El documento habla sobre la cultura digital en las entidades sociales. Explica que la cultura digital no se trata simplemente de usar la tecnología sino de cambiar los esquemas mentales y fomentar el trabajo en equipo, la participación y la adaptación. También menciona que la cultura digital implica aprovechar las TIC para mejorar la comunicación, el conocimiento y la colaboración dentro de la organización.
4. La Rueca
Cultura Digital
SI E AP OVE AR T
S
R
CH
IC
Cambiar esquemas mentales, no es hacer lo mismo en digital
(eso no cambia nada, y puede dar más trabajo)
Es pensar y relacionarse de otra manera
Es intercambio
Es trabajo en equipo
Es escuchar
Es adaptarse
Cultura Digital: Enterprise 2.0
Es participación
4
5. La Rueca
Cultura Digital
… Pero, la cultura digital NO ES…
• Un producto, una herramienta, una o varias aplicaciones, ..
• Cloud Computing, Espacios Colaborativos, Blogs, Wikis, Foros, …
• La utilización de tecnología en todos los ámbitos de la entidad
• La solución a nuestros problemas
… Es una etiqueta que, de ser algo, SERÍA…
Cultura Digital: Enterprise 2.0
•Un espacio de relación para generar mejoras en la entidad
• Rediseño de procesos y metodología de trabajo
• La utilización adecuada de recursos tecnológicos
• La adaptación constante de la entidad y las personas al contexto
• Personas, personas, personas….
5
5
6. La Rueca
Cultura Digital
Hablamos de una TRANSFORMACIÓN …
Pasamos de: Recursos compartidos
A que las TICs sean una extensión del Profesional
… ¿Haciendo qué?... Cambiando los procesos de….
COMUNICACIÓN | CONOCIMIENTO | COLABORACIÓN
Cultura Digital: Enterprise 2.0
Generando Nuevos modelos de Relación
6
7. La Rueca
Cultura Digital
Con CRECIMIENTO en dos ámbitos de actuación
ADAPTACIÓN
CULTURAL/
METODOLOGICA
Visión
Visión
ACTUAL
CAPACIDAD
TECNOLÓGICA
Cultura Digital: Enterprise 2.0
ESTRATÉGICA
7