Presentación sobre los "Hallazgos y recomendaciones desde las experiencias latinoamericanas", realizada para el seminario global sobre Experiencias y metodologías de costeo para la equidad de género, efectuado en Santa Cruz entre el 10 y 12 de septiembre de 2013.

1. Hallazgos y
recomendacionesdesdelasexperien
ciaslatinoamericanas
Seminario global de experiencias y metodologías de costeo para la
igualdad de género
12 de septiembre, 2013
Santa Cruz de la Sierra, Bolivia
Uso de resultadosde costeo:

2. ¿Qué y Cómo se hizo/Cómo se hace?
Experiencias de costeo para la igualdad de
género en América Latina y el Caribe
Identificación
Experiencias
Enfoques
conceptuales
Intercambio
experiencias

3. PNUD y ONUMUJERES organizaron un “Taller de reflexión e intercambio sobre costeo
de políticas sociales y ODM3 en América Latina y el Caribe” en junio de 2013
Con este taller se intercambiaron experiencias y conocimientos entre especialistas y
experiencias destacadas de 8 países de la región, enfocándose en aquellas políticas
que contribuyen de manera particular al logro de la igualdad de género y que cuentan
con un mayor potencial para incidir en la política fiscal.

4. Documento de
recomendaciones
para impulsar el
desarrollo de
ejercicios de costeo
de intervenciones y
políticas sociales
que promuevan la
igualdad de género
en la región de
América Latina y el
Caribe
Resultado de este intercambio

5. Desafíos del costeo de políticas
de igualdad en América Latina y
el Caribe

6. Desafíos en 5 dimensiones
En América Latina y el
Caribe se han desarrollado
numerosas experiencias
de costeo de políticas de
igualdad.
Desafíos comunes que
pueden ser agrupados en
5 dimensiones: política,
institucional, técnica, de
información y financiera/
presupuestaria
Política
Técnica
FinancieraInformación
Institucional

7. Dimensión Política
Contar con un marco de política de igualdad de género (Plan
o Estrategia Nacional de Igualdad).
Falta más voluntad y compromiso político al más alto nivel
desde los ministerios de economía y finanzas.
Garantizar la sostenibilidad de los procesos para que
trasciendan los cambios gubernamentales.
Garantizar la participación sostenida y amplia de las
organizaciones de mujeres y mecanismos de igualdad.

8. Dimensión Institucional
Debilidades institucionales de los mecanismos de igualdad
Necesidad de mayor sinergia y cooperación interinstitucional
entre el mecanismo de igualdad y las instituciones sectoriales.
Limitadas capacidades institucionales y de recursos
humanos en temas de género y a su aplicación a la
planificación y el costeo.
Procesos de descentralización y territorialidad todavía en
construcción.
Limitaciones de los procesos de planificación y presupuesto
para tomar en cuenta las desigualdades de género existentes.

9. Dimensión Técnica
Desarticulación entre las herramientas que se utilizan para
el costeo y las que se utilizan en la planificación y
presupuestación.
El desarrollo metodológico de las herramientas de costeo
está todavía en construcción y sigue siendo complejo de
aplicar para políticas que requieren de intervenciones
multisectoriales.
Riesgo de que la dimensión política de la igualdad de
género se evapore y que lo político se transforme en algo
meramente técnico

10. Dimensión Información
Ausencia de información actualizada que apoye la toma de
decisión en la fase de diseño del costeo.
Limitada disponibilidad de datos y sistemas de
información con indicadores y estadísticas que den cuenta
de la situación actual de las brechas de género en los
diferentes sectores.
Complejidad técnica a la hora de implementar estos
sistemas de información multisectoriales de datos
desagregados.

11. Dimensión Financiera
Ausencia de información disponible sobre los recursos
públicos asignados a la igualdad de género
Ausencia de recursos específicos y multisectoriales para el
cumplimiento de leyes y políticas que promuevan la
igualdad (Ej. Leyes contra la violencia de género, Planes de
Igualdad).
Ausencia de mecanismos específicos que aseguren el
financiamiento de las políticas de igualdad.

12. Recomendaciones para
promover el uso de los
ejercicios de costeo

13. ¿Para qué?
a. Alcanzar una mayor recaudación para
financiar políticas sociales y políticas que
contribuyan a la igualdad de género (ampliar el
espacio fiscal).
b. Mejorar el carácter redistributivo y el
impacto de la política fiscal.
c. Lograr una mayor asignación de recursos
hacia planes, políticas, programas o
intervenciones que contribuyan a la igualdad
de género.
d. Mejorar la gestión pública.

14. a. Alcanzar una mayor recaudación para financiar políticas
sociales y políticas que contribuyan a la igualdad de género
(ampliar el espacio fiscal).
• Ampliar las fuentes de financiamiento del
sector público.
• Mejorar la eficacia de la recaudación.
• Mejorar la transparencia sobre la fiscalidad
• Revisar las exoneraciones y reducciones
fiscales.

15. Mejorar el carácter redistributivo y el
impacto de la política fiscal,
• Analizar los sesgos de género y el carácter
progresivo o regresivo de los tributos.
• Revisar el carácter redistributivo de los
beneficios fiscales y los subsidios existentes.
• Analizar las pre-asignaciones establecidas en
los ingresos y promover su redistribución
hacia usos más equitativos.

16. c. Lograr una mayor asignación de recursos hacia
planes, políticas, programas o intervenciones que
contribuyan a la igualdad de género.
• Colocar el tema de la igualdad como parte de la agenda
política.
• Visibilizar el carácter multidimensional de la desigualdad
de género y la necesidad de esfuerzos multisectoriales
para su abordaje.
• Evidenciar el financiamiento insuficiente para
implementar las leyes y las políticas específicas para la
igualdad de género.
• Viabilizar la implementación de leyes y políticas a través
de la incorporación en la planificación y presupuestación
pública de los recursos para llevarlas a cabo.
• Analizar otras fuentes posibles de financiamiento y
movilizar apoyos externos.

17. d. Mejorar la gestión pública
• Mejorar la calidad de los servicios y programas y la
eficiencia del gasto público.
• Mejorar y cualificar el proceso de planificación de
las instancias y los sistemas de planificación y
presupuesto.
• Ampliar las capacidades de los servidores públicos.
• Fortalecer el mecanismo de Igualdad.
• Mejorar los sistemas de información y facilitar la
rendición de cuentas.