SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
4. Management van Mensen Motivatieklassieker -  M O V E R E  Ama et amaberis Movere Ama et amaberis Lichaam  Betaal me marktconform   Zorg voor goede arbeidsvoorwaarden  Hoofd   Geef me uitdagend werk  Zorg dat ik voldoende competenties heb Hart   Neem me serieus, geef me waardering  Behandel me eerlijk en met respect  Laat me verbonden zijn met de organisatie Ziel   Laat mijn bijdrage zinvol en betekenisvol zijn Persoonlijke Eigenschappen  Geef me werk dat bij mijn natuurlijke talenten past  Persoonlijke Opbrengsten  Communiceer over mijn bijdragen en opbrengsten Persoonlijke Taak  Geef me autonomie  Maak mij persoonlijk verantwoordelijk  Geef me de juiste verantwoordelijkheden Persoonlijke Doelen  Stel gezamenlijk duidelijke doelen  Stel uitdagende doelen  Geef directe feedback

More Related Content

More from Huub Uyleman

StrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessStrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessHuub Uyleman
 
StrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessStrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessHuub Uyleman
 
Strategic HRM-Model
Strategic HRM-ModelStrategic HRM-Model
Strategic HRM-ModelHuub Uyleman
 
StrategicForesightScenarioPlanning
StrategicForesightScenarioPlanningStrategicForesightScenarioPlanning
StrategicForesightScenarioPlanningHuub Uyleman
 
TechnologyRoadMapping
TechnologyRoadMappingTechnologyRoadMapping
TechnologyRoadMappingHuub Uyleman
 
Porter: ValueChainModel
Porter: ValueChainModelPorter: ValueChainModel
Porter: ValueChainModelHuub Uyleman
 
Kotler:MarketingManagementModel
Kotler:MarketingManagementModelKotler:MarketingManagementModel
Kotler:MarketingManagementModelHuub Uyleman
 
Kay: DistinguishedStrategicAssets
Kay: DistinguishedStrategicAssetsKay: DistinguishedStrategicAssets
Kay: DistinguishedStrategicAssetsHuub Uyleman
 
Greiner: OrganizationalGrowModel
Greiner: OrganizationalGrowModelGreiner: OrganizationalGrowModel
Greiner: OrganizationalGrowModelHuub Uyleman
 
DemandChainNavigation
DemandChainNavigationDemandChainNavigation
DemandChainNavigationHuub Uyleman
 
Porter:CompetitiveAnalysis
Porter:CompetitiveAnalysisPorter:CompetitiveAnalysis
Porter:CompetitiveAnalysisHuub Uyleman
 
Berenschot Offshoring/OutsourcingModel
Berenschot Offshoring/OutsourcingModelBerenschot Offshoring/OutsourcingModel
Berenschot Offshoring/OutsourcingModelHuub Uyleman
 
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModel
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModelBerenschot:StructuralBusinessImprovementModel
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModelHuub Uyleman
 
Ansoff: Product-Market-Matrix
Ansoff: Product-Market-MatrixAnsoff: Product-Market-Matrix
Ansoff: Product-Market-MatrixHuub Uyleman
 
VendorManagedInventory
VendorManagedInventoryVendorManagedInventory
VendorManagedInventoryHuub Uyleman
 
USB-CompensationPolicyHRM
USB-CompensationPolicyHRMUSB-CompensationPolicyHRM
USB-CompensationPolicyHRMHuub Uyleman
 

More from Huub Uyleman (20)

StrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessStrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcess
 
StrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessStrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcess
 
Strategic HRM-Model
Strategic HRM-ModelStrategic HRM-Model
Strategic HRM-Model
 
StrategicForesightScenarioPlanning
StrategicForesightScenarioPlanningStrategicForesightScenarioPlanning
StrategicForesightScenarioPlanning
 
TechnologyRoadMapping
TechnologyRoadMappingTechnologyRoadMapping
TechnologyRoadMapping
 
Porter: ValueChainModel
Porter: ValueChainModelPorter: ValueChainModel
Porter: ValueChainModel
 
Kotler:MarketingManagementModel
Kotler:MarketingManagementModelKotler:MarketingManagementModel
Kotler:MarketingManagementModel
 
Core Resources
Core ResourcesCore Resources
Core Resources
 
Kay: DistinguishedStrategicAssets
Kay: DistinguishedStrategicAssetsKay: DistinguishedStrategicAssets
Kay: DistinguishedStrategicAssets
 
Greiner: OrganizationalGrowModel
Greiner: OrganizationalGrowModelGreiner: OrganizationalGrowModel
Greiner: OrganizationalGrowModel
 
DemandChainNavigation
DemandChainNavigationDemandChainNavigation
DemandChainNavigation
 
Porter:CompetitiveAnalysis
Porter:CompetitiveAnalysisPorter:CompetitiveAnalysis
Porter:CompetitiveAnalysis
 
Berenschot Offshoring/OutsourcingModel
Berenschot Offshoring/OutsourcingModelBerenschot Offshoring/OutsourcingModel
Berenschot Offshoring/OutsourcingModel
 
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModel
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModelBerenschot:StructuralBusinessImprovementModel
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModel
 
BCG-Matrix
BCG-MatrixBCG-Matrix
BCG-Matrix
 
Ansoff: Product-Market-Matrix
Ansoff: Product-Market-MatrixAnsoff: Product-Market-Matrix
Ansoff: Product-Market-Matrix
 
7-S-Model
7-S-Model7-S-Model
7-S-Model
 
7-S-Model
7-S-Model7-S-Model
7-S-Model
 
VendorManagedInventory
VendorManagedInventoryVendorManagedInventory
VendorManagedInventory
 
USB-CompensationPolicyHRM
USB-CompensationPolicyHRMUSB-CompensationPolicyHRM
USB-CompensationPolicyHRM
 

018 Mensen Motivatie Movere

  • 1. 4. Management van Mensen Motivatieklassieker - M O V E R E Ama et amaberis Movere Ama et amaberis Lichaam Betaal me marktconform Zorg voor goede arbeidsvoorwaarden Hoofd Geef me uitdagend werk Zorg dat ik voldoende competenties heb Hart Neem me serieus, geef me waardering Behandel me eerlijk en met respect Laat me verbonden zijn met de organisatie Ziel Laat mijn bijdrage zinvol en betekenisvol zijn Persoonlijke Eigenschappen Geef me werk dat bij mijn natuurlijke talenten past Persoonlijke Opbrengsten Communiceer over mijn bijdragen en opbrengsten Persoonlijke Taak Geef me autonomie Maak mij persoonlijk verantwoordelijk Geef me de juiste verantwoordelijkheden Persoonlijke Doelen Stel gezamenlijk duidelijke doelen Stel uitdagende doelen Geef directe feedback