1. UNIVESIDAD AUTONOMA “BENITO
JUAREZ” DE OAXACA
FACULTAD DE MDECINA Y CIRUJIA
LICENCIATURA EN TERAPIA
OCUPACIONAL
Cuarto Semestre
Ergonomía
Tema: Valoración Laboral
en Personas con Discapacidad
Integrantes:
Indira Taniveth
Cecilia Elizabeth
Miriam Pérez
Jessica Yoshira
2. Reseña histórica
1920
Los T.O. han utilizado tareas laborales para evaluar y rehabilitar a
personas con deterioros mentales y físicos
1930/
40
Las evaluaciones laborales consistían :entrevistas a las personas, análisis
de trabajos para definir deberes,requerimentos,organización de las tareas
en una jerarquía de niveles.
1950
La T.O. se convirtió en un modelo mas medico de la practica y declino la
atención a la evaluación relacionada con el trabajo.
3. 1970
Los T.O teóricos reorientaron la importancia del trabajo de las
construcciones mas grandes de la ocupación
1980
Programas de rehabilitación medica reflejaban un interés
renovado en el interés en le trabajo y las evaluaciones
laborales .
4. Ley estadounidense con discapacidad
1973
Única legislación que trato los derechos civiles y laborales
Antes de que se promulgara la ley estadounidense con discapacidad (ADA)
Ley de rehabilitación
1990
29 de julio
Garantizo a los estadounidenses con discapacidad acceso a trabajo ,
Servicios locales ,estatales, transporte ,telecomunicaciones en iguales
condiciones que una persona sin discapacidad
ADA
5. “Titulo 1 : Empleo”
Redactado para
impedir en los
empresarios las
practicas de
discriminación
no se podrá
discriminar si tiene
una discapacidad
que pueda realizar
funciones esenciales
contra los
solicitantes y los
empleados con
discapacidades .
con
adaptaciones
razonables o
sin estas.
Los T.O han alcanzado competencia en las practicas ambientales laborales teniendo un rol amplio en
la evaluación de los trabajadores dentro de la provisión de empleo de la ADA
6. Ambientes de la práctica
Los T.O. y asistentes certificados tratan a los individuos en programas laborales en centros ambulatorios
,hospitales ,lugares de trabajo ,talleres protegidos ,escuelas ,institutos correccionales y otros ambientes en los
cuales las personas requieren asistencia especializada para recuperar la función profesional
El objetivo final es colocar a la persona en el ambiente laboral mas apropiado
a su nivel de funcionalidad ,esto incluye :trabajo voluntario ,a tiempo parcial
,un empleo remunerado a tiempo completo (AOTA 2001)
7. Aunque los servicios de T.O.
ayudan a pacientes
Con muchos tipos de trastornos
,como las discapacidades del
desarrollo y la enfermedad mental
crónica
se considera fundamental los
trabajadores con lesiones ,ya que
se encuentran entre los mas
frecuentes.
Los programas de intervención en el
lugar de trabajo proporcionan al
terapeuta observar directamente las
tareas ,lo que facilita el
conocimiento de las funciones y
demandas esenciales del trabajo
Análisisdela
actividad
8. EVALUACIONES DE
REHABILITACION INDUSTRIAL
Los terapeutas ocupacionales profesionales primarios que evalúan y
determinan la compatibilidad apropiada de las personas, sus
capacidades, las demandas laborales y los ambientes laborales. Para
poder aumentar al máximo la función de un individuo.
9. Los terapeutas han desarrollado evaluaciones e instrumentos para
evaluar los componentes del desempeño en las áreas de trabajo y
productividad.
10. Los procedimientos de realización de estas evaluaciones
deben cubrir cinco criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Seguridad y Salud ocupacional (National
Institute of Ocupational Safety and Health)
1. Seguridad de la administración
2. Fiabilidad
3. Relaciones del trabajo
4. Viabilidad
5. Productividad
11. REALIZACION DE LA ENTREVISTA
Es el primer contacto con el cliente. En su transcurso
se reúnen datos relativos a la historia laboral pasada,
estado medico actual, estado profesional y la ética
general.
12. Durante esta entrevista inicial, las
personas completan una
descripción laboral funcional para
identificar las demandas físicas,
funcionales y psicológicas de su
trabajo
13. Alguno de los componentes del desempeño considerados y descritos son
levantar, transportar, empujar y traccionar objetos, caminar, trepar,
sentarse, ponerse de pie, conducir .
14. La entrevista inicial también aborda las percepciones subjetivas de las
personas en cuanto a su capacidad para participar en las áreas de
desempeño ocupacional de aseo, vestirse, tareas domesticas, sueño y
conducción de automóviles.
15. EVALUACIÒN DE LA CAPACIDAD
FÌSICA
Este grupo de evaluaciones lo realizan habitualmente los
fisioterapeutas y evalúa los aspectos físicos y biomecánicos del nivel
de fusión de las personas.
16. La parte musculoesqueletica de la evaluación comprende mediciones objetivas del
rango activo de movimiento, la fuerza muscular, la postura y la marcha. Las posturas
funcionales de las mano,, las mediciones volumétricas, la sensibilidad y el estado
cardiopulmonar se incluyen dentro de esta.
17. DINAMOMETRO DE JAMAR
Es un instrumento utilizado con frecuencia
para evaluar el esfuerzo voluntario
máximo. Se solicita a los individuos que
apliquen una fuerza máxima en cada
ensayo. Para la prueba de resistencia del
dinamómetro se completan tres ensayos
en cada una de las cinco posiciones del
dinamómetro.
18. STOKS (1983)
Recomendó que los terapeutas observaran los patrones de presión y el esfuerzo
desplegado. La contracción observada en los grupos musculares del antebrazo, el
cuello, o la mandíbula y la tensión visible de los tendones indican normalmente un
esfuerzo importante, mientras que la contracción simultanea de la mano y el
antebrazo que producen temblores se observa a menudo en quienes no están
desarrollando un esfuerzo voluntario máximo.
19. Ademas de estos instrumentos y pruebas, se utilizan varis tipos de
actividad para obtener una mayor informaciòn sobre la capacidad y el
esfuerzo percibidos.
La selección de instrumentos
West(West Tool Sort)
La selección de actividades de
Loma Linda (Loma Linda Activity
Sort)
Selección de Funciones
Requeridas (Spinal Fuctions Sort)
20. Evaluación de la capacidad funcional
• Determina las capacidades biomecánicas, está adaptada para satisfacer la
situación particular del paciente.
• Se eligen evaluaciones estandarizadas como no estandarizadas, sobre la
bases del diagnóstico, la descripción de las tareas, y el plan de alta.
21. Pruebas estandarizadas
Prueba de Bennett (Bennett Hand Tool Dexterity Test)
Prueba de Minnesota (Minnesota Rate of Manipulation)
Prueba de Purdue (Purdue Peg Board)
Prueba de Nine (Nine Hole Deg Test)
Prueba de O´Conor (O´Conor Finger Dexterity Test)
Prueba de Jebsen (Jebsen Hand Funtion Test)
22. Pruebas no estandarizadas
La capacidad del terapeuta para alcanzar una línea basal de la
capacidad del paciente en la tareas simuladas se facilita por varias
muestras de trabajo disponibles ejecución de en el comercio.
Valpar Component Work Samples (1,19 y 202)
Skills Assessment Module (SAM)
Baltimore Therapeutic Equipment Box
West (2ª, 3 y 7)
23. Pruebas de peso libre
Maximun Isoinertial Effort Test
West 2 Lifting Protocol
Progressive Isoinertial Lifting Evaluation
(PILE)
24. Una vez que se ha completado la evaluación de la capacidad funcional y que se interpretaron los resultados,
se comunican las recomendaciones terapéuticas a las personas autorizadas para recibir el informe
Interpretación y documentación de la evaluación
25. Análisis ergonómico y servicios en el
lugar de trabajo
Las empresas tratan de buscar medios eficaces para prevenir
las lesiones en el trabajo…
Antropometría
Ergonomía
26. Las evaluaciones ergonómicas abarcan:
• Screening de tolerancia
• Análisis del sitio laboral
• Evaluación de la descripción funcional del trabajo
• Identificación de peligros laborales
• Asignación de modificaciones laborales
• Evaluación de desempeño de los trabajadores
• Determinación de adaptaciones razonables.
