El reto permanente en las organizaciones está asociado a ser más productivas, rentables y sensuales. Es por ello que al momento de implementar cualquier componente tecnológico asociado a los proceso de talento humano, es fundamental entender las características de nuestra empresa, cultura corporativa, generaciones, grupos, como nos comunicamos, la importancia de una visión integral e interactiva, antes que pensar en cual plataforma incorporar a nuestro ecosistema.

1. Talento 2.0

4. Hace 15 años….
….Las redes sociales no existían

8. Hoy… 1 de cada 4 empleados, trabaja contratado por menos de un año.

15. Retos de modernización de aplicaciones móviles

16. Tu cliente interno puede estar en cualquier lugar del MUNDO!!!

17. Conocimiento duro …. Conocimiento blando
Inmigrantes digitales …. Nativos digitales
Bases de datos
Productividad …. Rentabilidad
Patito feo!!!

18. Quiénes Somos???

20. Realmente….así nos ven???

24. Cuando piensen en atraer, retener, producir, ser más rentables… Piensen en…

26. Uno habla, otros escuchan, dan opiniones, todos se comunican entre sí
ESTO ES 2.0...
...Es un intercambio de opiniones.
ES CONVERSACIÓN!
...Es el futuro presente!
Qué es 2.0 ???

27. Talento 2.0
Permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.

28. talento 2.0

29. Por dónde empezar ???

30. Creatividad
Elementos Transversales

31. Elementos Transversales

32. Empleabilidad
Elementos Transversales

33. BYOD
Bring Your Own Devices
Traiga Su Propio Dispositivo
Elementos Transversales

44. @hermesruizrinco
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