SlideShare a Scribd company logo
1 of 42
 
Imagine... Custos Controlados Administração Automatizada Funcionários mais satisfeitos
O Programa Tradicional de Benefícios ,[object Object],Algumas empresas chegam a gastar, em média, 30% da folha com benefícios. 30% em Benefícios
Imagine... Você dar para cada funcionário aquilo que ele efetivamente precisa em benefícios, conforme seu perfil demográfico Você ter alternativas para controlar o custo Você permitir que o funcionário troque aquilo que não usa por aquilo que precisa Você ser benchmark de mercado no seu pacote de benefícios
Quais São os Cuidados? ,[object Object],[object Object],Escolha da empresa Escolha do funcionário Regras da empresa Regras Livres Nenhuma Escolha Upgrades Benefícios Flexíveis Parciais Benefícios Flexíveis Benefícios Flexíveis C/ Possibilidade de Reembolso Livre Escolha Ampla
Isto é  Benefício Flexível A empresa determina quanto será sua contribuição
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Isto é  Benefício Flexível ,[object Object],[object Object],A empresa determina quanto será sua contribuição O colaborador determina onde gastar
Comece avaliando o que você tem ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Identifique o que falta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Crie o novo programa Novo Pacote Cobertura original que determina o valor de troca ,[object Object],[object Object],[object Object]
Pacote típico atual... Plano médico Plano odontológico Seguro de vida 1 opção 3 opções 1 opção Plano médico Plano odontológico Seguro de vida 4 opções 5 opções 3 opções Alimentação 3 opções Conta corrente n   opções 2   opções Previdência Exemplo após benefícios flexíveis... Alimentação 2 opções
Cada um escolhe a composição que necessita
Em Nossa Experiência ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cada empresa, uma realidade ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Alguns casos resolvidos com benefícios flexíveis ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
A Legislação não muda para  Benefícios Flexíveis ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Flex permite atualizar o seu desenho atual ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Montando o Programa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],O custo inicial para funcionário: R$ 120 Recebe  100  pontos
Os 100 Pontos $ $ ,[object Object],[object Object]
Os Seus Custos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],$
Benefícios Flexíveis
O que um programa de  Benefícios Flexíveis é ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],O que um programa de  Benefícios Flexíveis  NÃO é
Imagine... Ter todas as informações de benefícios em um mesmo formato com a mesma forma de cálculo Ter um cadastro único para todos os seus fornecedores em sua folha
Regras de Benefícios Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Serviço Integrado de Administração de Benefícios  Através do Sistema eFlex®  Acesso Via Web Agora você pode confiar que o seus benefícios estão corretos e seu custo vai abaixar Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH Funcionário
1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Serviço Integrado de Administração de Benefícios  Através do Sistema eFlex®  Acesso Via Web Com o Sistema eFlex ® , administrar benefícios ficou mais fácil! Folha de Pagamento
2 Serviço Integrado de Administração de Benefícios  Através do Sistema eFlex®  Acesso Via Web Com o Sistema eFlex ® , administrar benefícios ficou mais fácil! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Regras de Benefícios Folha de Pagamento
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Serviço Integrado de Administração de Benefícios  Através do Sistema eFlex®  Acesso Via Web Com o Sistema eFlex ® , administrar benefícios ficou mais fácil! Regras de Benefícios
Regras de Benefícios ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Serviço Integrado de Administração de Benefícios  Através do Sistema eFlex®  Acesso Via Web 3 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Contabilidade RH
Regras de Benefícios Agora administrar benefícios ficou fácil  4 Serviço Integrado de Administração de Benefícios  Através do Sistema eFlex®  Acesso Via Web ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH Funcionário
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Algumas Telas do Sistema Agora o seu funcionário vai valorizar o seu investimento em benefícios ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Regras de Benefícios Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Serviço Integrado de Administração de Benefícios  Através do Sistema eFlex®  Acesso Via Web Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH Funcionário
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Serviço Integrado de Administração de Benefícios  Através do Sistema eFlex®  Acesso Via Web Seus benefícios estarão sempre corretos, seus custos irão abaixar  e  seus funcionários vão entender e valorizar seu investimento em benefícios Agora você pode confiar que o seus benefícios estão corretos, seu custo vai abaixar  e  seus funcionários vão entender e valorizar seu investimento em benefícios Peça uma demo do sistema!
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Serviço Integrado de Administração de Benefícios  Através do Sistema eFlex®  Acesso Via Web
O que você ganha - 1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
O que você ganha - 2 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
O que você ganha - 3 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Obrigada! HuggardCaine Consultoria e Gestão em RH Se  você gostou, não esqueça de indicar entre os seus favoritos Conheça um pouco mais sobre o nosso grupo.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],C   o   n   e   c   t   a   n   d   o  n   o   v   a   s   idéias,   pessoas e   r e s u l t a d o s
I NTEGRADAS ENTRE SI Criada pela HuggardCaine, as Soluções Inteligentes consiste no gerenciamento inteligente de programas de Recursos Humanos, desenvolvido com um novo conceito de serviços terceirizados.  Agora você pode operacionalizar qualquer um dos processos que exigem conhecimento técnico de RH, reduzindo o seu custo fixo. Além disso, terá disponível informações gerenciais fundamentais na tomada de decisões e escolha de prioridades da empresa. Sem contar que para todo produto temos também nossa consultoria de apoio.
Um Serviço Flexível  Você escolhe o que precisa para quem precisa   A solução em administração de Benefícios e Benefícios Flexíveis Gerenciamento controle   e auditoria de Planos de Saúde Eficiência e rapidez na avaliação 360° Avaliação 360 graus com eficiência e rapidez  Administra o risco do seu plano de saúde Para qualquer tipo de  Pesquisa, facilmente parametrizável,  com múltiplos cortes Para qualquer tipo de Pesquisa! Plano de Metas  Acompanhe e calcule Gestão de desempenho e cálculo automático  de Remuneração Variável/PPR Espaço para reflexão sobre a carreira e objetivos pessoais Programa de Desenvolvimento  Individual Online A elaboração da descrição fica muito mais fácil se acompanhada pelos gestores simultaneamente. A solução online para descrição de cargos!
Andrea Huggard-Caine é sócia-diretora da HuggardCaine Consultoria e Gestão em RH, certificada pela “Global Professional in Human Resources” (GPHR), fornecida pelo Human Resource Certification Institute (HRCI), órgão afiliado à Society for Human Resource Management (SHRM). Ela presta consultoria para empresas nacionais e multinacionais nas áreas de estratégia de RH, liderança, planejamento de mão de obra, remuneração e benefícios. Autora do Livro  “O Segredo de Cuidar das Pessoas”  onde ela aborda a gestão de pessoas no mundo moderno e relata experiências do cotidiano para gerenciar melhor e aumentar o desempenho das equipes. Andrea também é membro do Comitê de Criação do  Conarh. Já participou de inúmeros seminários e palestras em entidades como: Amcham, ABBI, IBC, GECON, Fundação Getúlio Vargas, HSM Expo Management, Santa Casa, SBMF, CONAREM, CONARH, entre outros. Na consultoria Andrea trabalha com clientes no planejamento estratégico de RH, mão de obra, desenho e implantação de programas de desempenho, inclusive em de remuneração variável.   A HuggardCaine Consultoria é especializada em Gestão de RH e fornece aos seus clientes além de trabalhos de consultoria estratégica, a administração de programas de RH eficazes, através de sistemas desenvolvidos pela própria consultoria, eJobs, ePerforming, e360, eBenefícios, sendo também reconhecida como a líder de mercado no desenho e administração de Benefícios Flexíveis.

More Related Content

What's hot

Departamento Pessoal
Departamento PessoalDepartamento Pessoal
Departamento PessoalDesiree Melo
 
apresentacao cargos-e-salarios
apresentacao cargos-e-salariosapresentacao cargos-e-salarios
apresentacao cargos-e-salariosAndresa Zagari
 
Gerenciamento de RH - Remuneração e Benefícios
Gerenciamento de RH - Remuneração e BenefíciosGerenciamento de RH - Remuneração e Benefícios
Gerenciamento de RH - Remuneração e BenefíciosKenneth Corrêa
 
Aula 5 - Tributação e Folha de pagamento
Aula 5 - Tributação e Folha de pagamento Aula 5 - Tributação e Folha de pagamento
Aula 5 - Tributação e Folha de pagamento MestredaContabilidade
 
Práticas de Recursos Humanos - Aula 1 a 10
Práticas de Recursos Humanos - Aula 1 a 10Práticas de Recursos Humanos - Aula 1 a 10
Práticas de Recursos Humanos - Aula 1 a 10Wandick Rocha de Aquino
 
Absenteismo e Indicadores
Absenteismo  e  IndicadoresAbsenteismo  e  Indicadores
Absenteismo e IndicadoresHuggardCaine
 
Teoria Geral da Administração Chiavenato.pdf
Teoria Geral da Administração Chiavenato.pdfTeoria Geral da Administração Chiavenato.pdf
Teoria Geral da Administração Chiavenato.pdfLuizFelipe925640
 
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no TrabalhoSlide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no TrabalhoCrícia Silva
 
As 07 Etapas para implantar uma Estrutura de Remuneração
As 07 Etapas para implantar uma Estrutura de RemuneraçãoAs 07 Etapas para implantar uma Estrutura de Remuneração
As 07 Etapas para implantar uma Estrutura de RemuneraçãoSIMPLIFIQUE! RH
 
Fluxo de Caixa: teoria e prática
Fluxo de Caixa: teoria e práticaFluxo de Caixa: teoria e prática
Fluxo de Caixa: teoria e práticaElmano Cavalcanti
 
Recrutamento e Seleção (R&S)
Recrutamento e Seleção (R&S)Recrutamento e Seleção (R&S)
Recrutamento e Seleção (R&S)Jader Windson
 

What's hot (20)

Departamento Pessoal
Departamento PessoalDepartamento Pessoal
Departamento Pessoal
 
DEPARTAMENTO PESSOAL
DEPARTAMENTO PESSOALDEPARTAMENTO PESSOAL
DEPARTAMENTO PESSOAL
 
Remuneração , Incentivo e Benefícios
Remuneração , Incentivo e Benefícios Remuneração , Incentivo e Benefícios
Remuneração , Incentivo e Benefícios
 
apresentacao cargos-e-salarios
apresentacao cargos-e-salariosapresentacao cargos-e-salarios
apresentacao cargos-e-salarios
 
Salário e remuneração
Salário e remuneraçãoSalário e remuneração
Salário e remuneração
 
Gerenciamento de RH - Remuneração e Benefícios
Gerenciamento de RH - Remuneração e BenefíciosGerenciamento de RH - Remuneração e Benefícios
Gerenciamento de RH - Remuneração e Benefícios
 
Aula 5 - Tributação e Folha de pagamento
Aula 5 - Tributação e Folha de pagamento Aula 5 - Tributação e Folha de pagamento
Aula 5 - Tributação e Folha de pagamento
 
Práticas de Recursos Humanos - Aula 1 a 10
Práticas de Recursos Humanos - Aula 1 a 10Práticas de Recursos Humanos - Aula 1 a 10
Práticas de Recursos Humanos - Aula 1 a 10
 
Departamento pessoal
Departamento pessoalDepartamento pessoal
Departamento pessoal
 
Gestão de Carreira
Gestão de CarreiraGestão de Carreira
Gestão de Carreira
 
Absenteismo e Indicadores
Absenteismo  e  IndicadoresAbsenteismo  e  Indicadores
Absenteismo e Indicadores
 
Remuneração 02 r&b
Remuneração 02   r&bRemuneração 02   r&b
Remuneração 02 r&b
 
Remuneração
RemuneraçãoRemuneração
Remuneração
 
Organograma
OrganogramaOrganograma
Organograma
 
Teoria Geral da Administração Chiavenato.pdf
Teoria Geral da Administração Chiavenato.pdfTeoria Geral da Administração Chiavenato.pdf
Teoria Geral da Administração Chiavenato.pdf
 
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no TrabalhoSlide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
 
As 07 Etapas para implantar uma Estrutura de Remuneração
As 07 Etapas para implantar uma Estrutura de RemuneraçãoAs 07 Etapas para implantar uma Estrutura de Remuneração
As 07 Etapas para implantar uma Estrutura de Remuneração
 
Rescisão de Contrato de Trabalho
Rescisão de Contrato de TrabalhoRescisão de Contrato de Trabalho
Rescisão de Contrato de Trabalho
 
Fluxo de Caixa: teoria e prática
Fluxo de Caixa: teoria e práticaFluxo de Caixa: teoria e prática
Fluxo de Caixa: teoria e prática
 
Recrutamento e Seleção (R&S)
Recrutamento e Seleção (R&S)Recrutamento e Seleção (R&S)
Recrutamento e Seleção (R&S)
 

Viewers also liked

Benefícios e serviços
Benefícios e serviços Benefícios e serviços
Benefícios e serviços Rosane Queiroz
 
Aula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
Aula 5 - Gestão de Benefícios e IncentivosAula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
Aula 5 - Gestão de Benefícios e IncentivosAngelo Peres
 
DP - Salários, Benefícios, Descontos
DP - Salários, Benefícios, DescontosDP - Salários, Benefícios, Descontos
DP - Salários, Benefícios, DescontosLucas Gheller
 
Beneficios sociais empregaticios
Beneficios sociais empregaticiosBeneficios sociais empregaticios
Beneficios sociais empregaticiosRosana Corrêa
 
Aula 1- Gestãa de Benefícios
Aula 1- Gestãa de BenefíciosAula 1- Gestãa de Benefícios
Aula 1- Gestãa de BenefíciosAngelo Peres
 
12 BENEFÍCIOS DA GESTÃO DE TELECOM BASEADO EM TEM - TELECOM EXPENSE MANAGEMENT
12 BENEFÍCIOS DA GESTÃO DE TELECOM BASEADO EM TEM - TELECOM EXPENSE MANAGEMENT12 BENEFÍCIOS DA GESTÃO DE TELECOM BASEADO EM TEM - TELECOM EXPENSE MANAGEMENT
12 BENEFÍCIOS DA GESTÃO DE TELECOM BASEADO EM TEM - TELECOM EXPENSE MANAGEMENTTelemikro Telecomunicações
 
Tendencias em benefícios
Tendencias em benefíciosTendencias em benefícios
Tendencias em benefíciosHuggardCaine
 
REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...
REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...
REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...UWU Solutions, Lda.
 
CKO - O Profissional de Gestão do Conhecimento (GC) e suas funções
CKO - O Profissional de Gestão do Conhecimento (GC) e suas funçõesCKO - O Profissional de Gestão do Conhecimento (GC) e suas funções
CKO - O Profissional de Gestão do Conhecimento (GC) e suas funçõesNei Grando
 
Sucessao kienbaum recife julho 2013
Sucessao kienbaum  recife julho 2013Sucessao kienbaum  recife julho 2013
Sucessao kienbaum recife julho 2013Sistema CNC
 
Sistemas flexíveis de produção
Sistemas flexíveis de produçãoSistemas flexíveis de produção
Sistemas flexíveis de produçãoJoemille Leal
 
Going Digital - Floor Koeleman
Going Digital - Floor KoelemanGoing Digital - Floor Koeleman
Going Digital - Floor KoelemanFloor Koeleman
 
Remuneracao apresentacao_04112013
Remuneracao  apresentacao_04112013Remuneracao  apresentacao_04112013
Remuneracao apresentacao_04112013LEIA MAIS LIVRARIA
 
Recompensando pessoas programas de incentivos
Recompensando pessoas   programas de incentivosRecompensando pessoas   programas de incentivos
Recompensando pessoas programas de incentivosWilson Ramos
 
A importância da apresentação de slides na sala de aula e quando devemos usá ...
A importância da apresentação de slides na sala de aula e quando devemos usá ...A importância da apresentação de slides na sala de aula e quando devemos usá ...
A importância da apresentação de slides na sala de aula e quando devemos usá ...Daniel Zenon
 
Plano de Carreira
Plano de CarreiraPlano de Carreira
Plano de CarreiraCompanyWeb
 
Plano de Carreira
Plano de CarreiraPlano de Carreira
Plano de CarreiraJohn Silva
 

Viewers also liked (20)

Benefícios e serviços
Benefícios e serviços Benefícios e serviços
Benefícios e serviços
 
Aula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
Aula 5 - Gestão de Benefícios e IncentivosAula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
Aula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
 
DP - Salários, Benefícios, Descontos
DP - Salários, Benefícios, DescontosDP - Salários, Benefícios, Descontos
DP - Salários, Benefícios, Descontos
 
Beneficios sociais empregaticios
Beneficios sociais empregaticiosBeneficios sociais empregaticios
Beneficios sociais empregaticios
 
Remuneração estratégica
Remuneração estratégica Remuneração estratégica
Remuneração estratégica
 
Aula 1- Gestãa de Benefícios
Aula 1- Gestãa de BenefíciosAula 1- Gestãa de Benefícios
Aula 1- Gestãa de Benefícios
 
12 BENEFÍCIOS DA GESTÃO DE TELECOM BASEADO EM TEM - TELECOM EXPENSE MANAGEMENT
12 BENEFÍCIOS DA GESTÃO DE TELECOM BASEADO EM TEM - TELECOM EXPENSE MANAGEMENT12 BENEFÍCIOS DA GESTÃO DE TELECOM BASEADO EM TEM - TELECOM EXPENSE MANAGEMENT
12 BENEFÍCIOS DA GESTÃO DE TELECOM BASEADO EM TEM - TELECOM EXPENSE MANAGEMENT
 
Tendencias em benefícios
Tendencias em benefíciosTendencias em benefícios
Tendencias em benefícios
 
Prontotel
ProntotelProntotel
Prontotel
 
REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...
REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...
REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...
 
CKO - O Profissional de Gestão do Conhecimento (GC) e suas funções
CKO - O Profissional de Gestão do Conhecimento (GC) e suas funçõesCKO - O Profissional de Gestão do Conhecimento (GC) e suas funções
CKO - O Profissional de Gestão do Conhecimento (GC) e suas funções
 
Sucessao kienbaum recife julho 2013
Sucessao kienbaum  recife julho 2013Sucessao kienbaum  recife julho 2013
Sucessao kienbaum recife julho 2013
 
Sistemas flexíveis de produção
Sistemas flexíveis de produçãoSistemas flexíveis de produção
Sistemas flexíveis de produção
 
Going Digital - Floor Koeleman
Going Digital - Floor KoelemanGoing Digital - Floor Koeleman
Going Digital - Floor Koeleman
 
Remuneracao apresentacao_04112013
Remuneracao  apresentacao_04112013Remuneracao  apresentacao_04112013
Remuneracao apresentacao_04112013
 
Recompensando pessoas programas de incentivos
Recompensando pessoas   programas de incentivosRecompensando pessoas   programas de incentivos
Recompensando pessoas programas de incentivos
 
A importância da apresentação de slides na sala de aula e quando devemos usá ...
A importância da apresentação de slides na sala de aula e quando devemos usá ...A importância da apresentação de slides na sala de aula e quando devemos usá ...
A importância da apresentação de slides na sala de aula e quando devemos usá ...
 
Plano de carreira e sucessão
Plano de carreira e sucessãoPlano de carreira e sucessão
Plano de carreira e sucessão
 
Plano de Carreira
Plano de CarreiraPlano de Carreira
Plano de Carreira
 
Plano de Carreira
Plano de CarreiraPlano de Carreira
Plano de Carreira
 

Similar to Benefícios Flexíveis Automatizados

Trabalho de gpii
Trabalho de gpiiTrabalho de gpii
Trabalho de gpiiJuju Santos
 
Endeavor remuneração variável
Endeavor   remuneração variávelEndeavor   remuneração variável
Endeavor remuneração variávelDébora Cannalonga
 
Sistemas de remuneração aula1
Sistemas de remuneração aula1Sistemas de remuneração aula1
Sistemas de remuneração aula1Nome Sobrenome
 
Guia Rápido de Remuneração sobre sistema de remuneração
Guia Rápido de Remuneração sobre sistema de remuneraçãoGuia Rápido de Remuneração sobre sistema de remuneração
Guia Rápido de Remuneração sobre sistema de remuneraçãoSivonildo Martins
 
Benefícios extrassalariais, inovação social
Benefícios extrassalariais, inovação socialBenefícios extrassalariais, inovação social
Benefícios extrassalariais, inovação socialRui Proença
 
101108 investor presentation full azul-portugues
101108   investor presentation full azul-portugues101108   investor presentation full azul-portugues
101108 investor presentation full azul-portuguesMultiplus
 
PRÊMIO REVELAÇÃO EM FINANÇAS IBEF
PRÊMIO REVELAÇÃO EM FINANÇAS IBEFPRÊMIO REVELAÇÃO EM FINANÇAS IBEF
PRÊMIO REVELAÇÃO EM FINANÇAS IBEFVito Dambrosio
 
Modelo para-integracao-de-funcionario (1)
Modelo para-integracao-de-funcionario (1)Modelo para-integracao-de-funcionario (1)
Modelo para-integracao-de-funcionario (1)Geisa Duarte
 
Escolhendo um plano de saúde pme nov-2016
Escolhendo um plano de saúde pme   nov-2016Escolhendo um plano de saúde pme   nov-2016
Escolhendo um plano de saúde pme nov-2016Henrique Gudin Neto
 
Como reconstruir um sistema de compensação
Como reconstruir um sistema de compensaçãoComo reconstruir um sistema de compensação
Como reconstruir um sistema de compensaçãomaria_joao_santos
 

Similar to Benefícios Flexíveis Automatizados (20)

Trabalho de gpii
Trabalho de gpiiTrabalho de gpii
Trabalho de gpii
 
BENEFÍCIOS.pdf
BENEFÍCIOS.pdfBENEFÍCIOS.pdf
BENEFÍCIOS.pdf
 
Endeavor remuneração variável
Endeavor   remuneração variávelEndeavor   remuneração variável
Endeavor remuneração variável
 
Remuneração Variável
Remuneração VariávelRemuneração Variável
Remuneração Variável
 
Sistemas de remuneração aula1
Sistemas de remuneração aula1Sistemas de remuneração aula1
Sistemas de remuneração aula1
 
Ebook Cdb 01
Ebook Cdb 01Ebook Cdb 01
Ebook Cdb 01
 
12 descontos no salário permitidos por lei
12 descontos no salário permitidos por lei12 descontos no salário permitidos por lei
12 descontos no salário permitidos por lei
 
Guia Rápido de Remuneração sobre sistema de remuneração
Guia Rápido de Remuneração sobre sistema de remuneraçãoGuia Rápido de Remuneração sobre sistema de remuneração
Guia Rápido de Remuneração sobre sistema de remuneração
 
Benefícios extrassalariais, inovação social
Benefícios extrassalariais, inovação socialBenefícios extrassalariais, inovação social
Benefícios extrassalariais, inovação social
 
Guia da-previdencia-privada
Guia da-previdencia-privadaGuia da-previdencia-privada
Guia da-previdencia-privada
 
AULA 10- Beneficios.pptx
AULA 10- Beneficios.pptxAULA 10- Beneficios.pptx
AULA 10- Beneficios.pptx
 
Contratação mão de obra
Contratação mão de obraContratação mão de obra
Contratação mão de obra
 
101108 investor presentation full azul-portugues
101108   investor presentation full azul-portugues101108   investor presentation full azul-portugues
101108 investor presentation full azul-portugues
 
PRÊMIO REVELAÇÃO EM FINANÇAS IBEF
PRÊMIO REVELAÇÃO EM FINANÇAS IBEFPRÊMIO REVELAÇÃO EM FINANÇAS IBEF
PRÊMIO REVELAÇÃO EM FINANÇAS IBEF
 
News Orteca
News OrtecaNews Orteca
News Orteca
 
Gp aula-10
Gp aula-10Gp aula-10
Gp aula-10
 
Modelo para-integracao-de-funcionario (1)
Modelo para-integracao-de-funcionario (1)Modelo para-integracao-de-funcionario (1)
Modelo para-integracao-de-funcionario (1)
 
Escolhendo um plano de saúde pme nov-2016
Escolhendo um plano de saúde pme   nov-2016Escolhendo um plano de saúde pme   nov-2016
Escolhendo um plano de saúde pme nov-2016
 
Terceirização da Folha de Pagamento
Terceirização da Folha de PagamentoTerceirização da Folha de Pagamento
Terceirização da Folha de Pagamento
 
Como reconstruir um sistema de compensação
Como reconstruir um sistema de compensaçãoComo reconstruir um sistema de compensação
Como reconstruir um sistema de compensação
 

Benefícios Flexíveis Automatizados

  • 1.  
  • 2. Imagine... Custos Controlados Administração Automatizada Funcionários mais satisfeitos
  • 3.
  • 4. Imagine... Você dar para cada funcionário aquilo que ele efetivamente precisa em benefícios, conforme seu perfil demográfico Você ter alternativas para controlar o custo Você permitir que o funcionário troque aquilo que não usa por aquilo que precisa Você ser benchmark de mercado no seu pacote de benefícios
  • 5.
  • 6. Isto é Benefício Flexível A empresa determina quanto será sua contribuição
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. Pacote típico atual... Plano médico Plano odontológico Seguro de vida 1 opção 3 opções 1 opção Plano médico Plano odontológico Seguro de vida 4 opções 5 opções 3 opções Alimentação 3 opções Conta corrente n opções 2 opções Previdência Exemplo após benefícios flexíveis... Alimentação 2 opções
  • 12. Cada um escolhe a composição que necessita
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 22.
  • 23. Imagine... Ter todas as informações de benefícios em um mesmo formato com a mesma forma de cálculo Ter um cadastro único para todos os seus fornecedores em sua folha
  • 24. Regras de Benefícios Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web Agora você pode confiar que o seus benefícios estão corretos e seu custo vai abaixar Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH Funcionário
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32. Regras de Benefícios Características dos Benefícios Perfil do Colaborador Serviço Integrado de Administração de Benefícios Através do Sistema eFlex® Acesso Via Web Folha de Pagamento Contabilidade Fornecedores Folha de Pagamento RH Funcionário
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38. Obrigada! HuggardCaine Consultoria e Gestão em RH Se você gostou, não esqueça de indicar entre os seus favoritos Conheça um pouco mais sobre o nosso grupo.
  • 39.
  • 40. I NTEGRADAS ENTRE SI Criada pela HuggardCaine, as Soluções Inteligentes consiste no gerenciamento inteligente de programas de Recursos Humanos, desenvolvido com um novo conceito de serviços terceirizados. Agora você pode operacionalizar qualquer um dos processos que exigem conhecimento técnico de RH, reduzindo o seu custo fixo. Além disso, terá disponível informações gerenciais fundamentais na tomada de decisões e escolha de prioridades da empresa. Sem contar que para todo produto temos também nossa consultoria de apoio.
  • 41. Um Serviço Flexível Você escolhe o que precisa para quem precisa A solução em administração de Benefícios e Benefícios Flexíveis Gerenciamento controle e auditoria de Planos de Saúde Eficiência e rapidez na avaliação 360° Avaliação 360 graus com eficiência e rapidez Administra o risco do seu plano de saúde Para qualquer tipo de Pesquisa, facilmente parametrizável, com múltiplos cortes Para qualquer tipo de Pesquisa! Plano de Metas Acompanhe e calcule Gestão de desempenho e cálculo automático de Remuneração Variável/PPR Espaço para reflexão sobre a carreira e objetivos pessoais Programa de Desenvolvimento Individual Online A elaboração da descrição fica muito mais fácil se acompanhada pelos gestores simultaneamente. A solução online para descrição de cargos!
  • 42. Andrea Huggard-Caine é sócia-diretora da HuggardCaine Consultoria e Gestão em RH, certificada pela “Global Professional in Human Resources” (GPHR), fornecida pelo Human Resource Certification Institute (HRCI), órgão afiliado à Society for Human Resource Management (SHRM). Ela presta consultoria para empresas nacionais e multinacionais nas áreas de estratégia de RH, liderança, planejamento de mão de obra, remuneração e benefícios. Autora do Livro “O Segredo de Cuidar das Pessoas” onde ela aborda a gestão de pessoas no mundo moderno e relata experiências do cotidiano para gerenciar melhor e aumentar o desempenho das equipes. Andrea também é membro do Comitê de Criação do Conarh. Já participou de inúmeros seminários e palestras em entidades como: Amcham, ABBI, IBC, GECON, Fundação Getúlio Vargas, HSM Expo Management, Santa Casa, SBMF, CONAREM, CONARH, entre outros. Na consultoria Andrea trabalha com clientes no planejamento estratégico de RH, mão de obra, desenho e implantação de programas de desempenho, inclusive em de remuneração variável.  A HuggardCaine Consultoria é especializada em Gestão de RH e fornece aos seus clientes além de trabalhos de consultoria estratégica, a administração de programas de RH eficazes, através de sistemas desenvolvidos pela própria consultoria, eJobs, ePerforming, e360, eBenefícios, sendo também reconhecida como a líder de mercado no desenho e administração de Benefícios Flexíveis.