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Prima avevo un ruolo e una carriera. E adesso?
- 1. Brescia, Nov 10, 2018 Luca Bergero Prima avevo un ruolo e una carriera. E adesso?
- 2. conseguenze importanti rispetto alle persone
- 3. 60% delle persone cambierebbero percorso di carriera -OPP
- 4. 85% dei lavoratori non si sentono coinvolti o sono risentiti ed agiscono contro la loro organizzazione -Gallup
- 5. Per secoli, le persone sono state troppo impegnate a lottare per soddisfare i propri bisogni di sussistenza, per potersi preoccupare di avere una carriera che rispondesse ai loro talenti e alle loro aspettative. -How to find a fulfilling work
- 7. Nome: Paola Età: 45 Job title: HR Manager Dice: “Qui sta diventando tutto agile! Io non so.”
- 8. Nome: Stefano Età: 35 Job title: Head of Design Dice: “Prima avevo un ruolo. E adesso?”
- 9. Nome: Elena Età: 29 Job title: Senior Product Manager Dice: “Prima avevo una carriera. E adesso?”
- 10. 1. Paola
- 11. Agile HR?
- 13. Prima avevo un ruolo. E adesso? Prima avevo una carriera. E adesso?
- 14. 2. Stefano
- 15. Prima avevo un ruolo. E adesso?
- 16. Prima avevo un job title che credevo fosse anche un ruolo. E adesso?
- 17. 1 persona = 1 job title = 1 ruolo Ruolo Job Title
- 18. Junior(x)
- 19. Specialist(x)
- 20. Senior(x)
- 21. Lead(x)
- 22. Chief(x)
- 23. …
- 24. Head of(x)
- 25. riconoscimento
- 27. ruòlo s. m. [dal fr. rôle, che è dal lat. tardo rŏtŭlus «rotolo»] dizionario Treccani ruolo
- 30. 1 persona ( ≠ 1 job title) ≠ 1 ruolo
- 32. adattabilità focus su competenze e contributo apertura verso la possibilità e l’incertezza
- 33. 3. Elena
- 34. “Non aspiro a posizioni di management” 66% “Aspiro al middle- management” 27% “Aspiro al top management” 7%
- 35. “Dopo solo cinque anni di partite di football, io ho preso la laurea.”
- 36. “Dopo solo cinque anni di università, sono diventato un manager.”
- 37. sunk cost
- 40. Cosa consideriamo importante Che percorso disegnamo Come lo disegnamo
- 41. La carriera è un viaggio di sviluppo
- 42. La carriera è un viaggio di sviluppo
- 43. La carriera è un viaggio di sviluppo Crescita professionale Crescita personale Riconoscimento [Autonomia]
- 44. La carriera è un viaggio di sviluppo Ostacola Supporta Moltiplica Crescita professionale Crescita personale Riconoscimento [Autonomia]
- 46. Vacancy Aspettative Percorso standard Promozione come obiettivo Movimento in silos Carriera basata su promozioni
- 47. employability
- 48. employability having a set of skills, knowledge, understanding and personal attributes that make a person more likely to choose and secure occupations in which they can be satisfied and successful. — Dacre Pool & Sewell 2007
- 50. sicurezza flessibilità legame e lealtà come risultato
- 51. Business Aspirazioni Percorso custom Sviluppo come obiettivo Movimento in più sistemi Carriera basata su esperienze
- 52. Career Ownership
- 53. Career Ownership
- 54. Career Ownership aggiunge valore nel tempo
- 56. Career Ownership Soggetto Fornisce Soggetto PRODOTTO Idee Soluzioni Valore RUOLO MERCATO Bisogni Sfide Opzioni TEAM / AZIENDA
- 57. Career Ownership Soggetto Fornisce Soggetto Come PRODOTTO Idee Soluzioni Valore RUOLO PARTNERSHIP MERCATO Bisogni Sfide Opzioni TEAM / AZIENDA
- 59. Quindi, di chi è la responsabilità?
- 62. performance
- 63. Prima avevo una carriera. E adesso? Qui diventa tutto agile. E io? Prima avevo un ruolo. E adesso?
- 64. Agile in HR
- 66. Agile in HR Incertezza Partnership
- 67. Agile in HR Incertezza Partnership Employability
- 68. FINE