El documento describe las soluciones Business to Employee (B2E) y OpenID. B2E se refiere a portales y soluciones que conectan a empleados, clientes y proveedores para mejorar la eficiencia y satisfacción de los empleados. OpenID es un sistema de identificación digital que permite a los usuarios iniciar sesión en múltiples sitios web utilizando una sola identidad verificada. Ambas soluciones tienen el objetivo de mejorar la productividad de los empleados y las empresas mediante la reducción del tiempo y costos de pro

1. [UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE] 27 de abril de 2010
2010
Universidad
Autónoma de
Campeche
Facultad de Ingeniería
Ingeniería en Sistemas Computacionales
Equipo 7
Integrantes
Aguilar Rodríguez Carlos
Barrera Moo Freddy
Che Quimé José Benjamín
Martínez Vera Jorge
Ucán Tejeda Oskar
8 semestre
27/04/2010

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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………….……………………………………3
B2E………………………………………………………...……………………………….4
 Características………………………...…………...…………………………….5
 Ventajas…………………………………………………………..………………..5
OpenID………………………………………….…………………………………………6
REFERENCIAS………………………………….………………………………………..7
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Introducción
B2E, una nueva forma de ver al empleado
Las empresas para ser más productivas necesitan trabajadores ágiles,
productivos y motivados. Las soluciones B2E son una buena herramienta para
conseguirlo.
Las organizaciones que quieren ser competitivas están evolucionando, cada
vez más, de la intranet corporativa a los portales de empleados o soluciones
Business to Employee (B2E) que conectan a trabajadores, clientes y
proveedores. El B2E surge en un momento en que las empresas comienzan a
entender que el poder no pasa por acaparar información, sino por compartirla
con el empleado. Se trata de una evolución de los servicios de gestión de
Recursos Humanos (RRHH), que hace extensible la toma de decisiones a toda
la plantilla.
El objetivo de estas tecnologías es simple: reducir el tiempo de muchos
procesos administrativos y sus costes. Según una encuesta de The Hunter
Group, con las soluciones B2E ambos conceptos se rebajan en un 60 por
ciento. Mientras, la satisfacción del trabajador se incrementa en un 50 por
ciento. Y es que hoy ya no es suficiente con captar trabajadores válidos; hay
que ofrecer condiciones de desarrollo profesionales y personales óptimas para
su mantenimiento dentro de la empresa.
Los portales B2E están empezando a hacer realidad el concepto de oficina
virtual, donde no hay papeles. Pero las ventajas van más allá de la mera
eliminación de papeleo.
Con el pasar de los años hay más servicios que te obligan a tener
unaidentificación virtualpara poder disfrutar de sus servicios en muchos lugares
al mismo tiempo, perfecto para las personas como yo, que tienen un montón
de cuentasregadas por la internet.
OpenID es una "dirección unica" de internet que se ingresa para el espacio
donde piden el nombre de usuario para conectarse y publicar algo o acceder a
cierto contenido, ya sean blogs o foros, o cualquier otra comunidad virtual.
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B2E
Las soluciones Business to Employee (B2E) engloba a la parte más importante de
la empresa: "Sus Integrantes".
La implantación de estas soluciones incrementa la eficiencia del empleado
proporcionándole acceso permanente a la información, servicios en línea y
cualquier información personal o enlaces que el empleado desee acceder.
La intención de la solución no es solamente incrementar la eficiencia del empleado
sino también su satisfacción y mejorar el sentido de "comunidad" dentro de la
organización.
Es de la empresa a los empleados, un enfoque en el que el foco de negocio es el
empleado, en lugar de consumidor (como en el de empresa a consumidor, o B2C)
o de otras empresas (como en el negocio-a -business, o B2B). El enfoque B2E
surgió de la escasez actual de la tecnología de la información (TI) a los
trabajadores. En un sentido amplio, abarca todo lo que B2E hacer las empresas
para atraer y retener personal calificado en un mercado competitivo, tales como
tácticas de reclutamiento agresivo, beneficios, oportunidades de educación,
horarios flexibles, bonos, y las estrategias de empoderamiento de los empleados.
El término B2E se utiliza con frecuencia para referirse al portal B2E (a veces
llamado un portal de la gente, que es una página de inicio personalizada o de
escritorio para todo el mundo dentro de una organización. El portal B2E se
considera a veces como sinónimo de una intranet, pero difiere en su enfoque en
los deseos del empleado. El enfoque de la intranet es la organización, el enfoque
del portal B2E es el individuo. El portal B2E está diseñado para incluir no sólo todo
lo que un empleado puede esperar encontrar en una intranet (por ejemplo, un
directorio corporativo, o la información de atención al cliente), sino también
cualquier información personal y los vínculos que el empleado puede ser que
desee (por ejemplo, información sobre poblaciones, o incluso juegos). La intención
es aumentar la eficiencia no sólo, sino también la satisfacción del empleado y un
sentido de comunidad dentro de la organización.
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Características:
Un portal B2E tiene tres características distintivas:
 Un único punto de entrada: una dirección para todo el mundo dentro de una
organización.
 Una mezcla de cada organización y componentes definidos los empleados.
 El potencial de ser altamente personalizados y fácilmente modulables en
función del empleado en particular.
Las corporaciones pueden desarrollar sus propios portales o pueden confiar en los
servicios de cualquier de los desarrolladores de portales B2E.
El B2E es una nueva demostración de las muchas aplicaciones que ofrece
el comercio electrónico.
Pero no sólo eso, además el concepto se amplia a la propia gestión remota por
parte del empleado de parte de sus responsabilidades dentro de los procesos de
negocio de la empresa. Esto podría incluir facturación de comisiones de ventas,
introducción de gastos de desplazamiento, etc. Es en definitiva un pequeño portal
para la utilización de algunos recursos de la empresa por parte de los empleados
de la misma, tanto en su quehacer cotidiano, como en la vida privada.
Ventajas
 Reducción de costes y tiempo en actividades burocráticas.
 Formación en línea.
 Mejora de la información interna.
 Equipos de colaboración en un entorno web.
 Agilización de la integración del nuevo profesional en la empresa.
 Servicios intuitivos de gestión de la información.
 Soporte para gestión del conocimiento.
 Comercio electrónico interno.
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 Motivador, potenciador de la implicación del profesional. Fidelización del
empleado.
OpenID
OpenID es un sistema de identificación digital descentralizado pensado
específicamente para la web. Es decir, es una manera sencilla de identificarte en
multitud de sitios web con los mismos datos, sin tener que recordar diferentes
datos de acceso (usuario/contraseña) para cada una de las web que visites.
Una identidad OpenID viene dada por una URL cualquiera que soporte el
protocolo OpenId, como la dirección de un blog o de cualquier página web
genérica que poseas. Y si no tienes ninguna página propia, puedes usar cualquier
servidor OpenId disponible.
La principal ventaja es que solo necesitas recordar un dato para acceder a todos
los servicios web que soporten este protocolo. Además, OpenId no solo es
identificación, sino que puede manejar otros datos, como tu email, nombre real,
teléfono, etc. Así, cuando te identifiques mediante OpenId en un servicio web, el
sistema te preguntará si quieres compartir esos datos con ese servicio concreto,
evitando de esta forma rellenar formularios innecesariamente, sin dejar de ser
dueño de tus propios datos.
Otro aspecto importante es su carácter abierto. Gracias a ello, es mucho más
seguro, extensible y universal que los servicios de identificación tradicionales.
Debido a su infraestructura, la seguridad de tus datos depende completamente del
servidor que los aloje, y si no encuentras ningún servidor de confianza, siempre
puedes montarte uno propio.
Se Puede elegir la información asociada con tu OpenID que puede ser
compartidacon los sitios web que visita, como un nombre o dirección de correo
electrónico. Con OpenID, controlar la cantidad de esa información se comparte
con los sitios web que visita.
Con OpenID, la contraseña sólo se da a su proveedor de identidad, y que el
proveedor se confirma su identidad a los sitios Web que visita. Aparte de su
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proveedor, ningún sitio nunca ve su contraseña, por lo que no tiene que
preocuparse acerca de una página web sin escrúpulos o inseguro comprometer su
identidad.
OpenID está ganando rápidamente la adopción en la web, con millones de
cuentas de usuario OpenID permitido unos más y más de 50.000 sitios web acepta
OpenID para inicios de sesión. Varias organizaciones grandes o aceptar
cualquiera de esas emisiones OpenID, incluyendo Google, Facebook, Yahoo,
Microsoft, AOL, MySpace, Sears, Universal Music Group, France Telecom, Novell,
Sun, Telecom Italia, y muchos más.
OpenID se creó en el verano de 2005 por una comunidad de código abierto
tratando de resolver un problema que no se resolvió fácilmente por otras
tecnologías de identidad vigente. Como tal, OpenID está descentralizada y que no
pertenecen a nadie, ni debe ser. Hoy en día, cualquier persona puede optar por
utilizar un OpenID o convertirse en un proveedor de OpenID de forma gratuita sin
tener que registrarse o ser aprobado por una organización.
La Fundación OpenID se formó para ayudar al modelo de código abierto,
proporcionando una persona jurídica para ser el mayordomo de la comunidad al
proporcionar la infraestructura necesaria y en general ayudar a promover y apoyar
la expansión adopción de OpenID.
Referencias
“Sitio oficial de OpenID”. Junio de 2007 http://openid.net/foundation
E. Tiznajo, S.L. “Video que explica la definición de Open ID y cómo utilizarlo”. 25
de Junio de 1997 http://www.educasitio.com/como-utilizar-openid
Microsoft Trademarks. “B2E, una nueva forma de ver al empleado”. Publicado el 5
de Marzo de 2003. Última actualización en November 19, 2009
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http://www.microsoft.com/spain/enterprise/perspectivas/numero_3/soluciones.msp
x
March Hare. “Analysis from B2C and B2B to B2E” http://www.it-
director.com/business/content.php?cid=1538
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