Tréning, melyen olyan készségekkel és képességekkel foglalkozhatnak a résztvevők, melyek elengedhetetlenek a sikeres szervezeti lét során

1. HUMÁN
KÉSZSÉGEK
A SZERVEZETBEN
Tréner: Halász Zsolt

2. Tartalom
 Mik azok a humán képességek?
 Milyen haszna van a humán képességek
elsajátításának?
 Mely humán képességek fontosak
számunkra?

3. Mik azok
a humán képességek?
 Soft Skills = „lágy képességek” = humán
képességek
 Az a potenciál, melynek segítségével kezelni tudjuk
mind mások, mind a magunk személyét és
magatartását.
 Pl.: együttműködés, kommunikáció,
konfliktusképesség
 A humán képességek ma már alapvető
fontosságúak egy-egy munkakör
megszerzésében és megtartásában is.

4.  A humán készségek jelzik az érzelmi intelligencia
szintjét
 Érzelmi intelligencia = azt a potenciált jelenti,
amellyel képesek vagyunk mind a saját, mind
mások érzelmeit helyesen kezelni.
 A magas érzelmi intelligenciával rendelkező
személyek a köv. lényeges kompetenciákkal
rendelkeznek:
 képesek önmagukat helyesen figyelni és észlelni;
 magas motivációval rendelkeznek;
 jó beleérző képességgel rendelkeznek;
 jó kommunikációs képességgel rendelkeznek.

5. JÓ HÍR!!!
 Az érzelmi intelligencia velünk születik, vagyis
mindenkinek megadatik!
 De! Mit hozok ki belőle, az rám van bízva.

6.  Hard Skills = kemény képességek = szakmai
know-how
 Régebben elegendő volt bemutatni a megfelelő
végzettségeket, bizonyítványokat
 Az állandó változás és sikernyomás korában már
nem elegendő a szaktudás és az intelligencia
 Az IQ befolyása a szakmai sikerre átlagosan 30%,
vezetők esetében 15%
 Következtetés:
A kemény és lágy faktorok mind személyügyi,
mind vezetési szempontból szétválaszthatatlanul
összetartoznak.

7. Milyen haszna van a humán
képességek elsajátításának?
 Ahogyan Ön a szakmai kvalifikációját tanulással
szerezte meg, úgy fejlesztheti veleszületett készségei
és képességei alapján érzelmi intelligenciáját is.
Mit várnak el a vezetők?
 A szervezetek vezetői egyre inkább figyelnek arra,
hogy a meglévő szakmai kompetenciákhoz érzelmi
minőségek is párosuljanak.
 Humán készségekre minden szakmai területen és a
szervezet minden szintjén szükségünk van, főleg, ha
felfelé is szeretnénk haladni.
 Azt is elvárják, hogy nem csak szakmai, hanem
érzelmi erősségeinkkel és gyengeségeinkkel tisztában
legyünk.

8. Előnyök az Ön számára: elismerés és egyensúly
 Aki „dolgozik” saját humán készségein, azt nem
csak a főnökei respektálják, hanem személyes
szinten is profitál belőle.

9. Köszönöm a figyelmet!
További információk:
eMail: helix.consulting.92@gmail.com
Tel.: 06 30 245-5706

10. Köszönöm a figyelmet!
További információk:
eMail: helix.consulting.92@gmail.com
Tel.: 06 30 245-5706