FORUM SDM BALI - WEBSITE GRATIS POS - Guideline tampilan produk pada webstore...
Forum SDM 21 07-2016 BPJS Ketenagakerjaan
1. Kuswahyudi
Kepala Kantor Wilayah BANUSPA
BPJS Ketenagakerjaan
Klinik Ketenagakerjaan
FORUM SDM Bali
Denpasar 21 Juli 2016
KUMPUL SDM BALI JULI 2016
Klinik Ketenagakerjaan
Komunitas.sdm.bali@gmail.com
2. Perlindungan Jaminan Sosial di Indonesia
Sistem Jaminan Sosial Nasional
diselenggarakan bagi seluruh rakyat Indonesia
(UU SJSN Ps. 2)
4
3. BPJS Ketenagakerjaan dan
Amanah UU
Undang-Undang
24/2011 tentang
Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial (BPJS)
+
Pemberian jaminan terpenuhinya kebutuhan dasar hidup yang layak bagi
setiap Peserta dan/atau anggota keluarganya ( UU 24/2011 pasal 3)
7
4. Kantor wilayah BPJS Ketenagakerjaan Bali -Nusa Tenggara -Papua
Jl. Raya Sun Set Road Tengah Kuta – Badung Telp (0361) 8496567.8496568.8496569 Fax (0361) 8496570
PETA WILAYAH KERJA
BALI
Kanwil Banuspa
&
KCP Badung
Kacab
Denpasar
Kacab
Gianyar
KCP
Tabanan
KCP
Buleleng
KCP
Karangasem
Keterangan
Kantor Wilayah
Kantor Cabang
Kantor Cabang Perintis
5. PENCAPAIAN KEPESERTAAN
PROVINSI BALI
Jumlah Penduduk : 4,6 Juta
Angkatan Kerja : 2.3 Juta
Perusahaan Aktif : 8.849
Tenaga Kerja Aktif : 282.419
Jumlah Kasus (2015-2016): 24.381
Nominal Jaminan (2015-2016): Rp. 271 Milyar
6. PROGRAM BPJS KETENAGAKERJAAN
Jaminan
Hari Tua
Jaminan
Kecelakaan
Kerja
Jaminan
Pensiun
Jaminan
Kematian
Manfaat berupa
Tabungan Hari Tua dan
dapat dicairkan jika :
• Usia 56 Thn
• PHK
• Mengundurkan diri
• Cacat Total
• Meninggal Dunia
Manfaat
perlindungan
meinggal dunia
kepesertaan aktif
berupa santunan :
• Santunan
Kematian
• Santunan Berkala
• Biaya
Pemakaman
• Beasiswa
Manfaat Pasti
berupa penggantian
pendapatan
bulanan saat
memasuki masa
pensiun, terdiri atas
• Manfaat
sekaligus
• Manfaat berkala
• Promotif
• Preventif
• Kuratif
• Rehabilitatif
• Santunan
• Beasiswa
8. 8Grand Direction – July 16
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKK
PP No 14 th 1993
dan turunannya
PP No 44 th 2015
Biaya obat dan perawatan
maksimal Rp. 20 juta
Pelayanan kesehatan di fasilitas
kesehatan yang ditunjuk sesuai
dengan kebutuhan medisnya.
Darat : Rp750.000
Laut : Rp1.000.000
Udara : Rp2.000.000
Darat : Rp1.000.000
Laut : Rp1.500.000
Udara : Rp2.500.000
Rp 2.000.000
Rp 3.000.000
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
9. 9Grand Direction – July 16
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKK
PP. 14 th 1993 dan
turunannya.
Santunan Kematian
akibat hubungan kerja
60% X 80 X Upah
sebulan
STMB
4 bulan 1 upah 100%
4 Bulan Kedua 75%
4 Bulan ketiga dst 50%
Penggantian Gigi
Tiruan Max
2,000,000,00
PP No 44 th
2015
Santunan Kematian
akibat hubungan kerja
60% X 80 X Upah
sebulan
STMB
6 Bulan 1 Upah 100%
6 Bulan Kedua 75%
6 Bulan ketiga dst 50%
Penggantian Gigi
Tiruan Max
3,000,000,00
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
10. 10Grand Direction – July 16
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKK
Tidak ada kadaluwarsa klaim
Kadaluarsa klaim 2 tahun
terhitung sejak tanggal kecelakaan
(setelah 30 Juni 2015) dan
tanggal lapor JKK tahap I ke BPJS
TK
Ditanggung biaya pengobatan dan
perawatan pada Jasa
tabib/sinshe/tradisional, yang telah
mendapat izin resmi dari instansi
yang berwenang.
Pelayanan dukun patah tulang
atau pengobatan alternatif tidak
ditanggung
Tidak ada manfaat
beasiswa
Kasus JKK yang mengakibatkan Tenaga
kerja mengalami Cacat Total Tetap atau
Meninggal Dunia mendapat manfaat
Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK
sebesar Rp 12 juta
PP No 14 th 1993
dan turunannya
PP No 44 th 2015
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
11. 11Grand Direction – July 16
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKK
Tidak ada Pelayanan Return
to work
Tidak ada Promotif dan Preventif
PP No 14 th 1993
dan turunannya
PP No 44 th 2015
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
Pelayanan
Return to work:
Pelatihan kerja
Pelayanan
Promotif dan
Preventif
12. Pengembangan Skema saat ini
(PP 44 thn 2015)
+Promotif, Preventif, Kompensasi, Perawatan, Rehabilitasi, Beasiswa untuk Anak Peserta
dan “return to work”
Skema JKK lama (PP 14 thn 1993)
Treatment Rehabilitation Orthotics &
Prosthetics
Modification Vocational
Training
Job
Placement
Jaminan Kecelakaan Kerja RTW
(Sesuai PP 44 Tahun 2015)
12
Skema JKK Baru dengan Rate Iuran sama dengan Program UU 3/1992 (PP 14 thn 1993)
13. Manfaat JKK - RTW
Kecelakaan
Kerja
Case Manager
Perawatan
Medis di RSTC
Perusahaan
Kompensasi
dan Santunan
Rehabilitasi
Fisik & Mental
Pelatihan Kerja
Prothesis dan Orthosis
Kembali
Bekerja
GOLDEN HOUR
15. 15Grand Direction – July 16
BESARNYA IURAN JHT
IURAN JHT 5,7 %.
3,7 % dibayar Pemberi Kerja
2 % dibayar Tenaga Kerja
Dalam hal Pemberi Kerja belum mengikutsertakan Pekerjanya dalam program
JHT, Pemberi kerja wajib membayar manfaat JHT sesuai ketentuan
Dalam hal Pekerja masih bekerja setelah mencapai usia 56 tahun, serta tetap
menjadi peserta dan membayar iuran, pembayaran manfaat JHT dapat dilakukan
pada saat Peserta berhenti bekerja
Hak atas JHT tidak dapat dipindahtangankan, digadaikan atau disita sebagai
pelaksana putusan pengadilan
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN HARI TUA
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
16. 16Grand Direction – July 16
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JHT
Pengambilan JHT untuk
Tenaga Kerja yang sudah non-
aktif menunggu setelah 1
bulan berhenti bekerja
Mencapai usia Pensiun
55 tahun
Mencapai usia Pensiun
56 tahun
Kepesertaan 5 tahun
dengan masa tunggu 1
bulan.
PP No 14 th 1993
dan turunannya
PP No 60 th 2015
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
Minimal kepesertaan 10 tahun dapat
mengambil JHT sebagian:
1. Pengambilan JHT maksimal 10%
untuk persiapan hari tua; atau
2. Pengambilan JHT maksimal 30%
untuk membantu biaya perumahan.
18. 18Grand Direction – July 16
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKM
Manfaat perlindungan meninggal
dunia pada kepesertaan Aktif dan
perlindungan 6 (enam) bulan
Manfaat perlindungan meninggal
dunia pada kepesertaan Aktif
Santunan kematian Rp
14.200.000,-
Santunan berkala Rp
4.800.000,-
Biaya Pemakaman Rp
2.000.000,-
Santunan kematian RP.
16.200.000,-
Santunan berkala Rp
4.800.000,-
Biaya Pemakaman Rp
3.000.000,-
Tidak ada manfaat
beasiswa
Meninggal dunia pada kepesertaan aktif
dan memenuhi masa iur minimal
selama 5 tahun / 60 bulan mendapat
manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang
anak TK sebesar Rp 12 Juta
PP No 14 th 1993
dan turunannya
PP No 44 th 2015
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
20. 20Grand Direction – July 16
BESARNYA IURAN
IURAN PENSIUN 3 %.
2 % dibayar Pemberi Kerja
1 % dibayar Tenaga Kerja
Setiap 3 tahun iuran dievaluasi dengan memperhatikan kondisi ekonomi
dan perhitungan kecukupan kewajiban, menuju ke besarnya iuran 8 %
Upah adalah Gaji Pokok ditambah tunjangan tetap
Batas upah paling tinggi dasar iuran JP Rp. 7.335.300,--
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
21. 21
Tujuan
Pembayaran manfaat
Besar manfaat
Mekanisme penyelenggaraan
Risiko harapan hidup
yang semakin panjang
Bentuk Program
JHT Jaminan Pensiun
Tabungan dari bagian pendapatan
selama aktif bekerja yang disisihkan
untuk bekal memasuki hari tua
Mengganti pendapatan bulanan untuk
memastikan kehidupan dasar yang
layak saat memasuki hari tua
Sekaligus / lump sum
Akumulasi iuran ditambah hasil
pengembangan
Tabungan wajib
Ditanggung sendiri secara individual
oleh peserta
Tabungan/provident fund
Bulanan
Dihitung dengan formula tertentu
berdasarkan masa iur, upah selama masa
iur, dan faktor manfaat (faktor akrual)
Asuransi sosial
Ditanggung bersama secara kolektif (pooling
of risks) oleh peserta
Manfaat pasti
22. 22Grand Direction – July 16
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
MANFAAT
BERKALA
MANFAAT
SEKALIGUS
Masa iur program Jaminan
Pensiun minimal selama 15 tahun
Manfaat minimum Rp 310.050,00
Manfaat maksimum Rp 3.720.600,00
Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan)
x rata-rata upah tertimbang
Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15
tahun
Formula manfaat =
Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan
MANFAAT PASTI
JAMINAN
PENSIUN
(UU No.40 Th. 2004)
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
23. 23Grand Direction – July 16
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
MANFAAT
PENSIUN
HARI TUA
MANFAAT
PENSIUN
CACAT TOTAL
TETAP
MANFAAT
PENSIUN
JANDA ATAU
DUDA
MANFAAT
PENSIUN
ANAK
MANFAAT
PENSIUN
ORANG TUA
• Masa iur paling sedikit
15 tahun
• hak peserta berakhir bila
meninggal dunia.
• Menderita cacat total
tetap; membayar iuran
dengan density rate 80%
dan kejadian cacat
minimal 1 bulan sejak
menjadi peserta
• Hak pensiun berakhir bila
meninggal atau bekerja
kembali.
• Membayar iuran dengan
density rate 80% dan
minimal 1 tahun
kepesertaan
• Manfaat 50% x Formula
• hak pensiun berakhir bila
janda/duda meninggal
atau menikah kembali
• Peserta meninggal sebelum
usia pensiun dan tidak
mempunyai istri/suami
• Peserta meninggal setelah
MPHT / MPC / dan tidak
punya istri/suami
• Janda atau duda peserta
menikah lagi atau meninggal
dunia
• Manfaat 50% x Formula
• hak pensiun berakhir saat
mencapai usia 23 tahun,
bekerja atau menikah
• Penerima orangtua dalam
hal peserta meninggal dan
tidak mempunyai istri/suami
dan anak
• Manfaat 20% x Formula
• Manfaat pensiun orangtua
berakhir pada saat ayah
atau ibu penerima manfaat
meninggal dunia
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
24. 24Grand Direction – July 16
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
• Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun
• Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuan memenuhi atau tidak memenuhi
masa iur minimum 15 tahun
• Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia, bilamana:
• Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam Program
Jaminan Pensiun kurang dari 1 (satu) bulan.
• Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun.
• Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari 80%.
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
25. 25
Interaksi Peserta & Calon Peserta dengan
BPJS Ketenagakerjaan melalui e-Services
Peserta dan Calon Peserta Program BPJS Ketenagakerjaan
Virtual Account
Internet based
Kacab/KCP
PPOB
PTSP
Daftar Rp
Bayar
Report Data
Peserta Klaim
1 2 3 4
Informasi BPJS
Ketenagakerjaan
@BPJSTKInfo
BPJS
Ketenagakerjaan
eKiosk
eKiosk
27. 27
Latarbelakang
o Perusahaan tidak melaporkan upah pekerja sebenarnya (PDS
UPAH)
o Perusahaan tidak mendaftarkan seluruh pekerjanya (PDS TK)
o BPJS TK belum memiliki tool’s – Verifikasi Kepatuhan Peserta
Tujuan
o Pekerja
Menjamin kepastian hak-hak pekerja dalam perlindungan
jaminan sosial
o Pemberi Kerja
Mengedukasi perusahaan agar comply terhadap UU SJSN
o BPJS Ketenagakerjaan
Memiliki data awal untuk proses pengawasan pemeriksaan
28. 28
Image designed by freepik.com
Administrative
Sanktion
STATUS
KEPESERTAAN
Peserta dapat mengirimkan pengaduan
mengenai status kepesertaan jika
informasi yang ditampilkan tidak sesuai.
UPAH TIDAK SESUAI
Peserta dapat mengirimkan
pengaduan mengenai upah
sebenarnya yang diterima oleh
peserta jika tidak sesuai dengan
upah yang dilaporkan.
JUMLAH KARYAWAN
Peserta dapat mengirimkan pengaduan
mengenai jumlah karyawan sebenarnya
dari perusahaan tempat peserta bekerja
Layanan Pengaduan
BPJSTK Mobile
30. Update 3 Juli 2015
30
Bahan Diskusi – BPJS Ketenagakerjaan &
Kemenko PMK
Juni 2016
31. 31
63,03%
atau 78,25 juta
Tenaga Kerja diatas usia 15
thn
Bekerja DILUAR kelompok
Buruh/karyawan/pegawai
36,97%
atau 50,38 juta
Tenaga Kerja diatas usia 15
thn
Bekerja sebagai
Buruh/karyawan/pegawai
Sumber : Data BPS - Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas)
Latar Belakang
Profil Ketenagakerjaan Menurut Status Pekerjaan Utama
Agustus 2015
+- 50 Juta PEKERJA RENTAN
INFORMAL
Kepesertaan BPJS TK Program Bukan Penerima Upah (BPU)
Per Des 2015 400 Ribu org
32. 32
o Gerakan memobilisasi solidaritas nasional
untuk membantu pembayaran iuran
kepesertaan BPJSTK kepada Pekerja Rentan
melalui sistim donasi
o Donasi diberikan langsung oleh Donatur
kepada Donati melalui system elektronis
yang dikembangkan oleh BPJSTK
o Bantuan iuran bersifat sementara hingga
pekerja dapat menjadi peserta mandiri
o Perlindungan yang diberikan adalah JKK,
JKM dan JHT
Definisi Gerakan Nasional LINGKARAN
33. 33
Target Donatur
Individu
Kelompok Masyarakat tertentu
Organisasi Kemasyarakatan / Keagamaan
Pemberi kerja skala kecil (rumah tangga)
Perusahaan Besar (melalui dana CSR)
Pemerintah Daerah / Pusat
Target Donati
Pekerja informal marginal / Rentan
Pekerja usaha rumah tangga
Kelompok / organisasi masyarakat tertentu
Target GN Lingkaran
34. 34
MEKANISME DONASI
SELURUH PROSES DITANGANI SECARA ELEKTRONIS
• Donatur mengakses via internet
• Akses konvensional melalui Cabang BPJSTK terdekat
• Donatur memilih sendiri target yang akan diberi donasi atau
dapat memilih target Donati dari data yang disediakan oleh
BPJSTK
• Kartu Kepesertaan dicetak & distribusikan sendiri oleh Donatur
• Donatur Menerima Laporan elektronis seluruh aktivitas
Donatur dan Donati
Mobile Apps website
Kantor Bank
35. 35
Benefit
o Pemerintah
Menunjang focus kerja pemerintah untuk meningkatkan ekonomi,sosial
& kesejahteraan rakyat
o Pekerja
Semakin besar pekerja dilindungi Program Jamsos
o BPJS Ketenagakerjaan
Meningkatkan perluasan cakupan kepesertaan,Branding, CRM
o Donatur (Perusahaan/pribadi)
Kemudahan menyalurkan donasi kepada pekerja
o Mitra BPJS TK
Kerjasama yang saling menguntungkan