SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Lean Office et Nemawashi



        Lean Services – 28 juin 2012
Echange avec une DSI Lean

                                                Extraits de la discussion
                                                Décisions prises par un
                                                agrégat d’avis individuels             Planification (Plan) : objectifs
                                                récoltés sur le terrain (Ringi         discutés avec toutes les parties
                                                ou A3)                                 prenantes (divisions, directions,
                                                                                       filiales..)

                                                     Développement (Do) : les étapes
                                                     de spécifications représentent
                                                     environ 70 % du temps d’un
                                                     projet                                  •Engager un nemawashi pour l’étude
                                                                                             de faisabilité : obtenir informellement
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                                             la vision de tous les acteurs.
                                                                                             •Longue étape, nécessitant un réel
                                                               Nemawashi ??                  investissement.
                                                                                             •Besoins collectifs préférés aux
                                                                                             besoins individuels.
                                                                                                                                       2
Nemawashi ??


                                                Nemawashi (根回し) :
                                                       processus informel permettant de préparer
                                                       tranquillement un changement important ou un projet
                                                       en parlant avec les personnes concernées et en
                                                       essayant d'obtenir leur soutien et leur adhésion.
                                                La traduction littérale de nemawashi est :
                                                       « tourner autour des racines »,
                                                       de 根 (ne, racine) et 回す (mawasu, tourner autour (de
                                                       quelque chose)).
                                                En français, on pourrait traduire par :
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                        « préparer le terrain pour planter »,
                                                       mais aussi « dégager les racines pour transplanter
                                                       sans risque »

                                                                                                         3
Savoir faire adhérer ?




     Lean Services – 28 juin 2012
5S reporting – reduire le volume et la
                                                charge

                                                Définition du 5S Reporting
                                                                                                                                    Questionnaire
                                                                                                               reporting - nb of findings

                                                                   25

                                                                   20
                                                                                Paretos
                                                                   15

                                                                   10

                                                                    5

                                                                    0




                                                                                                                                                       on
                                                                                                                                                       its



                                                                                                                                                      rts




                                                                                                                                                                       ns
                                                                                       y




                                                                                                                ts
                                                                                                     de




                                                                                                                            o
                                                                            s



                                                                                        c
                                                                          ce




                                                                                                                         rc
                                                                                                              en




                                                                                                                                                    un
                                                                                      an




                                                                                                                                                                    io
                                                                                                                                                    si
                                                                                                                                                   po
                                                                                                   tu




                                                                                                                        te
                                                                       rfa




                                                                                                                                                  er




                                                                                                                                                                 ct
                                                                                                            nt
                                                                                                ni
                                                                                    nd




                                                                                                                                                 re
                                                                                                                      in



                                                                                                                                       ng




                                                                                                                                                               ru
                                                                                                                                               nv
                                                                                                          co
                                                                     te




                                                                                             ag
                                                                                  du




                                                                                                                                              ut
                                                                                                                                    rti




                                                                                                                                                               st
                                                                   in




                                                                                                                                             co
                                                                                            m




                                                                                                                                            tp




                                                                                                                                                             in
                                                                                                                                  po
                                                                                re




                                                                                                                                         ou




                                                                                                                                         ro
                                                                                                                                re




                                                                                                                                       eu
                                                                                                                                            q
                                                                   Discussing simplifications
                                                                                                                                                Des semaines sur le terrain
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                                                                                                Des plans d’action
                                                                                                                                                Une mobilisation managériale
                                                                PDCA                                                                            massive

                                                                                                                                                Résultat : 0                   5
Les causes de l’échec ?


                                                  Des résultats annoncés à l’avance par les Sponsors (30%
                                                de reporting en moins sur l’ensemble du Groupe), sans
                                                concertation préalable avec les décideurs

                                                  Un scope trop ambitieux : impossible de convaincre tout
                                                le monde en même temps
                                                      100 décideurs

                                                 Bénéficiaires du reporting réticents à renoncer au
                                                pouvoir des chiffres
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                  Nemawashi ??
                                                                                                            6
A3 : obtenir l’accord et l’alignement
des acteurs sur un problème ou une
                              stratégie



                    Lean Services – 28 juin 2012
Aligner les acteurs




                                                        Voir ensemble
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                        Comprendre ensemble
                                                        Agir ensemble


                                                                              8
Réduire ensemble le périmètre

                                                                                                Retard paiement fournisseurs



                                                                   prix                                                                             quantité




                                                     Erreur                       Erreur chez                              Pas de réception                             Ecart entre
                                                     fournisseur                  nous                                     saisie                                       réception et
                                                                                                                                                                        facture




                                                                                                                       Pas de            Réception pas           Retour        Erreur
                                                                                                                       commande          saisie au jour          produits      comptage
                                                     Liste de                              Erreur de                                     le jour
                                                     prix non                              saisie
                                                     mise à
                                                     jour                                                                                                      Formation
                                                                                                                     Article non créé
                                                                                                                                                               insuffisante
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                Prix non             Saisie par
                                                approuvé             lot
                                                par les
                                                Achats




                                                                                                                                                                                       9
A3

                                                Titre                             Pilote, date :

                                                Clarifiez l’enjeu, le contexte    Appliquez les contre-mesures



                                                Décrivez la situation actuelle




                                                Fixez les objectifs               Confirmez resultats




                                                Analysez les causes du problème
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                                  Standardisez




                                                                                                                 10
Exemples

                                                                                      Acteurs :
                                                                                      • équipe de mise à jour de
                                                                                      données ERP
                                                                                      • demandeurs
                                                                                      • Services Partagés Finance
                                                                                      Objectif :
                                                                                      • réduction lead time flux de
                                                                                      validation




                                                Acteurs :
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                • IT
                                                • Services Partagés Finance
                                                • Ventes
                                                • Logistique
                                                Objectif :
                                                • contrôle de l’auto-facturation du
                                                client et maitrise du cash
                                                                                                                      11
A3


                                                                                                            Avant de se lancer dans un
                                                                                                            plan d’action, quelle stratégie
                                                                                                            retient-on ?




                                                Cause           Options                                         Coûts     Qualité   Délais    Adopté ?
                                                Questionnaire   Développer des instructions et former tous      --        +         -         N
                                                mal rempli      les demandeurs
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                Corriger le questionnaire pour qu’il soit       0         ++        +         O
                                                                sans ambiguité et renvoyer tous les
                                                                questionnaires mal remplis à l’émetteur
                                                                pour correction
                                                                Développer le questionnaire sur un              --        +         ---       N
                                                                système informatique avec workflow
                                                                                                                                                    12
A3 de définition de stratégie
                                                Source : Pascal Dennis – Getting the right things done
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                                                         13
Exemples


                                                • Stratégie de déploiement de
                                                helpdesks
                                                • Lissage des achats de composants
                                                • Gouvernance de systèmes usine
                                                • Gestion de backoffice




                                                                                     Focus : Sur quels points vitaux nous
                                                                                     concentrons nous ?
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                                     Alignement : Comment aligne-t-on tous
                                                                                     les acteurs sur ces points vitaux ?
                                                                                     Réactivité : Comment réagir rapidement
                                                                                     aux problèmes sur ces points de focus ?


                                                                                                                        14
Chantiers Lean : créer des équipes
autonomes et obtenir l’adhésion sur
                         l’approche


                  Lean Services – 28 juin 2012
Construire des équipes autonomes




                                                       Pourquoi fait-on des chantiers ?

                                                       ⇒ Créer l’adhésion
                                                       ⇒ Engager le nemawashi au sein
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                       de l’équipe


                                                                                          16
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                Construire des équipes autonomes




17
Comptabilité Fournisseurs
On observe sur le terrain :
       Une personne expérimentée traite 3
      fois plus de documents que
      l’intérimaire           Nb de factures
                              saisies par
On établit des standards :    mois +77 % en
                                                                       2 mois
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                                18
Informatique

                                                                                         Chantier
                                                Pas de visibilité :
                                                - performance équipe ?
                                                - points bloquants?
                                                - résolutions en cours?



                                                                                      Visual management équipe autonome
                                                                                                                            8
                                                                                          3         4   5
                                                                                  2                          7
                                                                          1




                                                                              6
                                                                                                             9
                                                                                                                      10
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                                                                 11




                                                                                                                           19
Construire des équipes autonomes


                                                Objectif de la sortie de chantier :
                                                  - travail en équipe (construire des standards, les
                                                     améliorer)
                                                  - challenge (fixer des objectifs, amélioration
                                                     continue)
                                                  - apprendre de l’observation terrain
                                                  - conditions du nemawashi en place
Property of Faurecia - Duplication prohibited




                                                                                                   20

More Related Content

What's hot

Etude de cas_vsm_2013_imi
Etude de cas_vsm_2013_imiEtude de cas_vsm_2013_imi
Etude de cas_vsm_2013_imiasalmi4
 
Déploiement du Lean Management au sein de l’entreprise SITEX
Déploiement du Lean Management au sein de l’entreprise SITEX Déploiement du Lean Management au sein de l’entreprise SITEX
Déploiement du Lean Management au sein de l’entreprise SITEX Rahma Karmani
 
Découvrez la Value Stream Mapping (VSM)
Découvrez la Value Stream Mapping (VSM)Découvrez la Value Stream Mapping (VSM)
Découvrez la Value Stream Mapping (VSM)XL Groupe
 
Amélioration continue - 6 sigma - ibtissam el hassani-chapitre 2015-2016
Amélioration continue - 6 sigma - ibtissam el hassani-chapitre 2015-2016Amélioration continue - 6 sigma - ibtissam el hassani-chapitre 2015-2016
Amélioration continue - 6 sigma - ibtissam el hassani-chapitre 2015-2016ibtissam el hassani
 
Amélioration continue et PDCA
Amélioration continue et PDCAAmélioration continue et PDCA
Amélioration continue et PDCASoulaima Ben salem
 
Exemple de projet Lean chez BNL : actions et résultats
Exemple de projet Lean chez BNL : actions et résultatsExemple de projet Lean chez BNL : actions et résultats
Exemple de projet Lean chez BNL : actions et résultatsInstitut Lean France
 
Lean Management pour les PME
Lean Management pour les PMELean Management pour les PME
Lean Management pour les PMEPeter Klym
 
Td 4 l'approche processus
Td 4 l'approche processusTd 4 l'approche processus
Td 4 l'approche processusFethi Ferhane
 
Les 8 gaspillages et Valeur ajoutée - NVA
Les 8 gaspillages et Valeur ajoutée - NVALes 8 gaspillages et Valeur ajoutée - NVA
Les 8 gaspillages et Valeur ajoutée - NVAMohamed Ali Assandi
 
Amélioration continue KAIZEN et PDCA
Amélioration continue KAIZEN et PDCAAmélioration continue KAIZEN et PDCA
Amélioration continue KAIZEN et PDCAAboubakr Moubarak
 
Web-formation - "Le Lean Office"
Web-formation - "Le Lean Office"Web-formation - "Le Lean Office"
Web-formation - "Le Lean Office"XL Groupe
 
La méthode DMAIC et ses secrets
La méthode DMAIC et ses secretsLa méthode DMAIC et ses secrets
La méthode DMAIC et ses secretsXL Groupe
 
Amélioration du système de gestion de transport avec Open tms
Amélioration du système de gestion de transport avec Open tmsAmélioration du système de gestion de transport avec Open tms
Amélioration du système de gestion de transport avec Open tmsHORIYASOFT
 
Presentation LEONI
Presentation LEONIPresentation LEONI
Presentation LEONIThe2289King
 
GP Chapitre 5 : Le juste à temps et la méthode KANBAN
GP Chapitre 5 : Le juste à temps et la méthode KANBAN GP Chapitre 5 : Le juste à temps et la méthode KANBAN
GP Chapitre 5 : Le juste à temps et la méthode KANBAN ibtissam el hassani
 
jeu dispersion 6 sigma
jeu dispersion 6 sigmajeu dispersion 6 sigma
jeu dispersion 6 sigmaCIPE
 

What's hot (20)

Etude de cas_vsm_2013_imi
Etude de cas_vsm_2013_imiEtude de cas_vsm_2013_imi
Etude de cas_vsm_2013_imi
 
Déploiement du Lean Management au sein de l’entreprise SITEX
Déploiement du Lean Management au sein de l’entreprise SITEX Déploiement du Lean Management au sein de l’entreprise SITEX
Déploiement du Lean Management au sein de l’entreprise SITEX
 
presentation PFE
presentation PFEpresentation PFE
presentation PFE
 
Découvrez la Value Stream Mapping (VSM)
Découvrez la Value Stream Mapping (VSM)Découvrez la Value Stream Mapping (VSM)
Découvrez la Value Stream Mapping (VSM)
 
Amélioration continue - 6 sigma - ibtissam el hassani-chapitre 2015-2016
Amélioration continue - 6 sigma - ibtissam el hassani-chapitre 2015-2016Amélioration continue - 6 sigma - ibtissam el hassani-chapitre 2015-2016
Amélioration continue - 6 sigma - ibtissam el hassani-chapitre 2015-2016
 
Amélioration continue et PDCA
Amélioration continue et PDCAAmélioration continue et PDCA
Amélioration continue et PDCA
 
Exemple de projet Lean chez BNL : actions et résultats
Exemple de projet Lean chez BNL : actions et résultatsExemple de projet Lean chez BNL : actions et résultats
Exemple de projet Lean chez BNL : actions et résultats
 
Lean Management pour les PME
Lean Management pour les PMELean Management pour les PME
Lean Management pour les PME
 
Td 4 l'approche processus
Td 4 l'approche processusTd 4 l'approche processus
Td 4 l'approche processus
 
Les 8 gaspillages et Valeur ajoutée - NVA
Les 8 gaspillages et Valeur ajoutée - NVALes 8 gaspillages et Valeur ajoutée - NVA
Les 8 gaspillages et Valeur ajoutée - NVA
 
Lean Management - 10 outils essentiels
Lean Management - 10 outils essentielsLean Management - 10 outils essentiels
Lean Management - 10 outils essentiels
 
Amélioration continue KAIZEN et PDCA
Amélioration continue KAIZEN et PDCAAmélioration continue KAIZEN et PDCA
Amélioration continue KAIZEN et PDCA
 
Web-formation - "Le Lean Office"
Web-formation - "Le Lean Office"Web-formation - "Le Lean Office"
Web-formation - "Le Lean Office"
 
La méthode DMAIC et ses secrets
La méthode DMAIC et ses secretsLa méthode DMAIC et ses secrets
La méthode DMAIC et ses secrets
 
Lean Office
Lean OfficeLean Office
Lean Office
 
Amélioration du système de gestion de transport avec Open tms
Amélioration du système de gestion de transport avec Open tmsAmélioration du système de gestion de transport avec Open tms
Amélioration du système de gestion de transport avec Open tms
 
PFE en gestion du stock
PFE en gestion du stockPFE en gestion du stock
PFE en gestion du stock
 
Presentation LEONI
Presentation LEONIPresentation LEONI
Presentation LEONI
 
GP Chapitre 5 : Le juste à temps et la méthode KANBAN
GP Chapitre 5 : Le juste à temps et la méthode KANBAN GP Chapitre 5 : Le juste à temps et la méthode KANBAN
GP Chapitre 5 : Le juste à temps et la méthode KANBAN
 
jeu dispersion 6 sigma
jeu dispersion 6 sigmajeu dispersion 6 sigma
jeu dispersion 6 sigma
 

Viewers also liked

Retour d’expérience Lean dans les services : succès et échecs par Eric Prevot...
Retour d’expérience Lean dans les services : succès et échecs par Eric Prevot...Retour d’expérience Lean dans les services : succès et échecs par Eric Prevot...
Retour d’expérience Lean dans les services : succès et échecs par Eric Prevot...Institut Lean France
 
Quelle gestion des RH dans une entreprise Lean ? Caroline Trudel d'Alliance
Quelle gestion des RH dans une entreprise Lean ? Caroline Trudel d'AllianceQuelle gestion des RH dans une entreprise Lean ? Caroline Trudel d'Alliance
Quelle gestion des RH dans une entreprise Lean ? Caroline Trudel d'AllianceInstitut Lean France
 
Le management, facteur clé de succès ou d'échec dans un programme de transfor...
Le management, facteur clé de succès ou d'échec dans un programme de transfor...Le management, facteur clé de succès ou d'échec dans un programme de transfor...
Le management, facteur clé de succès ou d'échec dans un programme de transfor...Institut Lean France
 
Lean en milieu hospitalier par Benjamin Garel du CHU de Grenoble
Lean en milieu hospitalier par Benjamin Garel du CHU de GrenobleLean en milieu hospitalier par Benjamin Garel du CHU de Grenoble
Lean en milieu hospitalier par Benjamin Garel du CHU de GrenobleInstitut Lean France
 
Comment créer de la performance durable au coeur de la crise ? par Francis Ra...
Comment créer de la performance durable au coeur de la crise ? par Francis Ra...Comment créer de la performance durable au coeur de la crise ? par Francis Ra...
Comment créer de la performance durable au coeur de la crise ? par Francis Ra...Institut Lean France
 
La mise en place du lean dans un cabinet d'expertise comptable
La mise en place du lean dans un cabinet d'expertise comptable La mise en place du lean dans un cabinet d'expertise comptable
La mise en place du lean dans un cabinet d'expertise comptable Institut Lean France
 
Lean office chez Steelcase : saison 1 et saison 2
Lean office chez Steelcase : saison 1 et saison 2Lean office chez Steelcase : saison 1 et saison 2
Lean office chez Steelcase : saison 1 et saison 2Institut Lean France
 
BCA Expertise : initier une démarche lean dans un service administratif
BCA Expertise : initier une démarche lean dans un service administratifBCA Expertise : initier une démarche lean dans un service administratif
BCA Expertise : initier une démarche lean dans un service administratifInstitut Lean France
 
Les défis posés aux managers par une démarche Lean par Frank Guillaume, BCA E...
Les défis posés aux managers par une démarche Lean par Frank Guillaume, BCA E...Les défis posés aux managers par une démarche Lean par Frank Guillaume, BCA E...
Les défis posés aux managers par une démarche Lean par Frank Guillaume, BCA E...Institut Lean France
 
Leadership et respect par Michael Ballé
Leadership et respect par Michael Ballé Leadership et respect par Michael Ballé
Leadership et respect par Michael Ballé Institut Lean France
 
Lean Office et Lean innovation par James Boqueho de Constellium
Lean Office et Lean innovation par James Boqueho de ConstelliumLean Office et Lean innovation par James Boqueho de Constellium
Lean Office et Lean innovation par James Boqueho de ConstelliumInstitut Lean France
 
Les bénéfices du Lean dans un cabinet d'expertise comptable
Les bénéfices du Lean dans un cabinet d'expertise comptable Les bénéfices du Lean dans un cabinet d'expertise comptable
Les bénéfices du Lean dans un cabinet d'expertise comptable Institut Lean France
 
Excellence opérationnelle à l'aéroport par Valérie Senentz de Paris Aéroport
Excellence opérationnelle à l'aéroport par Valérie Senentz de Paris AéroportExcellence opérationnelle à l'aéroport par Valérie Senentz de Paris Aéroport
Excellence opérationnelle à l'aéroport par Valérie Senentz de Paris AéroportInstitut Lean France
 
La transformation lean à l'hôpital par Patrick De Coster et Ariane Bouzette
La transformation lean à l'hôpital par Patrick De Coster et Ariane BouzetteLa transformation lean à l'hôpital par Patrick De Coster et Ariane Bouzette
La transformation lean à l'hôpital par Patrick De Coster et Ariane BouzetteInstitut Lean France
 
Exemple de tableau de bord de gestion de projet
Exemple de tableau de bord de gestion de projetExemple de tableau de bord de gestion de projet
Exemple de tableau de bord de gestion de projetChef De Projet Détendu
 
Concevoir un Tableau de Bord de Projet en 5 étapes
Concevoir un Tableau de Bord de Projet en 5 étapesConcevoir un Tableau de Bord de Projet en 5 étapes
Concevoir un Tableau de Bord de Projet en 5 étapesmsmpp-nantes
 
Rotation #1_Review_Acting Supervisor
Rotation #1_Review_Acting SupervisorRotation #1_Review_Acting Supervisor
Rotation #1_Review_Acting SupervisorSarah Brown
 
M Bergeon Faurecia Sqop09 Afeit
M Bergeon Faurecia Sqop09 AfeitM Bergeon Faurecia Sqop09 Afeit
M Bergeon Faurecia Sqop09 AfeitAFEIT
 

Viewers also liked (20)

Michael Balle Lean=Kaizen+Respect
Michael Balle Lean=Kaizen+RespectMichael Balle Lean=Kaizen+Respect
Michael Balle Lean=Kaizen+Respect
 
Retour d’expérience Lean dans les services : succès et échecs par Eric Prevot...
Retour d’expérience Lean dans les services : succès et échecs par Eric Prevot...Retour d’expérience Lean dans les services : succès et échecs par Eric Prevot...
Retour d’expérience Lean dans les services : succès et échecs par Eric Prevot...
 
Quelle gestion des RH dans une entreprise Lean ? Caroline Trudel d'Alliance
Quelle gestion des RH dans une entreprise Lean ? Caroline Trudel d'AllianceQuelle gestion des RH dans une entreprise Lean ? Caroline Trudel d'Alliance
Quelle gestion des RH dans une entreprise Lean ? Caroline Trudel d'Alliance
 
Le management, facteur clé de succès ou d'échec dans un programme de transfor...
Le management, facteur clé de succès ou d'échec dans un programme de transfor...Le management, facteur clé de succès ou d'échec dans un programme de transfor...
Le management, facteur clé de succès ou d'échec dans un programme de transfor...
 
Lean en milieu hospitalier par Benjamin Garel du CHU de Grenoble
Lean en milieu hospitalier par Benjamin Garel du CHU de GrenobleLean en milieu hospitalier par Benjamin Garel du CHU de Grenoble
Lean en milieu hospitalier par Benjamin Garel du CHU de Grenoble
 
Comment créer de la performance durable au coeur de la crise ? par Francis Ra...
Comment créer de la performance durable au coeur de la crise ? par Francis Ra...Comment créer de la performance durable au coeur de la crise ? par Francis Ra...
Comment créer de la performance durable au coeur de la crise ? par Francis Ra...
 
La mise en place du lean dans un cabinet d'expertise comptable
La mise en place du lean dans un cabinet d'expertise comptable La mise en place du lean dans un cabinet d'expertise comptable
La mise en place du lean dans un cabinet d'expertise comptable
 
Lean office chez Steelcase : saison 1 et saison 2
Lean office chez Steelcase : saison 1 et saison 2Lean office chez Steelcase : saison 1 et saison 2
Lean office chez Steelcase : saison 1 et saison 2
 
BCA Expertise : initier une démarche lean dans un service administratif
BCA Expertise : initier une démarche lean dans un service administratifBCA Expertise : initier une démarche lean dans un service administratif
BCA Expertise : initier une démarche lean dans un service administratif
 
Les défis posés aux managers par une démarche Lean par Frank Guillaume, BCA E...
Les défis posés aux managers par une démarche Lean par Frank Guillaume, BCA E...Les défis posés aux managers par une démarche Lean par Frank Guillaume, BCA E...
Les défis posés aux managers par une démarche Lean par Frank Guillaume, BCA E...
 
Leadership et respect par Michael Ballé
Leadership et respect par Michael Ballé Leadership et respect par Michael Ballé
Leadership et respect par Michael Ballé
 
Lean Office et Lean innovation par James Boqueho de Constellium
Lean Office et Lean innovation par James Boqueho de ConstelliumLean Office et Lean innovation par James Boqueho de Constellium
Lean Office et Lean innovation par James Boqueho de Constellium
 
Les bénéfices du Lean dans un cabinet d'expertise comptable
Les bénéfices du Lean dans un cabinet d'expertise comptable Les bénéfices du Lean dans un cabinet d'expertise comptable
Les bénéfices du Lean dans un cabinet d'expertise comptable
 
Excellence opérationnelle à l'aéroport par Valérie Senentz de Paris Aéroport
Excellence opérationnelle à l'aéroport par Valérie Senentz de Paris AéroportExcellence opérationnelle à l'aéroport par Valérie Senentz de Paris Aéroport
Excellence opérationnelle à l'aéroport par Valérie Senentz de Paris Aéroport
 
La transformation lean à l'hôpital par Patrick De Coster et Ariane Bouzette
La transformation lean à l'hôpital par Patrick De Coster et Ariane BouzetteLa transformation lean à l'hôpital par Patrick De Coster et Ariane Bouzette
La transformation lean à l'hôpital par Patrick De Coster et Ariane Bouzette
 
Faurecia Investor Dresner
Faurecia Investor DresnerFaurecia Investor Dresner
Faurecia Investor Dresner
 
Exemple de tableau de bord de gestion de projet
Exemple de tableau de bord de gestion de projetExemple de tableau de bord de gestion de projet
Exemple de tableau de bord de gestion de projet
 
Concevoir un Tableau de Bord de Projet en 5 étapes
Concevoir un Tableau de Bord de Projet en 5 étapesConcevoir un Tableau de Bord de Projet en 5 étapes
Concevoir un Tableau de Bord de Projet en 5 étapes
 
Rotation #1_Review_Acting Supervisor
Rotation #1_Review_Acting SupervisorRotation #1_Review_Acting Supervisor
Rotation #1_Review_Acting Supervisor
 
M Bergeon Faurecia Sqop09 Afeit
M Bergeon Faurecia Sqop09 AfeitM Bergeon Faurecia Sqop09 Afeit
M Bergeon Faurecia Sqop09 Afeit
 

More from Institut Lean France

Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de criseLe "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de criseInstitut Lean France
 
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise Institut Lean France
 
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt Yourself, Bianca Bowron-Cuthill
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt Yourself, Bianca Bowron-CuthillBuild Lasting Customer Obsession to Disrupt Yourself, Bianca Bowron-Cuthill
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt Yourself, Bianca Bowron-CuthillInstitut Lean France
 
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt yourself, Bianca Bowron-Cuthill, ...
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt yourself, Bianca Bowron-Cuthill, ...Build Lasting Customer Obsession to Disrupt yourself, Bianca Bowron-Cuthill, ...
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt yourself, Bianca Bowron-Cuthill, ...Institut Lean France
 
The story of our Lean IT journey Melanie Noyel, Acta Mobilier
The story of our Lean IT journey Melanie Noyel, Acta MobilierThe story of our Lean IT journey Melanie Noyel, Acta Mobilier
The story of our Lean IT journey Melanie Noyel, Acta MobilierInstitut Lean France
 
Why kanban is the secret to scale your tech team by Marc-Antoine Lacroix Qonto
Why kanban is the secret to scale your tech team by Marc-Antoine Lacroix QontoWhy kanban is the secret to scale your tech team by Marc-Antoine Lacroix Qonto
Why kanban is the secret to scale your tech team by Marc-Antoine Lacroix QontoInstitut Lean France
 
Management practices for the digital era by Cecil Dijoux
Management practices for the digital era by Cecil DijouxManagement practices for the digital era by Cecil Dijoux
Management practices for the digital era by Cecil DijouxInstitut Lean France
 
Build hyper efficient team with TPS by Pierre Jannez
Build hyper efficient team with TPS by Pierre JannezBuild hyper efficient team with TPS by Pierre Jannez
Build hyper efficient team with TPS by Pierre JannezInstitut Lean France
 
Lean organization framework by Pierre Masai
Lean organization framework by Pierre MasaiLean organization framework by Pierre Masai
Lean organization framework by Pierre MasaiInstitut Lean France
 
The high performance learning enterpris, by Steve Bell and Karen Whitley
The high performance learning enterpris, by Steve Bell and Karen WhitleyThe high performance learning enterpris, by Steve Bell and Karen Whitley
The high performance learning enterpris, by Steve Bell and Karen WhitleyInstitut Lean France
 
True Continuous Improvement with Toyota Kata, Jesper Boeg
True Continuous Improvement with Toyota Kata, Jesper BoegTrue Continuous Improvement with Toyota Kata, Jesper Boeg
True Continuous Improvement with Toyota Kata, Jesper BoegInstitut Lean France
 
Getting to the heart of agile by Alistair Cockburn
Getting to the heart of agile by Alistair CockburnGetting to the heart of agile by Alistair Cockburn
Getting to the heart of agile by Alistair CockburnInstitut Lean France
 
Lean and agile software because or despite rising complexity by Yves Caseau
Lean and agile software because or despite rising complexity by Yves CaseauLean and agile software because or despite rising complexity by Yves Caseau
Lean and agile software because or despite rising complexity by Yves CaseauInstitut Lean France
 
A transformation journey for a complex development organization
A transformation journey for a complex development organizationA transformation journey for a complex development organization
A transformation journey for a complex development organizationInstitut Lean France
 
Can Lean help improve the Architecture Maturity of an entire Organization?
Can Lean help improve the Architecture Maturity of an entire Organization?Can Lean help improve the Architecture Maturity of an entire Organization?
Can Lean help improve the Architecture Maturity of an entire Organization?Institut Lean France
 
Résolution de problème et autonomie des équipes, l’exemple de la Plateforme S...
Résolution de problème et autonomie des équipes, l’exemple de la Plateforme S...Résolution de problème et autonomie des équipes, l’exemple de la Plateforme S...
Résolution de problème et autonomie des équipes, l’exemple de la Plateforme S...Institut Lean France
 
Se transformer soi-même pour transformer sa boite, Priscilla Saunier
Se transformer soi-même pour transformer sa boite, Priscilla SaunierSe transformer soi-même pour transformer sa boite, Priscilla Saunier
Se transformer soi-même pour transformer sa boite, Priscilla SaunierInstitut Lean France
 
Présentation COGETIQ Lean Tour Blois 2018
Présentation COGETIQ Lean Tour Blois 2018 Présentation COGETIQ Lean Tour Blois 2018
Présentation COGETIQ Lean Tour Blois 2018 Institut Lean France
 
Présentation BMI Lean Tour Blois 2018
Présentation BMI   Lean Tour Blois 2018Présentation BMI   Lean Tour Blois 2018
Présentation BMI Lean Tour Blois 2018Institut Lean France
 

More from Institut Lean France (20)

Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de criseLe "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
 
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
Le "Scenario Planning" pour réagir en situation de crise
 
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt Yourself, Bianca Bowron-Cuthill
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt Yourself, Bianca Bowron-CuthillBuild Lasting Customer Obsession to Disrupt Yourself, Bianca Bowron-Cuthill
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt Yourself, Bianca Bowron-Cuthill
 
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt yourself, Bianca Bowron-Cuthill, ...
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt yourself, Bianca Bowron-Cuthill, ...Build Lasting Customer Obsession to Disrupt yourself, Bianca Bowron-Cuthill, ...
Build Lasting Customer Obsession to Disrupt yourself, Bianca Bowron-Cuthill, ...
 
The story of our Lean IT journey Melanie Noyel, Acta Mobilier
The story of our Lean IT journey Melanie Noyel, Acta MobilierThe story of our Lean IT journey Melanie Noyel, Acta Mobilier
The story of our Lean IT journey Melanie Noyel, Acta Mobilier
 
Why kanban is the secret to scale your tech team by Marc-Antoine Lacroix Qonto
Why kanban is the secret to scale your tech team by Marc-Antoine Lacroix QontoWhy kanban is the secret to scale your tech team by Marc-Antoine Lacroix Qonto
Why kanban is the secret to scale your tech team by Marc-Antoine Lacroix Qonto
 
Management practices for the digital era by Cecil Dijoux
Management practices for the digital era by Cecil DijouxManagement practices for the digital era by Cecil Dijoux
Management practices for the digital era by Cecil Dijoux
 
Build hyper efficient team with TPS by Pierre Jannez
Build hyper efficient team with TPS by Pierre JannezBuild hyper efficient team with TPS by Pierre Jannez
Build hyper efficient team with TPS by Pierre Jannez
 
Lean organization framework by Pierre Masai
Lean organization framework by Pierre MasaiLean organization framework by Pierre Masai
Lean organization framework by Pierre Masai
 
The high performance learning enterpris, by Steve Bell and Karen Whitley
The high performance learning enterpris, by Steve Bell and Karen WhitleyThe high performance learning enterpris, by Steve Bell and Karen Whitley
The high performance learning enterpris, by Steve Bell and Karen Whitley
 
Story of LeSS by Bas Vodde
Story of LeSS by Bas VoddeStory of LeSS by Bas Vodde
Story of LeSS by Bas Vodde
 
True Continuous Improvement with Toyota Kata, Jesper Boeg
True Continuous Improvement with Toyota Kata, Jesper BoegTrue Continuous Improvement with Toyota Kata, Jesper Boeg
True Continuous Improvement with Toyota Kata, Jesper Boeg
 
Getting to the heart of agile by Alistair Cockburn
Getting to the heart of agile by Alistair CockburnGetting to the heart of agile by Alistair Cockburn
Getting to the heart of agile by Alistair Cockburn
 
Lean and agile software because or despite rising complexity by Yves Caseau
Lean and agile software because or despite rising complexity by Yves CaseauLean and agile software because or despite rising complexity by Yves Caseau
Lean and agile software because or despite rising complexity by Yves Caseau
 
A transformation journey for a complex development organization
A transformation journey for a complex development organizationA transformation journey for a complex development organization
A transformation journey for a complex development organization
 
Can Lean help improve the Architecture Maturity of an entire Organization?
Can Lean help improve the Architecture Maturity of an entire Organization?Can Lean help improve the Architecture Maturity of an entire Organization?
Can Lean help improve the Architecture Maturity of an entire Organization?
 
Résolution de problème et autonomie des équipes, l’exemple de la Plateforme S...
Résolution de problème et autonomie des équipes, l’exemple de la Plateforme S...Résolution de problème et autonomie des équipes, l’exemple de la Plateforme S...
Résolution de problème et autonomie des équipes, l’exemple de la Plateforme S...
 
Se transformer soi-même pour transformer sa boite, Priscilla Saunier
Se transformer soi-même pour transformer sa boite, Priscilla SaunierSe transformer soi-même pour transformer sa boite, Priscilla Saunier
Se transformer soi-même pour transformer sa boite, Priscilla Saunier
 
Présentation COGETIQ Lean Tour Blois 2018
Présentation COGETIQ Lean Tour Blois 2018 Présentation COGETIQ Lean Tour Blois 2018
Présentation COGETIQ Lean Tour Blois 2018
 
Présentation BMI Lean Tour Blois 2018
Présentation BMI   Lean Tour Blois 2018Présentation BMI   Lean Tour Blois 2018
Présentation BMI Lean Tour Blois 2018
 

Nemawashi et lean office chez Faurecia

  • 1. Lean Office et Nemawashi Lean Services – 28 juin 2012
  • 2. Echange avec une DSI Lean Extraits de la discussion Décisions prises par un agrégat d’avis individuels Planification (Plan) : objectifs récoltés sur le terrain (Ringi discutés avec toutes les parties ou A3) prenantes (divisions, directions, filiales..) Développement (Do) : les étapes de spécifications représentent environ 70 % du temps d’un projet •Engager un nemawashi pour l’étude de faisabilité : obtenir informellement Property of Faurecia - Duplication prohibited la vision de tous les acteurs. •Longue étape, nécessitant un réel Nemawashi ?? investissement. •Besoins collectifs préférés aux besoins individuels. 2
  • 3. Nemawashi ?? Nemawashi (根回し) : processus informel permettant de préparer tranquillement un changement important ou un projet en parlant avec les personnes concernées et en essayant d'obtenir leur soutien et leur adhésion. La traduction littérale de nemawashi est : « tourner autour des racines », de 根 (ne, racine) et 回す (mawasu, tourner autour (de quelque chose)). En français, on pourrait traduire par : Property of Faurecia - Duplication prohibited « préparer le terrain pour planter », mais aussi « dégager les racines pour transplanter sans risque » 3
  • 4. Savoir faire adhérer ? Lean Services – 28 juin 2012
  • 5. 5S reporting – reduire le volume et la charge Définition du 5S Reporting Questionnaire reporting - nb of findings 25 20 Paretos 15 10 5 0 on its rts ns y ts de o s c ce rc en un an io si po tu te rfa er ct nt ni nd re in ng ru nv co te ag du ut rti st in co m tp in po re ou ro re eu q Discussing simplifications Des semaines sur le terrain Property of Faurecia - Duplication prohibited Des plans d’action Une mobilisation managériale PDCA massive Résultat : 0 5
  • 6. Les causes de l’échec ? Des résultats annoncés à l’avance par les Sponsors (30% de reporting en moins sur l’ensemble du Groupe), sans concertation préalable avec les décideurs Un scope trop ambitieux : impossible de convaincre tout le monde en même temps 100 décideurs Bénéficiaires du reporting réticents à renoncer au pouvoir des chiffres Property of Faurecia - Duplication prohibited Nemawashi ?? 6
  • 7. A3 : obtenir l’accord et l’alignement des acteurs sur un problème ou une stratégie Lean Services – 28 juin 2012
  • 8. Aligner les acteurs Voir ensemble Property of Faurecia - Duplication prohibited Comprendre ensemble Agir ensemble 8
  • 9. Réduire ensemble le périmètre Retard paiement fournisseurs prix quantité Erreur Erreur chez Pas de réception Ecart entre fournisseur nous saisie réception et facture Pas de Réception pas Retour Erreur commande saisie au jour produits comptage Liste de Erreur de le jour prix non saisie mise à jour Formation Article non créé insuffisante Property of Faurecia - Duplication prohibited Prix non Saisie par approuvé lot par les Achats 9
  • 10. A3 Titre Pilote, date : Clarifiez l’enjeu, le contexte Appliquez les contre-mesures Décrivez la situation actuelle Fixez les objectifs Confirmez resultats Analysez les causes du problème Property of Faurecia - Duplication prohibited Standardisez 10
  • 11. Exemples Acteurs : • équipe de mise à jour de données ERP • demandeurs • Services Partagés Finance Objectif : • réduction lead time flux de validation Acteurs : Property of Faurecia - Duplication prohibited • IT • Services Partagés Finance • Ventes • Logistique Objectif : • contrôle de l’auto-facturation du client et maitrise du cash 11
  • 12. A3 Avant de se lancer dans un plan d’action, quelle stratégie retient-on ? Cause Options Coûts Qualité Délais Adopté ? Questionnaire Développer des instructions et former tous -- + - N mal rempli les demandeurs Property of Faurecia - Duplication prohibited Corriger le questionnaire pour qu’il soit 0 ++ + O sans ambiguité et renvoyer tous les questionnaires mal remplis à l’émetteur pour correction Développer le questionnaire sur un -- + --- N système informatique avec workflow 12
  • 13. A3 de définition de stratégie Source : Pascal Dennis – Getting the right things done Property of Faurecia - Duplication prohibited 13
  • 14. Exemples • Stratégie de déploiement de helpdesks • Lissage des achats de composants • Gouvernance de systèmes usine • Gestion de backoffice Focus : Sur quels points vitaux nous concentrons nous ? Property of Faurecia - Duplication prohibited Alignement : Comment aligne-t-on tous les acteurs sur ces points vitaux ? Réactivité : Comment réagir rapidement aux problèmes sur ces points de focus ? 14
  • 15. Chantiers Lean : créer des équipes autonomes et obtenir l’adhésion sur l’approche Lean Services – 28 juin 2012
  • 16. Construire des équipes autonomes Pourquoi fait-on des chantiers ? ⇒ Créer l’adhésion ⇒ Engager le nemawashi au sein Property of Faurecia - Duplication prohibited de l’équipe 16
  • 17. Property of Faurecia - Duplication prohibited Construire des équipes autonomes 17
  • 18. Comptabilité Fournisseurs On observe sur le terrain : Une personne expérimentée traite 3 fois plus de documents que l’intérimaire Nb de factures saisies par On établit des standards : mois +77 % en 2 mois Property of Faurecia - Duplication prohibited 18
  • 19. Informatique Chantier Pas de visibilité : - performance équipe ? - points bloquants? - résolutions en cours? Visual management équipe autonome 8 3 4 5 2 7 1 6 9 10 Property of Faurecia - Duplication prohibited 11 19
  • 20. Construire des équipes autonomes Objectif de la sortie de chantier : - travail en équipe (construire des standards, les améliorer) - challenge (fixer des objectifs, amélioration continue) - apprendre de l’observation terrain - conditions du nemawashi en place Property of Faurecia - Duplication prohibited 20