Se, Vortrag Okt09

Arbeitnehmermitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft 8.Februar 2010 Walter Gagawczuk Arbeiterkammer Wien

Das Grundkonzept ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Verhandlungen (1) Beteiligte und Frist ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Verhandlungen (1a) Beteiligte (öst. Umsetzung) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Verhandlungen (2) Inhalt der Vereinbarung ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Verhandlungen (3) mögliche Ergebnisse ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Die Auffangregelung (1) Vertretungsorgan (SE-Betriebsrat) ,[object Object],[object Object],[object Object]

Die Auffangregelung (2) Unterrichtungs- und Anhörungsrechte des SE-Betriebsrats ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Die Auffangregelung (3) Mitbestimmung – wann anwendbar ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Sonstige Vorschriften (2) Strukturänderungen (öst. Umsetzung) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ablaufplan stark vereinfacht Schriftliche Information der Arbeitnehmervertreter – Bildung eines BVG Verhandlungen zwischen BVG und Management Vereinbarung kommt zustande BVG beschließt keine Verhandlungen aufzunehmen oder bricht Verhandlungen ab Verhandlungen scheitern - Auffangregelung gilt EBR kann gegründet werden, aber keine Mitbestimmung!

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