Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Forum SDM 21 07-2016 BPJS Ketenagakerjaan

2,431 views

Published on

Forum SDM 21 07-2016 BPJS Ketenagakerjaan

Published in: Recruiting & HR
  • Hello! I can recommend a site that has helped me. It's called ⇒ www.HelpWriting.net ⇐ They helped me for writing my quality research paper.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Forum SDM 21 07-2016 BPJS Ketenagakerjaan

  1. 1. Kuswahyudi Kepala Kantor Wilayah BANUSPA BPJS Ketenagakerjaan Klinik Ketenagakerjaan FORUM SDM Bali Denpasar 21 Juli 2016 KUMPUL SDM BALI JULI 2016 Klinik Ketenagakerjaan Komunitas.sdm.bali@gmail.com
  2. 2. Perlindungan Jaminan Sosial di Indonesia Sistem Jaminan Sosial Nasional diselenggarakan bagi seluruh rakyat Indonesia (UU SJSN Ps. 2) 4
  3. 3. BPJS Ketenagakerjaan dan Amanah UU Undang-Undang 24/2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) + Pemberian jaminan terpenuhinya kebutuhan dasar hidup yang layak bagi setiap Peserta dan/atau anggota keluarganya ( UU 24/2011 pasal 3) 7
  4. 4. Kantor wilayah BPJS Ketenagakerjaan Bali -Nusa Tenggara -Papua Jl. Raya Sun Set Road Tengah Kuta – Badung Telp (0361) 8496567.8496568.8496569 Fax (0361) 8496570 PETA WILAYAH KERJA BALI Kanwil Banuspa & KCP Badung Kacab Denpasar Kacab Gianyar KCP Tabanan KCP Buleleng KCP Karangasem Keterangan Kantor Wilayah Kantor Cabang Kantor Cabang Perintis
  5. 5. PENCAPAIAN KEPESERTAAN PROVINSI BALI Jumlah Penduduk : 4,6 Juta Angkatan Kerja : 2.3 Juta Perusahaan Aktif : 8.849 Tenaga Kerja Aktif : 282.419 Jumlah Kasus (2015-2016): 24.381 Nominal Jaminan (2015-2016): Rp. 271 Milyar
  6. 6. PROGRAM BPJS KETENAGAKERJAAN Jaminan Hari Tua Jaminan Kecelakaan Kerja Jaminan Pensiun Jaminan Kematian Manfaat berupa Tabungan Hari Tua dan dapat dicairkan jika : • Usia 56 Thn • PHK • Mengundurkan diri • Cacat Total • Meninggal Dunia Manfaat perlindungan meinggal dunia kepesertaan aktif berupa santunan : • Santunan Kematian • Santunan Berkala • Biaya Pemakaman • Beasiswa Manfaat Pasti berupa penggantian pendapatan bulanan saat memasuki masa pensiun, terdiri atas • Manfaat sekaligus • Manfaat berkala • Promotif • Preventif • Kuratif • Rehabilitatif • Santunan • Beasiswa
  7. 7. JAMINAN KECELAKAAN KERJA PROGRAM
  8. 8. 8Grand Direction – July 16 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JKK PP No 14 th 1993 dan turunannya PP No 44 th 2015 Biaya obat dan perawatan maksimal Rp. 20 juta Pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk sesuai dengan kebutuhan medisnya. Darat : Rp750.000 Laut : Rp1.000.000 Udara : Rp2.000.000 Darat : Rp1.000.000 Laut : Rp1.500.000 Udara : Rp2.500.000 Rp 2.000.000 Rp 3.000.000 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
  9. 9. 9Grand Direction – July 16 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JKK PP. 14 th 1993 dan turunannya. Santunan Kematian akibat hubungan kerja 60% X 80 X Upah sebulan STMB 4 bulan 1 upah 100% 4 Bulan Kedua 75% 4 Bulan ketiga dst 50% Penggantian Gigi Tiruan Max 2,000,000,00 PP No 44 th 2015 Santunan Kematian akibat hubungan kerja 60% X 80 X Upah sebulan STMB 6 Bulan 1 Upah 100% 6 Bulan Kedua 75% 6 Bulan ketiga dst 50% Penggantian Gigi Tiruan Max 3,000,000,00 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
  10. 10. 10Grand Direction – July 16 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JKK Tidak ada kadaluwarsa klaim Kadaluarsa klaim 2 tahun terhitung sejak tanggal kecelakaan (setelah 30 Juni 2015) dan tanggal lapor JKK tahap I ke BPJS TK Ditanggung biaya pengobatan dan perawatan pada Jasa tabib/sinshe/tradisional, yang telah mendapat izin resmi dari instansi yang berwenang. Pelayanan dukun patah tulang atau pengobatan alternatif tidak ditanggung Tidak ada manfaat beasiswa Kasus JKK yang mengakibatkan Tenaga kerja mengalami Cacat Total Tetap atau Meninggal Dunia mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12 juta PP No 14 th 1993 dan turunannya PP No 44 th 2015 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
  11. 11. 11Grand Direction – July 16 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JKK Tidak ada Pelayanan Return to work Tidak ada Promotif dan Preventif PP No 14 th 1993 dan turunannya PP No 44 th 2015 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM Pelayanan Return to work: Pelatihan kerja Pelayanan Promotif dan Preventif
  12. 12. Pengembangan Skema saat ini (PP 44 thn 2015) +Promotif, Preventif, Kompensasi, Perawatan, Rehabilitasi, Beasiswa untuk Anak Peserta dan “return to work” Skema JKK lama (PP 14 thn 1993) Treatment Rehabilitation Orthotics & Prosthetics Modification Vocational Training Job Placement Jaminan Kecelakaan Kerja RTW (Sesuai PP 44 Tahun 2015) 12 Skema JKK Baru dengan Rate Iuran sama dengan Program UU 3/1992 (PP 14 thn 1993)
  13. 13. Manfaat JKK - RTW Kecelakaan Kerja Case Manager Perawatan Medis di RSTC Perusahaan Kompensasi dan Santunan Rehabilitasi Fisik & Mental Pelatihan Kerja Prothesis dan Orthosis Kembali Bekerja GOLDEN HOUR
  14. 14. JAMINAN HARI TUA PROGRAM
  15. 15. 15Grand Direction – July 16 BESARNYA IURAN JHT IURAN JHT 5,7 %. 3,7 % dibayar Pemberi Kerja 2 % dibayar Tenaga Kerja Dalam hal Pemberi Kerja belum mengikutsertakan Pekerjanya dalam program JHT, Pemberi kerja wajib membayar manfaat JHT sesuai ketentuan Dalam hal Pekerja masih bekerja setelah mencapai usia 56 tahun, serta tetap menjadi peserta dan membayar iuran, pembayaran manfaat JHT dapat dilakukan pada saat Peserta berhenti bekerja Hak atas JHT tidak dapat dipindahtangankan, digadaikan atau disita sebagai pelaksana putusan pengadilan PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN HARI TUA PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
  16. 16. 16Grand Direction – July 16 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JHT Pengambilan JHT untuk Tenaga Kerja yang sudah non- aktif menunggu setelah 1 bulan berhenti bekerja Mencapai usia Pensiun 55 tahun Mencapai usia Pensiun 56 tahun Kepesertaan 5 tahun dengan masa tunggu 1 bulan. PP No 14 th 1993 dan turunannya PP No 60 th 2015 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM Minimal kepesertaan 10 tahun dapat mengambil JHT sebagian: 1. Pengambilan JHT maksimal 10% untuk persiapan hari tua; atau 2. Pengambilan JHT maksimal 30% untuk membantu biaya perumahan.
  17. 17. JAMINAN KEMATIAN PROGRAM
  18. 18. 18Grand Direction – July 16 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JKM Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif dan perlindungan 6 (enam) bulan Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif Santunan kematian Rp 14.200.000,- Santunan berkala Rp 4.800.000,- Biaya Pemakaman Rp 2.000.000,- Santunan kematian RP. 16.200.000,- Santunan berkala Rp 4.800.000,- Biaya Pemakaman Rp 3.000.000,- Tidak ada manfaat beasiswa Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur minimal selama 5 tahun / 60 bulan mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12 Juta PP No 14 th 1993 dan turunannya PP No 44 th 2015 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
  19. 19. JAMINAN PENSIUN PROGRAM
  20. 20. 20Grand Direction – July 16 BESARNYA IURAN IURAN PENSIUN 3 %. 2 % dibayar Pemberi Kerja 1 % dibayar Tenaga Kerja Setiap 3 tahun iuran dievaluasi dengan memperhatikan kondisi ekonomi dan perhitungan kecukupan kewajiban, menuju ke besarnya iuran 8 % Upah adalah Gaji Pokok ditambah tunjangan tetap Batas upah paling tinggi dasar iuran JP Rp. 7.335.300,-- PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
  21. 21. 21 Tujuan Pembayaran manfaat Besar manfaat Mekanisme penyelenggaraan Risiko harapan hidup yang semakin panjang Bentuk Program JHT Jaminan Pensiun Tabungan dari bagian pendapatan selama aktif bekerja yang disisihkan untuk bekal memasuki hari tua Mengganti pendapatan bulanan untuk memastikan kehidupan dasar yang layak saat memasuki hari tua Sekaligus / lump sum Akumulasi iuran ditambah hasil pengembangan Tabungan wajib Ditanggung sendiri secara individual oleh peserta Tabungan/provident fund Bulanan Dihitung dengan formula tertentu berdasarkan masa iur, upah selama masa iur, dan faktor manfaat (faktor akrual) Asuransi sosial Ditanggung bersama secara kolektif (pooling of risks) oleh peserta Manfaat pasti
  22. 22. 22Grand Direction – July 16 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN MANFAAT BERKALA MANFAAT SEKALIGUS  Masa iur program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun  Manfaat minimum Rp 310.050,00  Manfaat maksimum Rp 3.720.600,00 Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan) x rata-rata upah tertimbang  Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan MANFAAT PASTI JAMINAN PENSIUN (UU No.40 Th. 2004) PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
  23. 23. 23Grand Direction – July 16 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN MANFAAT PENSIUN HARI TUA MANFAAT PENSIUN CACAT TOTAL TETAP MANFAAT PENSIUN JANDA ATAU DUDA MANFAAT PENSIUN ANAK MANFAAT PENSIUN ORANG TUA • Masa iur paling sedikit 15 tahun • hak peserta berakhir bila meninggal dunia. • Menderita cacat total tetap; membayar iuran dengan density rate 80% dan kejadian cacat minimal 1 bulan sejak menjadi peserta • Hak pensiun berakhir bila meninggal atau bekerja kembali. • Membayar iuran dengan density rate 80% dan minimal 1 tahun kepesertaan • Manfaat 50% x Formula • hak pensiun berakhir bila janda/duda meninggal atau menikah kembali • Peserta meninggal sebelum usia pensiun dan tidak mempunyai istri/suami • Peserta meninggal setelah MPHT / MPC / dan tidak punya istri/suami • Janda atau duda peserta menikah lagi atau meninggal dunia • Manfaat 50% x Formula • hak pensiun berakhir saat mencapai usia 23 tahun, bekerja atau menikah • Penerima orangtua dalam hal peserta meninggal dan tidak mempunyai istri/suami dan anak • Manfaat 20% x Formula • Manfaat pensiun orangtua berakhir pada saat ayah atau ibu penerima manfaat meninggal dunia PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
  24. 24. 24Grand Direction – July 16 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN • Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun • Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuan memenuhi atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun • Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia, bilamana: • Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam Program Jaminan Pensiun kurang dari 1 (satu) bulan. • Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun. • Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari 80%. PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
  25. 25. 25 Interaksi Peserta & Calon Peserta dengan BPJS Ketenagakerjaan melalui e-Services Peserta dan Calon Peserta Program BPJS Ketenagakerjaan  Virtual Account  Internet based Kacab/KCP PPOB PTSP Daftar Rp Bayar Report Data Peserta Klaim 1 2 3 4 Informasi BPJS Ketenagakerjaan @BPJSTKInfo BPJS Ketenagakerjaan eKiosk eKiosk
  26. 26. Update 3 Juli 2015 26 Direktur Utama Juli 2016
  27. 27. 27 Latarbelakang o Perusahaan tidak melaporkan upah pekerja sebenarnya (PDS UPAH) o Perusahaan tidak mendaftarkan seluruh pekerjanya (PDS TK) o BPJS TK belum memiliki tool’s – Verifikasi Kepatuhan Peserta Tujuan o Pekerja Menjamin kepastian hak-hak pekerja dalam perlindungan jaminan sosial o Pemberi Kerja Mengedukasi perusahaan agar comply terhadap UU SJSN o BPJS Ketenagakerjaan Memiliki data awal untuk proses pengawasan pemeriksaan
  28. 28. 28 Image designed by freepik.com Administrative Sanktion STATUS KEPESERTAAN Peserta dapat mengirimkan pengaduan mengenai status kepesertaan jika informasi yang ditampilkan tidak sesuai. UPAH TIDAK SESUAI Peserta dapat mengirimkan pengaduan mengenai upah sebenarnya yang diterima oleh peserta jika tidak sesuai dengan upah yang dilaporkan. JUMLAH KARYAWAN Peserta dapat mengirimkan pengaduan mengenai jumlah karyawan sebenarnya dari perusahaan tempat peserta bekerja Layanan Pengaduan BPJSTK Mobile
  29. 29. 29 Alur Layanan Pengaduan BPJS Mobile
  30. 30. Update 3 Juli 2015 30 Bahan Diskusi – BPJS Ketenagakerjaan & Kemenko PMK Juni 2016
  31. 31. 31 63,03% atau 78,25 juta Tenaga Kerja diatas usia 15 thn Bekerja DILUAR kelompok Buruh/karyawan/pegawai 36,97% atau 50,38 juta Tenaga Kerja diatas usia 15 thn Bekerja sebagai Buruh/karyawan/pegawai Sumber : Data BPS - Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Latar Belakang Profil Ketenagakerjaan Menurut Status Pekerjaan Utama Agustus 2015 +- 50 Juta PEKERJA RENTAN INFORMAL Kepesertaan BPJS TK Program Bukan Penerima Upah (BPU) Per Des 2015 400 Ribu org
  32. 32. 32 o Gerakan memobilisasi solidaritas nasional untuk membantu pembayaran iuran kepesertaan BPJSTK kepada Pekerja Rentan melalui sistim donasi o Donasi diberikan langsung oleh Donatur kepada Donati melalui system elektronis yang dikembangkan oleh BPJSTK o Bantuan iuran bersifat sementara hingga pekerja dapat menjadi peserta mandiri o Perlindungan yang diberikan adalah JKK, JKM dan JHT Definisi Gerakan Nasional LINGKARAN
  33. 33. 33 Target Donatur  Individu  Kelompok Masyarakat tertentu  Organisasi Kemasyarakatan / Keagamaan  Pemberi kerja skala kecil (rumah tangga)  Perusahaan Besar (melalui dana CSR)  Pemerintah Daerah / Pusat Target Donati  Pekerja informal marginal / Rentan  Pekerja usaha rumah tangga  Kelompok / organisasi masyarakat tertentu Target GN Lingkaran
  34. 34. 34 MEKANISME DONASI SELURUH PROSES DITANGANI SECARA ELEKTRONIS • Donatur mengakses via internet • Akses konvensional melalui Cabang BPJSTK terdekat • Donatur memilih sendiri target yang akan diberi donasi atau dapat memilih target Donati dari data yang disediakan oleh BPJSTK • Kartu Kepesertaan dicetak & distribusikan sendiri oleh Donatur • Donatur Menerima Laporan elektronis seluruh aktivitas Donatur dan Donati Mobile Apps website Kantor Bank
  35. 35. 35 Benefit o Pemerintah Menunjang focus kerja pemerintah untuk meningkatkan ekonomi,sosial & kesejahteraan rakyat o Pekerja Semakin besar pekerja dilindungi Program Jamsos o BPJS Ketenagakerjaan Meningkatkan perluasan cakupan kepesertaan,Branding, CRM o Donatur (Perusahaan/pribadi) Kemudahan menyalurkan donasi kepada pekerja o Mitra BPJS TK Kerjasama yang saling menguntungkan
  36. 36. Terima Kasih

×