Omnian osaamismerkkiwebinaarissa 20170531 pidetty esitys HAMKin osaamismerkkien käytöstä.

1. Osaamismerkit
strategian
toteuttamisen
välineenä
Verkkoviestintäpäällikkö Lotta Linko
@viestintalotta #HAMK
Oppiminen Online -webinaari 31.5.2017

2. Sisältö
• Mihin osaamismerkkejä
käytetään?
• Mitä osaamismerkkejä
HAMKissa on käytössä?
• Minkälaisia kokemuksia
osaamismerkeistä saatu?

3. Työ opettaa
31.5.2017
ESITYKSEN NIMI TAI TEKIJÄ

4. Osaamismerkit näyttävät ja
suuntaavat
• Kehitetään ja johdetaan joustavaa järjestelmää osaksi työtä
-> suunnataan organisaation osaamista tulevaisuuden tarpeiden
mukaisesti
• Tunnistetaan osaamista ja sen ilmenemistä työssä
-> visuaalinen tapa kuvata ”näkymätöntä” osaamista, joka on
syntynyt työn tai opintojen aikana
• Tehdään yksilön/yhteisön osaaminen näkyväksi omassa työssä
-> ei ”suoriteta merkkejä”, vaan liitetään hakemukseen todisteita
osaamisesta

5. Lähtökohtana strategia
• Strategia -> ”Digitaalisuus lisää kilpailukykyä, tehostaa
ja uudistaa toimintaa.”
• Tavoite -> ”HAMK on digikyvykäs korkeakoulu.”
• Vuosisuunnitelma -> ”Osaamismerkeillä ohjataan
haluttuun toimintaan ja kannustetaan osaamisen
kehittämiseen.”
• Kehityskeskustelu -> ”Jokainen henkilökunnan jäsen
suorittaa yhteisöllisen työskentelyn osaamismerkin.”
31.5.2017
ESITYKSEN NIMI TAI TEKIJÄ

6. Osaamismerkit eri tarkoituksiin
Henkilöstökoulutus
• Yhteys strategiaan, tavoitteisiin, osaamiskuvauksiin sekä työn
ja osaamisen kehittämiseen
• Näyttö tapahtuu omassa työssä ja omien työtehtävien kautta
• Digiosaajamerkit itsenäisen osaajan tasoa (ei noviisi- tai
eksperttitasoja)
Täydennyskoulutus
• Oppiminen Online
• Ammatillisen huippuosaamisen kehittäjä
Tutkintokoulutus
• Osaamiskokonaisuudet suhteessa todistukseen
• Esimerkkejä: verkko-osaaminen, tutortoiminta, yrittäjyys

7. Sisäinen osaamismerkkityötila
Open Badge Factory
Osaamismerkkien ohjausryhmä
Osaamismerkkityöryhmä:
teema 1
Osaamismerkkityöryhmä:
teema 2
Osaamismerkkityöryhmä:
teema 3
Osaamismerkkien johtaminen
Henkilöstökoulutus
Täydennyskoulutus
(Oppiminen Online)
Tutkintokoulutus
Teema 1 Teema 2 Teema 3

8. Osaamismerkkien luominen
• Ohjausryhmä hallinnoi kokonaisuutta ja hyväksyy
merkkityöryhmien ehdotukset
• Jokaisella osaamismerkillä pitää olla oma työryhmä
• laatii merkin kuvaukset ja ilmeen ohjeistuksen
mukaisesti
• Jokaisella osaamismerkillä pitää olla myöntäjä
(ja myöntäjällä aikaa)
• tarkastamiseen ja hyväksymiseen menee 5-15 min./merkki
• Käytössä Open Badge Factory:
• pääkäyttäjä
• merkin luoja/suunnittelija
• myöntäjä

9. Henkilöstön osaamismerkit

10. Tilastoja
31.5.2017ESITYKSEN NIMI TAI TEKIJÄ

11. • Tavoitteet
• Työpajat
• Yhteiset
henkilöstöpäivät
• Yksiköiden
kehittämispäivät
• Valmennukset
• Vertaistuki
Tarvitaan tukea ja aikaa

12. Kokemukset
• Organisaatiolle
• "Voimme johtaa yhteisön osaamista."
• "Kohti sosiaalista ja uutta työssäoppimista."
• Yksikölle
• "Yhdessä oppimalla ja tekemällä osaamisemme kasvaa ja
tiimityömme paranee."
• Henkilölle
• "Osaamisellani on merkitystä, se huomataan."
• "Opin uusia asioita osaamismerkkejä suorittaessani."
31.5.2017
HAMK Yleisesitys 2017

13. Lue lisää
• https://unlimited.hamk.fi/ammatillinen-osaaminen-ja-
opetus/osaamismerkeilla-suunnataan-osaamisen-
kehittymista/
• https://blog.hamk.fi/digi-hamk/osaamismerkkien-
vuosi-2016/
• https://digilearnit.wordpress.com/2015/04/11/digitaal
iset-osaamismerkit-kertovat-taidoistamme/
• https://digilearnit.wordpress.com/2016/09/10/osaami
smerkeilla-henkiloston-digiosaaminen-nakyvaksi/
31.5.2017
ESITYKSEN NIMI TAI TEKIJÄ