2. ¿Qué busca una empresa?
Los nuevos empleados, si quieren destacar, deben traer en la mochila
unas actitudes y aptitudes cada vez más complejas.
Fórmula de éxito: CIA
Conocimiento + Idiomas + Actitud + Ilusión + Ganas
Cuando no aportamos experiencia profesional, lo que cuenta es la
ACTITUD y las habilidades que ponemos en juego: trabajo en equipo,
orientación a la calidad, comunicación, flexibilidad…
Capacidades (poder)
Actitud – Disposiciones ( querer)
Experiencia

3. ¿Qué valoramos desde las empresas?
• Recién titulados que aunque carecen de experiencia profesional, aportan unas
competencias transversales básicas para adaptarse rápida y exitosamente a un
entorno laboral tremendamente competitivo y exigente.
• Personas jóvenes, aunque sobradamente preparadas que aportan habilidades de
comunicación y trabajo en equipo que les van a permitir desenvolverse en
entornos multiculturales, y enfrentarse a situaciones heterogéneas y cambiantes.
• Perfiles sin experiencia, pero que se han preocupado por extender su formación a
otros ámbitos y que han querido abarcar experiencias personales y académicas.
P. e. en el extranjero.

4. ¿Qué busco yo?
Antes de mandar cv compulsivamente a cuanto aviso laboral encuentre, lo ideal es
plantearse objetivos realistas sobre el trabajo que se quiere encontrar.
Analiza tu formación y a qué puedes aspirar.
Tu objetivo ante un primer empleo: ¡¡¡aprender y ganar experiencia!!!
En la búsqueda del primer empleo:
Debemos tener claro nuestro objetivo(*), nuestros intereses y motivaciones
profesionales. ¡¡¡Ahora es el momento de apostar!!!
¿Qué buscamos?
¿Qué podemos aportar?
¿Qué nos hace diferentes?
(*)Objetivos realistas

5. ¿Qué busco yo como candidato? cosas que tengo que pensar
• ¿Un primer contacto laboral que me dé tablas?
• ¿Un trabajo que tenga que ver con mi carrera?
• ¿Una empresa que me de carrera profesional y formación?
• ¿Un salario alto?
• ¿Una empresa con prestigio?
• ¿Una multinacional?
• ¿Comodidad, estabilidad?
• ¿Buen ambiente?
En función de lo que quiera tendré que enfocar mi búsqueda y seleccionar las
empresas a las que enviar mi cv.
Lo importante al principio es adquirir experiencia y aprender.
Mi objetivo  Incrementar mi valor en el mercado a través del aprendizaje y el
conocimiento.

6. Canales de búsqueda de empleo
Te recomendamos ser muy ordenado en la búsqueda. Anotando dónde y cuándo
has enviado tu CV…
Diferentes vías que podéis utilizar para buscar empleo: Internet y los contactos son
los medios más usados actualmente en la búsqueda de empleo. Son las
herramientas más eficaces y con menor coste!
• Página web compañías
• Portales de empleo ( Infojobs, Monster, trabajar.com)
• Foros de empleo en los centros / Universidades
• Bolsas de empleo o prácticas de las Escuelas
• Empresas de trabajo temporal. Consultorías de RRHH.
• Redes sociales y profesionales ( LinkedIN)
• Otros (prensa, entrega en mano, correo postal, conocidos…)
*Ojo con nuestra reputación online. Referencias.

7. ¿Qué hace una empresa con los cvs que recibe? Criba curricular
Es el departamento de Selección quien se encarga de revisar todas las candidaturas y
de elegir los cvs que encajan en las vacantes.
Este paso es fundamental, los candidatos elegidos entrarán en proceso de selección, el
resto será descartado.
Por lo tanto, es muy importante que el cv esté bien redactado y refleje información
relevante de una manera sencilla.
El área de Selección lee miles de cvs cada día, vuestro cv tiene que ser
el elegido!!!, para ello necesitas tiempo para preparar el currículum,
esto es la llave para conseguir entrar en el proceso de selección.
¡IMPORTANTE!

8. ¿Cómo realizar un Cv?, ¿Qué tengo que tener en cuenta?
• Algunos Consejos:
• No debe ser largo. Conciso y claro. Fácil de leer.
• Tiene que estar ajustado a la vacante a la que optas.
• Es importante señalar información que pueda reflejar habilidades
importantes. (Por ejemplo: hago deporte de competición, soy el
delegado de la clase, colaboro con una ONG…. Esto sirve para que el
técnico de selección deduzca habilidades como liderazgo, trabajo en
equipo, solidaridad…. Huid de los típicos hobbies: leer, cine…. No
aportan información, todo el mundo lo pone)
• No mientas, si te hacen una buena entrevista te pillarán, seguro.
• Cuida la presentación y evita poner información que pueda perjudicar
tu imagen ( p.e mail: gintonics_a_mil@gmail.com).

9. Currículum & Entrevista

10. Entrevistas
• La entrevista de selección es lo que más valoramos los «reclutadores». Es el
momento de la verdad. Pero no tengas miedo.
Vívelo como una oportunidad de mostrar tu mejor cara!!!
• Cada compañía busca unas competencias específicas en los candidatos que
selecciona. Estas competencias se identifican y evalúan en la entrevista.
¿Qué es una competencia?
• Habilidad y/o conocimiento en una persona, que está causalmente relacionada
con un buen desempeño, en un puesto de trabajo concreto y en una empresa
concreta.
• Ejemplos de competencias: trabajo en equipo, flexibilidad, orientación al cliente,
orientación a resultados y a la calidad, comunicación…

11. Preparación de la entrevista ¿Qué tengo que hacer antes de acudir a la
entrevista?
• Buscar información de la empresa: qué tipo de servicio ofrece, en qué
sectores trabaja, en qué países tiene presencia, cuál es la competencia…
En la entrevista te van a preguntar si conoces la compañía, tienes que saber
contestar.
• El vestuario es importante: busca información de cómo tienes que ir vestido,
tu imagen es tu carta de presentación. No hay imagen buena o mala, depende
de la tipo de empresa y de su cultura.
• Apunta bien la dirección y la hora: no llegues tarde ni muy temprano.
• Preparación previa de la entrevista: piensa qué aspectos de valor tienes, en
qué te diferencias de los demás. Repasa cuáles son las habilidades que te
caracterizan y te han conducido al éxito.
• Repasa tu cv: te van a preguntar por todo lo que venga reflejado.

12. Desarrollo de la entrevista ¿Cómo afrontarla?
• A la hora de afrontar una entrevista debemos tener en cuenta los siguientes
puntos:
• Comunicación verbal (vocabulario formal, discurso fluido, evitar expresiones
coloquiales)
• Cuidar la comunicación no verbal (contacto visual, entonación, postura)
• Agilidad y estructura en las respuestas.
• Sinceridad, no vale de nada mentir, un buen entrevistador se dará cuenta.
• Evitar decir “no sé”, en vez de esto, hay que esforzarse por dar una explicación y un
argumento aunque no sea el mejor. No mostrarse dubitativo e indeciso.
• Hay que mostrarse seguro, pero si se prepara la entrevista con anterioridad no
habrá problema en este sentido. Transmitir calma y seguridad.
• Hacer preguntas sobre el puesto o la empresa, así se demuestra el interés.
• Las empresas buscan personas con motivación, actitud positiva, talento,
compromiso, con capacidad de aprendizaje, con iniciativa, por lo que hay que tener
ejemplos preparados de nuestra vida que demuestren que tenemos estas
actitudes.

13. Buenas prácticas para afrontar la entrevista…Ensaya con un
amigo o frente al espejo…
• Atención: Comunicación verbal y no verbal. ¡Somos imagen y mensaje! Dar la mano
de manera firme y segura. Sonríe pero en su justa medida, cuando sea oportuno. A
veces los nervios nos traicionan.
• Habla pausadamente, vocaliza. Transmite seguridad.
• No te muestres pasivo. Regla: Optimismo + Ganas + Ilusión. Evita expresiones del
tipo: no sé, bueno…vale...eh, ah!
• Se flexible.
• No preguntes por el salario, antes de avanzar en el proceso.
• Ten información de la empresa. Saber dónde vamos y qué busca la empresa. Queda
mal llegar a la recepción de una empresa y no saber el nombre de nuestro
entrevistador. O presentarse dos horas antes o dos horas después, falta de
puntualidad…
• Si vas a llegar tarde…no te olvides de avisar!
• Vestimenta  normal. Más o menos formal en relación a la empresa y al puesto.
Evitando prendas estrafalarias. O no apropiadas para el contexto de una entrevista
de trabajo.
• No mientas, puedes entrar en una espiral de contradicciones.

14. Preguntas frecuentes en la entrevista
Posibles preguntas, para preparar previamente.
¿Por qué te interesa esta posición? ¿por qué te has inscrito en esta oferta?
¿Qué sabes de nuestra organización? ¿Qué opinas?
Cómo te describirías. Dime 3 fortalezas y 3 áreas de mejora. Dame ejemplos.
Alguna situación en la que hayas trabajado en equipo de manera eficaz. Cuántas
personas erais? Cuál era tu papel en el grupo? Qué objetivos teníais como equipo?
Cuál fue tu aportación? Y la del resto?
¿Cómo te ves en 5-10 años?
Si puedes hacer la carta a los reyes, ¿qué pedirías a un trabajo?
¿Qué materias te gustaron más y por qué?
¿Qué haces en tu tiempo libre?

15. Lo más importante…
¡¡¡Sé tu mismo/a!!!
¡¡¡Sé honesto/a!!!
¡¡¡Sé auténtico/a!!!
¡¡¡ Persigue tu Objetivo!!!

16. Enlaces de interés:
-Consejos para hacer tu primer curriculum
- ¿Buscas trabajo sin experiencia? Descubre qué empresas lo ofrecen
-Dudas habituales en la búsqueda del primer trabajo
-Coaching Personal