Miten ja miksi jakaa asiantuntijana omaa osaamistaan? Entäpä ne haasteet sitten... miten niistä pääsee yli? Tämä esitys raamittaa Eloinnin Heli Koistisen tunnin mittaista herättelypuheenvuoroa osaamisen jakamisen teemoista. Harjoituksilla ja muutamalla lisänäkökulmalla tästä saa oivallisen koulutusaihion vaikka organisaation sisäisille valmentajille/kouluttajille/muutosagenteille! :)

1. Osaamisen jakaminen
Haasteita, ratkaisuja, käytännön toimintaa!
Heli Koistinen
Eloinn Oy

2. Heli Koistinen
+358400347070
heli.koistinen@eloinn.fi
eloinn.fi| eloinn.com
•09/2013 -
•Auttaa asiakkaitaan virittämään oman osaamisensa ja voimavaransa
•Yrittäjä
•Osaamisdynamo ja Yhteisöagentti
•Business Coach (ACC)
•KM
•NLP Master
•Työhyvinvointipäällikkö
•Suomen Coaching-yhdistyksen puheenjohtaja 2014-2015

3. Tavoite & toive
1.Virittää ajatuksia
2.Herättää halua
3.Pitää hauskaa!

4. Unelma?Innostus?
Ilo!
Osaaminen
(c) Eloinn Oy 2014

5. Jakamisen haaste?

6. Entä jos……muista että!
•Idean voi ”aina” varastaa
MUTTA
•Sinua ei voi ”kopioida”
•Entä jos tavoite onkin levittää hyvää asiaa?
•Kauanko yksi idea kestää, jos sitä yksinään kehittelee?
(c) Eloinn Oy 2014

7. Jakamisen hyödyt?
(c) Eloinn Oy 2014

8. Jakamisen hyötyjä
•Osaaminen levittäytyy organisaatiossa
•Hyvä fiilis
•Yhteisöllisyys
•Tiedonkulku paranee
•Osallistuminen / ideat lisääntyvät
•Ymmärrys/hyväksyntä lisääntyy
•Kritiikki vähenee
•Osaajan osaaminen kasvaa
•”Saa apua”
•Osaajan asiantuntijastatus kasvaa
•Työnteko helpottuu
(c) Eloinn Oy 2014

9. Osaamisen jakaminen & asiantuntijan ”brändi”
Näkökulma 1: Kaikki, mitä teet, miten esiinnyt ja mitä kerrot asiantuntijana, rakentavat brändiäsi
•Tavoitteesi?
•Ydinviestisi?
•Viestittävätkö sanat, teot, olemus samaa viestiä?
•Pyydä palautetta!!
•Pitkän tähtäimen puuhaa: Rakennus –Rikkominen
Näkökulma 2:
(c) Eloinn Oy 2014

10. Jakamisen tapoja
•Oma organisaatio
•Esitelmät
•Kouluttajuus
•Mentorointi, tutorointi
•Perehdytys
•Yhdessä tekeminen
•Yhdessä ideointi
•Viestintäkanavat
•Ohjeet
•Neuvonta…
•”Muu maailma”:www-sivut, blogit, keskustelut, Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram, Vimeo, Youtube… sekä luennointipyynnöt ym.
(c) Eloinn Oy 2014

11. Jakamisen persoonallinen tyyli?
•Kenen tyylin mukaan?
•”KUULIJAT”/”LUKIJAT”
•”PUHUJA”/”KERTOJA”
•Tarpeet: Valmistele –Kuule –Ota huomioon
(c) Eloinn Oy 2014

12. ”Viisas” jakaminen?
Korkea status –”Asiantuntija”
Samanarvoinen status –”Katalyytti”
(c) Eloinn Oy 2014

13. Case ”noviisi opettaa”, 1/2
•Teollisuusyritys
•19 maata –eri puolilla EurAasiaa
•14 kieltä
•2 liiketoimintalinjaa
•Yksi strategia
•5 strategista kompetenssia – esim. dialogisuus
Kysymykset Miten:
•tukea yhden konsernin viestiä?
•rakentaa dialoginen kulttuuri?
•nostaa keskiöön osaaminen?
•tukea hyvien osaajien kasvua?
(c) Eloinn Oy 2014

14. ”Askeleet”
1.Opetellaan asia (dialogisuus)
2.Opetetaan (jaetaan) se muille!
3.Tuetaan opettamista – verkossa ja kasvokkain
”Opit”
•Johto mukaan!
•Osaajat mukaan!
•Organisaatio tietoiseksi!
•Hyvää pöhinää!
Case ”noviisi opettaa”, 2/2
(c) Eloinn Oy 2014

15. Heli Koistinen
+358400347070
heli.koistinen@eloinn.fi
eloinn.fi| eloinn.com
Kehittämisen asiantuntija, Eloinn. Ota yhteys!