Apresentação do Mestre e Professor Gleison Diniz sobre entrevista de desligamento. Cuidados, processos, teorias e dicas de desligamento.

8. AÇÕES QUE MINIMIZAM O IMPACTO E “HUMANIZAM” O PROCESSO DE DESLIGAMENTO 1. PDV - Plano de Demissão Voluntária - Está vinculado a um pacote de benefícios econômicos e sociais - Todos os empregados podem ser candidatos ao PDV - Minimiza o desgaste emocional pois possibilita aos empregados que estão insatisfeitos ou que tem outras perspectivas tomar a decisão - Preserva a imagem da organização DESLIGAMENTO DE RH Gleison Diniz

10. DESLIGAMENTO DE RH AÇÕES QUE MINIMIZAM O IMPACTO E “HUMANIZAM” O PROCESSO DE DESLIGAMENTO - Relações com Amigos : orientar de como procurar apoio e suporte e não evitar ou excluir-se do rol de amigos - Relações com ex-empregadora e colegas : orientar sobre o que deve evitar e o que deve manter - Onde procurar novas oportunidades : meios disponíveis - Como preparar e divulgar seu curriculum - Apoio Psicológico : atendimento em grupo ou individual, por psicólogos para resgatar a auto-estima; identidade; resolver conflitos, dentre outros - Outplacement Gleison Diniz

12. BIBLIOGRAFIA ARAÚJO, Adélia M. O. de. Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH. Disponível em http://www.slideshare.net/adeliama/evoluo-do-rh-cenrio-diagnsticos-e-planejamento-estratgico-de-rh > Acesso em: 09 jul. 2010 BARBA, P. G. e LINHARES, M. C. Práticas de Entrevistas de Desligamento. Disponível em: http://www.kombo.com.br > Acesso em: 10 jul. 2010. BRANHAM, L. The 7 hidden reasons employees leave , New York: Amacom Books, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas , Rio de Janeiro: Campus, 2010, 3ª ed. DEJOURS, Christopher. A Banalização da Injustiça Social, São Paulo: FGV, 2001, 4ª ed. OLIVEIRA, Maria A . O Novo Mercado de Trabalho – Guia para Iniciantes e Sobreviventes , São Paulo: Senac, 2000. Gleison Diniz