http://ffluid.de/blog Achtung Fremdschämalarm. Jürgen Sorg und ich erzählten am 02.11.2012 über die größten Fails der Recruitingvideos von Unternehmen. Aber es geht auch um die Videos von Bewerbern!

1. RECRUITING VIDEO KATASTROPHEN
Das nackte Grauen in beide Richtungen
Jürgen Sorg (@juergen_sorg)
Jörn Hendrik Ast (@jormason)
#bchh12

2. Wenn Unternehmen Social Media machen
„Wir müssen auf
Facebook!“
„Wir müssen was mit
Video machen!“
„Es muss viral gehen!“
„Crossmediale
Kampagnen fahren, die die
Zielgruppe abholen und
engagen.“

7. Worauf es bei Recruiting Videos ankommt
Die kommunikative Intention
Will ich informieren oder unterhalten?
Welcher Stil?
Schauspieler vs. Testimonials
Authentisch vs. High-Gloss
Dokumentarisch vs. Fiktional
Produktion und Technik
iPhone vs. Spiegelreflex mit Stativ
Filmteam, Studio vs. Büro
GEMAfreie Musik oder keine Musik
Idee und Story
Wie vorhandenen Markenthemen aufgreifen?
Testimonials

8. Video ist nur ein
Trägermedium!
Es kommt auf die vermittelten
Informationen & Emotionen an.

9. Wenn Bewerber sich trauen
„Ich sehe gar nicht so
schlecht aus!“
„Wow, was bin ich
kreativ!“
„Gotta make it
internationally!“
„Ein paar Effekte müssen
schon sein!“

13. Worauf es bei Bewerbervideos ankommt
Prüfen ob man wirklich ein Video machen muss!
Video ist einfach verdammt ehrlich!
Was will ich eigentlich erreichen?
Regieassistenten müssen Profivideos machen!!!
Auch hier kommt es auf die Idee an!
z.B. QR-Code auf dem Lebenslauf führt zu einer kurzen Ansprache...
Vielleicht einfach bei dem kleinen privaten Youtube
Channel bleiben!

14. Es geht auch in gut:

16. https://vimeo.com/46675516

17. Danke!
@juergen_sorg
(@TK_Karriereteam)
@jormason
(@ffluid)