Kylätoiminnassa tehtään tuhansia talkootunteja yhteiseen hyvään. Samaan aikaan monissa paikoissa väki vähenee ja vanhenee. MIstä uusia toimijoita kylätoimintaan? Tässä työpajassa kuultiin uskomattomia tarinoita, miten koko kylän väki jututetaan, samalla toiminnan esittelyä sekä yksinäisyyden vähentämistä. Tämä ja paljon muita tarinoita onnistumisista jatkavat osallistujien mukana eteenpäin, koska muutos lähtee jokaisesta yksilöstä ja kylästä. Lisää linkkejä vapaaehtoisten saamiseen: Innostava viesti ja osallistuminen tehty helpoksi: 350.org http://www.karreinen.org/2012/10/innostava-viesti-ja-osallistuminen.html Toimintasuunnitelma avuksi ihmisten aktivointiin http://www.karreinen.org/2013/09/toimintasuunnitelma-avuksi-ihmisten.html Miten markkinoida Punaisen Ristin vapaaehtoistoimintaa? http://www.karreinen.org/2013/02/miten-markkinoida-punaisen-ristin.html Avaimia onnistuneeseen hallituksen jäsenten rekrytointiin http://www.karreinen.org/2012/11/avaimia-onnistuneeseen-hallituksen.html

1. Miten saada uusia vapaaehtoisia
mukaan kylätoimintaan?
Pohjois-Savon kylät 24.3.2018
Lari Karreinen
www.karreinen.org

2. LARI
KARREINEN
Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja
mielekästä.
Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja
vapaaehtoisia, jotta yhä useammalla on mahdollisuus
osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan
vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi
www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä.
Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja
Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa
kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat
tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen,
seminaareihin, järjestöpäiviiin ja ristiiriitojen purkuun.
Fasilitaattori
Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sekä
helpottamassa työyhteisöjä entistä parempaan
vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittämiseen sekä
muutostilanteisiin.
Ratkaisukeskeinen valmentaja
Lari@karreinen.org
Twitter @LariKarreinen
Www.karreinen.org
0400 487 642

4. VAPAAEHTOIS-
TOIMINNAN
MUUTOS

5. MERKITYK-
SELLINEN
TOIMINTA
KIINNOSTAA

8. MITTARI NÄYTTÄÄ?
MILTÄ YHDISTYKSENNE
ILOA JA
INNOSTUSTA
PAKKO

10. VAPAAEHTOISTEHTÄVIÄ
ERI TARPEISIIN
Tunti talkoissa
Valmis
paketti
Hiihtoladun
teko
Paljon
aikaa
Vähän
aikaa
Itse
määritelty
sisältö
hallitus-
toimintaRooli
tapahtumapäivän
järjestelyissä

11. EI HETI
NAIMISIIN

12. kun
●
tehtävä oli sopiva (fit)
●
saivat perehdytyksen
●
ajankäyttö oli mielekästä
●
oli hyvä vuorovaikutus johtajaansa
VAPAAEHTOISET
SITOUTUIVAT
Dwyer ym 2013, Sources of Volunteer Motivation Transformational Leadership and Personal Motives Influence Volunteer Outcomes, Nonprofit Management
& Leadership
Rose Pamela 2010: Transformational Leadership and its Relationship to Adult 4-H Volunteers’ Sense of Empowerment in Youth Development Settings
Journal of Leadership Education
Venkat R. Krishnan 2005: Leader-Member Exchange, Transformational Leadership, and Value System, Electronic Journal of Business Ethics and
Organization Studies

13. 1. KERRO
MITÄ PITÄÄ
TEHDÄ

15. 2. PALJONKO
VIE AIKAA?
KUINKA
USEIN?

16. LYHYET
TEHTÄVÄT KIINNOSTAVAT
Montako tuntia olisit valmis käyttämään
vapaaehtoistoimintaan kuukaudessa?
Vapaaehtoistoiminnan vuoden tutkimus, RAY 2011
Ei kiinnosta
tai ei osaa
sanoa
Yli 6 tuntia
1 – 2 tuntia
kuukaudessa
3 – 6 tuntia
kuukaudessa

18. 3. KUKA JA
MITEN
MINUT
PEREHDY-
TETÄÄN?

19. Allergia- ja astmaliiton
somelähettilääksi

20. 4. MITÄ
MINÄ
TÄSTÄ
SAAN?

21. MOTIVAATION
TIMANTTIMALLI
Toiminta
Saaminen
Antaminen
Jatkuvuus Uuden etsintä
Läheisyys
Etäisyys
Pohdinta
Pessi, Anne Birgitta (ent Yeung 2004) vapaaehtoistoiminnan timanttimalli

22. ISIEN
HARRASTUS-
PÄIVÄ

24. 5. MIKSI
TÄMÄ
ON
TÄRKEÄÄ?

25. JOS HALUAT
PYYTÄÄ KÄSIÄ
ON ENSIN
KOSKETETTAVA
SYDÄMIÄ
Kuva: Senja MultalaJohn C Maxwell