Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

1. Effectiever en efficiënter werven met Candidate Relationship Management Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant LinkedIn

2. Wat is Candidate Relationship Management?

3. LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved “Een strategie die erop gericht is om relaties met medewerkers, potentiële medewerkers en alumni aan te gaan, te onderhouden en uit te bouwen op een manier die waarde creëert voor beide partijen.”

6. LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende manieren van aanpak Geïnteresseerd Warme kandidaten (followers, subscriptions) Sollicitanten , silver medalist, Medewerke rs, Alumni Hoge mate van engagement. Hou contacten warm, niet alleen via nieuwsbrieven en social media maar ook middels persoonlijk contact. Gemiddelde mate van engagement. Contact via nieuwsbrieven, social media updates en Inmails. Lage mate van engagement. Contact via nieuwsbrieven en social media updates

7. LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Wanneer pas je het toe? Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager via Pipeline Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar – Contacted via Pipeline Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar– In dialogue via Pipeline. Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by manager Geschikt? Niet geschikt? Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by Recruiter Kandidaat niet geïnteresseerd? Kandidaat geïnteresseerd? Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden!

8. LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Wanneer pas je het toe? Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager via Pipeline Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar – Contacted via Pipeline Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar– In dialogue via Pipeline. Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by manager Geschikt? Niet geschikt? Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by Recruiter Kandidaat niet geïnteresseerd? Kandidaat geïnteresseerd? Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden!

9. LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Relationship building 101  Laat een duidelijke propositie zien  Werk aan de relatie  Gebruik eigen medewerkers als ambassadeurs  Deel kennis en nieuwe mogelijkheden met jouw netwerk ᴉ Bouwen van relaties kan je op twee manieren doen: ᴉ Op individueel niveau ᴉ Als organisatie

11. Hoe doe je aan CRM via LinkedIn.com op individueel niveau?

24. Hoe doe je aan CRM via Recruiter?

28. Week later

30. Hoe doe je aan CRM als organisatie via LinkedIn.com?

38. LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Het delen van nieuws kan je makkelijk inplannen door externe tools te gebruiken  Tweetdeck , Hootsuite, Buffer – Plannen van statusupdates – Twitter, Facebook, LinkedIn, Foursquare, Google+, Wordpress  Hootsuite ondersteunt ook het plaatsen van updates via de LinkedIn Company Page & Groepen – Je moet een admin zijn van de company page om hier gebruik van te maken of de eigenaar/manager van een groep. – Plaatsen van een company page update en groepsdiscussie via Hootsuite is gratis – Maak een content plan klaar om de juiste informatie in te plannen en te verspreiden naar je volgers/groepsleden

46. Hoe doe je aan CRM als organisatie via LinkedIn Recruiter?

56. Wat hebben we vandaag besproken?

57. LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Wat hebben we vandaag besproken?  Candidate Relationship Management – Laat jouw CRM activiteiten bepaald worden door de drie type kandidaten  Lage, gemiddelde en hoge mate van engagement  Hoe doe je aan Candidate Relationship Management via LinkedIn? – Maak gebruik van LinkedIn contacts om via je persoonlijke profiel gegevens bij te houden van je kandidaten – Plaats status updates via de Company Page – Plan content in door verstandig gebruik te maken van een content plan en het te laten automatiseren door een tool zoals Hootsuite – Maak gebruik van Reminders, Update Me en Talent Updates om je relaties te beheren in de LinkedIn Recruiter omgeving

Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (19)

Viewers also liked

Viewers also liked (7)

Similar to Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Similar to Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014 (20)

More from LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg

More from LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)

Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014