1. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Jerrold Pelupessy
Aan de slag met mobiel werven van Talent

2. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Agenda
2
11.00 Introductie
De drie pilaren
Leer
Pas toe
Kom in contact
11.45 Vragen

3. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Waarom praten we nu over mobiel?
 In 2013 komt 17% van het totale internetverkeer van mobiele
apparaten, terwijl dat in 2012 nog 11% was. 1
 In 2019 is de verwachting dat het aantal smartphone
abonnementen zal verdrievoudigen, momenteel staat deze op 1.9
miljard. 2
 Ongeveer 38% van de LinkedIn bezoekers loggen in via een
mobiele apparaat.
3
>Bron: 1 Mashable (20th August 2013), 2 Ericsson Mobility Report Nov 2013

4. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Kandidaten zijn zich zelf al aan het orienteren op
mobiele aparaten
4
Bron: LinkedIn September 2013 survey
Tablet Smartphone
40% 23% Hebben wel eens een bedrijfswebsite bezocht om meer informatie
te vinden over een carriëre bij de betreffende organisatie
3% 3% Hebben een app gedownload van de potiëntele werkgever om
vacatures te bekijken
11% 5% Hebben een CV en motivatie brief verzonden tijdens het
sollicitatieproces op een mobiel apparaat
9% 4% Hebben via een mobiele apparaat gesolliciteerd
36% 21% Hebben wel eens vacatures bekeken op job boards
39% 26% Bekijken vacatures via social media kanalen
6% 4% Hebben zich met een mobiel apparaat aangemeld voor een
carriëre beurs of netwerk evenement
42% 33% Kijken regelmatig naar vacatures die per e-mail/inmail worden
verzonden
39% 25% Bekijken LinkedIn profielen van mensen die werken bij een
organisatie waar de kandidaat werkzaam voor wilt zijn.
Hoe gaan kandidaten met vacatures om op tablets en smartphones?
Bron: LinkedIn Recruitment Trends Survey 2013, uitgevoerd onder 450 deelnemers in Nederland

5. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
…maar organisaties zijn hier nog helemaal niet mee
bezig
5
Bron: LinkedIn Global Recruiting Trends survey 2013, 3300 recruitment managers/directors reacties van 19 landen
49%
Mobile Recruitment is NIET een hoge prioriteit voor onze organisatie
29%
Geen idee waar we moeten starten met Mobile Recruitment
20%
Onze bedrijfswebsite is al volledig geöptimaliseerd
20%
Wij kijken momenteel naar alle mogelijkheden om onze team(s) te ondersteunen op gebied van Mobile Recruitment
18%
Alleen onze vacatures zijn voor mobiel gebruik geöptimaliseerd
13%
Wij hebben voldoende geïnvesteerd in het optimaliseren van onze recruitment proces op mobiele apparaten
Hoe denken recruitment managers/directors over Mobile Recruitment?

6. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Waar dien ik rekening mee te houden voor een Mobile
Recruitment strategie
De drie pilaren
Mobile Recruitment Strategie
Leer Pas toe Kom in contact

7. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Leer
Mobile Recruitment Strategie
Leer

8. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Wees bewust van de kandidaten ervaring op de eigen
bedrijfswebsite
Tijdens het reizen Tijdens lunch Terwijl ze thuis zitten
goed?hetWerkt

9. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Stel de juiste vragen, en begin dan pas te werken aan
de strategie
Wie is verantwoordelijk
voor mobile content?
Is de website
geoptimaliseerd voor
mobiel gebruik?
Komt er traffic vanuit de
mobiele hoek?
Wat doen de
concurrenten?

10. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Pas Toe
Mobile Recruitment Strategie
Leer Pas toe

11. “The ability to simplify means to eliminate the
unnecessary so that the necessary may speak.”
–Hans Hofmann

12. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 12

13. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 13

14. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 14

15. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 15

16. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 16

17. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 17

18. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 18

19. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 19

20. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 20
Wil je meer informatie over Apply
with LInkedIn? Ga dan naar
http://developer.linkedin.com/apply

21. Hoe is de ervaring op een mobiele
telefoon via LinkedIn?

22. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

23. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

24. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Mogelijkheid om de
vacatures te zien die
kandidaten hebben
opgeslagen of op hebben
gesolliciteerd
Deze vacatures worden
gematched met de
profiel van een
kandidaat. Staat ook
bekend als Jobs You
May Be Interested In

25. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

26. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Wanneer je gekozen hebt
voor het verzamelen van
kandidaten in de Recruiter
seat, dan zal deze “apply”
button beschikbaar zijn
Verwijs je kandidaten naar
de eigen bedrijfswebsite?
Dan zal deze knop
vervangen worden met
“Apply at company page”
Wanneer kandidaten de
vacature later willen
bekijken dan kunnen ze
deze opslaan door op
“Save job” te klikken

27. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

28. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

29. Work With Us en de LinkedIn Company Pages
zijn ook geoptimaliseerd voor mobiel gebruik

30. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

31. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

32. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

33. 33
Mobiel werven via LinkedIn?

34. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Via LinkedIn krijg je nu ook de gelegenheid om via
een mobiel apparaat aan de slag te gaan
Profiel Inmail Recruiter
Mobile

35. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Optimaliseer jouw profiel voor mobiel gebruik
 Vul je profiel volledig aan
 Voeg een telefoon nummer toe aan jouw profiel
 Vermeld een link naar de ATS/bedrijfswebsite
van jouw organisatie
35

36. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
5 tips voor het “mobile friendly” maken van jouw
inmail bericht
1. Hou het kort en bondig
2. Indien het toepasselijk is op jouw doelgroep, probeer jargon zoveel
mogelijk te vermijden.
3. Vermeld een pakkende onderwerp
4. Laat alleen je telefoonnummer en e-mailadres achter
5. Bepaal of je het bericht gaat versturen naar iemand
die voornamelijk op een mobiel apparaat zit

37. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Het gebruik van LinkedIn op mobiele apparaten in de
Nederlandse markt ligt hoog
37
Industrie
Logt in via
mobiel
apparaat
Retail
57%
Information Technology and
Services 56%
Hospital & Health Care
50%
Government Administration
50%
Education Management
45%

38. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Een lang onderwerp zal
afgebroken worden. Wees
hierin creatief, gebruik iets
waardoor kandidaten
besluiten om jouw bericht
te openen.
Een bericht zoals hier
wordt vertoond ziet er op
een laptop/desktop prima
uit. Maar zodra deze op
een smartphone wordt
geopend, dan is deze
plotseling heel erg lang.

39. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

40. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Werf kandidaten “on the go”
Zoek naar kandidatenReageer direct Blijf op de hoogte
Bestaande LinkedIn Recruiter klanten mogen de Recruiter Mobile
app downloaden via de App Store. Non-iPhone gebruikers mogen
www.linkedin.com/recruiter bezoeken om gebruik te maken van de
mobiele ervaring.

41. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 41

42. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 42
Wanneer je search alerts hebt
aanstaan dan zullen deze in je
activiteiten lijst tevoorschijn
komen
Zoekbalk voor het vinden van
kandidaten in het gehele
LinkedIn netwerk

43. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 43

44. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 44
In Recruiter ben je in staat om
berichten te versturen, kandidaten te
beheren in projecten en notities
achter te laten op de profielen. Deze
gegevens worden opgeslagen en
zijn zichtbaar voor je collega’s met
een Recruiter seat.

45. Wat zijn de drie pilaren voor een
Mobile Recruitment strategie?

46. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
De drie pilaren
Mobile Recruitment Strategie
Leer:
Ken de doelgroep en
stel de juiste vragen
Pas toe:
Simplificeer het proces, en
bekijk het altijd vanuit de
perspectief van de kandaat
Kom in contact:
Optimaliseer jouw online
aanwezigheid voor mobiele
apparaten zoals Inmails en
het LinkedIn profiel

47. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Blijf op de hoogte!
47
Mobile Recruiting
Playbook
Studenten
onderzoek
Inschrijven voor
webcasts