Aspectos relevantes de las leyes de protección, higiene y seguridad
1. Aspectos relevantes de las
leyes de protección,
higiene y seguridad
laboral
Universidad Fermín Toro
Vice-rectorado académico
Facultad de Ingeniería
Alumna:
Lynnel Araque
C.I.: 23435312
Saia «A»
2. El control de la seguridad e higiene
resulta de vital importancia en las
empresas de todo ramo. El desafío que
enfrentan los encargados de seguridad
es crear una profunda conciencia de
prevención, en lugar de insistir en la
conexión de accidentes o condiciones
de riesgo.
•Norma Venezolana COVENIN
1566:1980* : Condiciones
Mínimas de Seguridad para
Trabajos Ejecutados por
Contrato.
Crear condiciones seguras, contribuye al
aumento de la productividad y a un
desarrollo más armonioso y estable por
parte del trabajador.
•Norma Venezolana COVENIN
2248:1987* : Manejo de
Materiales y Equipos. Medidas
Generales de Seguridad
Las condiciones seguras benefician
principalmente a los empleados
expuestos a trabajos que de una
forma u otra conllevan riesgos.
•Norma Venezolana
COVENIN 2260:1988*
: Programa de Higiene
y Seguridad Industrial.
Aspectos Generales
3. Norma
Venezolana
COVENIN
187:1992* :
Colores,
Símbolos y
Dimensiones
para Señales de
Seguridad.
Los gerentes son los
encargados de promover y dar
seguimiento a los programas
de seguridad, establecidos por
la institución, esto no significa
que la seguridad sea cuestión
de la gerencia o del encargado
del departamento de
seguridad e higiene, la
seguridad debe ser un
esfuerzo de todos.
LOPCYMAT y
COVENIN
La higiene y la seguridad
están estrechamente
ligadas a los aspectos
legales, ya que nos
encontramos con
disposiciones existentes en
la Constitución de
Venezuela
Norma Venezolana
COVENIN
2266:1988* : Guía
de los Aspectos
Generales a ser
Considerados en la
Inspección de las
Condiciones de
Higiene y Seguridad
en el Trabajo.
El ambiente laboral,
mantenerlo seguro e higiénico
para el buen desenvolvimiento
del empleado dentro de las
instalaciones de la Institución,
no debe presentar una
problemática, sino un
beneficio para el empleado y
también para cualquier
empresa, independientemente
del ramo al que se dedique.