LinkedIn constituye una sólida plataforma que permite a los responsables de selección establecer contactos con los mejores profesionales del mundo. Sigue estos ocho consejos básicos para optimizar tu presencia en LinkedIn y aprovecha al máximo la red profesional más grande del mundo.

1. Soluciones de selección de personal
Los 8 consejos y trucos básicos de LinkedIn
para técnicos de selección
LinkedIn constituye una sólida plataforma que permite a los responsables de
selección establecer contactos con los mejores profesionales del mundo. Sigue
estos ocho consejos básicos para optimizar tu presencia en LinkedIn y aprovecha al
máximo la red profesional más grande del mundo.
1 Todo empieza con tu perfil 3 Comparte tus ofertas de empleo
Tu perfil es la primera oportunidad que tienes para desarrollar Llega a más gente compartiendo tus ofertas de empleo en
tu imagen personal como responsable de selección. Algunos LinkedIn, grupos, Facebook y Twitter, así como con el resto de
consejos: personas. Si envías tus ofertas de empleo a varios tipos de
• No te olvides de la foto: Sirve para humanizar tu perfil y público, verás que estas llegarán a todas partes.
hacerte más accesible.
• Sé creativo en el título: Explica a la gente en qué destacas.
Tu título aparecerá en los resultados de búsqueda, así que haz
que al verlo deseen hacer clic en él.
• Añade recomendaciones: Pide recomendaciones a tu equipo,
directores de recursos humanos y personas a las que hayas
contratado.
• Incluye enlaces y descargas: Ofrece enlaces al sitio web, portal
de empleo o blog de tu empresa y al feed de Twitter, o añade
presentaciones y encuestas.
• Presenta tu empresa: Tu resumen debería mostrar cómo es
trabajar en tu empresa. Piensa en una IMAGEN, no en un
resumen.
4 Haz que tus actualizaciones de estado cobren vida
Usa las actualizaciones de estado de LinkedIn como si fueran una versión
de Twitter para empresas, y sincroniza LinkedIn con Twitter. Las
actualizaciones de estado son una oportunidad fantástica para compartir
información en masa:
“ Brendan me contrató para LinkedIn. Dejar mi antigua empresa fue
• Anuncia ofertas de empleo disponibles y pide a tu red que las comparta
una decisión difícil, pero Brendan me ofreció buenos argumentos.” con posibles candidatos
Sarah James, Directora de Ventas, LinkedIn • Comparte consejos sobre la búsqueda de empleo para posicionarte
2 Utiliza los grupos de LinkedIn como experto
• Publica noticias sobre tu empresa y destaca cómo es trabajar en ella
Únete a muchos: Únete a grupos de selección de personal o a
otros que resulten relevantes para tu base de datos de talentos.
Te ayudarán a mantenerte al tanto de las tendencias del
mercado.
Participa en unos cuantos: Participa en unos cuantos grupos para
posicionarte como experto. Publica preguntas que hagan pensar,
artículos que puedan interesar al grupo y respuestas objetivas.
Dirige uno: Crea un grupo sobre tu empresa, sector o negocio a
fin de fomentar tu imagen corporativa, establecer canales y
Para obtener más información sobre las Soluciones de selección de
conseguir recursos. Y no olvides estimular y dirigir el tráfico a tu
grupo. Añade un enlace que remita a tu grupo en tu perfil y personal de LinkedIn, visita:
página de empleo, y anima a los demás a que hagan lo mismo.
http://www.linkedin-talent.com/es/

2. 5 Realiza una encuesta en LinkedIn 8 Integra aplicaciones para aprovechar al
Realizar una encuesta es una forma estupenda de obtener
información sobre tu sector y base de datos de talentos. Es tan máximo las ventajas de LinkedIn
sencillo como rellenar un formulario web. Puedes compartirla en tu Las aplicaciones de LinkedIn te permiten mejorar tu perfil,
estado, en grupos y en Twitter. Así conseguirás llegar a mucha compartir y colaborar con tu red y obtener información básica
gente y obtener un gran número de respuestas. Un miembro de para ser más eficaz. Algunos ejemplos:
LinkedIn realizó una encuesta y recibió 14 000 respuestas y 1500
• Company Insider: Cuando los posibles candidatos accedan a tu
comentarios.
portal de empleo, podrán ver a quiénes conocen de tu empresa
y consultar su perfil con un solo clic.
• Outlook Social Calendar: Podrás ver automáticamente la
actividad más reciente de cualquier contacto de LinkedIn que te
envíe un correo electrónico (artículos que están leyendo,
conferencias a las que están asistiendo y actualizaciones de
perfil); todo desde Outlook. Además, podrás conectar con
personas nuevas con un solo clic.
• WordPress: Podrás sincronizar tus entradas de blogs de
WordPress con tu perfil de LinkedIn, manteniendo así al tanto a
6 Convierte a tus empleados en los los candidatos.
Ejemplos de aplicaciones disponibles en LinkedIn.com:
embajadores de tu empresa
Tus empleados son una puerta de entrada clave a tu empresa en
LinkedIn. Fomentar la adopción de las redes sociales en tu empresa
contribuye a aumentar las visitas a la página de tu empresa,
páginas de empleo y ofertas de trabajo. Piensa en tu plantilla como
si fuera una prolongación de tu equipo de selección. Divulga
consejos para que creen perfiles estupendos que describan un
entorno de trabajo emocionante y compartan actualizaciones de
estado y oportunidades laborales con sus contactos.
7 Exhibe tu imagen corporativa
Aprovecha al máximo las páginas de empleo y empresa de
LinkedIn para influir sobre candidatos pasivos.
• Posiciona tu empresa como primera opción para atraer a
candidatos activos y pasivos.
• Anima a tus seguidores a que se mantengan al corriente de las
interesantes noticias de tu empresa.
• Destaca estadísticas reveladoras sobre tus empleados y exhibe
sus perfiles.
• Ofrece un contenido actualizado y dinámico para que la gente
vuelva a visitarlo.
• Añade una Página de Empleo de LinkedIn para diferenciar tu
empresa mediante vídeos, banners y noticias destacadas sobre
empleados, y ofrece un contenido dinámico dirigido a funciones
específicas.
Para obtener más información sobre las Soluciones de selección de
personal de Linkedin, visita:
http://www.linkedin-talent.com/es/
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