Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Nuevas tendencias en Employer Branding

Presentación de Fernando de la Rosa [@TITONET], fundador de Foxize School y consultor de Marketing y Comunicación, para la jornada sobre Employer Branding 2.0 organizada por InfoJobs el 28 de junio de 2013.

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Nuevas tendencias en Employer Branding

  1. 1. Employer Branding 2.0 Algunas reflexiones
  2. 2. ¿Por qué digo lo que digo?
  3. 3. EMPLOYER BRANDING
  4. 4. ¿QUÉ ES ESTO DE EMPLOYER BRANDING? Construir una reputación de buen empleador tanto para tanto los empleados actuales como para los futuros. wikipedia
  5. 5. #PQS ¿Pa Qué Sirve?
  6. 6. CONSTRUIR REPUTACIÓN, ¿SIRVE DE ALGO? Atraer el mejor talento (los que valen más) Coste salarial más bajo (pagando menos) Tener más motivado al personal (Producen más)
  7. 7. ¿A QUIEN DE AQUÍ LE INTERESA? (los que valen más) (pagando menos) (produciendo más)
  8. 8. ¿PUEDE UN DEPARTAMENTO DE RRHH CONSTRUIR REPUTACIÓN? NO, él solo no La reputación es el resultado de la suma TODAS las actividades de la empresa.
  9. 9. ¿PUEDE LO DIGITAL CONSTRUIR REPUTACIÓN? Construir si. Destruir también. Por ello es clave tener sponsor de dirección. Sino no funciona
  10. 10. ¿CÓMO FUNCIONA ESTO? (5 reglas digitales)
  11. 11. TODO COMUNICA. DIGITALIZACIÓN HACE QUE TODO SEA VISIBLE. Hoy más que nunca cualquier contacto genera + impacto ¿Cómo sabes lo que se habla de tu empresa?
  12. 12. DIGITALIZACION NO ES ES CENTRAL - ES DESCENTRALIZADA. Todas las empresas están presentes en RRSS, a través de sus empleados. ¿Cuantos de vosotros habéis creado un dossier de buenas prácticas para empleados?
  13. 13. NO HAY DIGITALIZACIÓN SIN CULTURA No hay cultura sin hábitos y sin un plan. Sin intraestructura. ¿Cuantos de vosotros tenéis un plan de actualización digital de vuestros empleados?
  14. 14. LA REPUTACIÓN SE BASA EN LO QUE HACES, NO LO QUE DICES
  15. 15. TEST DE DIGITALIZACIÓN Un rápido exámen entre los presentes
  16. 16. ¿CUANTOS DE VOSOTROS CONOCÉIS TWITTER? ¿Cuantos de vosotros sabéis el modelo de negocio de twitter? #1
  17. 17. ¿CUANTOS E-MAILS RECIBÍS AL DÍA? ¿CUANTOS SON IMPORTANTES? ¿Cuantos de vosotros tenéis un protocolo de reglas de e-mail? #2
  18. 18. INDICE DE DIGITALIZACIÓN Resultado del examen
  19. 19. LA REPUTACIÓN SE BASA EN LO QUE HACES, NO LO QUE DICES Lo digital se construye a partir del conocimiento. ¿Cómo sabes lo que no sabes?
  20. 20. POR ÚLTIMO: ¿Cómo incorporas personas de talento através de Internet?
  21. 21. 1. CONOCIENDO EL MEDIO (FORMACIÓN)
  22. 22. 2. RELACIONÁNADOTE CON TALENTO (HÁBITO)
  23. 23. 3. CONFIRMANDO EVIDENCIAS (HABILIDADES)
  24. 24. Y… ¿Dónde me formo?
  25. 25. GRACIAS @titonet

    Be the first to comment

    Login to see the comments

  • TITONET

    Jul. 1, 2013
  • MIsabelNo

    Jul. 2, 2013
  • Leo_Martinez_Regales

    Jul. 8, 2013
  • rigualv

    Nov. 19, 2013
  • mapverd

    Sep. 5, 2015

Presentación de Fernando de la Rosa [@TITONET], fundador de Foxize School y consultor de Marketing y Comunicación, para la jornada sobre Employer Branding 2.0 organizada por InfoJobs el 28 de junio de 2013.

Views

Total views

1,900

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

491

Actions

Downloads

0

Shares

0

Comments

0

Likes

5

×