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Unidad iv

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Unidad iv

  1. 1. UNIDAD III:Evaluación de Desempeño:ConceptoObjetivosImportanciaProceso
  2. 2. Evaluación de DesempeñoEvaluación de Desempeño Hoy en día la evaluación del desempeñoes la forma más usada para estimar oapreciar el desenvolvimiento del individuoen el cargo y su potencial de desarrollo. La evaluación del desempeño, másconcretamente definida por Scott, es: “Unprocedimiento de supervisión destinado amejorar la actuación del empleado en eltrabajo para lograr operaciones másefectivas, eficaces y económicas.”http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-iv-evaluacion-del-desempeno.html
  3. 3. Evaluación de DesempeñoEvaluación de Desempeño Según James Stoner, evaluación del desempeño es: “El proceso continuo deproporcionar a los subordinados, información sobre la eficacia con que estánefectuando su trabajo para la organización”. Podemos indicar, entonces, que laevaluación del desempeño puede definirse, independientemente del nombreque se le designe (evaluación del mérito, evaluación de los empleados, informede progreso, evaluación de la eficiencia funcional, medición de la ejecución,calificación de mérito, etc.,) como el procedimiento mediante el cual se calificala actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeñoen el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencialas cualidades de alguna persona.http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-iv-evaluacion-del-desempeno.html
  4. 4. •Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentidode determinar su plena aplicación.•Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recursobásico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarseindefinidamente, dependiendo la forma de administración.•Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectivaparticipación a todos los miembros de la organización, teniendo encuenta, por una parte, los objetivos empresariales y, por la otra, losobjetivos individuales.Objetivos de la Evaluación deObjetivos de la Evaluación deDesempeñoDesempeño
  5. 5. •Vinculación de la persona al cargo.•Entrenamiento.•Promociones.•Incentivos por el buen desempeño.•Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y lossubordinados.•Informaciones básicas para la investigación de Recursos Humanos.•Estimación del potencial de desarrollo de los empleados.•Estímulo a la mayor productividad.•Oportunidad de conocimiento sobre los patrones de desempeño dela empresa.•Retroalimentación con la información del propio individuo evaluado.Importancia de la Evaluación deImportancia de la Evaluación deDesempeñoDesempeño
  6. 6. Proceso de la Evaluación deProceso de la Evaluación deDesempeñoDesempeñohttp://www.gpn6.com/2012/08/proceso-evaluacion-desempeno/
  7. 7. Proceso de la Evaluación deProceso de la Evaluación deDesempeñoDesempeñohttp://www.gpn6.com/2012/08/proceso-evaluacion-desempeno/

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