El Capital Humano es un recurso estratégico para la productividad empresarial, su gestión contempla una mixtura de varios aspectos, entre los que se encuentran SABER, QUERER y PODER. El saber esta ligado al conocimiento, y el querer involucra compromiso trascendente, al juntar estos dos aspectos y ponerlos en practica se acciona el talento humano y lo que hace en el lugar en el que se encuentre. El concepto engloba el equilibrio EMPRESA-GENTE. La empresa, invierte en la gente que es dueña del capital humano para convertirlo en el capital intelectual de la organización y la gente decide donde invertir para obtener los beneficios esperados. Este equilibrio esta directamente relacionado con lo que expresa el ENFOQUE SISTEMICO, pues la actividad que realiza cualquier parte de una organización afecta la actividad de cualquier otra, no hay unidades aisladas, todas las partes actúan con una misma orientación y satisfacen un objetivo común; esto se traduce en efectividad, medida por los aportes y el desempeño de todo el conjunto. La gestión del Capital Humano ayuda a planear, diseñar e implementar programas estratégicos que se alimentan de aspectos intangibles adquiridos por las personas como su formación, educación, conocimiento y habilidades que van acorde y hacen posible el cumplimiento de los objetivos.