Administracion de Recursos Humanos

GESTIÓN y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión y Administración de Recursos Humanos “ es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos". El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable.

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],De la definición se desprende que :

_Controles _Auditoria del personal _Responsabilidad Social Empresarial. Seguimiento ¿Cómo saber quienes son y que hacen las personas? V _Desarrollo de personal _Entrenamiento _Capacitación _D.O. Desarrollo ¿Cómo desarrollar a las personas en la org.? IV _Remuneraciones _Beneficios sociales _Higiene y seguridad _Relaciones sindicales Mantenimiento ¿Cómo mantener personas en la org.? III _ MOTIVACION _ CLIMA ORG . _ CULTURA + _ PODER – AUTORIDAD – LIDERAZGO ENAGENA CONFORMA SATISFACE _Sociabilización _Programa de integración _Diseño de cargos _Evaluación del desempeño Aplicación ¿Qué harán las personas en la org.? II _ ENTREVISTAS _PRUEBAS _TEST _SIMULACION _Investigación interna (Planeación de personal) _INTERNO _EXTERNO _Ficha técnica de selección _Inv. Mercado _Reclutamiento _Selección Provisión ¿Quién ira a trabajar a la organización? I

Objetivos de la GRH ,[object Object],[object Object],[object Object]

Políticas de RRHH ,[object Object]

La Planificación de los Recursos Humanos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Estrategia de la Organización Plan Estratégico de Recursos Humanos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Capacidades Organizacionales Atraer Retener Desarrollar COMPETENCIAS

Dificultades básicas de la GRH ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

I.- Provisión ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

I.1.- Reclutamiento de personas ,[object Object],[object Object]

Investigación Interna ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Investigación Externa ,[object Object],[object Object],[object Object]

Fuentes de Reclutamiento ,[object Object],[object Object]

Implicancias del Reclutamiento Interno ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ventajas del Reclutamiento Interno ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Desventajas del Reclutamiento Interno ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Implicancias del Reclutamiento Externo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Implicancias del Reclutamiento Externo ,[object Object],[object Object]

Ventajas del Reclutamiento Externo ,[object Object],[object Object],[object Object]

Desventajas del Reclutamiento Externo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

I.2.- Selección de Personal ,[object Object],[object Object],[object Object]

Ficha Profesiográfica ,[object Object],[object Object]

Ejemplo de Ficha Profesiográfica Cargo------------------------------------------------------------------ Sección--------------------------------------------------------------- Descripción del cargo------------------------------------------- Equipos de trabajo----------------------------------------------- Estudios------------------------------------------------------------- Experiencia profesional--------------------------------------- Condiciones de trabajo---------------------------------------- Relaciones humanas-------------------------------------------- Tipo de actividad------------------------------------------------- Características psicológicas del ocupante-------------- Características físicas del ocupante----------------------- Pruebas a que deba someterse------------------------------

Técnicas de Selección ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

II.- Aplicación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

II.- Aplicación de RRHH ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

II.1.- Socialización Organizacional ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

II.2. Diseño de cargos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Cargo ,[object Object],[object Object]

Implicancias del diseño del cargo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Análisis de cargos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Estructura del análisis de cargos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Requisitos Intelectuales ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Requisitos físicos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Responsabilidades por... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Condiciones de trabajo ,[object Object],[object Object]

Etapas del análisis de cargos ,[object Object],[object Object],[object Object]

Planeación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Preparación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ejecución ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

II.3.- Evaluación del desempeño humano ,[object Object],[object Object]

Objetivos de la evaluación del desempeño ,[object Object],[object Object],[object Object]

Beneficios de la evaluación del desempeño ,[object Object],[object Object],[object Object]

Beneficios para el jefe ,[object Object],[object Object],[object Object]

Beneficios para el subordinado ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Beneficios para la organización ,[object Object],[object Object],[object Object]

Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

III.- Mantenimiento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

III.- Mantenimiento de RRHH ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Teoría de la inequidad ,[object Object],[object Object],[object Object]

Compensación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Factores que condicionan el salario ,[object Object],[object Object]

Factores internos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Factores externos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Nuevos enfoques de remuneración ,[object Object]

Planes de beneficios sociales ,[object Object],[object Object],[object Object]

Tipos de beneficios sociales ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Higiene y seguridad en el trabajo ,[object Object],[object Object]

IV.- Desarrollo de RRHH. ,[object Object],[object Object],[object Object]

IV.- Desarrollo de RRHH ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Entrenamiento ,[object Object]

Contenido del Entrenamiento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Objetivos del Entrenamiento ,[object Object],[object Object],[object Object]

Desarrollo Organizacional (DO) ,[object Object],[object Object]

Supuestos básicos del (DO) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Características del (DO) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

El proceso del (DO) ,[object Object],[object Object],[object Object]

Técnicas de intervención en (DO) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

V.- Seguimiento de RRHH. ,[object Object],[object Object],[object Object]

V.- Seguimiento de RRHH ,[object Object]

Proceso de Control de RRHH ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Criterios de Control ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Auditoría de RRHH ,[object Object]

Responsabilidad Social de la Empresa ,[object Object],[object Object],[object Object]

“Cultura Organizacional” ,[object Object],[object Object]

Clima Organizacional ,[object Object]

Motivación ,[object Object],[object Object],[object Object]

Preconcepciones ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Efectos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Clima Organizacional ,[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],.

Dimensiones del Clima Organizacional ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Factores del Sistema Organizacional Miembros Comportamiento

Sin embargo... ,[object Object],[object Object]

Esquemáticamente: Organización Miembros Comportamiento Clima organizacional

Hay que resaltar: ,[object Object],[object Object],[object Object]

….. ,[object Object],[object Object]

Factores que afectan las percepciones ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Responsabilidad ,[object Object]

Poder - Autoridad - Liderazgo ,[object Object],[object Object],[object Object]

Liderazgo ,[object Object],[object Object]

La definición de liderazgo: ,[object Object],[object Object],[object Object]

Un parámetro para estudiar el Liderazgo

Mas habilidades.... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Otras motivaciones... ,[object Object],[object Object]

Rasgos asociados con la eficiencia del liderazgo

Algunos comentarios importantes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Líder centrado en el trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object]

Líder centrado en el empleado ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Causalidad recíproca ,[object Object]

El carisma... ,[object Object],[object Object],[object Object]

Liderazgo Transformacional ,[object Object],[object Object]

Liderazgo Transaccional ,[object Object],[object Object]

Un comentario... ,[object Object]

Administracion de Recursos Humanos

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (10)

Similar to Administracion de Recursos Humanos

Similar to Administracion de Recursos Humanos (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Administracion de Recursos Humanos