En esta presentación se muestran las claves para optimizar la búsqueda de empleo en InfoJobs. Esta presentación forma parte de la conferencia que ofreció InfoJobs en la 2ª semana del empleo y el emprendimiento en Alcobendas.

1. 24 Abril 2013
Diálogos con el mercado laboral:
¿Sabemos buscar trabajo?

2. 2
Gracias por venir. Nos presentamos…
Eliezer Rodriguez
Account Manager
Belén Bejarano
Account Manager

3. ¿Quién conoce InfoJobs?

4.  47 personas firmarán un contrato de trabajo (1)
 296 personas habrán gestionado su carrera en nuestra web (2)
 5 empresas habrán publicado 58 puestos de trabajo (3)
(1) Contratos firmados el 2010 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart
(2) Datos propios de InfoJobs (actividad de la web en 2010, de 9 a 21 h.)
(3) Datos InfoJobs (enero- abril 2011)
(4) Basado en datos InfoJobs (Abril 2011)
4
Cada día…
 Se publican más de 80.000 puestos vacantes
 Más de 12.000 empresas ofrecen empleo (8 de cada 10 grandes
empresas españolas utilizan InfoJobs ) (4)
Gracias a InfoJobs
Cada media hora…

5. Contratos firmados el 2012 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart 5
Gracias a InfoJobs
¡En 2012 repartimos 385.189 alegrías!
Contratos de trabajo cerrados a través de nuestro portal
Un 44,5% de los candidatos inscritos en ofertas de InfoJobs
consiguieron una entrevista y el 12,1% encontraron empleo.
El número de contratos cerrado aumenta en un 16% respecto a 2011

6. Somos más de 200 personas a tu servicio
6
Nuestra misión: Hacer fácil a todas las personas
encontrar el mejor empleo posible

7. La búsqueda de empleo

8. orientacion-laboral.infojobs.net
Consejos para buscar
empleo, CV y carta de
presentación, desarrollo
profesional, coaching….
8

9. 9
Dónde estamos. Hacia dónde vamos
Necesidad de CONFIAR en uno mismo
¿Quién soy YO? Tú y tu CV
¿Qué pide el MERCADO?
Cruce entre OFERTA y CV. Presentarse a ofertas
Empiezan las ENTREVISTAS
¡He conseguido un EMPLEO!

10. Necesidad de CONFIAR en uno mismo
OPTIMISMO y ORGANIZACIÓN
El tiempo que lleva
encontrar empleo está
directamente relacionado
con la claridad y concreción
del OBJETIVO
PROFESIONAL.
Un OBJETIVO es:
• Un puesto o funciones concretas en un
sector o sectores determinados
• Un entorno/situación donde puedo
aportar algo
• Una meta acorde a mis expectativas
profesionales y personales
Un OBJETIVO NO es:
• Cualquier puesto de trabajo
• Cualquier empresa
10

11. 11
Primeros pasos
Definir objetivo profesional

12. Plan de carrera
12
¿Cuál es el próximo paso de tu carrera profesional?
Plan de carrera te
ofrece información de:
- Trayectoria profesional
- Educación
- Estadísticas del puesto

13. Tú y tu CV
DESCUBRIRSE y REFLEXIONAR
¿Quién soy yo?
- Mírate más allá del texto de tu CV
- Convence a tu lector. Sólo te dará
segundos para que te siga leyendo
¿Cómo me ven?
- DAFO personal y profesional
- El 360º
¿Dónde estoy?
- Valoro la seguridad
- Valoro el éxito económico
- Valoro el bienestar y la
propia transformación y
crecimiento
13

14. Tú y tu CV
¿Qué necesita encontrar en el CV?
 Visibilidad base datos
 Formación: La más reciente (nivel)
 Experiencia: Últimas
 Años de experiencia (volumen global)
 CV Texto (cv completo, perfil profesional)
 Futuro empleo: Datos de disponibilidad
INFORMACIÓN POR LA QUE EL SELECCIONADOR FILTRA

15. Consejos para buscar en InfoJobs
15
 Pon atención en los detalles: la expresión, la ortografía, el email …
 Completa todos los apartados para que la empresa tenga la máxima
información (fotografía, recomendaciones…)
 Actualiza tu perfil. Para un reclutador es importante que la fecha de
actualización de tu CV sea reciente así como todos tus datos.
 Haz visible tu CV en nuestra base de datos. Los reclutadores buscan
directamente en ella.
 Enriquece tu CV con diferentes palabras, expresiones, competencias… Los
reclutadores pueden buscar CVs por palabras clave (como tú haces en
Google).
Cuida tu CV

16. 16
Cuida tu imagen digital
¿Cómo te presentas al mundo?
 El 91% de las empresas buscan en
Google antes de contratar
 Cuida al detalle la información
profesional y personal.
 Incluye tus redes sociales
 Perfil publico: tu mejor
presentación profesional en internet

17. 17
¿Por qué este servicio?
Tus conocimientos y
trayectoria profesional estarán
al alcance de cualquier
persona que te busque en
Internet
¿Cómo funciona?
Toda la información se obtiene
de tu CV principal de InfoJobs.
Sólo tienes que activarlo y
añadir tu descripción
Publica tu perfil profesional en InfoJobs

18. ¿Qué pide el MERCADO?
INVESTIGAR
Conocer la situación actual del mercado
- Sector, industria, puestos, ofertas, empresas…
- Qué tengo, qué me falta, en qué me formo
- Cómo trabaja el seleccionador
18

19. 19
Busca información de tu sector
En las propias ofertas de trabajo ya publicadas

20. 20
Estudia en qué categorías se
publican las ofertas que te
interesan y amplía el abanico de
tu búsqueda
Aprovecha la
información de
la oferta para
redactar tu carta
de
presentación, m
ejorar tu CV o
buscar otras
ofertas

21. 21
Analizando los requisitos de la oferta podrás descubrir carencias formativas de tu
perfil y orientar tu formación futura. También te pueden servir para redactar tu
carta de presentación y CV.

22. Cruce entre OFERTA y CV. Presentarse a ofertas.
ENCAJAR
Cómo encontrar ofertas
- Comunicar tu situación, ser
activo en tu
especialidad, visibilidad
profesional…
- Candidatura espontánea
- Networking y recomendaciones
Inscribirse a ofertas
-Saber leer las ofertas y analizar el
grado de encaje
- Presentarse adecuadamente
(carta de presentación)
- Seguimiento de acciones

23. Antes de inscribirte en ofertas de trabajo en
InfoJobs
23
 Lee la oferta atentamente y comprueba que tu perfil se adecúa a ella
 Si crees que encajas, ¡inscríbete! (aunque haya muchos candidatos) .
 ¿Vas a inscribirte? Infórmate antes sobre la empresa: visita su web…
 Presta especial atención
al cuestionario previo
(si lo hay).
 La carta de presentación
es clave. Personalízala para
Diferenciarte.
 Seguimiento de tus candidaturas en tu menú privado

24. EL OBJETIVO DE LA CARTA DE
PRESENTACIÓN ES DEJAR HUELLA
ESTRUCTURA:
- 150-200 palabras
- Empezar por las conclusiones y continuar
con las justificaciones. Explica por qué te
consideras el candidato ideal y después
justifícalo.
- Quién soy (profesionalmente).
- Qué aporto.
- Cierre.
- Frases y párrafos breves pero
contundentes
CONTENIDO:
- Logros
- Diferenciador: la marca TÚ, factores
diferenciales, personales.
- Compromiso
TONO:
- Adaptado a la oferta (formal, informal).
-Personalizada, única, conocimiento de la
empresa.
-Sector/jerga (dentro de un límite).
24

25. Organiza tus búsquedas
25

26. 26
Busca de diferentes maneras
 No dejes de consultar las webs corporativas de las empresas que te
interesan.
 Aprovecha las redes sociales y las profesionales. Ten en cuenta que igual
que tú puedes buscar, también te pueden encontrar… ¡cuida tu imagen en
Internet!.
 Hay consultoras y headhunters que pueden ayudarte en tu búsqueda.
 El boca oreja es importante. Habla con familiares,…
 La autocandidatura es un buen recurso.

27. Empiezan las ENTREVISTAS
PREPARACIÓN y
CONFIANZA
Todo el buen trabajo que hemos
realizado tiene como primer
objetivo tener la oportunidad de
mantener una entrevista personal.
Ese primer paso es esencial para
alcanzar el objetivo final.
Normalmente, antes de concertar
una entrevista con nosotros
debemos pasar probablemente el
último filtro:
Una breve pero decisiva entrevista
telefónica
http://blog.infojobs.net/

28. La entrevista telefónica
Errores frecuentes a evitar
- No tener ni idea de quien te llama.
- No recordar nada de la oferta en la que te inscribiste.
- Respuestas a preguntas clave que contradicen el CV.
- No mostrar total disponibilidad para fijar una cita.
- Hacer preguntas inapropiadas al entrevistador:¿Qué
empresa es? ¿Qué salario? ¿Qué horario? ¿Qué contrato?....
- Confirmar interés y situación actual.
- Confirmar elementos clave: experiencia, idioma, tecnología que se busca, etc.
- Conocer al candidato en su propio discurso.
- Confirmar que no hay ninguna incompatibilidad no identificada anteriormente.
- Asegurar la viabilidad de la entrevista para ambas partes.
Objetivos del seleccionador
28

29. La entrevista personal
Antes
Durante
Después
Prepararla
Preparándote bien la entrevista conseguirás confiar en ti mismo y tendrás la tranquilidad que vas
a hacerlo lo mejor posible. Sólo así podrás dominar a tu mayor enemigo: los nervios
Conocer qué te están preguntando
Claridad, entusiasmo y concisión son algunas de las claves que debes tener en cuenta en todas
tus respuestas.
Haz preguntas. Es señal de interés para el puesto. ¿Te encaja la oferta?
Cerrar futuras acciones
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles. Puede servirte para una segunda entrevista
o para próximas entrevistas en otras empresas.
Si no te llaman, intenta contactar con la empresa para conocer el estado de tu candidatura.
Si no te han seleccionado, agradece a la empresa la oportunidad de haber contado contigo.
29

30. ¡He conseguido un EMPLEO!
NEGOCIACIÓN contrato y
GESTIÓN de procesos abiertos
- Negociación del contrato
- Información legal. Derechos y
obligaciones. Convenios
- La nómina y las retribuciones
- Cerrar (pero no eliminar) el
seguimiento de acciones
30

31. Actualiza tus datos
31

32. Recuerda…

33. Recuerda
33
1. Conócete y da lo mejor de ti mismo
2. Aprovecha la información de tu sector
3. Utiliza diferentes formas de buscar empleo
4. Personaliza tu candidatura
5. Cuida tu imagen online
6. Fórmate

34. ¡Muchas gracias por tu atención!