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BOLETÍN SOCIOECONOMICO LABORAL

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pobreza, empleo en la ciudad del cusco

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BOLETÍN SOCIOECONOMICO LABORAL

  1. 1. E Editorial (Pág. 1) “Demanda Laboral en la Región Cusco” (Pág. 2) Demanda laboral en la bolsa de trabajo de la DRTPE cusco (Pág. 3) Demanda laboral en empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral (Pág. 4) Director Regional Abog. Miguel Ángel Bravo Miranda Director de Empleo Antrop. Gregorio García Zegarra Sud Director de Empleo Eco. Antonio Trujillano Ormachea OSEL _ CUSCO Bach. José Luis Delgado Ccompi Dirección: Avenida Micaela Bastidas s/n 2do Piso Teléfono: 084- 263588 Correo electrónico: l trabajo constituye la principal fuente de ingresos para las familias, por ello hacer un análisis de la demanda laboral (trabajo) resulta de mucha importancia puesto que este mostrara en la situación que se encuentra el empleo y además será un insumo primordial para la toma de decisiones para la formulación de políticas públicas concernientes al empleo. La Demanda Laboral se puede definir con la necesidad de contratar puestos laborales, por determinadas de empresas o empleadores. En consecuencia, en el mercado laboral se denomina “trabajador” al que ofrece sus servicios y “empleador” al que demanda dicho servicios prestado por el trabajador; y cuando tanto trabajador y empleador llegan a un acuerdo se da origen a la relación laboral el cual se formaliza mediante un contrato de trabajo. En las empresas las formas más recurrentes de contratación laboral de personal regulado por la legislación laboral vigente en el Perú son del tipo: a) La contratación laboral directa con el trabajador, en este tipo la contratación laboral es utilizada por las empresas son de manera directa con el trabajador, y dentro de este tipo se encuentran la contratación a plazo indefinido, a plazo fijo y el a tiempo parcial b) La contratación extra laboral directa, en este tipo de contrataciones no interviene el derecho laboral ya que corresponden al ámbito del Derecho Civil y Mercantil, siempre que no exista de por medio subordinación, toda vez que de presentarse la misma el contrato se desnaturalizaría y sería netamente laboral, dentro de esta se encuentran la locación de servicios, contratos de obra, comisión mercantil y las modalidades formativas. 1 EDITORIAL c)La contratación laboral indirecta, en este tipo de contratos la empresa usuarias contrata el personal a través de otra empresa el cual le proveerá personal, en este tipo de contratación existen las empresas de intermediación laboral y las de tercerización de servicios, la primera consiste en el traslado de personal por parte de una entidad intermediadora para realizar labores en otra empresa usuaria, mientras que la tercerización consiste en que un tercero se haga cargo, gestione y desarrolle con plena autonomía y bajo su cuenta y riesgo una parte integral del proceso productivo de la empresa contratante. En el presente boletín se muestra algunos indicadores de la demanda laboral en función a indicadores que provienen de diferentes fuentes como de la encuesta de nacional de variación mensual de empleo (ENVME) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que se realiza cada primera semana de cada mes, a empresas formales de 10 amas trabajadores; la bolsa de trabajo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Cusco, cuyo misión en empleo es la de intermediar entre la oferta y demanda de trabajo(buscadores de trabajo y demandantes de trabajadores); y por otro lado se hace un análisis de la demanda laboral por ocupaciones e ingresos en promedio según el II reporte trimestral del Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediación Laboral (RENEEIL) de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco. CONTENIDO CONTACTOS EQUIPO OSEL DIRECCIÓN REGIONAL Año 11 DistribuciónGratuita Julio 2015 GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO BOLETIN SOCIO ECONOMICO LABORAL 1/ JUAN MARIO ALVA MATTEUCCI, LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL Y SUS IMPLICANCIAS EN EL CAMPO TRIBUTARIO
  2. 2. DEMANDA LABORAL 2 | P á g i n a Demanda Laboral El término de demanda de laboral está representado por la cantidadde trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar, con el único fin de poder desarrollar actividades productivas de bienes o servicios. En este boletín mostramos algunas características más importantes de la LA DEMANDA LABORAL EN LA REGIÓN DEL CUSCO En la ciudad de Cusco, la distribución del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores se muestra en el grafico N°1, esta muestra que la rama de servicios es la que concentra la mayor cantidad de trabajadores (63,3%) deltotaldelempleo generado, puesto que esta es la rama más Distribución del empleo 3.8% 21.0% 11.8% 63.3% Grafico N°1: Cusco ciudad:Distribucion del empleo en empresas privadas formales de 10 a mas trabajadores, segun ramas deactividad economica (Porcentaje) INDUSTRIA COMERCIO TRANSP. COMUNIC. SERVICIOS 1/ Nota: La información corresponde al primerdía de cada mes.La distribución delos trabajadores ha sido calculadaen base a la Encuesta Nacional de Variación Mensualdel Empleo (ENVME). 1/Incluye las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles;establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza; servicos sociales a comunidades. Fuente: MTPE - Encuesta Nacionalde Variación Mensualdel Empleo - Marzo 2015 Elaboración: DRTPE - Observatorio SocioEconómicoLaboral- Cusco Nota: La información corresponde al primerdía de cada mes.La distribución delos trabajadores ha sido calculadaen base a la Encuesta Nacional de Variación Mensualdel Empleo (ENVME). 1/Incluye las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles;establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza; servicos sociales a comunidades. Fuente: MTPE - Encuesta Nacionalde Variación Mensualdel Empleo - Mayo 2015 Elaboración: DRTPE - Observatorio SocioEconómicoLaboral- Cusco demanda laboral en la región del Cusco, para ello el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ejecuta la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) para conocer el comportamiento de la demanda de mano de obra del sector privado en empresas de 10 y más trabajadores, según ramas de actividad económica, tamaño de empresa. La ENVME en la ciudad de Cusco considera las ramas de actividad: industria, comercio, transportes y comunicaciones, y servicios, este último incluye las sub-ramas electricidad, gas y agua, restaurantes y hoteles, enseñanza, establecimientos financieros, servicios prestados a empresas y servicios sociales y comunales. . . dinámica, y está compuesto principalmente por las subramas enseñanza, intermediación financiera, servicios sociales y comunitarios, restaurantes y hoteles; le sigue en importancia la rama comercio con un aporte del 21,0% de trabajadores en promedio, durante el periodo comprendido de mayo del 2014 a mayo del presente año. “El OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO LABORAL (OSEL) de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de CUSCO (DRTPE CUSCO), inició la etapa piloto en setiembre del 2004, con el apoyo de la AGENCIA SUIZA PARA LA COOPERACION Y EL DESARROLLO - COSUDE a través del programa CAPLAB para la implementación y ejecución del OSEL, en el marco del convenio entre el MTPE y COSUDE”.
  3. 3. DEMANDA LABORAL 3 | P á g i n a En el grafico N°2, se muestra la variación anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad del Cusco, por ramas de actividad, como podemos apreciar la variación del empleo en los 12 últimos meses tuvo un desenvolvimiento positivo, a excepción de la rama de industriay a la ramade serviciosenlosmesesde agosto Variación anual del empleo -10 -5 0 5 10 15 20 25 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 ene-15 feb-15 mar-15 abr-15 may-15 Grafico N° 2: Cusco: Variación anual del empleo en empresas privadas formales de 10 Y más trabajadores, por rama de actividad económica, 2015 (Porcentaje) Industria Comercio Transporte, almacenamiento y comunicaciones Servicios 1/ Total Nota: La información corresponde al primer día de cada mes.La distribución de los trabajadores ha sido calculada en base a la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). 1/Incluye las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza; servicos sociales a comunidades. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo - Mayo 2015 Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco DEMANDA LABORAL EN LA BOLSA DE TRABAJO DE LA DRTPE CUSCO del 2014 y en enero, febrero del presente año; Enmayo se registró uncrecimiento de3,5% respecto a mayo del 2014, este crecimiento fue influenciado mayormente por la rama de servicios con 3,6%, transporte y comunicaciones con 4,7% y comercio con 3,9%, y la rama que contrarresto este crecimiento fue la de industria con un 5,7% (ver gráfico N°2). La bolsadetrabajo dela DRTPE Cusco realiza intermediación laboral entre la oferta (buscadores de empleo) y la demanda laboral (empresas) con la única finalidad de satisfacer a ambos en el mercado de trabajo. 0 50 100 150 200 250 300 Grafico N°3: Evolucion de la demanda de trabajo de empresas en la bolsa de trabajo de la DRTPE Cusco 2013 2014 2015 Fuente: Bolsa de trabajoDRTPE Cusco - Julio2015 Elaboración: DRTPE - Observatorio SocioEconómicoLaboral- Cusco En ese entender a continuación mostramos en el grafico N°3, la evolución anual de la demanda recibida de puestos laborales de empresas en la bolsa de trabajo por mes; como se puede apreciar en el presente año la demanda de puestos laborales fue superior en el periodo de febrero a junio con respecto a los años anteriores. En el grafico N°4, se muestra la evolución anual de la demanda del empleo según grupos ocupacionales, como se aprecia el grupo con mayor de manda en los últimos años fue la de profesionales, técnicos y ocupaciones afines, seguido empleados de oficina y vendedores.
  4. 4. DEMANDA LABORAL 4 | P á g i n a La intermediación laboral es la prestación de servicios a través de terceros(empresasdeservicioso cooperativas de trabajo), en la queintervienentrabajadoresdestacadosala empresa usuaria para desarrollar labores temporales, complementarios y altamente especializados. Enel gráfico N° 5,se muestrala relacióndeingresos promedios y la proporción de la población contratada por puestos ocupacionales, según el registro nacional de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral (RENEEIL) al II trimestre del 2015 de la DRTPE-Cusco, como se puede apreciar la mayor demanda se dio en la ocupación de agentes de seguridad y operadores de limpieza con un 78,5% y 14,6% respectivamente. DEMANDA LABORAL EN EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL S/. 1,232.44 S/. 925.00 S/. 1,200.00 S/. 1,025.00 S/. 1,667.00 S/. 1,520.00 S/. 2,000.00 S/. 1,034.00 S/. 2,500.00 S/. 871.88 S/. 825.00 S/. 1,750.00 S/. 757.24 S/. 850.00 S/. 2,800.00 S/. 1,800.00 S/. 1,700.00 S/. 1,800.00 S/. 925.00 78.51% 0.06% 0.66% 0.06% 0.06% 0.96% 0.12% 0.84% 0.42% 0.48% 0.06% 0.12% 14.57% 0.06% 0.06% 0.06% 0.30% 0.24% 2.35% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% S/.- S/.500 S/.1,000 S/.1,500 S/.2,000 S/.2,500 S/.3,000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Poblacion(%) Ingresopromedio Grafico N°5: Ingresos promedios por participacion de la poblacion segun ocupaciones Fuente:DRTPEC-Reporte trimestralRENEEIL, Julio 2015 Elaboración: DRTPE- Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% PROFESIONALES, TÉCNICOS Y OCUPACIONES AFINES GERENTES ADMINISTRADORES Y FUNCIONARIOS EMPLEADOS DE OFICINA VENDEDORES AGRICULTORES, GANADEROS Y PESCA MINEROS Y CANTEROS ARTESANOS Y OPERARIOS OBREROS Y JORNALEROS Y O.N.E CONDUCTORES TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS TRABAJADORES DEL HOGAR Grafico N°4: Variacion anual de la demanda de empleo por grupos ocupacionales (Porcentaje) 2013 2014 2015/1 1/Incluye hasta el mes de junio del 2015 Fuente: Bolsa de trabajo DRTPE Cusco - Julio 2015 Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco DESCRIPCION DE LA OCUPACION – RENEEIL (Según en II reporte trimestral) 1 AGENTES DESEGURIDAD 2 ASISITENTEADMINISTRATIVO 3 ATENCION AL PUBLICO 4 AYUDANTE DECOCINA 5 AYUDATE DEMANTENIMIENTO TOPOGRAFICO 6 CHOFERES 7 COORDINADOR DESEGURIDAD 8 DIGITADORES 9 INGENIERO ELECTRICISTA 10 JARDINEROS 11 LAVANDERIA 12 OPERADOR DECENTRO DECONTROL 13 OPERARIOS DELIMPIEZA 14 RECEPCIONISTA 15 SUPERVISOR DEPLANTA 16 SUPERVISOR DE VIGILANCIA 17 SUPERVISOR PERSONAL 18 TECNIO ELECTRICISTA 19 TELEOPERADORAS Nota: Estos datos son correspondientes al valor de las axisas del cuadro N°5.

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