원들은 어떻게 만나게 되었나?
우연히 알게 된 한 여학생을 통해 대학에 연락처를 부탁했고, 여러곳에 메일을 보낸 결과 첫 동료 Corder
를 만남. 그를 통해 다른 학교에도 연락을 했고 같은 방법으로 두 번째 Corder를 만나게 됨.
과거에 페이스북을 통해 팀원을 구해본 경험으로, 최근에 프리랜서라는 곳에서 2명의 디자이너를 찾아보
려 함. 즉, 리쿠르팅을 위해 메일, 소셜네트워크, 지인들을 최대한 활용함.
Q. 조건에 맞는 리쿠르팅을 하기 위해 했던 노력들보다 쉽게 동료를 찾을 수 있는 프로그램이 있다면?
내가 원하는 팀원을 구하기 위해 어디로 가야 하는지, 무얼 해야 하는지 누구도 알 수 없음. 소셜미디어,
이메일, 뉴스, 이벤트 참여 등 가능한
모든 방법을 동원해왔기 때문에 이번에도 반드시 참여할 것.
투자자를 찾도록 도와주는 많은 서비스들이 있다면 좋겠음. 그 동안 효율적으로 동료를 찾기 힘들었는데,
프로그램이 제대로 기능을 발휘하여 투자자들과 관련된 특별한 프로그램이 있으면 좋겠음.

9. 1.탐방배경 2.국내현황 3.국가선정 4.탐방계획 5.향후계획
해외 탐방내용
인터뷰 내용
창업자 : Jarno Alastalo
12th Global frontier
Q. 창업을 할 때 리쿠르팅 상황은 어땠나?
플랫폼을 만드는 corder 들이 필요했는데 믿을 수 있는 사람을 찾는데 오랜시간이 걸림. 처음 모집했던 사
람들은 3~4달 정도 걸렸고, 두 번째는 2달의 시간 소요. 그렇게 창업을 시작 후 10명 정도를 해고했고 그 중
믿을 만한 1사람을 재고용 함. 정말 잔인하지만 같이 일하는 사람을 믿을 수 있어야 하기 때문에 오랜 시간
을 들여서 아주 까다롭게 진행하였음.
창립자, 서비스, 네트워크, 부동산 관련 담당 등 여러 분야의 사람들이 필요했던 부분들도 아주 힘들었음.
Q. 회사가 성장한 후의 동료는 어떻게 구했나?
서로 다른 지식을 가진 사람들이 모이면 다양한 네크워크가 형성 됨. 누가 한 사람을 추천하면 만나보고
고용하는 식으로 우리가 가진 인간관계의 네트워크를 효과적으로 이용했고 실제로 이 효과는 좋았음.
이미 검증된 사람을 통한 추천은 신뢰가 바탕이 되어있기 때문에 성공적인 리쿠르팅이 가능했음.
Q. 리쿠르팅 프로그램이 있다면 참가할 의사가 있나?
우린 새로운 사람들, 새로운 인종을 찾길 원함. 이 리쿠르팅 프로그램이 내가 원하는 것을 어떻게 가져다
주는 지 확인해야 함. 리크루팅과 같은 동료를 모집하는 것은 꽤 오랜 시간이 걸리는 신중한 것이기 때문.
적합한 인재를 찾을 수 있으면서 시간을 얼마나 최소화 시킬 것 인가가 중요 할 것 같음.
Social network : heimo
Company : Heimo Coummuity

10. 12th Global frontier
3.향후계획
[스마일과 함께하는 창업강대국 핀란드 탐방]

11. 12th Global frontier
향후계획 (프로그램)
1.탐방배경 2.국내현황 3.국가선정 4.탐방계획 5.향후계획
창업 블로그
소셜 네크워크 서비스
전주시 원탁회의 제의안

12. 12th Global frontier
향후계획 (홍보)
1.탐방배경 2.국내현황 3.국가선정 4.탐방계획 5.향후계획

13. Dream, Believe, Work hard,
you’ll succeed.