In der sich schnell verändernden, digitalen Arbeitswelt ist eine qualifizierte und motivierte Belegschaft unverzichtbar. Aber wie gelingt das in Zeiten einer alternden Belegschaft und einem bevorstehenden Fachkräftemangel? Setzen Sie Online-Lernen gezielt in Ihrem Unternehmen ein: Zur Mitarbeiterbindung und -Motivation. Besuchen Sie uns auch auf www.LearnNow.de!

1. Mitarbeiterbindung durch Online-Kurse
Lernen als Erfolgsfaktor

2. Herausforderungen für den Unternehmenserfolg
1. Digitalisierung
2. Demographie
3. Fachkräftemangel
Qualifizierte
und
motivierte
Mitarbeiter
Erfolgsfaktor Lernen

3. Selbstbestimmtes Lernen
Vorteile von Online-Kursen für Unternehmen
• Räumlich flexibel - Teilnahme von jedem Ort möglich
• Kostenersparnis - keine Reisekosten
• Zeitlich flexibel - jederzeit durchführbar
• Kurze Lerneinheiten – gut in den Alltag integrierbar
• Gelerntes kann direkt im Job umgesetzt werden
• Teilnahme im individuellen Lerntempo
• Gleichbleibende Qualität der Seminare/Dozenten
• Kurs passt zu Vorkenntnissen
„Klassische Seminare mit
Präsenzpflicht verlieren in einer
schnelllebigen
Wissensgesellschaft an
Bedeutung. Lernen wird mehr
und mehr selbstorganisiert
stattfinden, vernetzt,
unterwegs.“ *
Online-Kurse lassen sich günstig und flexibel in den Arbeitsalltag integrieren.
*Human Resources Manager

4. Beispiele E-Learning
Wie sieht ein Online-Kurs aus?
Zeitlich flexibel (asynchron):
Zu bestimmten Zeiten (synchron):
Webinar / Virtual Classroom
Video-Kurse (Filme oder Folien)

5. Was macht einen guten Online-Kurs aus?
1
Lerninhalte: Verständliche Struktur und
klare Lernziele
Kurstitel 70 % gesehen
Video Folien
Lektionen
Dozent
• Lehr-Erfahrung
• Fachkenntnis
Begleitmaterial
Interaktion
• Fragen/Chat
• Quiz
Teilnahme-
Bescheinigung
Excel pdf
2
4
Praxisbezug: Anwendbarkeit im
Berufsalltag, Beispiele, Übungsaufgaben
5
Interaktion: Fragen, Lernstand und
Teilnahme-Bescheinigung
6
Technik: Intuitive Bedienung und für alle
Geräte (PC, MAC, Tablet, Smartphone)
3
Produktionsqualität: Gute Optik der
Videos, Folien und des Begleitmaterials
Quelle: www.LearnNow.de - Stand Juni 2014
Dozent:
Erfahrung als Trainer und Fachwissen
Qualitätsfaktoren

6. Einführung von E-Learning im Unternehmen
1
Inhalte: Die richtigen Kurse für die Mitarbeiter finden
mit direkter Anwendbarkeit im Alltag
Einfache Regelungen: z.B. Kostenübernahme durch
Unternehmen, Teilnahme in der Freizeit
2
4
Technik: Intuitive Bedienung, keine komplizierte
Anmeldung oder Gebrauchsanleitung
5
Wertschätzung: Mitarbeiter mitentscheiden lassen, was
sie lernen möchten
3
Lernkultur: Mitarbeiter begeistern zu lernen, ohne
aufwändige Freigabeprozesse oder Kontrollen
Inhalt
vor
Technologie
Offene Lernkultur

7. Eine Auswahl hervorragender Online-Kurse finden Sie auf
www.LearnNow.de
Wir beraten Sie gerne!
Learn Now
Anke Felbor
Klattenweg 80
28213 Bremen
info@learnnow.de
www.LearnNow.de