2. Arvioinnin merkitys
Viestii opiskelijalle, mikä on tärkeää oppimisen arvoista, ”mikä on
arvostettua käyttäytymistä sekä tietoa, taitoja ja asenne”
Arvottaa opiskelijaa suhteessa häneen
itseensä ja muihin
Määrittelee, millainen suoriutuminen on
hyväksyttävää tai erinomaista
Ohjaa oppimisprosessia
Jokainen arviointijärjestelmän osanen täyttää tiettyä osaa koko
tutkinnon tuottamasta osaamisesta
3. Arviointikulttuuri
tarkoitetaan niitä arvoja ja uskomuksia, jotka vaikuttavat siihen,
millaisena yhteisö näkee arvioinnin tavoitteet ja tehtävät, ja jotka
ohjaavat yhteisön arviointikäytäntöjä (Fuller & Skidmore, 2014).
• Arviointitutkijat ovat jo pitkään painottaneet arviointikulttuurin
tarvetta muuttua mittaamisen kulttuurista oppimisen
kehittämisen ja tukemisen kulttuuriin (Birenbaum, 1996; Black, Harrison, Lee,
Marshall & William, 2004; Brown, Bull & Pendlebury, 1997).
• Arviointikäytäntöjen tulisi kehittyä muuttuvan yhteiskunnan
mukana vastaamaan näihin uudenlaisiin työelämätarpeisiin ja
huomioida elinikäisen oppimisen tarpeet.
• Opettajien kokema kuormittuminen on yksi syy siihen, että
oppimista edistäviä arviointimenetelmiä ei oteta käyttöön (Deneen &
Boud, 2014) tai niistä luovutaan jonkin ajan päästä (Halinen ym., 2013).
4. Arviointikulttuuri
• Vahvan kontrolloivan otteen ja opettajajohtoisuuden sijaan
tulisi suosia arviointikäytäntöjä, joissa opiskelija on aktiivinen
toimija (Boud, 2000; Black ym., 2004; Bryan & Clegg, 2006; Kearney, 2013; Sluijsmans, Dochy &
Moerkerke, 1999).
• Osaamisen kehittämiseen perustuvassa näkemyksessä arviointi
nähdään pikemminkin mahdollisuutena edistää opiskelijoiden
oppimista kuin mitata osaamista arviointi on samalla
oppimistilanne ja oppimisen edistäjä (Crisp, 2012).
• Arviointi ohjaa opiskelua ja oppimista enemmän kuin mikään
muu tekijä oppimistilanteessa
Opiskelijat suuntaavat omaa oppimisprosessiaan arvioinnin mukaisesti,
toisin sanoen he opiskelevat sen mukaan, miten heidän suorituksiaan
opintojaksolla arvioidaan (Biggs & Tang, 2007; Brown ym., 1997).
4
5. Arvioinnin tavoitteet, kriteerit ja
kohteet
• ei saa olla itsetarkoitus, vaan sen pitää
johtaa toimenpiteisiin oppimisen
parantamiseksi ja osaamisen kehittymiseksi.
• Opiskelijan on myös ymmärrettävä
arvioinnin merkitys ja tarkoitus
oppimisen motivoinnissa.
• Eettisesti kestävän arvioinnin pitää lisätä itseluottamusta eli
voimaannuttaa oppivaa yksilöä
• Arviointi on laadullista palautetta oppimisen edistymisestä,
kun taas arvostelu tähtää numeeriseen, määrälliseen tietoon
6. Arvioinnin tavoitteet, kriteerit ja
kohteet• tavoite:
– mihin arviointitietoa
käytetään?
– arviointitiedon
merkitys/vaikutus
• kriteerit:
– kuka arvioi ja ketkä
osallistuvat arviointiin?
– millaisen informaation
pohjalta arvioidaan?
– arvioidaanko produktia vai
prosessia?
• kohteina voivat olla:
– opiskelija, oppimisprosessi ja
osaamisen kehittyminen
– opettaja ja opetusprosessi
– ohjaaja ja ohjausprosessi
– opetussuunnitelma
(tavoitteet, sisällöt jne.)
– koulujärjestelmä jne.
Subjektiivisuus vs. objektiivisuus
7. Arvioinnintehtävät
7
1. Toteava tehtävä:
esim. alkutilanteen toteaminen; tästä lähdetään liikkeelle,
diagnostinen arviointi
2. Motivoiva tehtävä:
arvioinnin tulisi kannustaa ja lisätä opiskelun mielekkyyttä
3. Ohjaava ja korjaava tehtävä:
”väliarviointia”, pyritään toteamaan oppimisen eteneminen
formatiivinen arviointi
4. Ennustava tehtävä:
mahdollinen tuleva suoriutuminen
”portinvartija”
5. Kehittävä tehtävä:
arvioinnin tulisi tarjota kehittymisen kohteita ja
välineitä
8. Arvioinnin suunnittelu
Arviointimenetelmällä tarkoitetaan sitä, millä keinoin ja
millaisella tehtävällä osaamista arvioidaan (Brown ym., 1997).
• kuka toimii arvioijana, eli onko kyseessä itse- tai
vertaisarviointi vai opettajan tekemä arviointi (Brown ym.,
1997).
• suunnittelun taustalla on oltava arvioinnin tarkoitus ja
päämäärä: osaamisen diagnosointi, kontrollointi ja valikointi,
oppimisen edistäminen tai elinikäisen oppimisen tukeminen
(Boud, 2000; Crisp, 2012; Falchikov, 2005).
• arviointimenetelmän tulee tukea oppimistavoitteita (Biggs &
Tang, 2007).
8
9. Arvioinnin suunnittelu
• jokaisella yksittäisellä arviointimenetelmällä on vahvuutensa ja
heikkoutensa, kun sitä tarkastelee valideetin, reliabiliteetin tai
oppimisen edistämisen näkökulmista: mikään
arviointimenetelmä ei sinänsä ole muita parempi, vaan
olennaista on arvioinnin kokonaisuus.
• Arviointimenetelmät olisikin syytä suunnitella laajempien
kokonaisuuksien kuin yhden opintojakson puitteissa
• opiskelijan tulee tietää, mihin tarkoitukseen arviointia
milloinkin käytetään: onko arvioinnin tavoitteena diagnosoida
senhetkistä osaamista tai kehittää taitoja tulevaisuuden
työelämää varten (Crisp, 2012).
9
10. Arviointisuunnitelma
Koko tutkinnon kattava suunnitelma arvioinnin yleisistä
periaatteista ja toteuttamisesta
– Opintokokonaisuudet ja yksittäiset opintojaksot
– Itse-, vertais- ja ulkoinen arviointi
– Arvioinnin kohteet, osaamisen näyttö ja muu osaamisen
arviointi
• Työn perustana olevan tiedon hallinta
• Työprosessin hallinta
• Työmenetelmien, -välineiden ja materiaalien hallinta
• Elinikäisen oppimisen avaintaitojen ja yleisten työelämävalmiuksien
hallinta
11. Kontekstiperustainen arviointi (Poikela 2013)
• Oppija ei ole vain arvioinnin kohteena, vaan
tärkeä yhteistoimija ja kumppani arviointi-
prosessin alusta saakka; omistaa oppimis- ja
arviointiprosessinsa
• Kriteeriperustaisessa arvioinnissa opiskelijan suoritusta
verrataan sovittuihin näkyvästi ilmaistuihin kriteereihin ja
opiskelijoilla on tiedossa eri osaamistasoihin liittyvät
vaatimukset.
• Korkeakouluissa suoritusvaatimukset ovat useimmiten olleet
sellaisia, joilla pystytään osoittamaan vain kognitiivista tai
toiminnallista (operationaalista) osaamista
12. Miksi arviointia tulisi muuttaa?
Työelämän odotuksiin vastaaminen asettaa paineita arvioinnin
suunnitteluun ja ohjaa opettajia vaatimaan opiskelijoilta aiempaa
monipuolisempia suorituksia tai näyttöjä, joissa tulee esille sosiaalisten ja
ennen kaikkea reflektiivisten osaamisalueiden taso.
korkea-asteen koulutuksessa osaamisen osoittamisen
tulisi toteutua aidoissa tai simuloiduissa
työtilanteissa, jolloin osaamisessa korostuu kyky
tietojen ja taitojen soveltamiseen sekä oman
toiminnan perustelemiseen
Arvioinnissa huomio kiinnitetään erityisesti
» aikaan, paikkaan ja tilannetekijöihin
» itse prosessiin sekä
» toiminnan synnyttämiin tuloksiin
Kun kriteeriperustainen arviointi on jalkautettu koulutukseen, tekee se
läpinäkyväksi kokonaisvaltaisen osaamisen
15. Oppimista ja osaamista tuottavan
arvioinnin perusta on prosessiarviointi,
joka vaikuttaa sekä itsearviointiin että
tavoitteisiin liittyvään tuotosarviointiin
prosessia ja eri konteksteja korostava
arviointi ottaa oppijan arviointikumppaniksi
ja käyttää arviointitoimintaa hyödykseen jo
prosessin aikana eri osapuolten (oppija,
opettaja, työelämän edustajat) toimesta
muutokset (oppijat ja opettajat) tehdään
jo prosessin aikana
16. Itse- ja vertaisarviointi
16
Itse-
arviointi 20%
Vertais-arviointi
20%
Opettajan
ulkoinen
arviointi 60%
Itse- ja
vertaisarviointi
otetaan elinikäistä
oppimista tukevan
arvioinnin osiksi
opettajan tekemän
arvioinnin rinnalla
17. Oppimista ja osaamista
tuottavat prosessit
Arviointi
Sosiaaliset prosessit
(osallistuminen ja
vuorovaikuttaminen)
• osallistaa
• vuorovaikuttaa
• innostaa
Havainnoidaan ja arvioidaan oppijoiden kykyä toimia yksin ja yhdessä,
heidän riippuvuuttaan muiden tuesta sekä kykyä toimia ryhmässä,
ryhmän jäsenenä ja johtajana –
vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot, suullinen viestintä,
kommunikointitaidot, yhteistoiminta ja toimiminen ryhmässä, toisten
huomioon ottaminen ja johtamisen tavat
Reflektiiviset prosessit
(ongelmanratkaisu ja
oivaltaminen)
• ennakoi
• oivaltaa
• ratkoo tilanteita
Kertovat oppijan turvautumista erilaisiin toimintamalleihin, kyvystä
kohdata erilaisia ongelmatilanteita, etsiä ratkaisumalleja tai osoittaa
luovuutta – arviointikyky, oman ja muiden toiminnan tarkastelu ja
analysointi, kokonaisuuksien hallinta, luova ajattelu sekä
ongelmaratkaisutaidot
Kognitiiviset prosessit
(muistaminen ja
ymmärtäminen)
• muistaa
• tietää
• ymmärtää
Osoittavat tiedon hallintaa, joka alkaa ohjeiden lukemisen ja
noudattamisen taidoista, toimintaperiaatteiden muotoilusta ja
työvälineiden käytön perusteluista kokonaisuuksien hallintaan saakka –
tiedonhallinnan osoittaminen, tiedon havainnointi, omaksuminen,
hallinta, käsittely, ajattelu, muistaminen ja tiedon tuottaminen
Operationaaliset prosessit
(tekeminen ja toiminta)
• tekee
• toimii
• havainnollistaa
Osoittavat tehtävien ja toiminnan jäsentynyttä ja sujuvaa hallintaa –
näyttöarviointi, jossa mukana on työelämän edustajia – käytännön työ ja
toiminta, aikataulujen noudattaminen, yhteistyökyky, käytännön
tilanteiden hallinta ja ratkaiseminen
Lähteet: Poikela, 2013 ja Arvola, 2012)
18. 18
Oppimista ja
osaamista
tuottavat prosessit
Arviointiasteikko 1
Tilannekohtainen, (jäljittelevä)
ja suppea ammatillinen
osaaminen (suoriutuu ohja-
tusti)
Arviointiasteikko 3
Jäsentynyt, arvioiva ja soveltava
ammatillinen osaaminen (tekee
itsenäisesti)
Arviointiasteikko 5
Laaja-alainen, luova ja kehittävä
ammatillinen osaaminen (osaa
kriittisesti ja innovatiivisella
tavalla)
Kognitiivinen
Osaa
• tunnistaa ja määritellä
alaan liittyvät ilmiöt ja
peruskäsitteistön
• rajata ja perustella
tietolähteiden käytön
Tunnistaa, nimeää, määrittelee
Osaa
• jäsentää alaan liittyvien
ilmiöiden ja käsitteiden
väliset suhteet
• arvioida käyttämiään
tietolähteitä kriittisesti
Soveltaa, selittää, vertailee
• Ymmärtää laaja-alaisia
kokonaisuuksia ja niiden
välisiä suhteita
• Osaa arvioida käyttämiään
tietolähteitä monipuolisesti
ja kriittisesti
Yleistää, analysoi, luo
Operationaalinen
Osaa
• toimia erilaisissa tilanteissa
tehtäväksi-annon
mukaisesti sekä osaa sel-
viytyä ennakoimattomissa
tilanteissa
• perustella toimintansa
yksittäisessä tilanteessa
Osaa
• toimia ennakoimattomissa ja
monimutkaisissa tilanteissa
sekä vaihtelevissa
ympäristöissä
• valita eri vaihtoehdoista
sopivimman menettelytavan
ja perustella valintansa
Osaa
• etsiä, vertailla ja analysoida
erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja
sekä ratkaista monimutkaisia
ja ennakoimattomia
ammatillisia ongelmia
luovasti
19. 19
Reflektiivinen
Osaa
• antaa ja vastaanottaa
palautetta
• toimia asiakkaiden kanssa
tilanteen vaatimalla tavalla
• soveltaa eettisiä periaatteita
eri tilanteissa
Tarkastelee ja arvioi asioita
omasta näkökulmastaan
Osaa
• antaa ja vastaanottaa palautetta
aktiivisesti ja rakentavasti
• arvioida toimintaa
asiakastilanteissa
• soveltaa kriittisesti eettisiä
periaatteita eri tilanteissa
Tarkastelee ja arvioi asioita sekä
omasta että lähiyhteisönsä
näkökulmasta
Käyttää palautetta syste-
maattisesti oman ja yhteisönsä
ammatillisen kasvun välineenä
Tarkastelee ja arvioi itseään sekä
sitä yhteisöä tai työko-
konaisuutta, jossa toimii
Edistää ja kehittää toimintaa
asiakastilanteissa
Edistää eettisten periaatteiden
soveltamista ennakoimattomissa
tilanteissa
Sosiaalinen
Osaa
• tehdä yhteistyötä erilaisissa
työympäristöissä ja
työyhteisöissä
• toimia ryhmässä ta-
voitteellisesti
Tunnistaa
• vuorovaikutustaitonsa
• omalle alalle tärkeitä
toimintatapoja
Ottaa vastuun omasta suo-
riutumisestaan
Osaa
• organisoida erilaisten ryhmien
tavoitteellista toimintaa ja ottaa
vastuuta siitä
• toimia yhteistyössä vastuullisesti
ja on valmis kehittämään
vuorovaikutustaitojaan sekä
edistämään ryhmän
tavoitteellista toimintaa
Tunnistaa ja noudattaa omalle alalle
tärkeitä toimintatapoja
Ottaa vastuuta ja sitoutuu oman
toiminnan lisäksi myös ryhmän
toimintaan
Osaa
• johtaa erilaisten ryhmien
tavoitteellista toimintaa
• toimia yhteistyössä
vastuullisesti, joustavasti ja
rakentavasti
Kehittää ja ohjaa sekä omaa että
ryhmän vuorovaikutusta
Toimii vastuullisesti ja si-
toutuneesti yhteisön ja oman
alansa vaatimukset ja tarpeet
huomioon ottaen
20. Osaamistavoite: opiskelija
osaa
Oppimisen ja
osaamisen prosessit
Arvioitava suoritus Arvioitsijat
arvioida monipuolisesti omaa
osaamistaan ja kehittymistään
kouluttajana
Kognitiivinen ja
reflektiivinen prosessi
Itsearviointi osaamisesta
ja kehittämisuunni-
telman laatiminen
(sos.viestintätyylin testi)
Opiskelija
Opettaja
suunnitella koulutustilaisuuksia
aikuisopiskelijan erityispiirteet ja
erilaiset oppimistyylit
huomioiden
kognitiivinen,
operationaalinen ja
sosiaalinen prosessi
Opetustuokion
suunnitelma pareittain
Opiskelija
Opiskelija-
kollega
Opettaja
edistää yksilöllistä ja yhteisöllistä
oppimista
kognitiivinen ja
operationaalinen
prosessi
Essee oppimisesta
Opetustuokion
toteuttaminen pareittain
Opettaja
Opiskelija
Opiskelija-
kollegat
hyödyntää koulutustilaisuuksissa
monipuolisesti tieto- ja
viestintätekniikkaa ja erilaisia
opetusmenetelmiä.
Kognitiivinen,
operationaalinen ja
sosiaalinen prosessi
Opetustuokion
toteuttaminen pareittain
Kahden
opetusmenetelmän
esitteleminen Moodlessa
Opettaja
Opiskelija
Opiskelija-
kollegat
21. HYVÄKSYTTY:
Opiskelija osallistuu aktiivisesti lähiopinnoissa ja verkkotyöskentelyyn. Hän
palauttaa oppimistehtävät sovitusti sekä tekee yhteistyötä muiden
opiskelijoiden kanssa. Hän suorittaa korvaavat tehtävät poissaoloistaan.
Oppimistehtävät on laadittu johdonmukaisesti ja selkeästi. Ne ovat
havainnollisia ja niissä on sovellettu tarkoituksenmukaisesti koulutuksen
sisältöjä ja omia kokemuksia. Oppimistehtäviä on mahdollista hyödyntää
autenttisissa opetus- ja/tai koulutustilanteissa.
Esseessä on yhdistelty koulutuksen sisältöjä ja omia kokemuksia. Teksti on
kirjoitettu johdonmukaisesti ja selkeästi. Se on havainnollista ja asia on
hahmotettu esseetä kokonaisvaltaisesti.
Opetustuokiosta on laadittu ennakkosuunnitelma, jossa on otettu huomioon
koulutuksen sisältöjä ja omia kokemuksia. Opetustuokio on toteutettu
ennakkosuunnitelman mukaisesti joko yksin tai toisen opiskelijan kanssa.
22. HYLÄTTY: Opiskelijan osallistuminen lähiopinnoissa ja verkkotyöskentelyssä
on vähäistä tai hän ei osallistu niihin ollenkaan. Hän palauttaa
oppimistehtävät myöhässä sekä yhteistyö muiden opiskelijoiden kanssa on
olematonta.
Oppimistehtävät on laadittu sekavasti ja niissä on hyödynnetty vain vähän
koulutuksen sisältöjä ja omia kokemuksia. Oppimistehtävistä puuttuu
kokonaan havainnollisuus tai sitä on vain vähän. Ne ovat jäsentymättömiä
eikä niitä voi tarkoituksenmukaisesti soveltaa autenttisissa opetus- ja/tai
koulutustilanteissa.
Esseessä on tuotu esiin vain vähän koulutuksen sisältöjä ja siitä puuttuu
kokonaan asian peilaaminen omiin kokemuksiin tai se on hyvin pintapuolista.
Teksti on kirjoitettu epäselvästi ja sekavasti. Siinä havainnollisteta asia vain
vähän tai ei ollenkaan. Oma pohdinta jää hataraksi.
Opetustuokiosta on laadittu ennakkosuunnitelma, mutta siinä ei ole otettu
huomioon koulutuksen sisältöjä ollenkaan tai niitä on hyödynnetty vain
vähän. Opetustuokio toteutus ei perustu ennakkosuunnitelmaan tai sitä ei
toteuteta ollenkaan.
23. Itsearvioinnin hyödyntäminen
Itsearviointi on aina oppimistilanne, jossa opiskelija itse arvioi oman
osaamisensa tasoa ja usein myös reflektoi omaa oppimis-
prosessiaan (Andrade & Du, 2007; Falchikov & Boud, 1989).
• Kun opiskelija toimii itse arvioijana, hän saa käsityksen oman alansa
osaamisen laadun standardeista ja oppii suhteuttamaan oman
osaamisensa tason käytössä oleviin kriteereihin (Boud, 2000, 161).
• Parhaimmillaan itsearviointi kannustaa opiskelijaa omaksumaan
syvällistä ymmärrystä tuottavan lähestymistavan oppimiseen ja edistää
opiskelijan kykyä säädellä itse oppimistaan (Ozogul & Sullivan, 2007).
• Kyky arvioida omaa osaamistaan ei kehity ilman harjoittelua, joten
opiskelijoita tulee osallistaa arviointiprosessiin, käydä läpi
arviointikriteereitä ja perustella, miksi itsearviointia tehdään (Kearney,
2013; Rust, Price & O’Donovan, 2003).
24. Itsearvioinnin hyödyntäminen
Arviointia tulee myös harjoitella koko koulutuksen ajan (De Grez,
Valcke & Roozen, 2012; Topping, 1998).
• Noviisi ei tunne alan käytäntöjä ja tapaa ajatella eikä noviisilla ole
asiantuntijan tietotasoa, joten oman osaamisen arviointi voi olla
haastavaa
kokeneemmat opiskelijat olivat arvioinneissaan tarkempia kuin
aloittelevat opiskelijat (Falchikov & Boud, 1989).
arviointiprosessin huolellinen suunnittelu keskeistä
24
25. Reflektio voidaan määritellä
• Kognitiivinen ja affektiivinen (tunteisiin
vaikuttava), ihmisen mielen sisällä tapahtuva,
aktiivinen, tietoinen, tavoitteellinen toiminto,
joka kohdistuu kokemukseen ja jossa tietoa
muokataan ja jäsennetään kokemuksista.
• Yksilön sisäiseksi dialogiksi ja itsetutkiskeluksi,
itsen ymmärtämiseen kohdistuva tarkastelu,
omien ajatteluprosessien pohtimista sekä
valintojen ja ratkaisujen pohtimista
26. Reflektio voidaan
määritellä
Yhteisölliseksi prosessiksi,
jossa yksilö pohtii omaa
toimintaansa suhteessa
toisiin ja toisten kanssa tai
yhteisön arvioi omaa
toimintaansa siten, että se
kehittää koko yhteisön sekä
yksilön työtoimintaa
Kriittinen reflektio:
tutkitaan myös toiminnan
taustalla olevia
uskomuksia ja oletuksia
sekä kontekstin tekijöitä
27. Kolbin oppimissykli ja reflektointi
Reflektiivinen
havainnointi –
toiminnan jälkeinen
reflektointi
(reflection on
action)
Abstrakti käsitteellistäminen –
toimintaa edeltävä reflektointi (reflection for action)
Aktiivinen kokeilu –
toiminnan aikainen
reflektointi
(reflection in action)
Välitön konkreettinen kokemus
Tajuaminen
Ymmärtäminen
Kokeilu
Pohdinta
28. Yhteisöllisen reflektion piirteitä:
• ei ole vain sisäinen, psyykkinen prosessi eikä
pelkkää pohtimista; se on toimintapainotteista.
• ei ole pelkästään kieleen perustuva, yksilöllinen
prosessi; se edellyttää sosiaalista kanssakäymistä.
• ei ole arvovapaata eikä neutraalia; se kuvaa ja palvelee
inhimillisiä, sosiaalisia, kulttuurisia ja poliittisia tavoitteita.
• on ideologisesti muovautunutta; se muovaa ideologiaa.
• ei ole mekaaninen prosessi eikä pelkkää uusien ideoiden tuottamiseen
tähtäävää luovaa toimintaa; se on toimintaa, joka pystyy
muokkaamaan yhteisöä kommunikoinnin, valinta-päätösten ja
sosiaaliseen elämään osallistumisen avulla. (Anttila 2007)
29. Reflektion kohteita (Vuorinen 1998)
• oma tieto/taito
• toiminnan
arvot/motivaatio/rituaalit
ammatilliset käytännöt
• oman työn laadun arviointi
• ongelmanratkaisutaidot
• yhteistyötaidot
• omat vahvuudet ja
heikkoudet
• omat kehitystarpeet
• omien ajattelu- ja
toimintamallien
kyseenalaistaminen
• vuorovaikutustaidot
• dialogisuus
• ammatissa kasvaminen ja
kehittyminen
30. Kysymyksiä reflektointiin
(Toivakka&Toivakka 2000)
• Missä onnistuin? Missä
epäonnistuin?
• Mikä kiinnosti eniten? Mistä
kiinnostuin? Mikä vähiten?
• Mitä uutta opin?
• Miten osallistuin?
• Miten kannustin ja tuin
muita?
• Miten onnistuin
työskentelemään ryhmässä?
• Mitä en ymmärtänyt?
• Millainen oli motivaationi ja
innostukseni?
• Mistä haluaisin tietää
enemmän?
• Mitä tunteita koin?
• Milloin, missä ja mitä
opiskelin?
• Miten opetusmenetelmät
sopivat minulle?
• Mitä voisin tehdä paremmin
ensi kerralla?
• Miten hyödynnän oppimaani
toiminnassani ja työssäni?
31. Vertaisarviointi
• Vertaisarvioinnissa opiskelijat
ja/tai opiskelijaryhmät arvioivat
toinen toisiaan.
• Vertaisarvioinnin etuja ovat
– palautteen säännöllisyys,
– opiskelijoiden yhteistoiminnallisuuden edistäminen sekä
– oppimisen prosessiluonteen,
– oppimisen edistymisen ja
– ryhmäytymisen tukeminen
• kehittää myös opiskelijan kykyä antaa palautetta.
32. Perusteita vertaisarvioinnille
(Race ym. 2005)
• Opiskelijat
– tekevät vertaisarviointia joka tapauksessa
koko ajan.
– saavat hieman ymmärrystä arviointikulttuurista.
– oppivat syvemmin, jos heillä on tunne omistajuudesta
oppimiseensa.
• Arvioinnin tekeminen on yksi syvimmistä
oppimiskokemuksista.
• Vertaisarviointi sallii
– opiskelijoiden oppimisen toisensa onnistumisista.
– opiskelijoiden oppimisen toisensa epäonnistumisista.
33. Vertaisarviointi
• soveltuu sekä formatiiviseen että summatiiviseen tarkoitukseen
(Falchicov & Goldfinch, 2000; Nulty, 2011; Topping, 1998.)
• vertaisarvioinnissa opiskelija pääsee osalliseksi arviointiprosessista
ja että opiskelijoiden aktiivisuuden kautta myös oppimisen laatu
paranee (Asikainen, Postareff, Heino & Virtanen, 2014; Davey &
Palmer, 2012; Gouli, 2008; McGarr & Glifford, 2013).
• Arvioimalla toisten opiskelijoiden suorituksia opiskelija samalla
perehtyy oman alansa tiedon laadun kriteereihin ja oppii
vertaisiltaan.
• Vertaisarviointi keinona sisällyttää opintojaksoihin työelämätaitojen
harjoittelua kuten palautteen antamista ja vastaanottamista, ja se
auttaa opiskelijaa pohtimaan kriittisesti omia taitojaan, tietojaan ja
asiantuntijuuttaan omalla alallaan.
33
34. Vertaisarviointi
Antaa valmiuksia elinikäiselle oppimiselle
• Opettajan näkökulmasta vertaisarviointia voi pitää tehokkaana
keinona antaa palautetta suurelle opiskelijajoukolle ja tehostaa
yksittäisen opettajan ajankäyttöä (Asikainen ym., 2014; Davey &
Palmer, 2012).
• Tutkimukset ovat osoittaneet, että opiskelijoiden antamat arvosanat
eivät poikkea merkitsevästi opettajien antamista arvosanoista
(Asikainen ym., 2014; Davey & Palmer, 2012; Falchikov & Goldfinch,
2000; Nulty, 2011).
• Luotettavuuden mittarina on käytetty opiskelijoiden ja opettajien
antamien arvosanojen yhtäläisyyttä, ja opettajan tekemä arvio on
lähtökohtaisesti tulkittu luotettavaksi.
34
35. Vertaisarviointi
Vertaisarvioinnin luotettavuus paranee, kun arviointi kohdistuu
tuotoksiin tai prosessiin, ei niinkään ammatillisiin käytänteisiin kuten
esim. opetustaitoon tai asiakastyöhön.
• Selkeät arviointikriteerit ja niiden käsittely yhdessä opiskelijoiden
kanssa parantavat vertaisarvioinnin luotettavuutta.
• Opiskelijoiden kokemukset ovat pääosin myönteisiä ja opiskelijat
arvostavat esimerkiksi sitä, miten paljon itse oppii arviointiin
osallistumalla (Davey & Palmer, 2012; McGarr & Clifford, 2013; Vu
& Dall’Alba, 2007).
• Opiskelija oppii ymmärtämään, mihin arviointi perustuu, millaista
osaamista hyvä arvosana edellyttää ja miten hyvä vastaus tai muu
suoritus rakentuu.
35
36. Vertaisarviointi
Opiskelija saa palautetta osaamisestaan ja oppii itse arvioimaan oman
osaamisensa tasoa suhteessa kriteereihin.
• Arviointia tehdessään, perehtymällä toisten opiskelijoiden
vastauksiin tai muihin suorituksiin, opiskelija syventää omaa
ymmärrystään käsitellystä aiheesta (Vu & Dall’Alba, 2007).
• Opiskelijat kokivat, että vertaisarviointi auttoi tehokkaasti
oppimisessa ja herätti kiinnostusta sisältöön.
• Arviointikriteerit ja niihin tutustuminen olivat opiskelijoiden
mielestä ehdoton edellytys arvioinnin sujumiselle.
• Arviointiprosessin ja arviointikriteerien käsittely yhdessä
opiskelijoiden kanssa on olennaista siltä kannalta, miten
positiivisena ja hyödyllisenä opiskelijat kokevat vertaisarvioinnin
(Lindblom-Ylänne ym., 2006; Vu & Dall’Alba, 2007; Welsh, 2007).
37. Vertaisarviointi
Opiskelijoiden negatiivisia tuntemuksia
• Epäilevät etukäteen, onko vertaisarvioinnista hyötyä, onko vertainen
pätevä ja oikeudenmukainen arvioimaan ja onko itse pätevä
arvioimaan muita, mutta voivat arvostaa kokemusta jälkeenpäin (Vu
& Dall’Alba, 2007).
• Saattavat kokea, että koko vertaisarviointiprosessi vie liikaa aikaa
(Asikainen ym., 2014).
• Saattavat epäillä vertaisarvioinnin käyttöä loppuarvosanan
määrittämisessä, vaikka arvostaisivat sitä muuten (Patton, 2012).
• Opiskelijoiden negatiiviset kokemukset eivät välttämättä vaikuta
arvioinnin luotettavuuteen, mutta niillä on kuitenkin vaikutusta
siihen, miten hyvin opiskelijat sitoutuvat arvioimaan toistensa
suorituksia.
37
38. Vertaisarviointi käytännössä
Opintojen vaihe, oppimisympäristö tai ryhmän koko ei tutkimusten
mukaan vaikuta vertaisarvioinnin luotettavuuteen (Asikainen ym. 2014;
Davey, 2011; Mostert & Snowball, 2013; Nulty, 2011; Vickerman, 2009).
• Eroja ei ole myöskään havaittu, kun vertaisarvioinnin kohteena on
ollut essee, lopputentti tai ryhmätyö (Davey, 2011; De Wever, Van
Keer, Schellens & Valcke, 2011; Lindblom-Ylänne ym., 2006).
• Mikäli opiskelijoilla on käytössään selkeät kriteerit, kuten
arviointimatriisi tai jonkinlaiset mallivastaukset, opiskelijoiden
antamat arvosanat eivät poikkea merkitsevästi opettajien antamista
arvosanoista.
• Sen sijaan prosessien, työelämätaitojen tai laadullisten tuotosten
loppuarvosanan arvioimisen suhteen vertaisarvioinnin onnistuminen
vaatii opettajalta huolellisempaa suunnittelua (Vu & Dall’Alba, 2007).
38
39. Vertaisoppimisen edut
– tiedollisten oppimistulosten
saavuttaminen (opittavan
asian aito ymmärrys ja
metakognitiivisten taitojen
kehittyminen)
– itseohjautuvuuden
kehittyminen
– vuorovaikutustaitojen
kehittyminen ja
– opinnoissa viihtyminen
– kriittisen reflektiokyvyn
kehittyminen
– yleisten oppimis- ja
työelämävalmiuksien
hankkiminen
– pidemmällä tähtäyksellä
työelämässä toimiminen
– motivaation kasvu
– itseluottamuksen
kehittyminen
– Toisia ohjatessaan ja
opettaessaan opiskelijat myös
oppivat itse parhaiten.
Vertaisoppimisen vaikutuksista tehdyissä tutkimuksissa niiden tehokkuus on
todettu merkittäväksi seuraavissa asioissa: (Topping 1996; Poikela & Vuorinen 2008)
Opiskelijat kokevat vertaisarvioinnilla olevan vaikutusta myös
pidemmällä tähtäyksellä opiskelu- ja työelämässä toimimiseen, jolloin he
joutuvat arvioimaan koko tulevan uransa ajan sekä omaa toimintaansa
että kollegoidensa suorituksia. Näin opiskelijat kokevat myös palautteen
antamisen olevan oppimistilanne. (Papinczak, Young & Groves 2007)
40. Esteitä ja ongelmia vertais-
palautteen toteuttamisessa I
• Opiskelijat kokevat
vertaispalautteen liian
haastavana ja
epämiellyttävänä. (Falchikov 2007;
Hanrahan & Isaacs 2001; Topping ym. 2000;
Divarahan & Atputhamasy 2002; Segers & Dochy
2001)
• Opiskelijoiden mielestä
vertaisarviointi voi olla
epäluotettavaa ja
epäoikeudenmukaista (Reiter ym.
2002; Papinczak ym. 2007)
• Opiskelijat kokevat myös
ennakkoasenteiden ja ryhmän
jäsenten
vuorovaikutussuhteiden
vaikuttavan arviointiin (Sluijmans
ym. 2001)
• Opiskelijat eivät
ole tottuneet
vertaisarviointiin, joten se
koetaan senkin tähden
vieraaksi eikä välttämättä
ymmärretä sen oppimista
edistävää merkitystä.
• Monet opiskelijat eivät ole
tottuneet antamaan
palautetta omalla nimellään ja
haluaisivat
palautetilanteeseen lisää
anonyymisyyttä.
• Opiskelijat ovat lojaaleja
toisilleen eivätkä halua antaa
kritiikkiä toisilleen.
41. Esteitä ja ongelmia vertais-
palautteen toteuttamisessa II
• Opettajat saattavat myös
pelätä arvioinnin
luotettavuuden kärsivän, jos se
toteutetaan vertaisarviointina.
(Falchikov 2007)
• Opettajat saattavat myös
suhtautua liian varovaisesti
opiskelijoihin, jotka ovat
yliherkkiä palautteelle, tai he
pelkäävät, että
oppimisilmapiiri heikkenee ja
kilpailu lisääntyy, jos
ryhdytään antamaan
palautetta. (Papinczak ym. 2007)
• Vertaispalautteeseen ei ole
kehitetty läpinäkyviä
arviointikriteereitä; usein
lähdetään arvioimaan liian
monia asioita yhtaikaa ja
arvioinnin kohde hämärtyy.
• Voidaan myös hylätä tärkeät
oppimisen prosessit sen
vuoksi, että niitä on vaikea
mitata.
(Falchikov &Goldfinch 2000)
42. Opettajan toiminta vertaisoppimisen ja -
palautteen aikaansaamiseksi
• Vastavuoroisissa vertaisoppimisen tilanteissa opiskelijat toimivat
sekä opettajan että oppijan rooleissa.
• Opettajan tehtävänä on lähinnä huolehtia ryhmän kiinteydestä ja
varmistaa, että ryhmän kriteereistä neuvotellaan yhdessä. (D.
Boud 2007)
Opettaja huolehtii ryhmän hyvästä aloituksesta
– Tärkeää on ryhmän tutustuminen, opettajan esittäytyminen,
agendan kertominen, käytännöt, avoimuus, yhteissuunnittelu
eli opiskelijat keskustelevat pienryhmissä tai pareittain omista
tavoitteistaan, oppimisen haasteistaan ja kysymyksistään.
43. Opettajan toiminta vertaisoppimisen ja -
palautteen aikaansaamiseksi
Opettaja huolehtii hyvästä ilmapiiristä
– Opettajan tulee huolehtia siitä, että opiskelijat voivat liittyä toisiinsa ja että
niihin kehittyy yhteistyötä tukeva ilmapiiri, jolloin opiskelijat voivat sitoutua
yhteiseen tiedon rakentamiseen.
– Opettaja voi luoda yhteistoiminnallista oppimista hyvästä ilmapiiristä ja
oppijoiden yhteisvastuusta huolehtimalla.
– Vertaisoppimisen etu suhteessa muihin opettamisen ja oppimisen
strategioihin on myös sen sisäänrakennetussa mahdollisuudessa edistää
kriittistä reflektiota.
– Kriittinen reflektio voidaan kohdistaa käsiteltävään asiaan,
arviointikäytäntöihin tai vertaisoppimisen prosesseihin.
– Tällöin täytyy kiinnittää riittävästi huomiota hyvän oppimisilmapiirin
luomiseen, keskinäiseen vuorovaikutukseen ja avoimuuteen palautteelle.
(Balantyne 2002)
44. Opettajan toiminta vertaisoppimisen ja -
palautteen aikaansaamiseksi
Opettaja huolehtii arviointikriteereiden käsittelystä
– Onpa vertaisoppimisen arvioinnin tavoitteena käsitteellinen
ymmärrys tai asenteellinen muutos, arviointikriteerit tulee käsitellä
etukäteen vertaisryhmässä.
– Osanottajat voivat joko määritellä kriteerit tai käsitellä ja hyväksyä jo
ennalta laaditut kriteerit.
– Arviointi voi substanssin oppimisen lisäksi kohdistua myös esim. ryhmän
johtamiseen, neuvottelutaitoon tai konfliktin ratkaisuun, osanottajien
vuorovaikutukseen, tehtävän suorittamiseen ja palautteen antamiseen.
(Balantyne 2002)
– Arviointikriteerien täytyisi olla läpinäkyviä ja sopia arviointituloksiin.
– On myös tärkeää, että opiskelijoilla on tilaisuus vaikuttaa
arviointikriteereihin ja päättää siitä, mihin palaute kohdistuu.
– Näin he saavat arviointiprosessin omistajuuden ja kykenevät sitoutumaan
siihen. (Falchikov & Goldfinch 2000; Papinczak et al. 2007)
45. Opettajan toiminta vertaisoppimisen ja -palautteen
aikaansaamiseksi
Opettaja siirtää valtaa opiskelijalle
– Opettajan täytyy luopua vallankahvasta ja antaa vastuu opiskelijoille.
– Vastuu määrittyy ja täsmentyy merkitysneuvotteluissa,
vuorovaikutteisessa kyseenalaistamisessa ja ryhmän esityksissä.
– Siinä rohkaistaan sekä ryhmän että yksilön reflektiota ja kokemusten
ryhmäprosessointia. (Bonk & Cunningham; Bereiter & Scardamalia)
Opettaja ohjaa epäonnistumisten hyväksymiseen
– Se, että opettaja kehittää opetuksestaan kollaboratiivista ja osallistavaa,
varmistaa myös sen, että siitä tulee yksilöllistä ja itseohjattua.
– Opettajan tehtävänä on myös varmistaa, että jokainen tulee kuulluksi.
– Hän sallii opiskelijan olla epävarma, kysyä, kokeilla, erehtyä ja tutkia (ks.
Anderson 1999).
Opettaja käyttää aikaa vertaispalautteen oppimiseen
– Vertaispalautteen antaminen on asia, johon täytyy oppia vähitellen, siihen
tottuminen vie aikaa (Falchikov & Goldfinch 2000; Papinczak ym. 2007)
46. Vertaispalautteen kohteita
• Oppisisällöstä
– Sisältöjenrakentuminen, logiikka, ydinaines
– Tekstitys, helppolukuisuus
– Opitunhyödyllisyys
• Työskentelystä
• Osallistumisesta
• Oppimistehtävistä
• Tavoitteen mukaisista toiminnasta
Lähtökohtana aina kurssin TAVOITE
47. Vertaispalaute
• miten kurssilaiset tukevat
toistensa oppimista?
• miten he pitävät yhteyttä
keskenään?
• miten luodaan kurssille
ilmapiiri, jossa jokainen
viihtyy?
Parireflektio
• Mitä tapahtui?
• Missä voisi tapahtua?
• Mitä pitäisi tapahtua, jotta
saavuttaisimme
tavoitteemme vielä
paremmin?
• Miten tilanteessa toimittiin?
• Miten voi korjata/jatkaa
tilanteesta?
48. Vertaispalaute
• Mitkä asiat edistivät oppimistasi - mitkä
asiat vaikeuttivat oppimistasi?
• Mitkä asiat ovat vielä epäselviä - mitkä jo hyvin
opittuja?
• Mitkä olivat kiinnostavimmat asiat, jotka opit ja
miksi?
• Mitä olisit voinut tehdä paremmin, jotta olisit
oppinut enemmän / jotta ryhmänne olisi oppinut
enemmän?
• Missä onnistuit / onnistuitte erityisen hyvin?
49. Vertaispalaute
Opiskelija on
• kommentoinut toisten opiskelijoiden tehtäviä ja
perustellut mielipiteensä
• kommentoinut toisten opiskelijoiden tehtäviä,
perustellut mielipiteensä teoriatiedon pohjalta sekä
antanut kehittämisideoita
• kommentoinut toisten opiskelijoiden tehtäviä
aktiivisesti ja kriittisesti, perustellut mielipiteensä
syvällisesti teoriatiedon pohjalta sekä antanut
kehittämisideoita
• Opiskelija ei ole kommentoinut toisten töitä.
50. Vertaispalaute
• Mikä siinä tekstissä oli mielenkiintoista ja mikä herätti
ihmetystä?
• Ajattelitko asioista samalla tavalla?
• Mitä olisit itse tehnyt toisin?
• Opitko jotain uutta? Mitä?
• Arvioi tekstin kieliasu
• Arvioi älä arvostele
• Mitä oivalluksia sait?
• Arvioi tavoitteiden näkökulmasta
• Mitä yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia totesit
• Anna kaverille kolme plussaa ja yksi miinus työstä
51. Arviointimenetelmien valinta
Arviointimenetelmiä tulisi valita vasta
kun on käsitys ja ymmärrys siitä
– onko arvioinnin tarkoitus ensisijaisesti
oppimisen ohjaaminen vai osaamisen arviointi
– mitä ja millaista osaamista arvioidaan ja millaisilla kriteereillä
Osaamisen arvioinnissa tarvitaan erilaisia menetelmiä, koska se koostuu
hyvin moninaisista asioista ja erilaisista toiminnoista: yhdellä
arviointimenetelmällä voidaan arvioida vain ”yhtä asiaa”.
Erilaiset tavoitteet, eri vaatimustasot tavoitteissa, vaihtoehtoiset
suoritustavat, taustaltaan erilaiset opiskelijat, mahdollisuus vaihdella
menetelmiä opintopolun edetessä.
52. Arviointimenetelmien valinta
• Oppimista mittaavien arviointimenetelmien
valinnan tulisi perustua mm.
– oppimiselle asetettujen yksilöllisten ja
– yhteisöllisten tavoitteiden ja
– eettisten periaatteiden pohjalle.
• Perinteisin arviointimenetelmin ei voida vastata
kaikkiin niihin vaatimuksiin, joita nykyaikaisille,
moderneille oppimistoiminnoille on asetettu.
• Tämä asettaa entistä suuremmat vaatimukset
oppimisympäristöjen sekä koko oppimisprosessin
suunnittelulle.
53. Arvioinnin ongelmia
• Arviointi yhdistyy perinteisesti arvosteluun taidoista,
kyvyistä ja henkisestä kapasiteetista
• Se on koettu oppimistapahtumasta
erillisenä toimintona, jonka tavoite
on lisäksi ollut usein muualla kuin
oppimisessa (esim. opintopisteet)
• Arviointiin valmistutuminen on ollut
laskelmoimista ja selviytymistä
• Arviointi on ollut oppimiseen nähden jälkijättöistä
54. Arvioinnin kehittämisen haasteet
Yhteisön arviointikulttuuri eli taustalla vaikuttavat käsitykset,
arvot ja uskomukset vaikuttavat olennaisesti siihen, millaiset
arviointikäytännöt menetelmineen ovat yleisesti hyväksyttyjä
(Biggs & Tang, 2007; Deneen & Boud, 2014).
• Arviointikulttuuri on vahvasti kytköksissä yhteisön käsityksiin ja
kokemuksiin arvioinnista.
• Opettajien käsitykset arvioinnista vaikuttavat siihen, miten he
arvioivat opiskelijoidensa oppimista (Postareff ym., 2012; Samuelowicz & Bain,
2002; Watkins, Dahlin & Ekholm, 2005), ja mitä tutumpi arviointimenetelmä on
opiskelijalle, sitä mielekkäämmäksi hän sen kokee (Stryuven ym. 2005).
54
55. Arvioinnin kehittämisen haasteet
Opetushenkilöstön muutosvastarinta
• muutoksen vastustaminen johtuu usein siitä, että ei ymmärretä
uudenlaisten arviointikäytäntöjen merkitystä.
• opettajat saattavat kokea, että he eivät voi omin päin lähteä
muuttamaan arviointikäytäntöjään, vaan muutosta pitäisi johtaa
ylemmältä tasolta.
• aiheuttavat opettajien kiire ja suuri työmäärä, jolloin aikaa
arvioinnin kehittämiselle ei tunnu löytyvän.
Opettajat näkevät usein arvioinnin opintojakson lopussa tapahtuvana
irrallisena osana opetus-oppimisprosessia, jolloin arviointi ja palaute eivät
linkity luontevaksi, oppimista ohjaavaksi ja edistäväksi toiminnaksi (Hailikari
ym., 2014; Parpala & Lindblom-Ylänne, 2007; Postareff ym., 2012). johtavat herkästi
summatiivisten ja tietoa toistavien arviointimenetelmien käyttöön.
56. Arvioinnin kehittämisen haasteet
Opiskelijat pitää saada hyväksymään uudenlaiset
arviointimenetelmät
• opiskelijat kokivat perinteisen, opintojakson lopussa tehtävän arvioinnin olevan
epäluotettava osaamisen mittari ja liian riippuvaista ulkoisista tekijöistä, kuten
fyysisestä vireystilasta tai tenttiahdistuksesta.
• opiskelijat olivat huolissaan myös vaihtoehtoisten arviointimenetelmien
oikeudenmukaisuudesta
• jokaiseen arviointimenetelmään liittyy tiettyjä haasteita ja on vaikeaa löytää
arviointimenetelmää, jonka kaikki opiskelijat kokisivat luotettavaksi ja
oikeudenmukaiseksi.
• siihen, miten opiskelijat reagoivat tiettyyn arviointiin, vaikuttavat lukuisat
tekijät, kuten sopiva haastavuustaso, muut kurssit ja niiden
arviointimenetelmät sekä opiskelijoiden kokema kuormitus ylipäätään (Cilliers ym.,
2010; Gijbels, Segers & Struyf, 2008; Postareff, Lindblom-Ylänne & Parpala, 2014).
57. Arvioinnin kehittäminen tulisi nähdä koko yhteisön yhteisenä
tehtävänä, kuten opetuksen kehittämisen suhteen on monissa
instituutioissa toimittu.
• Opettajat saattavat vertailla opiskelijoiden suorituksia toisiinsa
tai muuttaa annettuja pisteitä jälkeenpäin tehdäkseen eroa
muiden suorituksiin tai antaakseen tasaisesti eri arvosanoja
opiskelijoille (Bloxham, Boyd & Orr, 2011; Hailikari ym., 2014).
• Opettajalla saattaa olla arviointikriteerit, mutta ne perustuvat
arvosanajakaumaan eli opiskelijoiden järjestämiseen suhteessa
toisiinsa
saattaa lisätä opiskelijoiden keskinäistä kilpailua ja estää
kannustavan ja positiivisen ilmapiirin syntymistä (Sadler, 2005, 186–187)
ei myöskään tue elinikäisen oppimisen edistämisen tavoitetta, sillä
opiskelija ei voi peilata omaa osaamistaan suhteessa olemassa
oleviin kriteereihin.