Fotoprotokoll Charisma-Training. Nächstes Training 10.-14.08.2015, Berlin (141 EUR). Anmeldung, gehe zu http://bit.ly/1eRTnvJ Dirk Hannemann, Trainer aus Berlin www.dirkhannemann.berlin Mail dirk.hannemann@gmx.de Tel. 0049 +176 76246098

1. Dirk Hannemann, Trainer aus Berlin

2. 3 Eigene Charisma-Bremsen lösen
1 Was heißt Charisma? Modell der drei Stile
2 Die stilgerechte Art der Kommunikation
4 Marke Ich Storytelling
5 Feedback
THEMEN DER WOCHE

3. Mehr Ausstrahlung,
mehr Erfolg

4. Vier Stile
Nach Olivia Fox Cabane,
”Charisma-Geheimnis”
Rezension

5. New York 1955. Marilyn Monroe fährt
mit dem Fotografen in der U-Bahn,
unerkannt als Norma Jean Baker. ”Willst
Du mal die Marilyn sehen?” fragt sie ihn.
Menschenauflauf auf der Straße.
DIE GESCHICHTE

6. ERSTER TAG
VORTRAG. Was heißt Charisma?
KÖRPERSPRACHE. Bühnenpräsenz.
DEBATTE. Meinung bilden zu den
Streitfragen der Literatur.
MODELL. Vier Arten von Charisma
kennenlernen.
PARAPHRASIEREN. Aktives Zuhören
praktizieren.

7. PERSÖNLICHKEIT
Drei Level
Jede(r) hat ein Image.
Es ist gutes
Handwerk, sich als
“Marke Ich” zu
entwerfen.
Führungskräfte
brauchen
Ausstrahlung, den
Faktor X. Das ist
“Charisma”.

8. KÖRPERSPRACHE
Touch-Turn-Talk
Blickkontakt suchen
mit dem Publikum.
Pause aushalten.
Zeigt Souveränität.
Stille Übung
Die Bühne
einnehmen. Zum
Schluss Haltung, “bin
jetzt fertig”, Applaus
aushalten.

9. DEBATTE
9
Drei
Streitfragen
In der Literatur wird
unterschiedlich
diskutiert: wie viel
Charisma ist erlernt,
wie viel angeboren?
Und wie viel macht
das Sein aus, die
inneren Werte, und
wie viel der Schein?

10. ARBEITSGRUPPEN

11. FOKUS
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Paraphrasieren
Fokus-Charisma stellt
sich zum Beispiel
durch gutes, aktives
Zuhören her.
Die Übung: Höre den
anderen aufmerksam
zu, wenn er
Geschichten von
Autorität und Güte
erzählt.

12. ZWEITER TAG
SELBSTPRÄSENTATION. Beruf im
5-Satz mit Autorität präsentiert.
VISION. Mein Traumarbeitsplatz.
FRAGEN. Im Bewerbungsgespräch
nach Kompetenzen gefragt
FEEDBACK. Erste Einschätzung nach
drei Arten von Charisma durch die
Gruppe.

13. Sprechen mit
Autorität im Fünfsatz:
Meinungsstark,
Faktensicher,
Lösungsorientiert.

14. AUTORITÄT
14
Fünfsatz
Sich mit seinen Beruf
vorstellen.
Im Appell
argumentieren wir
mit dem Nutzen des
Gegenüber, nicht mit
eigenem Interesse:
Worin SEIN Vorteil
liegt, wenn er mit mir
zusammenarbeitet.

15. GÜTE
Vision erfragen
Arbeitsgruppen:
1. Sei visionär – wie
sieht Dein idealer
Arbeitsplatz aus?
2. Zeige Güte –
erfrage die Vision
Deines
Gegenübers mit
Wärme und
Empathie.

16. Charisma-Stil Nr. 1
Nach Olivia Fox
Cabane, ”Charisma-
Geheimnis”, S. 134

17. Charisma-Stil Nr. 2
Nach Olivia Fox
Cabane, ”Charisma-
Geheimnis”, S. 136

18. Charisma-Stil Nr. 3
Nach Olivia Fox
Cabane, ”Charisma-
Geheimnis”, S. 138

19. Charisma-Stil Nr. 4
Nach Olivia Fox
Cabane, ”Charisma-
Geheimnis”, S. 140

20. FEEDBACK
Fremdbild
Arbeitsgruppen:
1. Wenn 12 Punkte
ein Maximum
wären – wie viel
Charisma sehen
wir schon?
2. Über welchen
Kanal sendet die
Person? Wie
erzielt sie
Wirkung?

21. EINSCHÄTZUNG
21
Blitzlicht
Nach zwei Tagen eine
Einschätzung durch
die Gruppe:
Wie viel Ausstrahlung
sehen wir schon?
Über welchen Kanal
erreicht sie uns –
Fokus, Autorität oder
Güte?

22. DRITTER TAG
EINSCHÄTZUNG. Besprechung der
Ergebnisse vom Vortrag – Einordnung.
VORSTELLUNGSGESPRÄCH.
Schwächen gut verkaufen,
Schwerpunkte setzen.
KNIGGE. Kleidungsstile.
EIGENSCHAFTEN ABKAUFEN. Eine
Eigenschaft verlieren, eine gewinnen.

23. CHARISMA-ZIEL
Wo will ich hin?
Nach Diskussion über
Ergebnisse aus dem
Feedback AG zum
Thema: Wie will ich
wirken? Was ist mein
Charisma-Ziel?
Präsentation der
Ergebnisse.
Vorher Extra-Input
nach Stephen Reiss,
16 Lebensmotive

24. ARBEITSGRUPPEN

25. IN AKTION
Die richtige
Wirkung
erzielen
Vorstellungsgespräch
wie bei einer
Bewerbung – es
kommt darauf an, die
richtigen Botschaften
für den eigenen
Charisma-Stil zu
senden.

26. ROLLENSPIEL

27. STILFÜHRER
Daumenregeln
“Damen tragen drei Farben, eine davon weiß.”
“Die Schuhe sollten nicht eleganter sein als
das Gesicht des Trägers.”
“Männer haben keine Frisur.”
“Nach 18 Uhr keine braunen Schuhe.”
In: Einstecktuch bei Männern, weiß und
unauffälllig oder bunt und blumig
Out: Krawattennadeln, Goldknöpfe
Streitfall: Manschetten – edel oder too much?

28. ETIKETTE
28
Dresscodes
Welche Kleidung zu
welchem Anlass–
Unterscheidung nach
sechs Ebenen der
Förmlichkeit
Hier das richtige
Ergebnis der
Arbeitsgruppen

29. OUTDOOR-FEEDBACK

30. OUTDOOR-FEEDBACK

31. OUTDOOR-FEEDBACK

32. TAG
VIER
ETIKETTE.
Email, Handy.
KRITISCHE
GESPRÄCHE.
Charisma-Stil
verteidigen.
BREMSEN.
Was uns
zurückhält.

33. CHARISMA-BREMSEN
Hochstapler-Syndrom
Übermäßige Selbstkritik hindert uns, das
volle Potential auszuschöpfen.
Tipps: Wenn wir uns physisch unwohl
fühlen in einer Situation (Wärme,
Lichteinfall), um Abänderung der Situation
bitten. Im Bewerbungsgespräch lieber
fragen, wie es gemeint war, bevor man mit
einem Schwall von Phrasen antwortet.
Fun Fact: Zwei Drittel der Stanford-
Studenten vermuten heimlich, dass sie nur
aus Versehen angenommen wurden.

34. BREMSEN LÖSEN
Drei Schritte
Fehler passieren und jeder hat
Schwächen. Wir sollte uns für
Missgeschicke nicht schämen –
das passiert jedem.
Wir sollten die Auswirkung von
Fehlern nicht übertreiben –
Kopfkino ausschalten!
Prinzipiell Fehler als Chance
zum Wachsen erkennen und
nutzen.

35. TROST
Weglächeln
Egal, was Dir schon Dummes
passiert ist – das ist nichts im
Vergleich zu Capt’n Schettino...

36. AUFGABE
Praxistest
Im Seminar haben wir
dann eine Übung
gemacht, einen
eigenen Fehler zu
prüfen. Aber ganz
ehrlich… Es war nur
ein Anlass, um ein
Flipchart mit
Totenkopf zu malen.
Mein Favorit letztens
im Flipchart-Kurs. ;-))

37. FÜNFTER TAG
KRITERIUM. Charismatisch ist man
nicht per Studienabschluss, sondern in
den Köpfen der Mitmenschen.
STORYTELLING. Gib dem Affen Futter
mit Geschichten über Dich.
KAMERA-FEEDBACK. So sehen mich
die anderen.
SCHLAGFERTIGKEIT. Auf jeden Angriff
und jede Kritik die passende Antwort.

38. MASSSTAB
Wann ist es Charisma?
Macht ist, wenn man seinen
Willen mit Gewalt durchsetzt.
Herrschaft ist es, wenn die
anderen es für Dich tun wollen.
So gibt es Leader per Amt und
welche mit natürlicher
Autorität. Diese zweite
Kategorie überzeugt mit
Charisma, weil sie aufmerksam,
kompetent und warmherzig ist.

39. STORYTELLING
Charismatische Menschen
haben gute Geschichten
Charisma wird erzeugt durch
Geschichten, wie man es “gegen
jede Chance” geschafft hat, X zu
erreichen.
Ebenso wirksam: Hohe Werte
vertreten und – Achtung, jetzt
kommt es – auch danach handeln.
Wem es gelingt, “bigger than life”
zu erscheinen, wirkt charismatisch.

40. UMGANG MIT KRITIK
Einwandbehandlung
Mit Techniken “Gerade, weil” und
“Einerseits, andererseits” inhaltliche Kritik
widerlegen.
Beispiel: Gerade weil die Sache etwas teurer
ist, hält sie auch viel länger und ist
langfristig billiger.
Einerseits kostet es etwas Zeit, andererseits
haben Sie danach nie wieder Probleme.
Schon die Form sorgt dafür, dass die
Antwort überlegt und stimmig wirkt.

41. SCHLAGFERTIGKEIT
Technik Umdefinieren
“Wenn Du mit Traumtänzer meinst,
dass ich noch Visionen und Ziele im
Leben habe, dann hast Du Recht,
dann bin ich ein Traumtänzer.”
“Wenn Du mit Zicke meinst, dass ich
mir von Kerlen wie Dir nicht die
Butter vom Brot nehmen lasse,
dann danke für das Kompliment.”

42. MITTEL UND ZWECK
LBJ treatment
Charisma funktioniert
als “Faktor X” – es
entsteht als Mix
verschiedener
Techniken, doch eine
Formel für den Erfolg
gibt es nicht.
Lyndon B. Johnson –
charismatisch oder
dummdreist? Lösung:
Wenn es wirkt…

43. www.dirkhannemann.berlin
Dirk Hannemann, Trainer aus Berlin
Hannemann Training
Dirk Hannemann
Trainer für Kommunikation
Mobil: 0049 +176 76246098
Email: dirk.hannemann@gmx.de
Scharnweberstr. 48
10247 Berlin
Nächster Termin Berlin, 10.-14.08.2015 VHS (141 EUR)

44. procampblog.com

45. Vielen Dank
XIÈXIE
CHOKRANE
HVALA
Thank You
TAK
MERCI
TÄNAN
DANK U WEL
KÖSZÖNÖM
ขอบคุณครับ
DZIĘKUJĘ
ARIGATÔ
GRAZIE
СПАСИБО
TERIMA KASIH
TESEKKUR EDERIM