Parce que les besoins des entreprises sont divers, nous avons construit un ensemble de solutions au service de leur performance Des solutions à l'image de notre école : innovantes, performantes et engageantes

1. * Faire naître des idées et des talents.
à toute organisation
sa business solution
Inspiring ideas and talent*
MANAGEMENT, TECHNOLOGY & INNOVATION
Entreprise
Solutions for Business

2. l ' e c o l e e n b re f
Ensemble,
trouvons
des solutions
• riple accréditation : AACSB, AMBA, EQUIS*
T
• 6e Ecole de management française
• Dans le top 25 des Ecoles de management en Europe
• 10 sites de formation de Londres à Pékin
• 135 nationalités dans le groupe
• 0 000 diplômés dont près de 30 % en poste à l’étranger
2
• es formations diplômantes et certifiantes allant
D
du bac+3 au doctorat
• 1 campus à Paris
• os valeurs : performance – entrepreneuriat – alliances
N
Parce que vos besoins sont divers et nos ressources multiples,
nous avons construit un ensemble de solutions au service de votre
performance.
Des solutions à la carte, sur-mesure, conçues pour répondre à vos
attentes.
D
es solutions pensées pour vous permettre d’exceller et d’anticiper
l’avenir à nos côtés.
Des solutions à l’image de notre Ecole : innovantes, performantes,
engageantes.
Susan Nallet,
Directrice de la Relation Entreprises
Grenoble Ecole de Management
participants
SOMMAIRE
4
Engager
votre marque
5
Former
vos
collaborateurs
6
2000
en formation continue chaque année
relations.entreprises@grenoble-em.com
Recruter
vos futurs
talents
L’entreprise à Grenoble
Ecole de Management
Construire
l’avenir
ensemble
7
7 000 professionnels
pa r t i c i p e n t à l a
v i e d e l’ E c o l e
250
entreprises
présentes sur
les évÈnements
de recrutement
1000 cadres
investis dans les jurys
Établir
le partenariat
qui vous
ressemble
8
02
Plonger
au cœur des
expertises
9
Soutenez
l’Ecole
et ses talents
10
10
1
chaires et
Instituts
Fonds de dotation
* AACSB : The Association to Advance Collegiate Schools of Business,
EQUIS : European Quality Improvement System, AMBA : The Association
of MBAs
Notre mission
La mission de notre institution est d’accompagner
la performance des entreprises en leur fournissant
des compétences et des connaissances par la maîtrise
de l’innovation pédagogique et de la recherche appliquée.
Par l’amélioration continue de sa contribution intellectuelle dans
ses programmes académiques et professionnels, notre institution
cherche à promouvoir des pratiques responsables en entreprise par
l’expertise du Management de la Technologie et de l’Innovation.
Le développement international de notre institution vise à satisfaire
les besoins de formation multiculturelle de nos étudiants, d’échanges
professionnels de nos professeurs et de recrutement de nos
entreprises partenaires, locales et internationales.
03

3. Recruter
vos futurs talents
Talents en devenir
Généralistes
Internationaux
Alternance
Vos enjeux :
Premières expériences
Managers
- Identifier
les bons candidats.
expérimentés
- Trouver
le profil rare.
en entreprise
- hoisir bien plus
C
qu’un CV.
Premier emploi
Parcours long
Concrètes, faciles,
adaptables...
les solutions dont
vous avez besoin !
Experts métiers
Jeunes Missions
professionnels
Société Générale :
partenaire historique
de GEM
Recrutez lors d’événements dédiés,
généralistes et thématiques…
• a Société Générale
L
c’est 150 métiers différents,
des opportunités multiples, en
France et sur les sites
à l’international.
Construisez votre stratégie sur-mesure.
• ne centaine de diplômés
U
de GEM travaillent actuellement
au sein de la Société Générale.
• nviron 50 stagiaires de GEM
E
sont recrutés chaque année.
• ’entreprise a ouvert ses locaux
L
aux étudiants du parcours
Transcontinental à New-York.
Laurence Lavanant,
responsable du sourcing
« Dans un contexte de guerre
des talents, nous avons besoin
de nouer des partenariats
pérennes qui donnent de la
visibilité à notre entreprise. »
Proposez à nos étudiants des live
business cases (cas d’étude réels)…
promo
à nos côtés :
Assurez la promotion de vos offres
de stage et d’emploi…
Comme SEB, Prisma Presse,
Accor : parrainez une
Stages, emplois,
missions...
puisez au
cœur de
compétences
qui vont faire
la différence !
Engager
votre marque
Vos objectifs :
- enforcer la notoriété
R
de votre entreprise.
- aloriser vos métiers,
V
votre marque.
- établir une relation
privilégiée avec nos étudiants.
En parrainant une promotion de l’Ecole,
vous nouez des liens uniques avec nos
étudiants.
Vous intervenez dans nos cours. Vous
faites découvrir votre entreprise. Vous
suscitez des vocations. Vous êtes
idéalement placé pour identifier les
talents dont vous avez besoin.
Comme POMA, Mazars, Simply
Market : sponsorisez
un événement
En associant votre marque à un événement thématique, vous affichez ou
renforcez vos expertises et développez
vos réseaux.
• POMA : sponsor des GEM Inno Days.
• azars : sponsor du Festival de GéoM
politique (concours pour les classes
préparatoires).
• imply Market : partenaire du Festival
S
de l’Entrepreneuriat (Trophée Kiwi).
Comme Casino, Unilever,
Carrefour Market :
soutenez
un programme
de formation
Comme Microsoft, Oracle,
Bloomberg : sensibilisez
nos étudiants aux
outils de demain
Parce que nos étudiants sont les
managers de demain, présentez-leur
les nouvelles solutions porteuses
d’évolutions majeures dans l’entreprise
tout en les immergeant dans la culture
de votre marque. Ce sera également
l’occasion d’échanger avec nos
enseignants.
• Microsoft : accès à la certification
bureautique.
• Oracle : intégration de logiciels dans
certains cours.
• Bloomberg : accès à la certification
Bloomberg University Certificate.
En devenant partenaire de nos
programmes diversité, vous affichez
vos valeurs et vous facilitez l’insertion
professionnelle de jeunes hauts
potentiels, issus de milieux modestes ou
en situation de handicap.
En associant votre entreprise au parcours ULYSSE, vous faites découvrir la
diversité de vos métiers. Vous préparez
de vrais ambassadeurs de votre marque.
• asino et Unilever : sponsors des
C
programmes Diversité et Handicap.
04
• arrefour Market : partenaire
C
du parcours ULYSSE.
05

4. Former
vos collaborateurs
Vos défis :
- hallenger vos équipes
C
partout dans le monde.
- es connecter aux enjeux
L
de demain.
- Anticiper le changement.
Formations continues :
expertise, innovation,
anticipation
Accédez à :
• des intervenants experts dans leur domaine, issus
de la Recherche ou de l’Entreprise ;
Le +
Des solutions adaptées
aux différents collaborateurs
d’entreprise : du top
management aux managers
de proximité afin de
garantir l’adhésion et la
transformation en profondeur
des pratiques.
• des approches pédagogiques innovantes au
service du développement des compétences de
vos équipes : serious games*, e-learning, coaching,
ateliers théâtre.
• des contenus différenciants pour appréhender
les mutations en cours : nouveaux modèles
économiques, adaptation des pratiques
managériales ou changements organisationnels.
* jeux sérieux
Nos solutions de formation
Formations
intra-entreprise
Programmes
sur-mesure
Des programmes de
formation adaptés à vos
équipes, co-développés
et construits selon
vos objectifs et votre
stratégie
Formations
longues
Certifiantes
Obtention
d’un diplôme
Séminaires
d’1 jour ou +
Michelin confie à GEM
la formation
de ses acheteurs
à l’international
• ublic concerné : 460 collaborateurs
P
achats dans le monde associant les
nouveaux arrivants et les managers
en poste.
Construire
l’avenir
ensemble
• bjectifs : renforcer les
O
compétences métier et anticiper les
enjeux de la fonction achat.
Vos ambitions :
• n programme sur 3 ans
U
(démarrage fin 2013) co-produit par
Michelin et GEM.
Luc Minguet,
Directeur Achats Monde
Formations
courtes
(inter-entreprises)
Pour approfondir
une compétence
S’engager
« Nous avons choisi GEM pour
son expertise dans la fonction
achats et sa capacité à déployer
au niveau mondial un réseau
d’experts de très haut niveau. »
Engagement sur
12 à 36 mois en temps
partagé
grenoble-em.com/formationcontinue
06
- nticiper les mutations
A
en cours ou à venir.
- ontribuer à affiner
C
nos savoirs et les vôtres.
- esserrer vos liens
R
avec l’Ecole.
Suivre
dans une chaire
un DBA en management
Les chaires permettent d’enrichir et
de diffuser les connaissances dans un
domaine choisi. Elles sont le fruit de la
rencontre entre un chercheur et une ou
plusieurs entreprise(s). Vous décidez
ensemble ce qui est produit (travaux de
recherche purs, élaboration de nouveaux
programmes de formation, création de
séminaires…) et l’utilisation qui en est faite.
Pourquoi ne pas proposer à l’un de vos
managers à fort potentiel de suivre un
DBA ?
Chaire Digital Natives
Pour Orange, partenaire de la chaire
Digital Natives, elle doit lui permettre de
mieux comprendre l’impact du digital et
de préparer des recrutements.
Stéphanie Hospital, directrice
executive d’Orange Digital :
« Des mutations très profondes
se préparent. Elles vont changer la
façon de travailler, de consommer
des services, de se divertir.
En entreprise, elles bouleverseront
les processus internes.
Pour Orange, ce sont autant
d’opportunités de croissance
et de transformation. GEM
fait partie de nos écoles cibles
pour le recrutement et l’objectif
prioritaire de cette chaire est de
resserrer encore nos liens avec
des étudiants dont la formation
combine harmonieusement la
technologie et le business. »
Ce doctorat en management des
affaires (la version Recherche du
MBA) lui permettra d’approfondir
ses connaissances et de les mettre
directement au service de votre
entreprise.
S’associer
à un Institut et à des équipes
de recherche
Les Instituts sont des lieux d’échanges,
de savoirs et d’excellence dédiés à des
problématiques précises. Leurs travaux
sont menés avec les entreprises les
plus avancées dans leurs domaines
et favorisent l’échange des meilleures
pratiques et la dissémination des savoirs.
07

5. Établir
le partenariat
qui vous ressemble
Plonger
au cœur
des expertises
à l’instar de ces entreprises, puisez dans nos solutions.
Des expertises au service
de votre développement.
Pour une action très ciblée ou une stratégie plus poussée.
La Poste : être présent aux côtés des futurs décideurs
Pédagogie
Recherche
• artenaire du Mastère Spécialisé 'Big Data'
P
• Jurys d'entrée et de sortie
• articipation au comité scientifique et
P
pédagogique de l'EMSI
• épôt d'un cas à la Centrale des cas
D
La numérisation des services
• issions pour étudiants en Mastères
M
Spécialisés
• rojets tutorés autour d'un serious
P
game (jeu sérieux)
• Formations
• ...
Schneider Electric :
Digital
sur tous les fronts
- ours et spécialisation programme
C
Grande Ecole (double diplôme IRIS)
• évènements
- Festival de Géopolitique
Recrutement
Pédagogie
Formation
• ntre 30 et 50 stagiaires et alternants
E
recrutés chaque année
• artenaire du Mastère Spécialisé
P
« Management et Marketing de l’Energie ».
• ccord de formation pour les managers
A
techniques et cadres opérationnels
• Formations
• évènements
- Cas fil rouge
- GEM digital day
• 30 diplômés en poste
2
• nterventions pédagogiques, business
I
cases
• laboration d'un MBA sur-mesure pour
é
les cadres en poste à Riyad en Arabie
Saoudite (une promotion)
- Formation Big Data
(partenariat Ensimag)
- eudis de l’entreprise
J
digitale
- ertificat Digitalisation
C
des Services
• Recherche
- ne revue géopolitique,
U
www.diploweb.com
- Chaire Digital Natives
- Un Centre de géopolitique
• ...
Géopolitique
Recrutement
• Forums de recrutement
Des expertises au cœur
du Management de la Technologie
et de l’Innovation,
notre ADN depuis toujours.
• ...
• articipation au Forum Alternance
P
de GEM
• articipation à des conférences
P
et colloques
• ise en application de programmes
M
de recherche
Galeries Lafayette :
« mobiliser des étudiants
représentatifs des profils que
nous recrutons »
Parrain de la première promotion du
Mastère Spécialisé « Internet Strategy
Web Management » (2012-2013).
Parrainage
de promo
+
Etude
de cas
=
Des solutions business
Franck Zayan,
directeur e-commerce :
« Les étudiants ont présenté une
démarche structurée, mature et complète.
Un travail professionnel, autour d’une
solution pragmatique qui ouvre une
perspective de business. »
Innovation
• articipation aux jurys d’entrée
P
et de sortie de l'Ecole.
• Formations
- abrique de l'Intelligence Economique
F
(Paris)
• Analyses et connaissances
- Notes CLES
Entrepreneuriat
- Mastère Spécialisé MTI
- Serious Games
• Formations
• évènement
- Festival de l’entrepreneuriat
- GEM Innodays
- astère Spécialisé
M
Entrepreneurs (partenariat et
label HEC)
- GEM Innovation Week
- Missions / cas fil rouge
• Incubateur : IncubaGEM
• Recherche
- Parcours associatif (junior
entreprise)
- Live business cases
• évènements
- DBA
- IRT Nanoelec
• inancements : GEM Alumni
F
Angels
• ...
- Chaire GUILD (Serious Games
Innovation)
• ...
08
09

6. Soutenez l’Ecole
et ses talents
Un engagement fort, empreint
de confiance et de valeurs
partagées.
Recrutement
Identifiez les talents adaptés
à vos besoins
Taxe
d’apprentissage :
Notoriété
Renforcez votre marque
employeur
co-financer l’innovation
pédagogique
Votre taxe d’apprentissage contribue à la
pertinence et à la qualité des formations
professionnelles et technologiques
élaborées par notre Ecole pour anticiper
vos besoins. Elle nous permet de
produire les compétences et les
expertises nécessaires à l’évolution de
vos métiers et de vos marchés et de
vous proposer des profils ciblés à même
d’accompagner le développement de
votre organisation.
Influence
Impactez la formation
des étudiants et faites
émerger les talents
de demain
Coopération
Fonds
de dotation :
Construisons ensemble
l'entreprise de demain
et l'Ecole du futtur
ouvrir les portes des
formations d’excellence
10
Accès libre
Partagez vos offres d'emploi
ou stages
Une manière d’aller plus loin.
Abonder le Fonds de dotation GEM c’est
participer au financement de bourses
sociales et d’excellence et permettre
à des candidats éminemment qualifiés
d’accéder à des formations de haut
niveau : jeunes talents internationaux,
jeunes talents à faibles revenus, sportifs
de haut niveau en reconversion.
Quel partenaire
voulez-vous être ?
Guillaume Decitre,
Diplômé promo 1990,
Président du Groupe Decitre
« Participer à la création et au développement du Fonds
de dotation de GEM c'est une manière de contribuer
aux projets de l'Ecole, en finançant des bourses ou des
programmes de recherche. J 'ai pu voir aux Etats-Unis
l'impact positif de ce type de fondation pour l'enseignement
supérieur, et cela me semble important de suivre cette
best practice pour que l'on puisse former des cadres et
des entrepreneurs de grande qualité dans la région. »

7. Création : Insign Communication – 12/2013. Crédits photos : © Pierre Jayet - P. Chambon.
Grenoble Ecole de Management
12, rue Pierre Sémard - BP 127
38003 Grenoble Cedex 01 - France
+ (33) 4 76 70 60 60
info@grenoble-em.com
grenoble-em.com
Accréditations