Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

الجلسة التدريبية 18

دورة العمل الجماعي وباء فرق العمل

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

الجلسة التدريبية 18

  1. 1. 1 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building .1‫الفريق‬ ‫أعضاء‬ ‫هم‬ ‫من‬ ‫ن‬‫يبي‬ .2‫الفريق‬ ‫أعضاء‬ ‫من‬ ‫واحد‬ ‫كل‬‫دور‬ ‫يوضح‬ .3‫الفريق‬ ‫أعضاء‬ ‫من‬‫عضو‬ ‫كل‬‫ات‬‫ن‬‫وممي‬ ‫وصفات‬ ‫خصائص‬ ‫ن‬‫يبي‬ ‫الجلسة‬ ‫أهداف‬ ‫الجلسة‬ ‫عنوان‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫بناء‬ ‫أسس‬ ‫وأدوارهم‬ ‫األعضاء‬ ‫الجلسة‬ ‫يوم‬4 ‫رقم‬‫الوحدة‬‫ا‬‫الثالثة‬ ‫لوحدة‬‫الجلسة‬ ‫مدة‬45‫د‬.‫الجلسة‬
  2. 2. 2 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫الفريق؟‬ ‫داخل‬ ‫بالعمل‬ ‫قام‬ ‫من‬ ‫ما‬ ‫واحد‬ ‫واحد‬ ‫كل‬ ‫أحد‬ ‫ال‬ ‫واحد‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫وطلب‬ ‫إنجازها‬ ‫من‬ ‫بد‬ ‫ال‬ ‫مهمة‬ ‫وظيفة‬ ‫هناك‬ ‫كانت‬(‫كل‬ ‫واحد‬)‫ينجزها‬ ‫أن‬.(‫واحد‬ ‫كل‬)‫أن‬ ‫متأكدا‬ ‫كان‬(‫ما‬ ‫واحدا‬) ‫بها‬ ‫سيقوم‬. (‫واحد‬ ‫أي‬)‫لكن‬ ‫ينجزها‬ ‫أن‬ ‫يستطيع‬ ‫كان‬(‫أحد‬ ‫ال‬)‫أنجزها‬. (‫ما‬ ‫واحد‬)‫وظيفة‬ ‫كانت‬ ‫ألنها‬ ‫غضب‬(‫واحد‬ ‫كل‬)‫ظن‬ ‫حين‬ ‫في‬ (‫واحد‬ ‫كل‬)‫أن‬(‫واحد‬ ‫أي‬)‫ينجزها‬ ‫أن‬ ‫يستطيع‬،‫لكن‬(‫أحد‬ ‫ال‬) ‫أن‬ ‫أدرك‬(‫واحد‬ ‫كل‬)‫ينجزها‬ ‫لن‬. ‫أن‬ ‫األمر‬ ‫وانتهى‬(‫واح‬ ‫كل‬‫د‬)‫على‬ ‫اللوم‬ ‫ألقى‬(‫ما‬ ‫واحد‬)‫عندما‬ ‫ينجز‬ ‫لم‬(‫واحد‬ ‫كل‬)‫يستطيع‬ ‫كان‬ ‫ما‬(‫واحد‬ ‫أي‬)‫ينجزه‬ ‫أن‬. ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  3. 3. 3 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  4. 4. 4 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building •‫تق‬ ‫بمعلومات‬ ‫الفريق‬ ‫بتزويد‬ ‫يستمتع‬ ‫المهمة‬ ‫نحو‬ ‫توجه‬ ‫ذو‬ ‫المساهم‬‫وبيانات‬ ‫نية‬ ‫جيدة‬. •‫ويستخ‬ ،‫لألداء‬ ‫عالية‬ ‫معايير‬ ‫لوضع‬ ‫الفريق‬ ‫ويدفع‬ ،‫بواجبه‬ ‫يقوم‬‫موارده‬ ‫دم‬ ‫بحكمة‬. •‫أنه‬ ً‫ا‬‫أحيان‬ ‫يعتقدون‬ ‫أنهم‬ ‫رغم‬ ‫عليه‬ ‫يعتمد‬ ً‫ا‬‫شخص‬ ‫الناس‬ ‫معظم‬ ‫يراه‬‫في‬ ‫يغرق‬ ‫البيانات‬ ‫أو‬ ‫التفاصيل‬. •‫ا‬ ‫لفريق‬ ‫إيجابي‬ ‫مناخ‬ ‫إلى‬ ‫الحاجة‬ ‫أو‬ ‫الكبيرة‬ ‫الصورة‬ ‫المساهم‬ ‫يرى‬ ‫ال‬‫لعمل‬. 1-‫المساهم‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  5. 5. 5 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫عضو‬‫الفريق‬‫المساهم‬–‫المتوجه‬‫نحو‬‫المهمة‬ ‫السلوكيات‬ •‫يستمتع‬‫بتقديم‬‫معلومات‬‫وبيانات‬‫تقنية‬. •‫يدفع‬‫من‬‫أجل‬‫أداء‬‫ذو‬‫معايي‬‫عالية‬. •‫يساعد‬‫الفريق‬‫ن‬‫ف‬‫استخدام‬‫الوقت‬‫والموارد‬. •‫يشارك‬‫بحرية‬‫بكل‬‫المعلومات‬‫ذات‬‫الصلة‬‫مع‬‫الفريق‬. ‫الصفات‬•‫يمكن‬‫االعتماد‬‫عليه‬.•‫اغمات‬‫ر‬‫ب‬.•‫كفء‬.•‫منظم‬.•‫مسؤول‬. ‫األوقات‬ ‫معظم‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫يكون‬ •‫ينه‬‫واجبات‬‫الفريق‬‫ن‬‫ف‬‫وقتها‬‫وبكفاءة‬‫وتفصيل‬. •‫يشارك‬‫كل‬‫المعلومات‬‫والمواد‬‫الت‬‫يملكها‬. •‫يدفع‬‫الفريق‬‫لوضع‬‫معايي‬‫عالية‬‫لألداء‬. •‫يوفر‬‫التدريب‬‫ن‬‫التقت‬‫اد‬‫ر‬‫ألف‬‫الفريق‬‫ويعمل‬‫موجها‬‫لهم‬. •‫يمكن‬‫االعتماد‬‫عليك‬‫للقيام‬‫بالمطلوب‬‫منه‬. ‫يكون‬ ‫أحيانا‬ •‫يغوص‬ ‫ن‬ ‫ف‬‫تفاصيل‬‫البيانات‬ ‫ن‬ ‫ف‬‫تقارير‬‫مبالغ‬ ‫ن‬ ‫ف‬‫طولها‬. •‫يدفع‬‫نحو‬‫تحقيق‬‫معايي‬‫غي‬‫منطقية‬‫ن‬‫ف‬‫األداء‬. •‫يفقد‬‫رؤيته‬‫للصورة‬،‫ة‬‫الكبي‬‫أو‬‫الهدف‬‫أو‬‫أسس‬‫الفريق‬. •‫يفتقد‬‫الصي‬‫ن‬‫ف‬‫مناخ‬‫الفريق‬‫ومواضيع‬‫العمليات‬. •‫يفقد‬‫ه‬‫صي‬‫مع‬‫اد‬‫ر‬‫أف‬‫الفريق‬‫اآلخرين‬‫الذين‬‫ال‬‫يحققون‬‫ه‬‫معايي‬. ‫الناس‬ ‫اه‬‫ر‬‫ي‬•‫يمكن‬‫االعتماد‬‫عليه‬•‫منهج‬•‫ع‬‫بار‬•‫مؤهل‬•‫عمل‬ ‫أحيانا‬ ‫لكنه‬•‫قصي‬‫النظر‬•‫مقيد‬‫بالبيانات‬•‫باحث‬‫عن‬‫الكمال‬•‫ضيق‬•‫حذر‬ 1-‫المساهم‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  6. 6. 6 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building •‫يرى‬ ‫الهدف‬ ‫نحو‬ ‫توجه‬ ‫ذو‬ ‫المتعاون‬‫حيو‬ ‫هدفه‬ ‫أو‬ ‫ومهمته‬ ‫الفريق‬ ‫رؤية‬ً‫ا‬‫ي‬. •‫ال‬ ‫دوره‬ ‫خارج‬ ‫والعمل‬ ‫االنخراط‬ ‫ويعتزم‬ ،‫الجديدة‬ ‫لألفكار‬ ‫منفتح‬ ‫مرن‬‫محدد‬ ‫اآلخرين‬ ‫الفريق‬ ‫أفراد‬ ‫مع‬ ‫األضواء‬ ‫مشاركة‬ ‫على‬ ‫وقادر‬. •‫أ‬ ‫يعتقدون‬ ‫لكنهم‬ ،‫الكبيرة‬ ‫الصورة‬ ‫يرى‬ ً‫ا‬‫شخص‬ ‫الناس‬ ‫معظم‬ ‫يراه‬‫أنه‬ ً‫ا‬‫حيان‬ ‫وآخر‬ ‫حين‬ ‫بين‬ ‫المهمة‬ ‫إلى‬ ‫العودة‬ ‫في‬ ‫يخفق‬ ‫قد‬. •‫للفري‬ ‫األساسية‬ ‫بالمهمات‬ ً‫ا‬‫كافي‬ ً‫ا‬‫اهتمام‬ ً‫ة‬‫عاد‬ ‫المتعاون‬ ‫يولي‬ ‫ال‬‫ويتجاهل‬ ،‫ق‬ ‫اآلخرين‬ ‫الفريق‬ ‫ألفراد‬ ‫الفردية‬ ‫الحاجات‬. 2-‫المتعاون‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  7. 7. 7 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫عضو‬‫الفريق‬‫المتعاون‬–‫المتوجه‬‫نحو‬‫الهدف‬ ‫السلوكيات‬ ▪‫يساعد‬‫الفريق‬‫عل‬‫تثبيت‬‫األهداف‬‫وتوضيح‬‫المهام‬. ▪‫يرى‬‫الصورة‬‫ة‬‫الكبي‬. ▪‫يذكر‬‫الفريق‬‫أن‬‫يبق‬‫عل‬‫المسار‬‫كز‬‫وير‬‫عل‬‫الهدف‬. ▪‫يساعد‬‫بقية‬‫أعضاء‬‫الفريق‬‫عند‬‫الحاجة‬. ▪‫مرن‬‫ومنفتح‬‫بأفكار‬‫جديدة‬. ‫الصفات‬‫خيال‬.‫مرن‬‫واثق‬.‫متعاون‬.‫لألمام‬ ‫متطلع‬.‫رؤية‬ ‫صاحب‬ ‫األوقات‬ ‫معظم‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫يكون‬ ▪‫يساعد‬‫الفريق‬‫ن‬‫ف‬‫وضع‬‫األهداف‬‫وخطة‬‫العمل‬. ▪‫ينخرط‬‫لتقديم‬‫المساعدة‬‫اد‬‫ر‬‫ألف‬‫الفريق‬‫اآلخرين‬‫ن‬‫المحتاجي‬‫للمساعدة‬. ▪‫م‬‫ن‬‫يعي‬‫العمل‬‫خارج‬‫دوره‬‫المحدد‬‫ليساعد‬‫الفريق‬. ▪‫م‬‫ن‬‫يعي‬‫كة‬‫مشار‬‫األضواء‬‫مع‬‫اد‬‫ر‬‫أف‬‫الفريق‬‫اآلخرين‬. ▪‫يعمل‬‫لتحقيق‬‫أهداف‬‫الفريق‬‫حت‬‫إذا‬‫لم‬‫يوافق‬‫عليها‬. ‫يكون‬ ‫أحيانا‬ ▪‫ال‬‫يعي‬‫اهتماما‬‫للمهمات‬‫األساسية‬‫للفريق‬. ▪‫يخفق‬‫ن‬‫ف‬‫العودة‬‫ن‬‫بي‬‫ن‬‫حي‬‫وآخر‬‫اجعة‬‫ر‬‫لم‬‫المهمة‬‫أو‬‫األهداف‬. ▪‫ال‬‫كز‬‫ير‬‫عل‬‫الحاجات‬‫الفردية‬‫اد‬‫ر‬‫ألف‬‫الفريق‬. ▪‫يتذمر‬‫علنا‬‫من‬‫إخفاقات‬‫الفريق‬. ▪‫ال‬‫يعي‬‫اهتماما‬‫كافيا‬‫للعملية‬‫الت‬‫توصل‬‫إل‬‫األهداف‬. ‫الناس‬ ‫اه‬‫ر‬‫ي‬‫األمام‬ ‫إل‬ ‫يتطلع‬‫متعاون‬‫مستقل‬‫مرن‬‫خيال‬ ‫أحيانا‬ ‫لكنه‬‫للمستقبل‬ ‫التوجه‬ ‫ن‬‫ف‬ ‫يبالغ‬‫المهمة‬ ‫عل‬ ‫كز‬‫ير‬ ‫ال‬‫واقع‬ ‫غي‬‫المجموعة‬ ‫بعمل‬ ‫مهتم‬ ‫غي‬‫حالم‬ 2-‫المتعاون‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  8. 8. 8 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building •‫فعال‬ ‫ومستمع‬ ‫العملية‬ ‫نحو‬ ‫توجه‬ ‫ذو‬ ‫المتواصل‬. •‫وحل‬ ،‫لالنضمام‬ ٌ‫ـر‬ِّ‫ميس‬‫التعارضات‬‫والت‬ ،‫اإلجماع‬ ‫إلى‬ ‫والتوصل‬ ،‫غذية‬ ‫مريح‬ ‫رسمي‬ ‫غير‬ ‫مناخ‬ ‫وبناء‬ ‫الراجعة‬. •‫أحي‬ ‫أنه‬ ‫يجدون‬ ‫لكنهم‬ ‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ً‫ا‬‫إيجابي‬ ً‫ا‬‫شخص‬ ‫الناس‬ ‫معظم‬ ‫يراه‬‫يرى‬ ‫قد‬ ً‫ا‬‫ان‬ ‫ذاتها‬ ‫بحد‬ ‫غاية‬ ‫العملية‬ ‫في‬. •‫إنج‬ ‫على‬ ً‫ة‬‫كفاي‬ ‫يشدد‬ ‫وال‬ ،‫اآلخرين‬ ‫الفريق‬ ‫أفراد‬ ‫المتعاون‬ ‫يواجه‬ ‫ال‬‫از‬ ‫األهداف‬ ‫تجاه‬ ‫التقدم‬ ‫وتحقيق‬ ‫الموكلة‬ ‫المهمات‬. 3-‫المتواصل‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  9. 9. 9 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫عضو‬‫الفريق‬‫المتواصل‬–‫المتوجه‬‫نحو‬‫العملية‬ ‫السلوكيات‬ ▪‫الفريق‬ ‫عمليات‬ ‫عل‬ ‫يؤكد‬. ▪‫االجتماع‬ ‫ابط‬‫بالي‬ ‫مؤمن‬. ▪‫النقاش‬ ‫ويلخص‬ ‫جيد‬ ‫بشكل‬ ‫يستمع‬. ▪‫كة‬‫المشار‬ ‫عل‬ ‫الجميع‬ ‫يشجع‬. ▪‫يساعد‬‫أعضاء‬‫الفريق‬‫عل‬‫خاء‬‫االسي‬‫والمتعة‬. ‫الصفات‬‫متمهل‬.‫اع‬‫ر‬‫م‬.‫مشجع‬.‫مفيد‬.‫وودود‬ ‫لبق‬.‫داعم‬. ‫األوقا‬ ‫معظم‬ ‫ي‬‫ف‬‫ت‬ ‫يكون‬ ▪‫يساعد‬‫الفريق‬‫عل‬‫خاء‬‫االسي‬‫واالستمتاع‬‫والضحك‬‫ومناقشة‬‫االهتمامات‬‫الشخصية‬. ▪‫يتدخل‬‫لحل‬‫مشكالت‬‫العملية‬.(‫التعارضات‬،‫عدم‬‫الضلوع‬ ‫ن‬ ‫ف‬‫العملية‬). ▪ ‫ن‬‫يصع‬‫باهتمام‬(‫مع‬‫اإلحجام‬‫عن‬‫إطالق‬‫األحكام‬)‫إل‬‫وجهات‬‫النظر‬‫كلها‬. ▪‫يدرك‬‫جهود‬‫اد‬‫ر‬‫أف‬‫الفريق‬‫اآلخرين‬‫ويطري‬‫عليها‬. ▪‫يشجع‬‫اد‬‫ر‬‫أف‬‫الفريق‬‫كلهم‬‫عل‬‫كة‬‫المشار‬ ‫ن‬‫ف‬‫مناقشات‬‫الفريق‬‫اته‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫وق‬. ‫يكون‬ ‫أحيانا‬ ▪‫يرى‬‫عملية‬‫الفريق‬‫ومناخ‬‫العمل‬‫غاية‬‫ن‬‫ف‬‫حد‬‫ذاتها‬. ▪‫يخفق‬ ‫ن‬ ‫ف‬‫تحدي‬‫اد‬‫ر‬‫أف‬‫الفريق‬‫أو‬‫معارضتهم‬. ▪‫ال‬‫ن‬‫يمي‬‫أهمية‬‫إنجاز‬‫المهمة‬. ▪‫يبالغ‬‫ن‬‫ف‬‫اح‬‫ز‬‫الم‬‫وتقنيات‬‫العمليات‬‫األخرى‬. ▪‫اليشدد‬‫بما‬‫ن‬‫يكق‬‫عل‬‫التخطيط‬‫بعيد‬‫األمد‬. ‫الناس‬ ‫اه‬‫ر‬‫ي‬‫مشجعا‬‫متحمسا‬‫داعما‬‫مرحا‬‫خيا‬‫مسي‬ ‫أحيانا‬ ‫لكنه‬‫عمل‬ ‫غي‬‫غامض‬‫متالعب‬‫ن‬‫يكق‬ ‫بما‬ ‫جدي‬ ‫غي‬‫الخالصة‬ ‫عل‬ ‫كز‬‫ير‬ ‫ال‬ 3-‫المتواصل‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  10. 10. 10 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building •‫وحت‬ ‫واألساليب‬ ،‫األهداف‬ ‫حول‬ ‫يتساءل‬ ‫الذي‬ ‫الفريق‬ ‫عضو‬ ‫هو‬ ‫المتحدي‬‫ى‬ ‫الفريق‬ ‫أخالقيات‬. •‫الفري‬ ‫أفراد‬ ‫ويشجع‬ ‫األعلى‬ ‫السلطة‬ ‫أو‬ ‫القائد‬ ‫مع‬ ‫الموافقة‬ ‫عدم‬ ‫يعتزم‬‫على‬ ‫ق‬ ‫جيدة‬ ‫تراها‬ ‫التي‬ ‫بالمخاطرات‬ ‫القيام‬. •‫ما‬ ‫موضوع‬ ‫عن‬ ‫يتراجع‬ ‫متى‬ ‫يعرف‬ ‫ال‬ ‫قد‬. •‫بع‬ ‫الفريق‬ ‫دفع‬ ‫ويحاول‬ ،‫لنفسه‬ ً‫ا‬‫مبرر‬ ‫المتحدي‬ ‫يصبح‬ ‫ما‬ ً‫ا‬‫غالب‬ً‫ا‬‫جد‬ ً‫ا‬‫يد‬. 4-‫المتحدي‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  11. 11. 11 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫عضو‬‫الفريق‬‫المتحدي‬–‫المتوجه‬‫نحو‬‫األسئلة‬ ‫السلوكيات‬ ▪‫الفريق‬ ‫عمليات‬ ‫عل‬ ‫يؤكد‬. ▪‫االجتماع‬ ‫ابط‬‫بالي‬ ‫مؤمن‬. ▪‫النقاش‬ ‫ويلخص‬ ‫جيد‬ ‫بشكل‬ ‫يستمع‬. ▪‫كة‬‫المشار‬ ‫عل‬ ‫الجميع‬ ‫يشجع‬. ▪‫يساعد‬‫أعضاء‬‫الفريق‬‫عل‬‫خاء‬‫االسي‬‫والمتعة‬. ‫الصفات‬‫ح‬ ‫ي‬‫رص‬.‫شجاع‬.‫مغامر‬.‫متسائل‬.‫مبدأ‬ ‫صاحب‬.‫نزيه‬. ‫األوقا‬ ‫معظم‬ ‫ي‬‫ف‬‫ت‬ ‫يكون‬ ▪‫م‬‫ن‬‫يعي‬‫اض‬‫االعي‬‫عل‬‫قائد‬‫الفريق‬. ▪‫يطلعهم‬‫عل‬‫وجهات‬‫نظره‬‫بعمل‬‫الفريق‬‫احة‬‫رص‬‫ب‬. ▪‫يتحدى‬‫الفريق‬‫ليقوم‬‫ات‬‫ر‬‫بمخاط‬‫ها‬‫يعتي‬‫جيدة‬. ▪‫يدفع‬‫الفريق‬‫لوضع‬‫معايي‬‫أخالقية‬‫عالية‬‫للعمل‬. ▪‫م‬‫ن‬‫يعي‬‫اجع‬‫الي‬‫عندما‬‫ال‬‫تالف‬‫وجهات‬‫نظره‬ ‫ا‬ ‫قبول‬. ‫يكون‬ ‫أحيانا‬ ▪‫ال‬‫يعرف‬‫مت‬‫اجع‬‫يي‬. ▪‫يدفع‬‫الفريق‬‫إل‬‫مخاطر‬‫غي‬‫محسوبة‬. ▪‫يتحول‬‫إل‬‫عنيد‬‫غي‬‫مرن‬. ▪‫يحش‬‫نفسه‬ ‫ن‬ ‫ف‬‫اوية‬‫ز‬‫ال‬. ▪ ‫ر‬‫مباش‬‫جدا‬‫ن‬‫ف‬‫تواصله‬‫مع‬‫اد‬‫ر‬‫أف‬‫الفريق‬‫اآلخرين‬. ‫الناس‬ ‫اه‬‫ر‬‫ي‬‫ح‬ ‫ي‬‫رص‬‫صادق‬‫مبدت‬‫جازم‬‫أخالف‬ ‫أحيانا‬ ‫لكنه‬‫صلب‬‫متعجرف‬‫لنفسك‬ ‫ر‬‫يي‬‫عدات‬‫مثمر‬ ‫غي‬ 4-‫المتحدي‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وأعضاء‬ ‫أدوار‬
  12. 12. 12 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫استبيان‬ ‫المرفق‬ ‫االستبيان‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫قم‬ ‫ثم‬ ‫المتدرب‬ ‫مذكرة‬ ‫إىل‬ ‫ارجع‬ ‫تمرين‬ ‫كوتشينج‬‫جلسة‬ ‫عملي‬ ‫تطبيق‬
  13. 13. 13 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 00973 33733421 Dr. Ahmed Rezq Shamlawi My Channel @ social media arezq1 www.arezq1.com / arezq1@gmail.com Tel: 00973-33355978 Mob: 00973-33733421 Email: info@mastersolutionsbh.com arezq1@gmail.com Website: www.MasterSolutionsbh.com www.arezq1.com Address: Office 53 - Build 1301 Road 4026 - Block 340 – AlJuffair - Kingdom of Bahrain

×