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Working Out Loud Vortrag kurz (de)

eine kurze Einführung in WOL und die WOL Circle Methode

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Working Out Loud Vortrag kurz (de)

  1. 1. Working Out Loud (WOL) - Infosession - @ Equal Pay Day Online Summit, 17.03.2020 Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 1@katha_krentz
  2. 2. Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 2@katha_krentz
  3. 3. Warum ist Wandel so einfach zu verstehen – aber schwierig umzusetzen? Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 3 "Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-NC-ND @katha_krentz
  4. 4. Befähigung für Wandel Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 4 "Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-SA TOOLSET SKILLSET MINDSET Was wir für Wandel benötigen: Sinn – Mitbestimmung – Kompetenzaufbau – Vernetzung & kleine Schritte, regelmäßiges Üben und Feedback & Unterstützung auf dem Weg! @katha_krentz
  5. 5. Working Out Loud (WOL) Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 5 By John Stepper @katha_krentz
  6. 6. Die WOL Circle Methode Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 6 12 Wochen 5 Menschen mit 5 eigenen Lernzielen 1 Stunde wöchentliches Treffen https://workingoutloud.com/de/circle-guides @katha_krentz
  7. 7. Die 5 WOL Elemente Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 7 Zielgerichtete Suche & Entdecken Beziehungen Sichtbare Arbeit Großzügigkeit Wachstums- orientierte Haltung "Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-SA @katha_krentz
  8. 8. WOL Anwendungsfälle WOL unterstützt diese 12 Anwendungsfälle: 1. Expertennetzwerke 2. Virtuelle Zusammenarbeit 3. Informelles Lernen / Lernende Organisation 4. Diversität 5. Innovation (inside-out & outside-in) 6. Wissensmanagement 7. Virtuelle Führung auf Distanz 8. Onboarding neuer Mitarbeiter 9. Persönliche Weiterentwicklung & Wachstum 10. Karrierewege 11. Markenmanagement, Mitarbeiter als Markenbotschafter, Reputation, Arbeitgeberattraktivität 12. Kulturwandel Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 8@katha_krentz
  9. 9. Erfolgsgeschichten Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 9@katha_krentz
  10. 10. WOL Anwendungsfälle WOL für Dich: 1. Strukturiert und zielgerichtete Beziehungen aufbauen und sich mit Experten (virtuell) vernetzen 2. Im geschützten Raum (WOL-Circle = Schutz- & Experimentierraum) experimentieren, reflektieren, lernen und sich weiterentwickeln 3. Viel Reflexion auf: wer bin ich, was kann ich, was ist mir wichtig und wohin will ich 4. Ein persönliches Ziel erreichen, indem ich von und mit anderen lerne 5. Informelle Selbstlernmethode, um Vernetzungskompetenz & Social Media Kompetenz zu erhöhen und digitale Fähigkeiten auszuprägen Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 10@katha_krentz
  11. 11. Du bist nicht alleine! Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 11@katha_krentz LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/4937010/ Facebook: https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/?ref=bookmarks Twitter: https://twitter.com/search?q=%23WOL&src=typd Xing: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loud-nummer-wol-de35-1099489/posts
  12. 12. Happy WOLing ☺ Trete den WOL Communities bei: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/4937010/ • Facebook: https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/?ref=bookmarks • Twitter: https://twitter.com/search?q=%23WOL&src=typd • Xing: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loud-nummer-wol-de35- 1099489/posts Finde einen WOL Circle: Finde Ressourcen im WOL Wiki: • https://circlefinder.workingoutloud.com/ https://wol.wiki/ Hier gibt’s die Circle Guides: • https://workingoutloud.com/de/circle-guides Sage John Stepper “Hi, I’m part of a WOL circle right now”: • https://twitter.com/workingoutloud Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 12@katha_krentz
  13. 13. Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 13@katha_krentz Gibt’s Fragen?

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  • DennisBensch1

    Mar. 18, 2020
  • alecmcint

    Mar. 20, 2020

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