Paper over Haatzaaien, Stigmatiseren, Polariseren, Discrimineren, Wraakzucht, MENSEN(RECHTEN), (Boot)vluchtelingen, Asielzoekers, Allochtonen, Autochtonen, Moslims, Marianne Vaatstra, Foute bestuurders, Israel,Wilders, Palestina, Farid Azarkan en DENK. Ik draag alle mensen een warm hart toe en maak mij hard om te zorgen voor wederzijds begrip en respect. Daar schrijf ik over. Vanuit die betrokkenheid (en zorg) ben ik ook betrokken bij “Niet mijn Islam”. In mijn optiek moet het gaan om MENSEN en niet over geloof en politiek. Ik zag dat Farid Azarkan zich recent aan heeft gesloten bij DENK, reden om hem en aan DENK te vragen of dit betekende of hij en DENK zich achter Erdogan en diens visie / acties stelden. Helaas kreeg ik geen enkele reactie. Reden om recent FB de volgende tekst op Facebook te zetten: Ik wens DENK veel succes, maar ik stop geen seconde meer in het bijdragen aan het verminderen van haatzaaien, polarisatie, wraakzucht, stigmatisering etc. Mostafa Hilali weet hoe ik er in zit. Ik vraag 4 of 5 x om een reactie op mijn vraag. Radiostilte. Ik voel mij niet serieus genomen en zal er een column over schrijven.

1. Paper over Haatzaaien, Stigmatiseren, Polariseren, Discrimineren, Wraakzucht,
MENSEN(RECHTEN), (Boot)vluchtelingen, Asielzoekers, Allochtonen, Autochtonen,
Moslims, Marianne Vaatstra, Foute bestuurders, Israel,Wilders, Palestina, Farid Azarkan
en DENK.
Ik draag alle mensen een warm hart toe en maak mij hard om te zorgen voor wederzijds begrip en
respect. Daar schrijf ik over. Vanuit die betrokkenheid (en zorg) ben ik ook betrokken bij “Niet mijn
Islam”. In mijn optiek moet het gaan om MENSEN en niet over geloof en politiek. Ik zag dat Farid
Azarkan zich recent aan heeft gesloten bij DENK, reden om hem en aan DENK te vragen of dit
betekende of hij en DENK zich achter Erdogan en diens visie / acties stelden. Helaas kreeg ik geen
enkele reactie. Reden om recent FB de volgende tekst op Facebook te zetten:
Ik wens DENK veel succes, maar ik stop geen seconde meer in het bijdragen aan het
verminderen van haatzaaien, polarisatie, wraakzucht, stigmatisering etc. Mostafa Hilali
weet hoe ik er in zit. Ik vraag 4 of 5 x om een reactie op mijn vraag. Radiostilte. Ik voel
mij niet serieus genomen en zal er een column over schrijven.
In de betreffende columns staan 9 links naar columns. Helaas is de site waar ze naar toe leidden
uit de lucht.
Henk Horsman maakte mij er op attent dat dit de leesbaarheid niet ten goede komt. Ik beloofde
hem om een leesbare Paper te maken. Bij deze:
Om te beginnen mijn visie op geloof: Ondergetekende is een Servant-Leader (Robert K.
Greenleaf). Ik vlieg het thema Servant-Leadership altijd aan vanuit leiderschap, nooit vanuit
geloof, want ik heb gemerkt, dat dit –helaas- effectiever is. Veel mensen haken namelijk direct af,
wat niet meehelpt als je de boodschap van Robert Greenleaf wilt verkondigen. Samen met mensen
als Ibrahim Ozgul en Mostafa Hilali hebben we het steeds vaker over “Het gaat om MENSEN”. Op
dat moment realiseer ik mij het volgende: Ik ben zelf lid van de Protestantse Kerk Nederland,
heb twee Rooms Katholieke en een Moslima schoondochter, heb de beste ervaring van mijn leven
en mijn mooiste inzichten gekregen van Mormonen (Marriott en Covey), ben in de leer bij een
pater Jezuïet (Professor Paul de Blot) en heb grote bewondering voor 2 aanhangers van het Bahai
Geloof (Willy van Vuuren en Fred van Riemsdijk). Ja, inderdaad focus je niet op het geloof maar op
MENSEN.
==================================================
Mijn columns / geplaatste bijdragen:
Hoofdstukken:
1: “Niet mijn Islam”. Koudwatervrees, vooroordelen en om te huilen:
2: Brussel. Indrukwekkend verhaal van Mostafa Hilali;
3: Food for thougt over Gaza van Mostafa Hilali;
4: Boos om een tweet: Observaties van Jan Vlug Advocaat te Deventer;
5: De moord op Marianne Vaatstra. Ik wist het ABSOLUUT zeker. Het was een asielzoeker!;
6: “Als mensen mij behandelen als shit, dan gedraag ik mij als shit“(Over Marcel de Kaster,
Amsterdam Marriott);
7:”Slimme” ondernemers. Eerlijk duurt het langst en MENSEN(Rechten);
8: Column voor HOGIAF, Koepel Turkse ondernemers in Nederland;

2. 9: Tot slot mijn “Geestelijke boswandeling”. Humor versus Bagger. Gezocht blanke vrienden.
=============================================
1: “Niet mijn Islam”. Koudwatervrees, (voor)oordelen en om te huilen:
Ik beloofde Mostafa Hilali iets te schrijven over het event van “Niet mijn Islam”
Om te beginnen de lokatie. (En niet te vergeten de lekkere garnalenkroketten;-) TOP!
Het gegeven dat een aantal andere hotels dit event niet in huis wilden hebben zegt veel over
koudwatervrees. Eigenlijk is het om te huilen. Wat een boer niet kent…Reden te meer om “Niet
mijn Islam” toe te juichen. We moeten af van de verkeerde en negatieve beeldvorming!
Prima dat Lodewijk Asscher acte de presence gaf en zijn waardering uitsprak.
De kick off door Sevval Kayhan was indruk wekkend en deed mij denken aan Masterpeace
(http://www.masterpeace.org/). Ik zal haar naam doorgeven.
Eerder schreef ik over geloof en geloven:
Samen met mensen als Ibrahim Ozgul en Mostafa Hiali hebben we het steeds vaker over “Het gaat
om MENSEN”. Op dat moment realiseer ik mij het volgende: Ik ben zelf lid van de Protestantse
Kerk Nederland, heb een Rooms Katholieke en een Moslima schoondochter, heb de beste ervaring
van mijn leven en mijn mooiste inzichten gekregen van Mormonen (Marriott en Covey), ben fan,
ambassadeur en vriend van Marshall Goldsmith (Bhoedist), ben in de leer bij een pater Jezuïet
(Professor Paul de Blot) en heb grote bewondering voor 2 aanhangers van het Bahai Geloof (Willy
van Vuuren en Fred van Riemsdijk). Ja, inderdaad focus je niet op het geloof maar op MENSEN.
En zo is het maar net. Hoe ga je met elkaar om. Gisteravond een aantal hartverscheurende
verhalen gehoord die mij diep hebben geraakt. We kunnen filosoferen tot we een ons wegen. Waar
het uiteindelijk over gaat is: “Wat doe je zelf”.
Tot slot. Ondergetekende is ook maar een mens. Over mijn eigen leerervaring schreef in in het
magazine van HOGIAF, de koepel van Turkse ondernemers in NL.
(Verkeerde) beelden in ons hoofd. Daar moeten we vanaf!
Veel leesplezier en inspiratie!
2: Brussel. Indrukwekkend verhaal van Mostafa Hilali;
Indrukwekkend verhaal van Mostafa Hilali van “Niet mijn Islam”
Brussel. De stad die wij altijd kenden van Manneke Pis, de internationale organisaties en de
taalstrijd. Nu is het de stad van no-go areas, klopjachten en terrorisme. Vandaag werden we weer
op brute wijze herinnerd aan het feit dat het kwaad nog steeds in ons midden is.
Een kwaad dat zich verstopt in een groep mensen, die dat kwaad niet steunen of goedkeuren. Een
groep die ook door het kwaad wordt aangevallen. Een groep die steeds de rekening krijgt voor de
daden van het kwaad.

3. Vandaag heeft dat kwaad, DAESH, bekend gemaakt dat zij achter de aanslagen zitten in Brussel.
Trots vertellen ze over de misdadige en laffe aanslagen op weerloze reizigers op het vliegveld en in
de metro. Een perverse trots, want er is niets om trots op te kunnen zijn. De aanvallen waren
gericht op onschuldige forenzen en reizigers. Dat is het niveau van DAESH. Het neemt
onschuldigen op de korrel en vervolgens gaat het pochen over iets dat niets anders is dan
lafhartige moord. Moorden die door geen enkele religieuze of politieke argumentatie te
rechtvaardigen zijn.
Nu is het makkelijk om te zeggen dat we moeten terugslaan. Dat we keiharde maatregelen gaan
treffen. Prima op zich, maar laten we die verantwoordelijkheden bij de overheid neerleggen. Wij als
samenleving hebben een andere verantwoordelijkheid.
Wij zullen deze wilde moordenaars tonen dat ondanks de angst en haat die ze zaaien, wij niet uit
elkaar te slaan zijn. Dat zij geen verdeeldheid en onrust zullen oogsten. Dat wij ondanks de angst
gewoon doorgaan met leven, met samenleven. Waarbij we elkaar blijven opzoeken, spreken en
steunen. Dat we samen in het gezicht van dit kwaad kijken en met de woede, de pijn en de kracht
die we hebben, met een stem zeggen: "wij geven niet op en wij zullen niet verliezen."
Lieve mensen, op momenten als dit is het belangrijk om onszelf de vraag te stellen. Wie zijn we en
waar staan we voor? Ons antwoord is dat wij de vredelievende mensen zijn. Wij staan voor
pluriformiteit, cohesie en gelijkheid. En wij zullen ons niet laten verslaan door een stel barbaren.
Mostafa Hilali 22 maart 2016.
#fightthefear
#Nietmijnislam
==================================================
Naschrift KG: De MENS en de Luitenant-Kolonel Mostafa Hilali zegt en schrijft mooie dingen! In het
Parool:
http://www.parool.nl/binnenland/mostafa-hilali-terroristen-kunnen-ons-niet-met-terreurdaden-
verslaan~a4270120/
3: Food for thougt over Gaza van Mostafa Hilali;
Food for thougt over Gaza door Mostafa Hilali
Ik heb mij de afgelopen weken redelijk afzijdig gehouden als het gaat om Gaza. Die stilte is
opgevallen. Ik kreeg menig bericht van hoe ik in de situatie sta. Ik sta nergens. Ik zit heel veilig
met mijn familie in Marokko. Men vraagt mij aan wiens kant ik sta. Ik sta aan de kant van de
mensheid en redelijkheid. Men vraagt mij een van de twee kanten te veroordelen. Ik veroordeel
iedereen die geweld gebruikt tegen burgers. Dat doe ik al jaren namelijk. Ik geloof niet in geweld,
maar ik ben geen pacifist. Dus ja, ik snap dat er mensen zijn die weerstand bieden tegen hun
onmenselijke behandeling. Ja, er zijn twee partijen die de verantwoordelijkheid dragen voor de
onmenselijke situatie in Gaza. Maar verantwoordelijkheid kent gradaties. Ik ben nooit een fan
geweest van Hamas en ben dat nog steeds niet. Hun idelogie en retoriek is niet de mijne. Hun
uitspraken over Joden en hoe ze met Joden willen "omgaan" doen mij weinig hoop hebben voor de
toekomst. Maar gaan we nu echt zeggen dat er sprake is van een symmetrisch conflict? Gaan we
nu Hamas ondanks hun steeds geavanceerder raketten echt vergelijken met het vierde leger van
de wereld? Een leger met onderzeeboten, fregatten, gevechtsvliegtuigen, drones, tanks,
commando's, pantservoertuigen, inlichtingendiensten, artillerie en de volledige ondersteuning

4. daarvan middels een dienstplicht? En dan heb ik het niet eens over nucleaire wapens. Daarnaast
mogen we nooit uit het oog verliezen dat er al sinds jaar en dag sprake is van een bezetting. Ja,
BEZETTING. Nu zijn er slimmeriken die zeggen:" maar Israël heeft de Gazastrook verlaten dus dat
is niet bezet." Alsof Israël daarmee opeens geen controle meer over Gaza had/heeft? De mensen
daar leven in een openluchtgevangenis. No where to run, no where to hide. En dan heb ik het niet
over de Westbank, waar al jaren de illegale nederzettingen beetje bij beetje het grondgebied van
de staat Palestina aan het verminderen zijn. Waar arrogante kolonisten bewapend rondlopen en
met een strategie van repressie, intimidatie en geweld de druk op de Palestijnen opvoeren. En dan
blijven sommigen volhouden dat er sprake is van twee kanten. De Palestijnen hebben geen muur
gebouwd op Israëlische grond. De Palestijnen hebben geen roadblocks in Israël om de bewegingen
van Israëli's te monitoren. De Palestijnen tappen het water van Israëli's niet af ten behoeve van
zichzelf.
Symmetrie is een illusie mensen. Er is sprake van directe en indirecte bezetting. En wie durft hier
te beweren dat iemand die bezet is moet accepteren dat de bezetter mag doen wat hij wil? Zo ja,
kijk eens naar de geschiedenis. De Amerikanen accepteerden dat niet toen zij bezet werden door
de Britten. De Fransen niet toen zij door de Duitsers werden bezet. De Chinezen accepteerden het
niet van de Japanners. De Koeweities niet toen Irak de bezetter was. En dus is het niet vreemd dat
de Palestijnen dit niet accepteren. En terecht niet. En dan heb ik weldegelijk kritiek op de
Palestijnse overheid. Kritiek op het gebruik van geweld richting burgers, Palestijnse en Israëlische.
Kritiek op de manier waarop de leiders omgaan met de veiligheid van hun mensen. Kritiek op het
gebrek aan visie om vooruit te komen. Maar waar ik geen kritiek op heb, is hun recht op weerstand
bieden. Hun recht om te mogen en blijven zeggen: "Ik weiger op te geven. Ik weiger mij gewonnen
te geven. Ik weiger om de bezetting te accepteren."
En voor mijn vrienden, wie ze ook mogen zijn, denk eens na. Wat zou jij doen? Zou je dit allemaal
laten gaan en berusten in een onrechtvaardig lot of zou je weerstand bieden? Voor zij die nog
twijfelen, kijk eens goed naar de foto. Als een Star Wars nerd die in zijn vrije tijd rondloopt in
Mandalorian pantser, die in een fantasie wereld leeft, als die de juiste keuze maakt, hoe kan je dan
volhouden dat de situatie "complex" is... Bezetting is een simpel woord, een simpel feit en kent een
simpele oplossing. Ontzet de Bezette Gebieden.
Geplaatst uit waardering en betrokkenheid. Het gaat maar door. Deze oorlog MOET stoppen!
Koos Groenewoud, 23 juli 2013
4: Boos om een tweet: Observaties van Jan Vlug Advocaat te Deventer;
Ondergetekende werd door Ronald van den Hoff attent gemaakt op deze column. De column sluit
naadloos aan bij de trend om op social media boze, beledigende en ronduit bedreigende reacties te
plaatsen.
De afgelopen week plaatste ik naar aanleiding van de actie van Geert Wilders om “onze vrouwen te
bewapenen tegen de Syrische testosteronbommen”, de ogenschijnlijk onschuldige observatie op
Twitter dat ik mij zolang ik advocaat ben geen zedenzaak kon herinneren met een verdachte die
een moslimachtergrond had. Hoewel ik na 24 jaar advocatuur echt niet naïef meer ben, ben ik toch
tamelijk geschrokken van de vele boze, beledigende en ronduit bedreigende reacties die ik op die
tweet ontving. Een hele kleine bloemlezing:
· Hopelijk is jouw jongste dochter de volgende.
· hoop dat jou dierbaren de volgende slachtoffers zijn; vervelende wegkijkende
smeerlap die je er bent!

5. · u heeft charmante vrouwelijke gezinsleden! Proef op de som nemen is het
beste!
Er waren er nog een paar, maar die zijn inmiddels verwijderd. Verder ben ik uitgemaakt voor dom,
dement, autistisch, wegkijker, doofpotter, moest ik een social media verbod krijgen,
gesodomiseerd worden en werd er gesuggereerd dat ik zelf een verkrachter zou zijn. Een aantal
van deze tweets was zelfs niet anoniem, maar afkomstig van (naar ik aanneem) ”bezorgde
burgers”.
Ik heb mij de afgelopen dagen (en nachten!) afgevraagd waar die boosheid vandaan komt.
Boosheid vanwege een zin van minder dan 140 tekens. Een zin die niet eens een mening bevat,
niemand te kort doet en niemand beledigt. Hoe kunnen mensen zo boos worden om zoiets
(nogmaals: ogenschijnlijk) onbenulligs, dat ze je kinderen en andere familieleden toewensen te
worden verkracht. Ik denk dat ik het inmiddels weet.
Ik denk dat het vooral komt doordat een aanzienlijk deel van de bevolking zich niet gehoord en wel
belazerd voelt. Ik denk dat het grotendeels komt doordat een aantal van onze politici en
bestuurders (en daarmee “ons land”) een aanzienlijk deel van de bevolking heeft genegeerd, voor
achterlijk heeft versleten en heeft bedrogen. Het draagt bij aan een sfeer van negativisme,
onverdraagzaamheid, intolerantie en onredelijkheid.
Miljarden verslindende projecten die op niets uitdraaien (Fyra, ICT). Fraude door ambtsdragers (
De Kruijff, Swane, Van Rey, Hooijmaaijers, Daamen, van der Roest, Albayrak en ga zo maar door).
Bestuurders in de (semipublieke sector die al zakkenvullend hun overheidsbedrijf naar de bliksem
helpen (Erik Staal/Vestia, Mollenkamp/Rochdale etc.). Bestuurders die onbekommerd zaken blijven
doen met volstrekt corrupte en dictatoriale regimes omwille van de handel (Saoedi-Arabië, China).
Bestuurders die op 1 tribune met de laatste dictators van Europa gaan zitten. Bestuurders die een
vliegtuig willen laten overschilderen omdat ze anders niet voor een kort bezoekje op Spitsbergen
mogen landen. Tienduizenden bezwaarschriften van direct belanghebbenden die bij grote projecten
tot en met de Raad van State belanden in de prullenbak (Betuwelijn, Schipholtunnel, Schinveldse
Bos).
Banken die ten koste van miljarden overeind gehouden worden terwijl ze de samenleving al
miljarden afhandig hebben gemaakt door middel van giftige derivaten en burgers door middel van
woekerpolissen en door niets gerechtvaardigde hoge hypotheek- en boeterentes.
Het aanstellen van incompetente bestuurders om partijpolitieke of andere redenen (Ivo Opstelten
met nul ervaring op justitie zodat Rutte een vraagbaak bij de hand heeft, Weekers met totaal
ontbrekende opleiding en ervaring op Financiën omdat hij uit Limburg komt). Bestuurders die maar
blijven roepen dat ”die uitkeringstrekkers en arbeidsongeschikten nu eens aan het werk moeten
gaan” terwijl er op 586.000 werklozen en 800.000 arbeidsongeschikten 132.000 vacatures te
verdelen zijn. Bestuurders die dus ca. 1 miljoen (!) mensen als “kostenposten” voor altijd
veroordeeld hebben tot een armzalig leven van een paar tientjes per week + de voedselbank.
Bestuurders die door het huichelachtige gedoogbeleid hebben veroorzaakt dat de teelt van wiet in
brede kring als een normale bron van inkomsten wordt gezien omdat je van die paar tientjes nu
eenmaal niet kunt leven. Dat minachting voor de wet daar het gevolg van is, is kennelijk niet van
belang.
Bestuurders die de mond vol hebben over het hard aanpakken van de misdaad, maar die
ondertussen spijkerhard bezuinigen op het OM, de Rechtspraak en de gefinancierde rechtsbijstand
en de helft van de gevangenissen sluiten. Cruciale bewijsstukken die zogenaamd kwijt zouden zijn
en waarover tot de laatste snik door iedereen tot bovenin de top wordt gelogen (fotorolletje
Srebrenica, afgeluisterde gesprek van Rey/Teeven en “het bonnetje van Teeven”). Bestuurders die
de bevolking maar angst aan blijven jagen terwijl de misdaad jaar na jaar daalt.

6. De doorlopende banencarrousel (wat zou Teeven gaan doen nu hij geen Kamerlid meer kan
blijven?), Europarlementariërs die na het toucheren van hun presentiegeld onmiddellijk vertrekken
zonder het betreffende debat bij te wonen. Op grond van de Wet uitgeschreven referenda waarvan
de uitkomst wordt genegeerd (Europese grondwet) of die nog voor de totstandkoming daarvan
worden gesaboteerd (Geen Peil).
En dat alles met een minister-president die de mond vol heeft van fatsoen en blijft zeggen dat er
niets aan de hand is hoewel er links en rechts grote aantallen van zijn politieke vrienden moeten
opstappen, vervolgd worden of veroordeeld wegens liegen, stelen of het onjuist inlichten van het
parlement. Een parlement overigens, dat voor wat betreft met name de regeringsfracties
uitsluitend bezig is met electorale succesjes of het middels kadaverdiscipline van de fractie
overeind houden van het kabinet (Uiteraard gaat Van der Steur ook het Prof. Maatdebat
overleven). Ook daar gaat voortdurend de waarheid en het algemeen belang verloren.
En ja: bestuurders die zonder overleg of vooraankondiging een AZC met meer dan 1000 mensen
bedenken in een dorp met 150 inwoners. Of in een wijk als Overvecht, waar al enorme problemen
zijn.
Vroeger wisten we het allemaal niet, maar tegenwoordige komt het in een niet aflatende stroom
via de (social) media op ons af en weten we het dus allemaal wel. Als je al het vorenstaande bij
elkaar optelt, wie heeft er dan nog vertrouwen in politiek, bestuur, rechtspraak, banken,
woningbouwverenigingen of andere instituties? Wie gaat er dan niet denken dat er een complot is
en dat de waarheid voortdurend in de doofpot wordt gestopt? Mensen zijn boos en ze hebben
gelijk.
Is dat allemaal een reden om zo niets ontziend een totale onbekende toe te wensen dat zijn
familieleden of hijzelf worden verkracht? Natuurlijk niet. Maar helemaal onbegrijpelijk is de woede
die erachter zit niet. Als politieke correctheid al tientallen jaren meer en meer de plaats inneemt
van echte correctheid, waarom zou jij je dan nog gedragen? Als liegen, verduisteren, graaien en
stelen de norm lijken te zijn geworden bij “hen die over ons gesteld zijn” waarom zou jij dan
fatsoenlijk blijven?
Het valt niet mee om binnen 140 tekens genuanceerd te blijven. Daarom probeer ik (waarschijnlijk
tegen beter weten in) degenen die zo woedend hebben gereageerd in het stukje hieronder uit te
leggen wat ik met die tweet heb bedoeld.
Ik ben 24 jaar advocaat in Deventer, een prettige provinciestad in Overijssel. Dat betekent echter
niet dat ik nog nooit een allochtoon van dichtbij heb gezien. Integendeel: Deventer heeft ongeveer
100.000 inwoners, waarvan 21% een allochtone achtergrond heeft. Meest Turks. Daarnaast is er in
Schalkhaar, een tot de gemeente Deventer behorend dorp dat tegen Deventer aanligt en ca. 5.000
inwoners heeft, al bijna 25 jaar een AZC met 750 bewoners. In het kader van de noodopvang
worden er nog eens 250 meest Syriërs opgevangen in een leegstaand fabriekspand in hartje
Deventer. Het lijkt mij dus te gemakkelijk om te zeggen dat het een probleem van de grote steden
betreft.
De afgelopen 13 jaar behandel ik uitsluitend strafzaken en heb in die periode (gelet op de
bevolkingsopbouw van Deventer) uiteraard veel allochtonen of mensen met allochtone wortels
bijgestaan. Het merendeel daarvan had een moslim achtergrond. Door al het gedoe met die tweet
heb ik mijn archief van de laatste 10 jaar doorgelopen (toch een paar duizend zaken). Ik heb
inmiddels twee voorbeelden van zedenzaken waarbij de verdachte een niet-westerse achtergrond
had. Beide geen Syriërs, overigens. Dat betekent dat mijn observatie (los van mijn niet geheel
perfect functionerende geheugen) waarmee het allemaal begon niet heel erg bezijden de waarheid
was, ondanks het feit dat er in Deventer duizenden en duizenden al dan niet permanent hier
verblijvende moslims wonen.
Ik weet niet wat er in Keulen gebeurd is. Dat moet tot op de bodem worden uitgezocht. Ik ben het
daarnaast met iedereen eens dat de media en de politie een merkwaardige rol gespeeld hebben die

7. ook tot de bodem moet worden uitgezocht. Als er niet is ingegrepen vanwege politieke correctheid
en als er door sommige media niet over is bericht vanwege politieke correctheid dan is dat
uitermate kwalijk. De daders, wie en wat ze ook zijn, moeten worden gepakt en berecht volgens de
regels die daarvoor zijn. Net als u en ik. Ik ben het ook met iedereen eens dat iedereen die ons
land binnenkomt spijkerhard duidelijk moet worden gemaakt wat hier de regels zijn. Gelijkheid van
man en vrouw, vrijheid van Godsdienst, de vrijheid om niet te geloven, vrijheid van meningsuiting,
seksuele vrijheid, de onaantastbaarheid van het lichaam en ga zo maar door. Wie zich hier niet aan
kan of wil conformeren, moet weg.
Alles overziend zie ik echt geen tsunami van verkrachtingen of andere misdrijven op ons af komen.
In ieder geval niet in dit deel van het land. Ik heb daar geen enkele aanwijzing voor terwijl ik denk
dat wij advocaten dat als eerste zouden signaleren. Als het daar maar enigszins wel op zou gaan
lijken, denk ik dat onze samenleving sterk genoeg is om daar adequaat op te reageren. Zowel ter
preventie, als ter bestraffing. Het afschuwelijke beeld van “Keulen” lijkt sterker te zijn dan de
waarheid. Dáár moeten we tegen vechten in plaats van het vuurtje op te stoken terwijl daar geen
objectieve aanwijzingen voor zijn.
De mooi opgemaakte pagina treft u aan Op: http://janvlug.com/boos-om-een-tweet/
Meer Observaties? http://janvlug.com/
==================================================
5: De moord op Marianne Vaatstra. Ik wist het ABSOLUUT zeker. Het was een
asielzoeker!.Over vooroordelen, voortschrijdend inzicht en gedrag;
Willem Scheepers van ManagementPRO inspireerde mij tot het schrijven van deze column. Als
primeur ook gepubliceerd op www.managementPRO.nl
Over vooroordelen, voortschrijdend inzicht en gedrag.
De moord op Marianne Vaatstra werd gepleegd door een asielzoeker Ik wist het een aantal jaren
geleden ABSOLUUT ZEKER. Musicals als Mama Mia en kluchten van John Lanting. Niks voor
ons...En wat te denken van die toeristische citytours. En - erger nog - dat all-inclusive gedoe. Maar
ook de inzet van mensen met afstand van de arbeidsmarkt. Dat doe je toch niet. Het schrikt af.
Wat had dat mens van Duisenberg te zoeken in de Palestijnse gebieden. En wat moet je met een
man als Tex Gunning die beweerde dat leiderschap moeilijk was…. En dan het verhaal van die
professor Manfred Kets de Vries. Die haalde het in zijn hoofd dat er bij topbestuurders een steekje
los zou zitten. Die man is zelf gek dacht ik. Leveranciers die er een potje van zouden maken of
bestuurders die zich verrijkten over de ruggen van medewerk(st)ers, klanten en leveranciers. Ik
kon het mij nauwelijks voorstellen. Klokkenluiders, informatielekkers en clubs als Greenpeace.
Hebben die niets beters te doen….
U begrijpt het al. Niets menselijks is mij vreemd. Beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald.
We weten inmiddels dat de dader van de moord op Marianne Vaatstra geen asielzoeker was. Ik heb
ook een andere kijk op asielzoekers, ben 2 x naar Mama Mia geweest. Kan hartelijk lachen om
mensen als John Lanting, maakte een aantal citytours en genoot er van, had – mede dankzij mijn
all-inclusive polsbandje- de tijd van mijn leven in Cuba, maak mij hard voor mensen met afstand
tot de arbeidsmarkt en heb een totaal ander mening over Gretha Duisenberg. Mijn mening over
Israel is ook aanzienlijk veranderd. Toen onze minister president Balkenende een aantal jaren
geleden met droge ogen beweerde dat er geen sprake was van buitensporig geweld tegen te
Palestijnen, terwijl daar meer dan 1000 doden te betreuren waren en aan de kant van Israel
“slechts” een handjevol, begon ik een vervelend gevoel te krijgen. Toen ik kort daarna las hoe
Israëlische soldaten volgens het “Handboek soldaat” de Palestijnen in bezette gebieden te pakken
namen was bij mij de maat vol. Bij mij gaat het nu niet meer om geloven, maar om MENSEN en
mensenrechten!

8. Ik ben er inmiddels ook achter dat de heren Gunning en de Vries gelijk hebben, niet alle
leveranciers betrouwbaar zijn, dat er graaiers bestaan en krijg steeds meer bewondering voor
mensen en organisaties die hun nek durven uit te steken. Activisten zijn gewoon betrokken
mensen. http://nl.wikihow.com/Word-een-activist
Verder heb ik ook geleerd, dat managers, bestuurders en toezichthouder ook
gewoon mensen zijn. Als die niet meer in staat zijn om thuis aan hun partner en /of hun gezin uit
te leggen wat voor beslissingen ze op de zaak hebben genomen is er wat aan de hand. Recente
schandalen als de Volkswagen Sjoemelsoftware affaire waren m.i. nooit aan de orde geweest als de
verantwoordelijken dit thuis hadden besproken of open hadden gestaan voor feedback van –
inderdaad - klokkenluiders.
Inderdaad. Vooroordelen zijn niet altijd in je voordeel.
Misschien een natuurlijk moment om – naast reflectie over oordelen, veroordelen en Vooroordelen
- eens na te denken over ons gedrag. Marshall Goldsmith schreef het boek “Tot hier en nu
verder”. Hij staat ook in ons boek “Authentieke leiders, ECHTE leiders”. Hij gaat in op 20 slechte
gewoonten van leiders. Een greep:
Altijd willen winnen, Te veel waarde toevoegen, Vernietigend commentaar leveren,
Rondbazuinen hoe slim we zijn, Spreken wanneer je boos bent, Geen erkenning geven,
Voortrekken, Geen spijt betuigen, Niet luisteren, Geen dankbaarheid tonen, De
boodschapper straffen en Zwartepieten.
Dit gedrag is niet motiverend voor je relaties. En dan heb ik het niet alleen over medewerk(st)ers,
klanten en leveranciers, maar ook over privé relaties.
Tot slot: Je bent nooit te oud om te leren. Ik werk nog elke dag aan mijzelf en stop met zaken die
geen energie geven, vooroordelen en (verkeerde) beelden in mijn hoofd. Ergens mee stoppen is
best moeilijk. Ik rookte 3 pakjes sigaretten per dag. Daar ben ik ook mee gestopt. Dat is mij
uiteindelijk ook gelukt…
Ik wens u veel succes bij uw reflectie en hoop van ganser harte dat deze column u aanzet tot
ander / beter gedrag. Het resultaat is niet alleen goed voor u zelf, maar ook voor AL uw relaties.
Koos Groenewoud Lelystad 11 maart 2016 Met dank aan Willem Scheepers voor diens inspiratie en
eindredactie
6: “Als mensen mij behandelen als shit, dan gedraag ik mij als shit“(Over Marcel de
Kaster, Amsterdam Marriott);
Ik zal deze uitspraak nooit vergeten. Hij is van Marcel de Kaster, een van de huidige teamleiders
bij het Marriott Hotel in Amsterdam. Na een start achter de schermen – als F & B Controller- werd
ik manager van de “Dutch Inn” en het “Sidewalk cafe”. Tijdens de overdracht liep ik met mijn
voorganger het lijstje met medewerk(st) ers door. Marcel – een van de kelners- bleek al enige tijd
ziek thuis te zijn. Mijn voorganger waarschuwde mij voor hem. “Niet mee te werken etc.”. Ik nam
na de overdracht contact op met Marcel en hij meldde zich kort na mijn telefoontje en ging aan de
slag.
Uiteraard observeerde ik hem extra kritisch en constateerde tot mijn niet geringe verbazing dat hij
een van de meest professionele mensen in de bediening bleek te zijn. Efficiënt en vlot. Dat was
voor mij reden om na de breakfastshift met hem aan de koffie te gaan. Ik complimenteerde Marcel
en gaf aan, dat ik niet zulke positieve voorberichten had gehad. Zijn reactie. “Als mensen mij
behandelen als shit, dan gedraag ik mij als shit”….

9. Ik hoorde dat Marcel nog steeds in het Hotel werkt, nu als teamleider….Terwijl ik dit schrijf moet ik
ineens denken aan een uitspraak van Bob Small, (destijds General Manager) “Fish starts stinking at
the head”…..
Het loopt tegen het eind van het jaar. Tijd voor een terugblik. Daar kom ik nog uitgebreid op terug.
Ik ga nu eens kauwen op het feit dat er – naast miljoenen andere slachtoffers wereldwijd - In Syrië
volgens het Syrische Observatorium voor de mensenrechten meer dan 200.000 mensen (202.354
om precies te zijn) zijn omgekomen in de al 3 jaar durende burgeroorlog. Onder de doden zijn ruim
63.000 burgers, onder wie 10.000 minderjarigen. Te triest voor woorden.
Uiteraard ga ik ook kauwen op het thema Israel en Palestina.
Ik denk dat we klein – en bij onszelf- moeten beginnen. Deze week was in het nieuws, dat 45%
van de mensen zijn en /of geen contact meer hebben met hun familie. Oorzaak GELD. Nu komen
deze cijfers van notarissen, die zitten natuurlijk dicht bij het vuur als het gaat om testamenten etc.
In een breder verband zouden die cijfers er best “positiever” uit kunnen zien. Maar als zou
aannemen dat het zou gaan om 20 % dan is er nog veel te doen…
Wellicht beginnen met vergeven, excuus en aanbieden en hulp vragen. (aanbieden mag ook) Een
compliment WERKT ook.
Terug naar “Als mensen mij behandelen als shit”. Inderdaad je krijgt wat je geeft. Wie storm
zaait….
Met vriendelijke groet, Koos Groenewoud 06 2900 8353
7:”Slimme” ondernemers. Eerlijk duurt het langst en MENSEN(Rechten);
Over “Slimme” Ondernemers, eerlijk duurt het langst en (gedrag van) MENSEN. Column voor
ManagementPRO
Ik heb erg genoten van het interview met Bas Hoogland in Trouw:
https://bashoogland.files.wordpress.com/2016/04/bashoogland1.pdf
en werd geïnspireerd door les #2, "Kijk of het ook goed is voor een Ander". Over de wijze
waarop een "slimme" ondernemer een collega-ondernemer te pakken nam. De "Slimme"
ondernemer had 50.000 viooltjes besteld om langs de oprit naar zijn hotel te laten planten. Toen
ze er allemaal in stonden zei hij tegen de hovenier. "Ik vind ze eigenlijk niet mooi, haal ze er maar
weer uit. Of, weet je wat, voor de helft van de prijs mag je ze laten staan". EIND citaat.
Ik kan mij niet voorstellen dat de “Slimme” ondernemer veel aanhangers heeft of heeft gehad. Om
te beginnen met de collega-ondernemer. Die zal de rest van zijn leven een naar gevoel hebben
overhouden aan deze rotstreek. Het is niet eerlijk, niet rechtvaardig en uiterst onredelijk.
Ondernemers zijn ook mensen. Ondergetekende is er inmiddels achter, dat het daar allemaal om
draait. Ik heb gedurende 5 jaar gewerkt bij het Amsterdamse Marriott hotel. Een geweldige tijd. Nu
realiseer mij, dat de Marriotts geen boekje hadden gelezen “How to motivate your staff”, maar dat
ze vanuit hun (Mormoonse) geloof op een zorgvuldige manier om wilden gaan met mensen, of dat
nu medewerk(st)ers gasten of leveranciers waren, dat maakte niet uit.
En dan realiseer ik mij, dat het succes van Covey, Drucker, Goldsmith, Kotter, Greenleaf, Kolind,
Hsieh, George c.s. te maken heeft met mensen, niet met processen. Momenteel verschijnen er de
nodige boeken over leiderschap. Daarnaast wordt er het nodige geschreven over leiders,
wereldleiders en misleiders. Ik schrijf en zeg zelf vaak: Het zou niet moeten gaan over geloven en

10. politiek, maar over mensen. In dat verband zouden de universele rechten van de mens een
grote(re) rol moeten spelen als het gaat om het beoordelen van een (wereld)leider.
Helaas blijken de universele rechten van de mens geen garantie te bieden als het gaat over de
wijze waarop men met elkaar omgaat. Erger nog, het is een politiek handvest waar geen sancties
op mogelijk zijn:
https://nl.wikipedia.org/wiki/Universele_Verklaring_van_de_Rechten_van_de_Mens
Niet alleen wereldleiders en hun volgers zouden zich moeten houden aan de universele rechten van
de mens(en), maar ook de “gewone” mensen. (met dank aan Marja Ruijterman). “Gewone”
managers, bestuurders en toezichthouders zouden zich eens moeten verdiepen in de visie en het
boek “Tot hier en nu verder” van Marshall Goldsmith.
Hij heeft – samen met mensen als John Kotter en Paul de Blot - mijn denken over en visie op
leiderschap erg beïnvloed. Hij zegt en schrijft: “It is all about behaviour”. Inderdaad het gaat om
gedrag. In zijn boek gaat hij o.a. in op:
1. Altijd willen winnen
De behoefte om koste wat kost in alle situaties te willen winnen, wanneer het er wel toe doet,
wanneer niet en ook wanneer het nergens op slaat.
2. Te veel waarde toevoegen
De drang om in iedere discussie jouw duit in het zakje te doen.
3. Oordelen
De behoefte om anderen de maat te nemen en onze normen aan hen op te leggen.
4. Vernietigend commentaar leveren
De onnodige sarcastische en scherpe opmerkingen waardoor we denken gevat over te komen.
5. Antwoorden met ‘nee’, ‘maar’ of ‘echter’
Overmatig gebruik van deze negatieve kwalificaties die heimelijk eigenlijk zeggen: “Ik heb gelijk,
jij niet.”
6. Rondbazuinen hoe slim we zijn
De behoefte om mensen te laten zien dat we slimmer zijn dan ze denken dat we zijn.
7. Spreken wanneer je boos bent
Emotionele wispelturigheid inzetten als managementinstrument.
8. Geen erkenning geven
Het onvermogen om te prijzen en te belonen.
9. Pronken met andermans veren
De zeer irritante manier om onze bijdrage aan welk succes dan ook te overdrijven.
10. Voortrekken
Niet inzien dat we iemand onrechtvaardig behandelen door anderen voor te trekken.
11. Geen spijt betuigen
Het onvermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor onze daden, toe te geven dat we fout
zitten of om te erkennen welk effect ons handelen heeft op anderen.
12. Niet luisteren
De meest passief-agressieve vorm van gebrek aan respect.

11. 13. Geen dankbaarheid tonen
De meest basale vorm van slechte manieren.
De wereld zou er snel een stuk mooier uitzien als alle leiders en hun volgers zich zouden houden
aan de universele rechten van de mens EN als alle managers, bestuurders en toezichthouders zich
zouden realiseren dat het gaat om mensen (en gedrag).
Koos Groenewoud voor ManagementPRO 9 mei 2016
Meer weten over Marshall Goldsmith?
http://www.marshallgoldsmithlibrary.com/cim/Dutch.php
Meer weten over ons boek “Authentieke leiders, ECHTE leiders”, waar zijn 20 slechte gewoonten
van leiders ook in staan?
http://www.aaa-tfm.nl/AuthentiekeLeidersEchteLeiders.pdf
Veel leesplezier en inspiratie gewenst.
8: Column voor HOGIAF, Koepel Turkse ondernemers in Nederland;
Helaas alleen als link… http://www.aaa-tfm.nl/PagesfromHOGIAF36.pdf
============================================
9: Tot slot een “Geestelijke boswandeling”. Humor versus Bagger. Gezocht blanke
vrienden;-)
Humor versus bagger. Gezocht: blanke vrienden;-). “Geestelijke boswandeling”.
Mensen die mij kennen weten dat ik grote affiniteit heb met Nederlanders van Buitenlandse komaf.
Ik schreef daar over in het HOGIAF Magazine:
“Beste Nederlandse ondernemers, drink eens een glas chay (thee) met uw Nederlandse collega-
ondernemer van Turkse komaf. Het zal je leven verrijken”.
In de column ga ik in op Vooroordelen, Veroordelen en Vertrouwen, mijn eigen leermoment komt
aan de orde en ik ga in op het gegeven dat Nederland 4.100.000.000 Euro aan export naar Turkije
misloopt.
Zie: http://www.aaa-tfm.nl/PagesfromHOGIAF36.pdf
De laatste tijd heb ik mij ernstig zorgen gemaakt over de “Bagger” die werd verspreid op social
media. Een paar maanden geleden vonden mensen het nodig om te juichen over en te proosten op
de verdronken bootvluchtelingen. Recent schreef een Meppelaar “Preventief ruimen. Beesten.
Vergassen. Apenkoppen, Kadaverbak, Rendac destructie”. Het ging niet over vee, maar over
asielzoekers! Dit soort uitingen is volgens mij niet alleen mensonterend en totaal ongepast, maar
ook strafbaar.Dit heeft mij een heel weekend bezig gehouden.
Gelukkig zijn er ook mensen die ontzettend mooie dingen plaatsen. Ik vind dit een van de mooiste
uitingen die ik dit jaar op social media aantrof! Lees hier de humoristische vraag van Ferhat en 2
sollicitatiebrieven, waaronder die van mij……

12. Gezocht: blanke vrienden
Ik merk dat mijn Facebook-vriendenlijst de laatste maanden enorm aan het verkleuren is. Ook in
mijn woon-werkverkeer kom ik steeds minder in aanraking met onze medemensen met minder
pigment.
Ben jij:
- Blank
- Spreek je accentloos ABN (aub geen straattaal)
- Vind je allochtonen oké
- Houd je van Turks eten
- Heb jij gevoel voor humor
- En de intelligentie om mijn hooggeplaatste humor te begrijpen.
Stuur dan uiterlijk voor 1 augustus je cv en motivatie (max 750 woorden).
Wat bied ik?
- Gezelligheid
- Humor, soms droog
- Ik houd je up to date mbt Turks nieuws
- We kunnen voetballen
- Je kunt opscheppen bij je vrienden dat je een Turkse persoon als vriend hebt
- Zwart op wit bewijs dat je geen racist bent
- Kapsalon met ayran of Golden Power
Traktatie is marktconform, gezelligheid exceptioneel.
Let op: "wat kun jij goed Nederlands praten" ervaar ik eerder als compliment dan belediging.
Schroom niet om dit uit te spreken.
Mvg,
Ferhat
De Prachtige sollicitatiebrief van Wouter
Hooglijk gewaardeerde confrère Ferhat,
De bulderlach die mij ten dele viel bij het lezen van uw vacature deed mijn kat Poekie geloven dat
het oudjaarsavond was. Per abuis dook mijn kleine politicus in spe onder de bank, om luid
mauwend tot de realisatie te komen dat er vrijwel niets aan de hand was. Daar ik mij er terdege
bewust van ben dat u met uw schrijfsel weldegelijk een serieus probleem tracht aan te kaarten
doet dit heerschap zijn uiterste best een waardige respons te formuleren.
Het is mij een groot genoegen te mogen solliciteren naar uw vriendschap. Gezien er kennelijk
recentelijk een opening is ontstaan op dat vlak bied ik u graag mijn medeleven aan met betrekking
tot de barre tijden waar uw sociale leven zich in bevindt. Maakt u zich geen zorgen, een dergelijke
tegenslag overkomt ons allen, zie dit dus eerder als brug tussen onze culturen dan een slotgracht
van Huntingtoniaanse proporties.
De allochtone medemens, ook wel medelander, nieuwe Nederlander of Nederturk genoemd (over
uw voorkeur laat ik mij graag inlichten), is een essentiële rol in de samenleving toebedeeld. In een
globaliserende wereld waar kennis van andere werelddelen, het spreken van talen, en het

13. beheersen van een zekere openheid nieuwe economische kansen biedt, geldt deze groep niet
alleen als onuitputtelijke bron van kennis voor Kees-Jan en Barend-Pieter van de ABN, maar is zij
ook een op zichzelf staande economische kracht om u tegen te zeggen. Wat begint als simpele
döner-tent kan eindigen als multinationale fastfood krachtpatser. Persoonlijk zie ik zo’n gevaarte
meer als een uit de kluiten gewassen pannenkoek, maar er is kennelijk een markt voor: proficiat.
Buiten de kapitalistische zingeving is de aanwezigheid van uw cultuur in dit prachtig met
donkerblauwe slootjes dooraderde landschap natuurlijk ook een esthetische verrijking. Waar u als
gemeenschap in eerste instantie veroordeeld was tot gebruik van oude schoolgebouwtjes en
aftandse kantoorpanden voor de geloofsbelijdenis verrijzen er nu door het ganse land moskeeën
van hoogwaardige architectonische statuur. Mijn enige vraag: waarom doen jullie er zo lang over
om die bouwsels af te krijgen?
En toch, al kan ik de genoemde, en andere, veranderingen op objectieve wijze in een positief
daglicht plaatsen, het maakt het leven er bepaald niet makkelijker op. Na mijn recente verhuizing
naar de hoofdstad des lands merk ik temeer dat ik in verwarring word gebracht. Wie mag ik nu
wel, en wie mag ik nu niet de hand schudden? Roep ik fawaka, wagwan, of salam? Hoeveel trema’s
moeten er in dürüm? Kan ik vrijdag nog wel parkeren of hebben de moskeebezoekers mijn plek
ingenomen? En zo voorts…
Laatst las ik in de NRC dat het niet makkelijk is met een kleurtje over straat te gaan in Den Haag,
of binnen te komen bij de betere dancing. Ik heb getracht de situatie na te bootsen door een baard
te laten staan. Helaas blijkt mijn baard, waarschijnlijk in combinatie met bijenkorf kledij, een teken
van kapitaal in de ogen van menig horeca uitbuiter en werd ik pardoes binnen gelaten, soms zelfs
eerder dan de medelanders voor mij in de rij. U begrijpt, deze ervaring weegt zwaar op mijn
geweten en ik ben naarstig op zoek naar een middel om die pijn te verzachten.
Onderin hetzelfde artikel bevond zich een voetnoot waaruit ik herleidde dat u en uw companen van
puberende leeftijd last kunnen hebben van een identiteitsworsteling. Wellicht dat u een zekere
gemoedsrust kunt ontlenen aan de wetenschap dat het voor de gemiddelde Noortje, Olivier en
Titus ook allerminst makkelijk is een plek te bemachtigen in onze veranderende steden.
Daarom, beste Ferhat, laten wij kennis en kunde delen, elkander steunen in deze lastige tijden om
zo gezamenlijk een voorspoedig voortbestaan te verwezenlijken, voor ons, onze kinderen, maar
ook zeker ten behoeve van de bredere samenleving. Twee mensen kunnen een hoop bereiken, als
wij de handen ineen slaan ligt de wereld aan onze voeten.
Overigens spreek je goed Nederlands. Klein dingetje, schromen is geen wederkerend werkwoord.
Het zou dan ook “schroom niet” moeten zijn, en niet “schroom je niet”. Maar hé, zand erover.
Uitkijkende naar een gemeende handdruk wens ik u een goed smakende Iftar,
Met weloverwogen groet,
Wouter
Nu kon ik natuurlijk niet achterblijven…
OPEN sollicitatie
Het aftoppen van deze TOP sollicitatiebrief van Wouter is onbegonnen werk. Hij zit – hoogvlieger -
bij wijze van spreken in een ruimtevaartuig, terwijl ik slechts de beschikking heb over een fiets met
een lekke band en mijn wandelschoenen versleten zijn. Wellicht is de HEER Ferhat bereid om mij
als vriend te accepteren om de volgende redenen:
· De reeds aangeleverde geloofsbrieven;

14. · Ondergetekende is eerstelijns verbonden met Barack Obama en de C.E.O.
van LinkedIn, Jeff Weiner;
· Stond op enig moment naast de Paus op het Sint Pietersplein in Rome terwijl
meer dan 75.000 mensen het plein bevolkten. Toen hoorde ik iemand op de
eerste rij zeggen:” Wie is die vent naast Koos”…
· Ik heb meer dan 4000 volgers, voor een groot deel vrienden;
· Ik ben bereid deze kostelijke discussie wereldwijd te verspreiden;
· En toe te geven dat mijn vriendschap met Ferhat, die met Barack Obama,
Jeff Weiner en zelfs met de Paus himself overschaduwd:
· Tevens ben ik in staat en bereid om deze sollicitatie alsnog in het Turks te
doen;
· 5 bekers Ayran te drinken;
· Een keer op te treden voor de vrienden van Ferhat tegen een vriendenprijs:
https://youtu.be/VyJ4Chk9EWI
· En – last but not least- Niet alleen mijn wereldberoemde humorvolle verhaal
over de escargots met de wereld te delen in de Turkse taal, maar ook als bonus
onderstaand verhaal in het Turks te vertalen:
The silver sugerbowl
Hans studeert in Londen en zijn moeder besluit hem daar op te zoeken. Daar
aangekomen treft ze een mooie Engelse jongedame aan. Jane. Dat ontlokt haar
de vraag “ Hans heb je wat met deze jongedame”? “Nee ma, absoluut niet”. Na
het weekend en na het vertrek van ma vraagt Jane aan Hans “Ik kan de zilveren
suikerpot niet vinden. Vreemd. Die is verdwenen na het vertrek van je moeder”.
Hans zegt: ”Ik bel mijn moeder wel even op”.Zo gezegd, zo gedaan.”Ma, we
missen de zilveren suikerpot. Ik zeg niet dat jij dat hebt gedaan en ook niet dat
je het niet hebt gedaan, maar feit is, dat de suikerpot verdwenen is na je
vertrek”. Reactie van Ma: ”Ik zeg niet dat jij met Jane slaapt en ook niet dat je
dat niet doet. Feit is dat ze de suikerpot had gevonden als ze in haar eigen bed
had geslapen”
Ik zie uw reactie met meer dan gewone belangstelling tegemoet…
U begrijpt het al…….We zijn inmiddels vrienden voor het leven
Koos Groenewoud Lelystad 18 juli 2015.
AAA (Triple A) Van Management naar (NIEUW) Leiderschap / AAA Total
Facility Management
http://www.aaa-tfm.nl/ http://www.aaa-tfm.nl/profielkoosgroenewoud.pdf

15. http://www.linkedin.com/in/koosgroenewoud https://twitter.com/KoosGroenewo
ud
Ik wens u veel leesplezier en inspiratie.
=============================================================
Meer inzichten treft u aan in mijn: WhiteGREENPaper over mensen en
klanten. http://goo.gl/wAZdc4
Aarzel niet contact met mij op te nemen via 06 2900 8353 of
Koos.Groenewoud@AAA-TFM.nl