Filminas de la charla virtual del PTU de La Nómina

1. 4 años de hacer comunidad
Felicidades Noministas
Derechos Reservados La Nómina 2014

3. Festejo
• Semana de charlas:
– Timbrado
– PTU
– Pensiones
– Relaciones laborales: finiquito/liquidación
• Nomínalo (fecha límite 31 de marzo de 2014)
• http://www.lanomina.com.mx/page/nominalo
• Felicita a La Nómina en twitter (fecha límite 31 de
marzo de 2014)
• http://www.lanomina.com.mx/page/unete-al-
festejo-en-lanomina-nominista
Derechos Reservados La Nómina 2014

4. Derechos Reservados La Nómina 2014
Únete al festejo y gana, puedes participar
desde twitter o bien aprovecha para
reconocer a los noministas que te han
apoyado "Nominándolo" para que se le
premie. Hay muchos regalos, desde libros
hasta pases dobles para el cine.
Diviértanse #Noministas.

5. Agenda PTU
– Bienvenida
– Fundamento legal
– Empleado con derecho
– Empresas obligadas
– Caso práctico
– Fechas de pago
– Invitado especial
– Cierre
Derechos Reservados La Nómina 2014

6. ¿Qué es el PTU?
• Participación de los Trabajadores en las
Utilidades. (Art. 123 de la Constitución)
• Objetivos:
– Equilibrio trabajo-capital
– Elevar nivel económico de empleados
– Fomentar productividad
Derechos Reservados La Nómina 2014

7. Empleados con derecho
• Las personas que reciben pago de salario
por su trabajo personal subordinado. (Art.
127 de la LFT)
• Incluye
– Planta (indefinido)
– Temporales (+ 60 días)
– De confianza (topados)
• Aunque ya no trabajen en la empresa.
(Art. 127 de la LFT)
Derechos Reservados La Nómina 2014

8. Empresas obligadas
• La mayoría de las empresas o personas
físicas que:
– Paguen a empleados
– Tengan utilidades
• Excepciones:
• Empresas nuevas
• Públicas, IMSS
• Asistencia privada (asilos, fundaciones)
• Capital < a los fijados por STPS. Artículo 126 de
LFT
Derechos Reservados La Nómina 2014

9. PTU del ejercicio
• La empresa obtiene la base gravable de
la PTU del ejercicio 2013 a distribuirse a
más tardar en mayo de 2014, en
términos del artículo 16 de la LISR.
Derechos Reservados La Nómina 2014
Concepto Importe
Renta gravable base de la PTU $5,040,000.00
Por: Porcentaje determinado por la “Comisión
Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas” (artículo 117 de la LFT)
10%
Igual: PTU generada en el ejercicio $504,000.00

10. ¿Cómo se calcula?
• Comisión Nacional para la Participación
de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas. Artículo 117 de la LFT.
1. Obtener la base de reparto o renta gravable
base.
2. Calcular los factores de reparto:
– Con base en los días laborados
– Con base en los salarios devengados. Artículo
123 de la LFT.
Derechos Reservados La Nómina 2014

11. Caso práctico
Derechos Reservados La Nómina 2014
Puesto Contrato
Días
laborados
Salario diario Monto
Ejecutivo de
servicio
Eventual
sindicalizado
57 $520.00 $29,640.00
Gerente Planta
confianza
365 1,500.00 $547,500.00
Director
general
Planta 320 4,000.00 $1,280,000.00
Asistente Planta
sindicalizado
365 $420.00 $153,300.00
Vendedor Planta
sindicalizado
365 $720.00 $262,800.00

12. Aspectos a considerar
• Trabajadores eventuales: un mínimo
de 60 días laborados durante el año,
continuos o discontinuos. (Art. 127 de la LFT)
• Días laborados: sí cuentan los días de
incapacidad por riesgo de trabajo y por
maternidad. (Art. 127 de la LFT)
Derechos Reservados La Nómina 2014

13. Aspectos a considerar
• No son días laborados: faltas injustificadas.
(Art. 127 de la LFT)
• Los Directores, Administradores y Gerentes
generales de las empresas no participan del
reparto de utilidades. (Art. 127 de la LFT)
• Los trabajadores domésticos no
participarán en el reparto de utilidades. (Art.
127 de la LFT)
Derechos Reservados La Nómina 2014

14. Aspectos a considerar
• Ingresos variables: como
comisionistas o trabajo por destajo, se
considera como salario diario para
pagar PTU, el promedio de los salarios
obtenidos en el último año. (Art. 124 de
la LFT)
Derechos Reservados La Nómina 2014

15. Aspectos a considerar
• Salario base: para el reparto de la PTU
a los trabajadores de confianza, si su
percepción es superior a la del
trabajador sindicalizado con
remuneración más alta, se considera el
salario del trabajador sindicalizado,
aumentado en un 20%, como salario
máximo del trabajador de confianza. (Art.
127 LFT).
• En el PTU por pagar, se incluye el
saldo del PTU no pagado del año
anterior. Art. 122 LFT Derechos Reservados La Nómina 2014

16. Salario base con tope
Derechos Reservados La Nómina 2014
Concepto Importe
Cuota del
trabajador
sindicalizado o de
planta con
remuneración más
alta
$720.00
X Por ciento máximo
de incremento
120%
= Cuota diaria tope
para el reparto de
la PTU (A)
$864.00

17. Cálculo del salario base
Derechos Reservados La Nómina 2014
Salario diario Días laborados Salario
Ejecutivo de servicio - - -
Gerente $864.00 365 $315,360.00
Director general - - -
Asistente $420.00 300 $126,000.00
Vendedor $720.00 87 $62,640.00
Total 752 $504,000.00

18. Cálculo de la PTU a repartir
Derechos Reservados La Nómina 2014
Supongamos una PTU no reclamada de: $25,000.00
Concepto Importe
PTU del ejercicio 2013 $504,000.00
+ PTU no reclamada (2012) 25,000.00
= PTU a repartir $529,000.00
0
X Por ciento 50%
= PTU a repartir $264,500.00

19. Según los días laborados
Derechos Reservados La Nómina 2014
Concepto Importe
Utilidad repartible en función a días
laborados
$264,500.00
/ Total de días laborados por los
trabajadores
752
= Factor de reparto según días
laborados
351.73

20. Según salarios devengados
Derechos Reservados La Nómina 2014
Concepto Importe
Utilidad repartible en función a salarios
devengados
$264,500.00
/ Total de los salarios percibidos por los
trabajadores
$504,000.00
= Factor de reparto según salarios
devengados
0.5248

21. PTU por días laborados
Derechos Reservados La Nómina 2013
Días
laborados
Factor según
días laborados
Monto de PTU
Ejecutivo de servicio - - -
Gerente 365 351.73 $128,381
Director general - - -
Asistente 300 351.73 $105,519
Vendedor 87 351.73 $30,600
Total 752 $264,500

22. PTU por salarios
Derechos Reservados La Nómina 2013
Salarios base
Factor según
salarios
Monto de PTU
Ejecutivo de servicio - - -
Gerente $315,360.00 0.5248 $165,501
Director general - -
Asistente $126,000.00 0.5248 $66,125
Vendedor $62,640.00 0.5248 $32,874
Total $504,000.00 $264,500.00

23. Derechos Reservados La Nómina 2014
La suma de ambos resultados es la PTU correspondiente a cada trabajador:
Días laborados Salarios PTU
Ejecutivo de servicio - - -
Gerente $128,381 $165,501 $293,882
Director general - - -
Asistente $105,519 $66,125 $171,644
Vendedor $30,600 $32,874 $63,474
Total $264,500 $264,500

24. Impuestos
• Monto exento: 15 VSMG (Art. 109, fracción
XI de la LISR)
• Dos formas:
– Artículo 113 de la LISR
– Artículo 142 del Reglamento de la Ley del
Impuesto sobre la Renta (RLISR)
Derechos Reservados La Nómina 2014

25. Situación especial
• Descuento en PTU ¿por pensión
alimenticia?
– En caso de que el descuento indique que se
debe hacer por los ingresos ordinarios y
extraordinarios si procede el descuento por
el pago del PTU en favor de la pensión para
la esposa, hijos o nietos. Artículo 97 LFT
Derechos Reservados La Nómina 2014

26. Plazos de pago
• Personas Morales: 31 de Mayo
• Personas Físicas: 30 de Junio
Multas: 15 a 315 Salarios Mínimos
Derechos Reservados La Nómina 2014
Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores
deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha
en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en
trámite objeción de los trabajadores.

27. Plazos de cobro
• 1 año de plazo para recoger PTU.
• Si no lo hacen, lo pierden.
Derechos Reservados La Nómina 2014
Art. 122 de la LFT. El importe de las utilidades
no reclamadas en el año en que sean exigibles,
se agregará a la utilidad repartible del año
siguiente.

28. INVITADO ESPECIAL
Ilse Rodríguez
Soporte Revolution
Grupo Tress Internacional
Derechos Reservados La Nómina 2014
http://revolutionenlanube.com/

29. Derechos Reservados La Nómina 2014

30. Derechos Reservados La Nómina 2014