Contribuciones desde la igualdad de género a la construcción de cartas orgánicas

1. CONTRIBUCIONES DESDE LA IGUALDAD DE GÉNERO
A LA CONSTRUCCIÓN DE CARTAS ORGÁNICAS CON,
HACIA LA DESCOLONIZACIÓN Y
DESPATRIARCALIZACIÓN

2.  Los procesos de transformación
del Estado crea un efecto y un
campo de potencial “igualación”,
porque nace del cuestionamiento
de las formas de distribución, de
cuestionamiento al modelo
económico, del cuestionamiento
a las formas de gobierno,
democracia y participación.
 El capitalismo no es “reformable”,
no se humaniza. La salida a la
crisis estructural solo se puede
dar ingresando a un nuevo
horizonte histórico y un nuevo
modelo civilizatorio cultural.

3. NO SE PUEDE ARREGLAR EL
PROBLEMA CON LA MISMA
LÓGICA CON LA QUE FUE
CREADO (AE)

4. VIVIR BIEN
DESCOLONIZACIÓN
EMANCIPACIÓN DESPATRIARCALIZACIÓ
N
de los pueblos EMANCIPACIÓN
de las mujeres
REIVINDICACIÓN REIVINDICACIÓN DE
DE DERECHOS DE DERECHOS DE LAS
LOS PUEBLOS MUJERES

5. METODOLOGÍA DE DELIBERACIÓN
INFORMACIÓN Y
1 CONVERSATORI SENSIBILIZACIÓN
O PROCESO METODOLÓGICO 2
-Balance de coyuntura Taller: Temático y Encuentro
-Definición de Deliberante – contenido de
estrategias políticas y Descolonización
acciones (Identificación propuestas e
interesados)
6
CUMBRES EQUIPOS
POLÍTICAS ENTRE - Conformación de
MUJERES Y ALIADOS equipo de locales
/ALIADAS - Plan de incidencia
Alianzas Estratégicas 3 - Fortalecimiento
Taller de evaluación y
seguimiento de equipo de
trabajo
AUDIENCIAS CONSTRUCCIÓN
PUBLICAS DE
-Presentación de ARGUMENTOS
propuestas NEGOCIACIÓN Y
Talleres por distritos :
4
CONSTRUCCIÓN
DE ARGUMENTOS Reuniones de análisis
con equipos de locales
5 PROCESO METODOLOGICO
1. Encuentros de Dialogo
2. Reuniones de análisis y
evaluación
4

6. contenidos de capacitación para la
construcción de argumentos
EJES DE LA OPRESIÓN DE GÉNERO
El cuerpo de las mujeres: el cuerpo de las mujeres
el lugar de naturalización de la desigualdad, función
es normativa y clasificatoria deriva invariablemente;
en todas las sociedades, en desigualdad asumida
como natural.
División sexual del trabajo: La reproducción de la
fuerza de trabajo y el trabajo doméstico de cuidado
Los patrones culturales discriminatorios:
construcciones sociales que recrean y refuerzan el
sistema de opresión de género; a través de la
educación, la religión, los medios de comunicación,
la literatura, la tecnología, etc

7. Otros contenidos de capacitación para la
construcción de argumentos
 Descolonización
 Despatriarcalización
 Igualdad de género
 Equidad de Género
 CPE
 Tratados internacionales
 Análisis de coyuntura
 Situación del ejercicio de
derechos de las mujeres
 Modelo económico
 Política fiscal
 PSG

8. AVANCES Y LOGROS
 Establecimiento del RÉGIMEN
 Elección de 46 asambleístas DE IGUADAD /EQUIDAD DE
mujeres electas por distrito y GÉNERO
macro distrito
 Creación de la comisión No 13  INCORPORACIÓN DE
de Igualdad y equidad de IGUALDAD DE GÉNERO EN EL
género RÉGIMEN FISCAL
 Conformación de 2 equipos de FINANCIERO (PSG)
trabajo (incidencia y técnico)
 Lenguaje no sexista
 Alianza con jóvenes
 Alianza con pueblos indígenas  Derechos políticos de las
( 2 distritos rurales) mujeres (paridad y alternancia)
 Presidencia de 4 comisiones  Transversalización de equidad
 Secretarias de 8 comisiones de género en toda la CO
 Movilización de mujeres en los  CONFORMACIÓN DE LA
distritos (cerca de 3000
mujeres) ALIANZA MUNICIPAL DE
MUJERES

9. Régimen de igualdad / equidad de
género
 Despatriarcalización
 La igualdad de género y todos los derechos de las
mujeres (violencia, salud, etc)
 La igualdad de género en la planificación y los
presupuestos públicos
 La entidad municipal para la igualdad de género
 Estudios e investigaciones
 Los derechos económicos y laborales de las mujeres
 El control y la vigilancia del logro de la igualdad de
género

10. Incidencia en la LMAD
 6 ART. Recuperan la experiencia en la CO
 Estatutos y CO deben contener el régimen de equidad
de género
 Principios y valores
 Art 114 presupuestos y planes de las entidades
territoriales deben contener categorías de inversión
en equidad de género y asignar presupuestos para la
inversión en equidad de género