تدريب

1. ‫العام‬ ‫المال‬
‫الوظيف‬ ‫ومدونةالسلوك‬‫ي‬
‫إعداد‬
‫القانونين‬ ‫الباحثين‬ ‫و‬ ‫المدربين‬
‫االستاذ‬/‫الشريف‬ ‫حسن‬ ‫محمود‬ ‫حسن‬
‫االستاذة‬/‫التواب‬ ‫عبد‬ ‫نصر‬ ‫هدى‬

3. ‫االهداف‬
‫العام‬ ‫بالمال‬ ‫المقصود‬ ‫على‬ ‫يتعرف‬ ‫أن‬
‫وزارة‬ ‫من‬ ‫السلوكالصادرة‬ ‫مدونة‬ ‫على‬ ‫يتعرف‬ ‫أن‬
‫عام‬ ‫التخطيط‬2014‫سريانها‬ ‫نطاق‬ ‫و‬
‫ض‬ ‫في‬ ‫الخدمة‬ ‫متلقي‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫كيفية‬ ‫يفهم‬ ‫أن‬‫وء‬
‫المدونة‬
‫ال‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫الرؤساء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫كيفية‬ ‫يفهم‬ ‫أن‬‫مدونة‬
‫الم‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫الزمالء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫كيفية‬ ‫يفهم‬ ‫أن‬‫دونة‬
‫ال‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫الرؤساء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫كيفية‬ ‫يفهم‬ ‫أن‬‫مدونة‬

4. ‫العام‬ ‫المال‬
‫رأيك‬ ‫في‬
‫؟؟؟؟‬ ‫هو‬ ‫ما‬

5. ‫العام‬ ‫المال‬
‫اإلعتبار‬ ‫لألشخاص‬ ‫أو‬ ‫للدولة‬ ‫المملوك‬ ‫المال‬ ‫هو‬‫ية‬
‫ع‬ ‫لمنفعة‬ ‫بالفعل‬ ‫تخصيصها‬ ‫ويتم‬ ‫العامة‬‫امة‬.

6. ‫امثلة‬ ‫اذكر‬

8. ‫بالجهاز‬ ‫للعاملين‬ ‫الوظيفي‬ ‫السلوك‬ ‫مدونة‬
‫للدولة‬ ‫االداري‬
‫عام‬2014
‫و‬ ‫التخطيط‬ ‫وزارة‬ ‫من‬ ‫الصادرة‬
‫اإلداري‬ ‫االصالح‬ ‫و‬ ‫المتابعة‬

9. ‫المدونة‬ ‫الزامية‬ ‫مدى‬ ‫ما‬
‫بقانون‬ ‫المدونة‬ ‫عالقة‬ ‫ما‬81‫لعام‬
2016

10. ‫المادة‬57‫قانون‬ ‫من‬81‫لعام‬
2016
‫الت‬ ‫الئحتة‬ ‫و‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫بأحكام‬ ‫االلتزام‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫و‬ ‫نفيذية‬
‫المن‬ ‫التعليمات‬ ‫و‬ ‫القرارات‬ ‫و‬ ‫اللوائح‬ ‫و‬ ‫القوانين‬ ‫من‬ ‫غيرهما‬‫لها‬ ‫فذة‬
,‫أو‬ ‫تعليمات‬ ‫أو‬ ‫تنظيمية‬ ‫قرارات‬ ‫من‬ ‫الجهاز‬ ‫عن‬ ‫يصدر‬ ‫ما‬ ‫و‬
‫و‬ ‫السلوك‬ ‫مدونات‬ ‫و‬ ‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫دورية‬ ‫أوكتب‬ ‫نشرات‬
‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫من‬ ‫الصادرة‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫أخالقيات‬

11. ‫الوظيفي‬ ‫السلوك‬ ‫قواعد‬ ‫تتضمن‬
‫االداري‬ ‫بالجهاز‬ ‫المدنيين‬ ‫للعاملين‬
‫بالدولة‬
‫اساسية‬ ‫مبادئ‬ ‫خمس‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬
‫القانون‬ ‫احترام‬
‫الحيادية‬
‫النزاهة‬
‫االجتهاد‬
‫الفاعلية‬ ‫و‬ ‫الكفائة‬

12. ‫السريان‬ ‫نطاق‬

13. ‫عليه‬ ‫و‬
‫بم‬ ‫تتم‬ ‫التي‬ ‫الداخليه‬ ‫الالئحة‬ ‫مع‬ ‫تعارض‬ ‫يوجد‬ ‫ال‬‫عرفة‬
‫المدارس‬

14. ‫الخامسه‬ ‫للمادة‬ ‫وفقا‬
‫العامة‬ ‫ومسؤولياته‬ ‫الموظف‬ ‫واجبات‬
‫أ‬.‫متوخيا‬ ‫بنشاط‬ ‫إليه‬ ‫الموآلة‬ ‫ومهامها‬ ‫وظيفته‬ ‫واجبات‬ ‫أداء‬
‫إمكانيا‬ ‫وبأقصى‬ ‫والتجرد‬ ‫والمهنية‬ ‫والدقة‬ ‫والنزاهة‬ ‫األمانة‬‫ته‬
‫ب‬.‫وتطبي‬ ‫النافذة‬ ‫واألنظمة‬ ‫بالقوانين‬ ‫اإللمام‬ ‫على‬ ‫الحرص‬‫دون‬ ‫قها‬
‫إهمال‬ ‫أو‬ ‫مخالفة‬ ‫أو‬ ‫تجاوز‬ ‫أي‬.
‫ج‬.‫وظي‬ ‫وواجبات‬ ‫بمهام‬ ‫للقيام‬ ‫الرسمي‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫تكريس‬،‫فته‬
‫الرسمية‬ ‫بواجباته‬ ‫يتعلق‬ ‫ال‬ ‫نشاط‬ ‫بأي‬ ‫القيام‬ ‫وعدم‬.
‫د‬.‫واال‬ ‫المهنية‬ ‫قدراته‬ ‫وتطوير‬ ‫أدائه‬ ‫لتحسين‬ ‫الدائم‬ ‫السعي‬‫طالع‬
‫يع‬ ‫التي‬ ‫الدائرة‬ ‫وعمل‬ ‫عمله‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫المستجدات‬ ‫آخر‬ ‫على‬‫مل‬
‫لديها‬

15. ‫عمل‬ ‫ورقة‬(1)
‫خيالك‬ ‫من‬ ‫حالة‬ ‫اعرض‬ ‫و‬ ‫مجموعتك‬ ‫شارك‬
‫لتلك‬ ‫انتهاكات‬ ‫تمثل‬ ‫الواقع‬ ‫من‬ ‫او‬
‫النصوص‬

16. ‫ه‬.‫والسلوك‬ ‫اآلداب‬ ‫تنتهك‬ ‫أعمال‬ ‫أو‬ ‫ممارسات‬ ‫أو‬ ‫تصرفات‬ ‫أي‬ ‫عن‬ ‫االمتناع‬
‫الدي‬ ‫المعتقدات‬ ‫أو‬ ‫السياسية‬ ‫اآلراء‬ ‫إلى‬ ‫اإلساءة‬ ‫عن‬ ‫واالمتناع‬ ،‫القويم‬‫أو‬ ‫نية‬
‫ضدها‬ ‫التحريض‬.
‫و‬.‫المخت‬ ‫الجهات‬ ‫بها‬ ‫تقوم‬ ‫التي‬ ‫والتفتيش‬ ‫التحقيق‬ ‫إجراءات‬ ‫تسهيل‬‫بجميع‬ ‫صة‬
‫ب‬ ‫التي‬ ‫االستفسارات‬ ‫على‬ ‫والرد‬ ‫المعلومات‬ ‫وتقديم‬ ‫الممكنة‬ ‫الوسائل‬‫حوزته‬
‫والتفتيش‬ ‫التحقيق‬ ‫مهمات‬ ‫عن‬ ‫للمسؤولين‬
‫ز‬.‫تنظي‬ ‫عن‬ ‫واالمتناع‬ ،‫عليه‬ ‫الغير‬ ‫تحريض‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫اإلضراب‬ ‫عدم‬‫م‬
‫م‬ ‫تنظيمها‬ ‫في‬ ‫االشتراك‬ ‫أو‬ ‫بالوظيفة‬ ‫المتعلقة‬ ‫الجماعية‬ ‫العرائض‬‫آانت‬ ‫هما‬
‫اإلتباع‬ ‫الواجبة‬ ‫التظلم‬ ‫بطرق‬ ‫وااللتزام‬ ،‫والدوافع‬ ‫األسباب‬.
‫ح‬.‫ل‬ ‫وفقا‬ ‫للدائرة‬ ‫عليه‬ ‫المترتبة‬ ‫المالية‬ ‫المستحقات‬ ‫بكل‬ ‫اإليفاء‬‫واألنظمة‬ ‫لقوانين‬
‫تأخير‬ ‫دون‬ ‫النافذة‬.

17. ‫المادة‬٦
‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬
‫مع‬ ‫التعامل‬
‫متلقي‬
‫الخدمة‬
‫التعامل‬
‫مع‬
‫الرؤساء‬
‫التعامل‬
‫مع‬
‫الزمالء‬
‫مع‬ ‫التعامل‬
‫مرؤسيه‬

18. ‫الخدمة‬ ‫متلقي‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬
1.‫إستثناء‬ ‫دون‬ ‫اآلخرين‬ ‫ومصالح‬ ‫حقوق‬ ‫إحترام‬
2.‫يتواف‬ ‫بما‬ ‫وتجاوبه‬ ‫نزاهته‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫الجمهور‬ ‫ثقة‬ ‫اكتساب‬ ‫إلى‬ ‫السعي‬‫مع‬ ‫ق‬
‫القوانين‬
3.‫على‬ ‫واإلجابة‬ ،‫المطلوبة‬ ‫والدقة‬ ‫بالسرعة‬ ‫المطلوبة‬ ‫المعامالت‬ ‫إنجاز‬
‫األ‬ ‫وبيان‬ ،‫وسرعة‬ ‫وموضوعية‬ ‫بدقة‬ ‫الخدمة‬ ‫متلقي‬ ‫وشكاوى‬ ‫إستفسارات‬‫سباب‬
‫معامالتهم‬ ‫على‬ ‫تأخير‬ ‫حصول‬ ‫أو‬ ‫الموافقة‬ ‫عدم‬ ‫حال‬ ‫في‬.
4.‫ونشاطا‬ ‫بأعمال‬ ‫والمتعلقة‬ ‫الخدمة‬ ‫لمتلقي‬ ‫المطلوبة‬ ‫المعلومات‬ ‫توفير‬‫ت‬
‫و‬ ،‫النافذة‬ ‫للتشريعات‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫تضليل‬ ‫أو‬ ‫خداع‬ ‫دون‬ ‫وسرعة‬ ‫بدقة‬ ‫دائرته‬‫القيام‬
‫إل‬ ‫شكوى‬ ‫رفع‬ ‫في‬ ‫رغبتهم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫الشكاوى‬ ‫تقديم‬ ‫آلية‬ ‫إلى‬ ‫بإرشادهم‬‫ى‬
‫المعنية‬ ‫الجهات‬
5.‫الخاصة‬ ‫االحتياجات‬ ‫لذوي‬ ‫والرعاية‬ ‫العناية‬ ‫أولوية‬ ‫إعطاء‬
6.‫ي‬ ‫الذين‬ ‫باألفراد‬ ‫المتعلقة‬ ‫الشخصية‬ ‫والمعلومات‬ ‫الوثائق‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬‫تعامل‬
‫بسرية‬ ‫معهم‬
7.‫العامة‬ ‫بالوظيفة‬ ‫الجمهور‬ ‫ثقة‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫سلب‬ ‫يؤثر‬ ‫عمل‬ ‫أي‬ ‫عن‬ ‫االمتناع‬.

20. ‫الرؤساء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬
.1‫وتعليماتهم‬ ‫وتوجيهاتهم‬ ‫رؤسائه‬ ‫أوامر‬ ‫بتنفيذ‬ ‫التقيد‬‫وفق‬
‫مخ‬ ‫والتعليمات‬ ‫األوامر‬ ‫تلك‬ ‫آانت‬ ‫وإذا‬ ،‫اإلداري‬ ‫التسلسل‬‫الفة‬
‫النافذة‬ ‫للتشريعات‬‫خط‬ ‫رئيسه‬ ‫يعلم‬ ‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫فعلى‬‫يا‬‫إلى‬
‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫األحوال‬ ‫جميع‬ ‫وفي‬ ،‫الحاصلة‬ ‫المخالفة‬
‫التعليمات‬ ‫تنفيذ‬ ‫يرفض‬‫مخ‬ ‫تشكل‬ ‫مخالفتها‬ ‫آانت‬ ‫إذا‬‫أو‬ ‫الفة‬
‫تشر‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫العقوبات‬ ‫قانون‬ ‫عليها‬ ‫يعاقب‬ ‫جناية‬ ‫أو‬ ‫جنحة‬‫يع‬
‫آخر‬ ‫نافذ‬.

21. ‫الرؤساء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬
2.‫بإحترام‬ ‫رؤسائه‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬
3.‫بع‬ ‫متعلقة‬ ‫معلومات‬ ‫إخفاء‬ ‫عن‬ ‫واالمتناع‬ ،‫رؤسائه‬ ‫تضليل‬ ‫أو‬ ‫خداع‬ ‫عدم‬‫أو‬ ‫مله‬
‫وال‬ ‫بالرأي‬ ‫وتزويدهم‬ ‫رؤسائه‬ ‫مع‬ ‫يتعاون‬ ‫أن‬ ‫وعليه‬ ،‫العمل‬ ‫سير‬ ‫إعاقة‬‫مشورة‬
‫وصدق‬ ‫موضوعية‬ ‫بكل‬ ‫يمتلكها‬ ‫التي‬ ‫والخبرة‬
4.‫العم‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫يواجهها‬ ‫صعوبات‬ ‫أو‬ ‫مخالفة‬ ‫أو‬ ‫تجاوز‬ ‫أي‬ ‫عن‬ ‫رئيسه‬ ‫إعالم‬‫ل‬.
5.‫والوثائ‬ ‫المواضيع‬ ‫على‬ ‫دقيق‬ ‫وبشكل‬ ‫الجديد‬ ‫المباشر‬ ‫رئيسه‬ ‫إطالع‬‫في‬ ‫بما‬ ‫ق‬
‫العمل‬ ‫استمرارية‬ ‫لضمان‬ ،‫العالقة‬ ‫األمور‬ ‫ذلك‬

22. ‫حالة‬ ‫دراسة‬
‫المدرسين‬ ‫احد‬ ‫من‬ ‫بالمدرسة‬ ‫زيارة‬ ‫و‬ ‫ضغط‬ ‫لوجود‬ ‫نظرا‬ ‫المدرسة‬ ‫مدير‬ ‫طلب‬
‫بفصل‬ ‫التواجد‬1/5‫مع‬ ‫بعمل‬ ‫مكلف‬ ‫الفصل‬ ‫مدرس‬ ‫ان‬ ‫نظرا‬ ‫الرابع‬ ‫بالدور‬
‫الثالث‬ ‫الدور‬ ‫مشرف‬ ‫المذكور‬ ‫ان‬ ‫رغم‬ ‫اللجنة‬
‫؟؟؟؟؟؟؟؟‬ ‫رايك‬ ‫ما‬

23. ‫الزمالء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬
1.‫زمالئه‬ ‫مع‬ ‫وصدق‬ ‫ولباقة‬ ‫بإحترام‬ ‫التعامل‬
2.‫بمهنية‬ ‫آراءه‬ ‫ومشارآتهم‬ ‫زمالئه‬ ‫مع‬ ‫التعاون‬
3.‫ال‬ ‫أعمال‬ ‫أو‬ ‫ممارسات‬ ‫أو‬ ‫تصرفات‬ ‫أية‬ ‫عن‬ ‫االمتناع‬
‫العامة‬ ‫اآلداب‬ ‫تنتهك‬ ‫أخالقية‬

24. ‫هكذا‬ ‫نكون‬ ‫ان‬ ‫نريد‬ ‫ال‬

25. ‫هكذا‬ ‫نكون‬ ‫ان‬ ‫نريد‬

26. ‫حالة‬ ‫دراسة‬
‫السيده‬ ‫من‬ ‫كال‬ ‫بين‬ ‫المدارس‬ ‫احدى‬ ‫في‬ ‫ماشدة‬ ‫حدثت‬/‫و‬ ‫كريمه‬
‫السيد‬/‫السيد‬ ‫امام‬ ‫عنتر‬/‫مكبر‬
‫السيد‬ ‫بشهادة‬ ‫طالبت‬ ‫التحقيق‬ ‫اثناء‬ ‫و‬/‫السيد‬ ‫و‬ ‫مكبر‬/‫كر‬‫يم‬
‫السيد‬ ‫امتنع‬ ‫و‬/‫السيد‬ ‫حضر‬ ‫بينما‬ ‫الشهادة‬ ‫عن‬ ‫مكبر‬/‫كريم‬
‫؟؟؟؟؟؟؟‬ ‫رايك‬ ‫فما‬

27. ‫مرؤوسيه‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫مجال‬ ‫في‬
1.‫وأ‬ ،‫أدائهم‬ ‫تحسين‬ ‫على‬ ‫وتحفيزهم‬ ‫ومساعدتهم‬ ‫مرؤوسيه‬ ‫قدرات‬ ‫تنمية‬‫ن‬
‫واألنظ‬ ‫بالقوانين‬ ‫االلتزام‬ ‫على‬ ‫بالعمل‬ ‫لمرؤوسيه‬ ‫حسنة‬ ‫قدوة‬ ‫يكون‬‫مة‬
‫النافذة‬ ‫والتعليمات‬.
2.‫تبادل‬ ‫زيادة‬ ‫على‬ ‫وتشجيعهم‬ ‫مرؤوسيه‬ ‫إلى‬ ‫والخبرات‬ ‫المعرفة‬ ‫نقل‬
‫بينهم‬ ‫فيما‬ ‫المعرفة‬ ‫ونقل‬ ‫المعلومات‬.
3.‫أدائهم‬ ‫وتقييم‬ ،‫أعمالهم‬ ‫عن‬ ‫ومساءلتهم‬ ‫مرؤوسيه‬ ‫على‬ ‫األشراف‬
‫و‬ ‫لهم‬ ‫والتطوير‬ ‫التدريب‬ ‫فرص‬ ‫لتوفير‬ ‫والسعي‬ ‫وتجرد‬ ‫بموضوعية‬ً‫ا‬‫فق‬
‫العالقة‬ ‫ذات‬ ‫النافذة‬ ‫والتعليمات‬ ‫لألنظمة‬.
4.‫معامل‬ ‫المرؤوس‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫إلى‬ ‫تؤدي‬ ‫ثالث‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ضغوطات‬ ‫أية‬ ‫رفض‬‫ة‬
‫تفضيلية‬.
5.‫أو‬ ‫محاباة‬ ‫دون‬ ‫عالية‬ ‫بمهنية‬ ‫معهم‬ ‫والتعاون‬ ‫مرؤوسيه‬ ‫حقوق‬ ‫إحترام‬
‫تمييز‬.
6.‫مالحظة‬ ‫تلقي‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫خطية‬ ‫لمرؤوسيه‬ ‫التوجيهات‬ ‫تكون‬ ‫بأن‬ ‫االلتزام‬‫خطية‬
‫للتشريعات‬ ‫مخالفة‬ ‫أصدرها‬ ‫التي‬ ‫توجيهاته‬ ‫أو‬ ‫أوامره‬ ‫بأن‬ ‫مرؤوسه‬ ‫من‬
‫بها‬ ‫المعمول‬.

28. ‫تكن‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫كن‬

29. ‫الحظ‬
‫المعلومات‬ ‫عن‬ ‫اإلفصاح‬ ‫وآليات‬ ‫السرية‬ ‫على‬ ‫الحفاظ‬
‫هدايا‬ ‫أي‬ ‫طلب‬ ‫أو‬ ‫قبول‬ ‫عدم‬
‫المصالح‬ ‫تضارب‬
‫ف‬ ‫الوظيفة‬ ‫أثناء‬ ‫عليها‬ ‫ل‬ّ‫ص‬‫يتح‬ ‫التي‬ ‫المعلومات‬ ‫استخدام‬ ‫عدم‬‫مصلحة‬ ‫ي‬
‫خاصة‬
‫معه‬ ‫يتعارض‬ ‫عمل‬ ‫وأي‬ ‫وظيفته‬ ‫بين‬ ‫الجمع‬ ‫عدم‬
‫والرشاوى‬ ‫الهدايا‬ ‫قبول‬ ‫عدم‬
‫مع‬ ‫تتعارض‬ ‫قد‬ ‫والتي‬ ‫الخاصة‬ ‫والمصالح‬ ‫األعمال‬ ‫عن‬ ‫اإلفصاح‬
‫اإلدارة‬ ‫مصالح‬.
‫مص‬ ‫تضارب‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫فوري‬ ‫وبشكل‬ ‫خطيا‬ ‫المباشر‬ ‫رئيسه‬ ‫اعالم‬‫الحه‬
‫مهامه‬ ‫مع‬ ‫تتعارض‬ ‫ضغوط‬ ‫إلى‬ ‫الموظف‬ ‫تعرض‬ ‫أو‬ ‫شخص‬ ‫أي‬ ‫مع‬
‫يتع‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫الموضوعية‬ ‫حول‬ ‫شكوكا‬ ‫تثير‬ ‫أو‬ ،‫الرسمية‬،‫بها‬ ‫امل‬

30. ‫لمادة‬١٢
‫الدائرة‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬:
‫أ‬.‫إنجاز‬ ‫من‬ ‫منه‬ ‫يتوقع‬ ‫وما‬ ‫ومسؤولياته‬ ‫الموظف‬ ‫مهام‬ ‫بوضوح‬ ‫تحدد‬ ‫أن‬.
‫ب‬.‫االست‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫الوظيفية‬ ‫بأوضاعه‬ ‫يتعلق‬ ‫ما‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬‫حقاق‬
‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫والتنافسية‬ ‫والجدارة‬.
‫ج‬.‫في‬ ‫بحقه‬ ‫تمييز‬ ‫أي‬ ‫ممارسة‬ ‫عدم‬ ‫وتضمن‬ ،‫وآمنة‬ ‫جيدة‬ ‫عمل‬ ‫ظروف‬ ‫تؤمن‬ ‫أن‬
‫العمل‬ ‫موقع‬.
‫د‬.‫ومسا‬ ‫تقدمه‬ ‫فرص‬ ‫لتحسين‬ ‫والمستمر‬ ‫المناسب‬ ‫التدريب‬ ‫فرص‬ ‫توفر‬ ‫أن‬‫ره‬
‫الوظيفي‬
‫ه‬.‫أح‬ ‫ووفق‬ ‫القانونية‬ ‫النصوص‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫والتعبير‬ ‫الرأي‬ ‫حرية‬ ‫له‬ ‫تضمن‬ ‫أن‬‫كام‬
‫المدونة‬ ‫هذه‬.
‫و‬.‫أل‬ ً‫ا‬‫ووفق‬ ‫بحقه‬ ‫أتخذ‬ ‫خاطئ‬ ‫قرار‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫الشكوى‬ ‫أو‬ ‫بالتظلم‬ ‫حقه‬ ‫تكفل‬ ‫أن‬‫حكام‬
‫النظام‬