11 cambios en la dirección de personas a causa de la digitalización

•

2 recomendaciones•2,802 vistas

La era digital, con su hiperconectividad y la aplicación de tecnologías disruptivas, obliga a las empresas a replantear sus estrategias de dirección de personas. Esto implica cambios en tres grandes áreas: la relación entre organización y personas, los modelos de liderazgo y la cultura corporativa.

Liderazgo y gestión

11 cambios en la dirección de personas a causa de la digitalización

Más contenido relacionado

Más de IESE Business School

5 steps to measure the social impact of your companyIESE Business School

5 pasos para medir el impacto social de tu empresaIESE Business School

How to plan an orderly return to workIESE Business School

Guía para una vuelta ordenada al trabajoIESE Business School

6 lecciones de liderazgo de Antoni Gaudí para un espíritu innovadorIESE Business School

6 lessons in leadership from Antoni Gaudí for the innovative spiritIESE Business School

4 Estrategias inmobiliariasIESE Business School

4 pasos 'kubrickianos' del proceso creativoIESE Business School

4 retos energéticos en Kenia y cómo afrontarlosIESE Business School

4 Energy Challenges in Kenya – and How to Face ThemIESE Business School

Cómo fomentar la denuncia de irregularidades en la empresaIESE Business School

Key features for whistleblowing systemsIESE Business School

¿Influye tu personalidad en la evaluación 360º?IESE Business School

Is your personality affecting your workplace assessment?IESE Business School

11 digitalization-driven changes in people managementIESE Business School

¿Cifra o porcentaje? Ten en cuenta este sesgo al evaluar riesgosIESE Business School

8 Keys to a Better Employee ExperienceIESE Business School

8 claves para mejorar la experiencia del empleado IESE Business School

I-Deals: Keys to Ensure That Personalized Work Arrangements Benefit EveryoneIESE Business School

Gestión de endowments y fondos institucionalesIESE Business School

Más de IESE Business School (20)

5 steps to measure the social impact of your company

5 pasos para medir el impacto social de tu empresa

How to plan an orderly return to work

Guía para una vuelta ordenada al trabajo

6 lecciones de liderazgo de Antoni Gaudí para un espíritu innovador

6 lessons in leadership from Antoni Gaudí for the innovative spirit

4 Estrategias inmobiliarias

4 pasos 'kubrickianos' del proceso creativo

4 retos energéticos en Kenia y cómo afrontarlos

4 Energy Challenges in Kenya – and How to Face Them

Cómo fomentar la denuncia de irregularidades en la empresa

Key features for whistleblowing systems

¿Influye tu personalidad en la evaluación 360º?

Is your personality affecting your workplace assessment?

11 digitalization-driven changes in people management

¿Cifra o porcentaje? Ten en cuenta este sesgo al evaluar riesgos

8 Keys to a Better Employee Experience

8 claves para mejorar la experiencia del empleado

I-Deals: Keys to Ensure That Personalized Work Arrangements Benefit Everyone

Gestión de endowments y fondos institucionales

Último

"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...Alejandro Romero

calidad de vida en el trabajo.......pptxManuelaLenSaldaa

presentacion de armas individuales y colectivas-1.pptxjaviereduardomontene

Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Pr. David Xolo

PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfcamilaherrera5536

Creación para una empresa instancias bnsirenedioniciodejesus

SEMANA 1 Calidad de Vida Universitaria.pdfDamarisJudithRamosCa

El Poder del Liderazgo: Estrategias y Objetivos.pptxLourdes Alvarez

MAPA MENTAL SOBRE EL LIDERAZGO Y SUS VENTAJASdrariogamers

Estas son las verdaderas joyas de BME Growth: Casos de éxitoAlejandro Romero

El Poder del Liderazgo: Estrategias y ObjetivosLilianaAlvarenga4